我国内部会计控制的局限性和改进意见

内部控制制度是经济发展到一定阶段的产物,是随着企业对内强化管理,对外满足社会需要而不断发展起来的。在我国,由于经济发展水平和企业制度的特殊情况,内部控制一直未得到应有的重视。近年来,随着我国改革开放的不断深入和国外先进管理思想、方法的引入,提高管理水平、向管理要效益己蔚然成风,在这一形势下,内部控制制度体系的建设随之被提上了重要议程,并已成为当前经济改革和发展的一项紧迫任务。     

做好管理和制度创新发展农村经济

在人类社会经济变迁的过程中,经济发展总是管理和制度变革相联系的.自1978年以后,中国整个经济的发展也都是以改革开放为前提的,而改革开放正是典型的管理和制度创新过程.管理和制度能够而且必然会影响经济的发展水平和进程,同时,经济的发展也可以而且确实会导致管理和制度的变迁.经济发展无止境,管理和制度创新亦无止境.随着农村经济社会的发展,农村经济政策也必需要得到不断调整与完善,否则就难以适应新的实践需要.农村经济政策的发展需要好的管理工作和不断的制度创新.     

试论推动财务管理创新的有益探索

随着我国经济的快速发展,传统的计划经济体制也逐渐转变成了适应现代社会需求的市场经济体制,在新的市场形势下,企业中的财务管理模式也应积极适应经济发展需要,根据市场的各种不同需求及时进行创新,通过对财务管理的模式以及各项制度的改进与完善来对企业的财务进行科学管理,提高企业在市场上的竞争力。     

经济新常态下的企业经济管理的创新策略研究

随着社会经济的快速发展,我国的市场经济体制不断完善和发展,对经济发展形势产生了较大的影响,致使企业在经济新常态下面临着经济管理的新考验.经济管理作为企业管理工作中的重点内容,对企业的生存与发展具有决定性的影响,企业要想在激烈的市场竞争中实现自身的发展,必须要创新经济管理的模式和制度,以此科学调配自身的财务和资源,增强自身的综合实力,提高经济管理的水平.当前如何加强经济管理创新来适应经济新常态下的市场格局,实现自身的转型升级,已经成为现代企业亟待解决的问题.本文就对经济新常态下的企业经济管理的创新策略进行分析和探讨.     

企业财务管理创新分析

随着经济的发展,企业的发展速度越来越快,面对新时期的经济发展形势,传统的财务管理制度已经不能满足需求,因此,企业进行财务管理制度创新是十分有必要的,创新财务管理制度才能适应新时期企业发展的需要。对企业的财务管理制度进行了介绍,论述了财务管理的目标,对管理创新进行了相关探讨。     

浅谈非公企业工会如何促进企业和员工的协调发展

工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业、凝聚人心、促进科学发展等方面有着独特的作用.随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一.非公企业工会作为职工利益的代表者和维护者,要贯彻落实"三个代表"重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的职能,广泛开展劳动竞赛,为员工搭建一个学业务、强素质的平台,促进学习型组织建设,将工会的职能渗透到企业的生产、经营、管理和提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的"双赢"协调发展.     

论中小企业如何提升员工忠诚度

随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展,越来越多的企业真正认识到人才对于企业赢得竞争优势的重要性,而企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素,如何培养和提升员工忠诚度,加强员工忠诚度的管理,是每一个企业必须面对的课题。尤其是中国的中小企业,由于底子薄,市场面狭窄,在市场竞争中往往处于弱势地位,要想在激烈的市场竞争中生存与发展,更需要忠诚的员工来保驾护航。要提高中小企业的员工忠诚度,就要详细分析其忠诚度不足的原因,采取切实的措施提升员工的忠诚水平。     

浅议新经济条件下企业审计的创新

随着经济的发展,企业在我国的建立和逐步发展以及在全球范围内得到推进,各行各业随着形势的发展以及经济的要求,都纷纷改革以求与经济发展的要求相适应,生存是前提,发展更是王道。而作为现代企业重要组成部分的审计机构的形势却日益严峻,为此,我们对新经济条件下的审计制度存在的问题进行探讨,并针对现状提出合理的措施。     

对国有企业核心员工流失的深层思考

一、引言 随着经济的发展，以及人们对经济现象的研究，人们意识到人力资本在经济发展中所起到的作用已经远远超过其它物质资本，人力资源在企业中所起作用也大大超过了其它物质资源。21世纪，人类进入知识经济时代，企业之间的竞争更加激烈，企业要立于不败之地，就必须具有竞争优势，而具有竞争优势的途径之一便是获取并管理好核心员工。从某种意义上讲，企业之间的竞争归根到底是核心员工的竞争，     

从新制度经济学角度谈员工持股计划对完善我国企业员工激励制度的启示

随着我国市场经济的发展,能够激励员工、优化企业管理的员工持股计划受到越来越多的关注。本文从新制度经济学的角度,分析了员工持股计划的起源、实践过程、效果以及对我国企业发展的启示,肯定了员工持股制度对企业与经济发展的积极作用。     

