全年一次性奖金对个人所得税的影响

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号,究竟能给工薪阶层节省多少税款?低收入者是否能从中受益?怎样发放才能达到税负最低的效果?本文拟作探讨一、全年一次性奖金计税方法按文件规定,应将纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。并将纳税人当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如,在当月的工资薪金所得已经等于或高于费用扣除额的情况下,当全年一次性奖金为12000元时,因12000/12=1000元,所以适…     

班组奖金发放管理规定

正1目的为规范班组奖金发放,保障职工利益,特制订本规定。2发放规定2.1班组必须及时、全额兑现当月奖金,即必须根据经济责任制考核结果,及时将车间当月核发奖金全额发放到职工手中,不得以任何方式和理由截留、回扣奖金或用于集体性开支。2.2在奖金发放中不允许签多发少或虚签。     

个人所得税征管将有新举措津贴奖金一律纳税

个人所得税征管将有新举措津贴奖金一律纳税国家税务局明确指出下一阶段重点把行政机关、企事业单位以现金、实物和有价证券发放的各种奖金、补贴、津贴作为专项检查内容之一，除国家明确规定不征的，其它各种补贴、津贴和奖金一律纳入工资总额，按规定征收个人所得税。个...     

肥城矿务局采取工资奖金分配五条措施

(1)奖金的发放和工资晋升,必须与经济效益和个人的经济责任制挂钩。单位经济效益差,个人工作任务完成不好的,一律不得受奖、晋级。(2)发放奖金坚决执行井下高于地面、采掘高于辅助、采掘一线高     

奖金分配应走出误区

近来，笔者先后对国有、集体和乡镇数十家不同性质不同规模企业的奖金发放情况进行了了解，发现不少企业的奖金发放，非但没有起到积极的激励促进效果，反而导致职工不满，影响了工作、劳动的积极性，产生了─—令人难认置信的负效应先举一个典型例子。这是一家市内较有影响的国有企业，近几年来由于种种原因效益始终不佳，厂领导想方设法保证了职工工资的发放。去年以来由于经营有起色，经济效益有所回升，年中，厂里筹措了部分资金发放上半年奖金。然而令人不可思议的是，当厂里只能勉强维持发放基本工资时，大家都相安无事，而好不容易发…     

务必做好班组奖金分配

务必做好班组奖金分配黄卫晋班组的经济考核是涉及每个人切身利益的问题，奖金分配是否合理，直接影响班内人员的情绪，是班组工作能否顺利开展的一个重要因素。班组中人们因为奖金发放有出入、分配不公平等问题与考核员、考勤员发生争吵，闹情绪，以致影响工作的现象时有...     

奖金该怎么发

奖金 ,是企业奖励职工劳动的一种形式,现在有些企业将发放奖金的部分权力下放到班组长手里。本来,班组长可以按系数发奖金 ,顺理成章 ,简便易行 ,但作者在采访中发现 ,班组长们发奖金还有很大学问。本文采访的几位班组长分别从不同角度对此进行了探讨 ,他们的有些做法还是可圈可点的,或许能为其他班组提供一些借鉴和启迪。     

应加强奖金的统一管理

奖金发放是职工群众普遍关心、极为敏感的事情,特别在当前奖励名目越来越多,奖金占工资总额的比重越来越大的情况下,更要加强奖金的管理。鉴于目前的奖金管理状况,我们认为,奖金分口管理虽然具有及时、系统性强的特点。但从整体看有诸多不完善之处,主要有以下几方面。第一,不利于统筹安排资金。一个企业的奖励资金毕竟是有限的,应把奖励资金集     

信用社转存发放职工工资奖金的办法好

随着经济体制改革的推行,企业拥有了较大的经营自主权和工资奖金分配权,大部分企业制定了切实可行的工资奖金分配办法,较好地体现了按劳分配原则,促进了企业生产建设的发展。但在工资奖金的分配制度和分配办法上还有需要完善之处,在发放办法上还有许多问题和漏洞。主要问题有: 1.工资奖金发放的透明度不高。部分领导干部和工资承包基层单位领导得奖多少,     

奖金效能弱化的原因及对策

奖金效能弱化的原因及对策蒲白矿务局刘正民，孙云杰一、奖金效能弱化的实质所谓奖金效能弱化，是指发放奖金所产生的效力和能动性弱化。我们知道，奖金作为对基本工资的补充，是因为在企业联合劳动中客观存在着有效超额劳动。职工提供了有效超额劳动，在不能变动职工工资...     

