思想政治工作精细化初探

精细化管理，作为一种先进的管理文化和管理手段，近年来已被越来越多的企业思想政治工作者所熟悉和接受。如何成功地运用精细化管理方法，卓有成效地在企业开展基层思想政治工作，值得每一个企业思想政治工作者认真思索和探讨。     

思想政治工作在“精细管理”中的作为

精细管理是集团公司总结的华北油田的管理经验，近几年已经在中国石油所属企事业单位普遍推广。这是一项需要持续推进、不断提标、逐步深化、永无止境的系统工程。如何在精细管理的大背景、大意境中做好和跟进思想政治工作以及思想政治工作怎样做到精细管理，是摆在公司各级党组织乃至所有思想政治工作者面前一个迫切而严峻的课题。     

从现代企业管理角度谈企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展,如何改进企业思想政治工作是摆在企业思想政治工作者面前的重要课题。有种观点认为,新的历史条件下,企业思想政治工作要以管理为载体,向物化发展,似乎指出了企业思想政治工作的方向。但是,这种观点没有从企业思想政治工作在企业发展中的作用、地位做深度考虑,受到传统观念的影响,将企业思想政治工作与企业管理割裂开来,实际上自我弱化了思想政治工作在企业管理中的地位和作用。因此,从现代企业管理的角度来定位企业思想政治工作,是新的历史条件下改进和加强企业思想政治工作的思想基础。     

构建基层思想政治工作“六化”新模式

思想政治工作是一门科学,有自身的研究主体、目的、内容、方法和发展规律。在实践中,要坚持以马克思主义世界观和方法论为指导,积极适应企业精细管理的本质要求,不断借鉴和运用现代企业管理的科学理论和方法,不断探索实现思想政治工作功能的方法和途径,进一步体现时代性、把握规律性、富有创造性,提升思想政治工作科学化水平。     

浅析思想政治工作的实效性和针对性

思想政治工作对于企业的生产经营工作和员工队伍建设起到了很大的推动作用。与此同时，日新月异的新形势也要求思想政治工作者必须与时俱进，在适应变化的同时，不断提高思想政治工作的实效性和针对性，从而更好地发挥思想政治工作的推动作用。     

新形势下煤炭企业党组织的新角色

企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。在市场经济条件下，新时期企业思想政治工作无论从工作内容、工作对象、工作方式．还是对思想政治工作者本身都提出了新的要求。煤炭企业正经历着一场前所未有的改革——主辅分离，辅业改制。因此，党组织要根据资产重组后的企业实际情况，和改制后企业运作的具体步骤，建立起稳定畅通的信息渠道．及时掌握职工群众的思想动态。     

新世纪的企业思想政治工作需要新机制、新载体、新人才、新方法

面对新世纪、新形势、企业思想政治工作如果还继续沿用陈旧的内容、落后的手段、简单的方法，已不能发挥企业思想政治工作带动和促进企业发展的积极作用。因此，探索并建立健全与现代企业制度相适应的企业思想政治工作新体制和机制，推进企业思想政治工作的科学化和现代化，提高企业思想政治工作的吸引力和说服力，这不仅仅是现代企业制度提出的要求，也是企业广大员工和思想政治工作者的共同愿望。     

用简单管理提高思想政治工作效率

集团公司党组书记、总经理蒋洁敏在不久前的一次讲话中倡导管理要简单。如何用最简单的方法开展思想政治工作,提高思想政治工作效率,是企业思想政治工作者应当探讨的一个问题。简单,字面上是指形状结构不复杂,内容单纯。简单管理就是把纷繁复杂的管理变得简单又     

“青年思想政治工作者沙龙”思路与做法

目前,国有石油企业特别是历史较为长久的油气田企业,思想政治工作者队伍处于新老交替时期,加上市场经济条件下的现代石油企业对思想政治工作者队伍的要求与过去明显不同,工作难度明显增大。要适应上述客观现实的发展与变化,切实发挥思想政治工作的作用、更好地服务企业生产经营及各项工作,必须培育新一代优秀的思想政治工作者队伍。近年来,辽河油田高升采油厂党委积极探索开展＂青年思想政治工作者沙龙＂活动,其思路和做法值得借鉴。     

运用超前性思维做好基层思想政治工作

构建社会主义和谐企业是一个不断化解企业矛盾的持续过程。今天的矛盾化解了,并不等于明天、后天就没有矛盾。预见不到企业的明天和后天,就可能在新的矛盾到来时而束手无策。这就要求领导者和思想政治工作者不断树立超前意识,运用超前性思维,掌握思想政治工作的主动权,发挥思想政治工作的优势,因势利导,正确处理和解决层出不穷的新情况、新问题,     