新形势下企业思想政治工作初探

随着现代企业制度的建立与发展 ,企业员工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了重大变化。思想政治工作也要主动投入到这场大变化中 ,尽快适应形势的发展。把爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念、人生观、价值观渗透到建立现代企业制度的实践中 ,全面提高员工的积极性和创造性 ,为增强企业活力 ,提高经济效益服务。一、正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用企业管理是以人为本的动态管理 ,所谓“人本管理” ,就是在企业管理中确立人在管理中的主导地位 ,继而围绕调动职工的积极性、主动性和创造性去进行一切管理活…     

企业人力资源管理中的企业文化的作用

企业管理在企业的发展中不可或缺,在管理中更多的是对人进行管理,也就是人力资源管理。如何把企业中的每一个人都充分的利用起来,使人尽其才就需要有一个好的管理章程,员工要自律。而员工的自律性来源于对企业文化的认同。员工对企业价值的认可程度决定了企业的发展速度。     

浅谈现代管理理论下基层工会管理的改革

随着市场经济的发展,基层工会在企业中的作用越来越大,在现代管理理论下基层工会管理需要进行改革.文章对基层工会的作用进行探讨,并分析了现代管理理论下基层工会管理存在的问题,探讨了基层工会管理如何改革.     

社保制度下企业人力资源管理创新

随着社会保障制度的完善,推动了我国社会经济的不断发展,同时也极大的提高了人们的生活水平,实现了对人们的生、老、病、死、伤的社会保障。就目前市场竞争的形势而言,竞争的重心在不断的向人力资源的争夺而转移。为了使企业能够稳步发展,使企业人力资源充分发挥作用,企业人力资源管理的创新迫在眉睫。本文就目前企业人力资源管理的现状以及企业人力资源管理对员工的社会保障存在的问题分析,指出了有关企业人力资源管理创新的途径。     

关于人力资源激励机制的探讨

在我国市场经济日趋完善的形势下,人力资源的开发与建设在经济发展中的地位和作用越来越重要,已经引起高度重视.人力资源的开发建设要靠弘扬人的创新精神、建立终身教育体系、改革人事劳动制度等要素来推进和完成,其中重要的一项是建立有效的激励与激励机制.企业需要一个以激励机制为杠杆,借助高水平的管理手段,为员工创造良好的工作环境,充分开发每个员工的潜能,鼓励员工为企业创造价值,同时实现员工自我满足.     

浅谈煤炭资源型城市循环经济的发展

随着社会经济的快速发展,资源对于城市化进程的重要性逐渐表现出来,尤其是以煤炭、石油为主的矿产资源在城市经济发展中的作用越来越大.而在近年来,全球资源趋于匮乏,我国煤炭资源型城市逐渐建设成为可持续发展型城市.在当前国内经济形势的发展来看,煤炭资源型城市发展循环经济既是一种机遇,也是一种挑战.本文主要针对我国煤炭资源型城市发展循环经济所存在的问题和挑战进行探究,对实现从城循环经济的发展提出相关建议.     

企业培训管理在企业管理当中的重要性

企业是以盈利为目的的社会组织,它对于我国整体经济的发展具有重要的推动作用.十一届三中全会之后,我国将工作重心转移到经济建设中,对外开放的基本国策使得我国公有企业与私有企业不断发展.随着我国经济的发展,我国企业的竞争愈演愈烈.为了提高企业的核心竞争力,企业必须要提高自身的员工整体素质与企业管理水平,进行企业培训管理.只有这样才能提高企业的综合实力与综合竞争力.总之,企业培训管理能够提高员工的综合素质,也可以有效地管理、 稳定企业员工队伍,这在一定程度上可以提高企业管理的管理水平.本文将分为三个部分简要阐述企业培训管理在企业管理当中的重要性,第一部分将简要阐述企业培训管理的内涵以及进行企业培训管理的原因,第二部分将着重探讨企业培训管理的现状,探讨企业培训管理的重要成就以及存在的问题.第三部分将着重探究企业培训管理对企业管理的重要意义,这也是本文的重中之重.     

论激励机制在建筑企业管理中的运用

建筑行业随着人们生活水平以及科技水平的提升,也随着我国逐渐增强的经济实力逐渐发展、壮大。而对于现代建筑企业来说,员工的有效管理是其在愈发激烈的市场竞争中维持自身企业正常运营并获取经济效益的关键。对于现代建筑企业的发展,人力资源的有效管理对其有着积极的促进作用。因此,现代建筑企业要对人力资源管理进行深入研究,探究其中的有效管理机制,以促进员工的工作热情与积极性,从而保证现代建筑企业的稳定运行与发展。     

探讨城市街道经济发展的基本思路与对策

近些年以来,我国城市街道经济不断发展,已经从原先的小型经济发展成为多种企业型经济.尽管如此,城市街道经济发展也存在诸多问题,本文从区域管理、人才以及制度等方面,对城市街道经济发展中存在的问题进行了介绍,并提出了促进城市街道经济发展的对策,以期能够为更好的发展城市街道经济提供有益借鉴.     

外资企业劳动关系分析

随着经济全球化的发展和我国加入WTO,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外资企业在带来资金、技术、管理经验以及就业机会的同时,也带来了新的劳动关系问题,分别表现在组建工会、劳动争议、工资工时以及劳动合同等方面。劳动关系系统中的各种环境因素对外资企业劳动关系模式的选择有一定的影响作用。在这样的背景下,对我国外资企业劳动关系进行分析和研究无疑是非常重要的。