固定年收入条件下企业年终奖与月收入分配方法浅析

<正>我国现行个人所得税法采用七级超额累进税制,在此基础上税后收入多发多得。然而全年一次性奖金的计税方式为"将一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得进行计税",税额计算方法为"先将一次性奖金除以12个月,根据其商数,按照月工资税率表,确定其税率和速算扣除数"。这样的操作事实上可能导致劳动者收入在一定发放区间内"多发少     

写给制定政策的领导者奖金应该怎么发？

写给制定政策的领导者奖金应该怎么发？宋广侠近年来，奖金发的不少，人们的胃口越来越高，奖金总额越来越大，筹集奖金的人绞尽脑汁，奖金的激励作用却没有按比例增长。奖金成了工资附加，成了封建家族成员吃祖产，人人合当有份，奖金的本来意义是什么？奖金到底该怎么发...     

浅谈加强企业奖金管理及解决分配不公的问题

煤炭企业在奖金管理和发放上虽然经过几次整顿,但目前仍存在奖励政出多门,名目繁多,管理不善,考核不严,重复发放,以及在奖金的分配上工人干部出现轻重倒置的现象.主要表现在:一是企业内部奖励多头管理,多头制定奖励办法.如安全奖由安监部门管,节电奖由机电部门管,计划生育奖由计生办部门管,竞赛奖由工会部门管,材料节约奖由物资供应部门管等等;二是由于多头管理,多头制定办法,造成     

市场快讯

实施新车船税后载客汽车缴税上限最高660元延续近21年的车船使用税停止征收,取而代之的是将于7月1日起随交强险一同缴纳的新车船税,缴纳税额上限将平均提高一倍左右。为了使车船税的税额标准与经济发展水平相适应,并考虑目前对车船征税和收费情况,《条例》保持了原车船使用税税额的下限,而将上限提高了一倍左右。比如,载客汽车的     

关于奖金使用情况的思考

当前在加强奖金管理、完善奖金分配制度上,需要解决以下问题。1.正确认识奖金与工资分配、精神鼓励的关系。首先,奖金是工资分配中的一种形式,必须体现按劳分配原则;其次,奖金是奖励超额劳动的手段,不是作好一切工作都需要加的“催比剂”,第三,奖金只是奖励的一部分,必须和思想政治工作相结合,才能更好地发挥作用。这就要求我们在工资分配     

浅谈电力企业增值税的核算工作

浅谈电力企业增值税的核算工作董青，吴增明今年一月一日，国家实行新的增值税制度。电力企业由以前缴纳电力产品税，改为现在缴纳增值税，这不管是在税额的计算上，还是在纳税环节上，以及企业纳税工作的管理方面，与以前比较，都有较大的变化。认真做好增值税的核算工作...     

根据不同类型的奖金计算个人所得税

按照目前相关的政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不一样。本文主要通过分析不同类型奖金的认定方法以及计算方法,说明对职工的奖金征收个人所得税时应注意的问题。     

浅议印花税的纳税筹划

纳税筹划往往聚焦于流转税、所得税这样的大税种,选择筹划空间大的税种会给我们带来更大的效益。印花税是税法中的小税种,缴纳税额较少,往往被人忽视。企业正常进行生产经营,就离不开经济合同,随着企业规模越大,订立的合同交易金额就越大。像我单位这样大型石油企业年产值达20亿元,收入与支出合同金额达到35亿元,一年缴纳印花税近百万元,因此对印花税的纳税筹划很有必要。本文主要介绍印花税的内涵,印花税的税收筹划的方法,如科学计算合同金额,减少金额筹划法;拆分经济合同,分别按不同税率纳税;合同金额按最小执行单位订立,达到少缴印花税目的,从而帮助企业减轻税收负担。     

开征国家能源保护税的建议

鉴于目前煤炭资源浪费严重的情况,我们认为,开征国家能源保护税是阻止资源破坏和浪费的可行办法。一、开征的范围、征收对象、征收率征收范围:凡是按我国税法规定缴纳所得税的统配及地方国营、集体、乡镇和个体煤矿,都属于缴纳国家能源保护税的范围。征收对象:以统配、地方国营、集体、乡镇和个体煤矿当年缴纳的所得税     

试谈奖金激励的效应

奖金关系职工的切身利益，是十分敏感、引人关注的问题，探讨奖金激励的效应，搞好奖金分配将有一定的指导作用。