思想政治工作者要把握好实践与创新的内在特点

改革开放的实践表明，市场经济愈发展，愈离不开思想政治工作统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。社会情况发生复杂、深刻变化的新形势，既对思想政治工作提出了更高的要求，也为思想政治工作者大有作为提供了广阔的舞台。思想政治工作者要勇于实践，努力创新，要紧密结合新的历史条件，不断增强针对性、实效性，应当注重分析与研究思想政治工作实践与创新的内在特点。 牢牢坚持根本点。思想政治工作成效如何，思想政治工作者的能力如何，从根本上说取决于以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的基本路线和基…     

对入世后企业思想政治工作的几点思考

改革开放20多年来,国有企业得到长足发展,随着中国加入世界贸易组织后,企业在面临着新的机遇和挑战的同时,企业思想政治工作同样面临着新机遇、新挑战。应对这一形势,惟有与时俱进,开拓创新,这也是贯彻党的十六大精神的客观要求和现实需要。一、入世后,企业文化理念的变化及中外文化的融合碰撞使思想政治工作面临新机遇中国加入WTO后,有人提出"企业的思想政治工作还要不要?"其实,提出这个问题的人是用着简单类比的方式去看待思想政治工作。用他们的眼光看,好象国外企业就不存在思想政治工作。的确,国外企业没有思想政治工作者这一名称,但它却有企业策划师、形象设计师、管理工程师、心理咨询师(心理医生)等,这些人都在为企业作思想工作,只不过名称不同,分工更细,与经     

思政工作的对标管理实践

所谓同业对标就是运用“标杆管理”的原理进行最佳管理实践。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，在指标化、数据化的同时，同业对标理论也可在思想政治工作领域推行。     

浅谈提高企业思想工作的时效性

随着改革的深化，企业思想政治工作的难度也随之增大。如何调整和提高思想政治工作的时效性，发挥企业思想政治工作为生产经营服务的职能，值得思想政治工作者思考和探索。一、提高变更与转轨时期思想工作的时效性发展经济要抓住机遇，效益增长要抓增长点。同样，思想政治...     

拓宽领域 创新主题

思想政治工作如何适应新形势的要求不断改进和创新,更好地为武钢创效和发展服务,是广大思想政治工作者正在认真思考和积极探索的新课题。我认为应从两方面入手:一是思想政治工作的领域必须拓宽。首先,必须确立思想政治工作是企业管理重要组成部分的思想。思想政治工作和企业管理工作都强调以人为本。一方面是通过规范人的行为来形成企业共同的利益和目标;另一方面则是通过教育和激励来形成企业统一的意志,激发职工的自主性和创造性,保证企业     

把握内涵 深入贯彻落实科学发展观

当前，我国正处于改革发展和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正在发生着深刻变化。如何在企业思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已经成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。     

拓展触角 注重实效——寻求改进企业思想政治工作新方式

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业的生产经营和管理工作都面临着一场新的变革。在这场变革中，如何加强和改进企业思想政治工作，教育引导职工认清形势，转变观念，使其充分发挥积极性、创造性，这是需要认真研究和探讨的问题。随着计划经济向市场经济的转变，要求思想政治工作者必须树立新观念；随着企业党建工作的拓展和工作重心的转变，要求思想政治工作必须建立新的体制和机制；随着社会主义民主政治建设的推进和职工队伍的变化，要求思想政治工作必须注入新的内容，采取群众乐于接受的方式方法。在转变观念方面，要转变…     

基于人本管理理念创新企业思想政治工作

人是企业最宝贵的财富,企业思想政治工作必须贯彻人本管理理念,一切工作以人为中心,切实发挥好人这一社会主体的主观能动性,服务于企业思想政治工作创新,充分发挥好企业的思想政治工作教育人、启发人、鼓舞人的作用。     

直面企业重组，抓好“四个教育”，带出一流队伍

企业重组是现代企业运作过程中经常运用的经济手段,也是企业思想政治工作必须面对的现实问题.企业思想政治工作者必须直面这一现实问题,转变工作思路,探索工作方法,为企业的正常运转提供强大的思想动力,创造稳定和谐的政治环境,抓好"四个教育".     

谈市场经济条件下企业的思想政治工作

谈市场经济条件下企业的思想政治工作曾宪君在加快改革开放步伐，转换企业经营机制，建立社会主义市场经济体制的新形势下，如何加强和改进企业的思想政治工作，这是企业思想政治工作者，需要在理论和实践中认真回答的重大课题。笔者结合企业实际，有如下几点思考：一、转...