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攀钢信团矿业有限公司党委 《冶金企业文化》2008,(6):41-42
随着经济的不断发展，改革的不断深入，企业思想政治工作面临的环境、形势、对象发生了巨大变化，为了适应这种新变化和新形势，攀钢集团矿业有限公司党委坚持以人为本．创建了职工思想信息预警机制．极大地提高了思想政治工作的实效性。 相似文献
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攀钢集团冶建公司党政领导认为，要改变企业形象和经营状况．就必需改变干部职工特别是领导干部那种因循守旧、不思进取的思想作风和拖沓散漫的工作作凤，解放思想、创新观念，加强思想工作作风建设，促进企业经济发展．为冶建公司实现“企业增效、职工增收、社会发展”的总体目标提供坚实的政治思想和组织保证。一、解放思想，创新观念 攀钢冶建公司党委针对困难企业职工思想涣散、精神不振、观念陈旧的思想实际，在于部职工中开展了创新、创造、创业的“三创”教育和“企业有困难，我该怎么办”、“企业创收、职工增收、社会发展”的大讨… 相似文献
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党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。这一新要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。把心理科学运用于思想政治工作实践,是矿业公司党委在思想政治工作方法上的又一创新。 相似文献
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随着国有企业改革改制重组步入深水区,员工思想活跃,改革利益的调整经常引发思想问题,如果得不到及时有效处理,就会影响改革改制的顺利进行。因此,以建立员工思想动态采集网、信访处理网、综合治理网为着力点,构筑“三位一体”的思想政治工作预警机制,引导热点,诠释疑点,化解难点,增强广大员工改革改制的正向认同感,有效激发员工改革改制的积极性,是企业思想政治工作需要破解的重要课题。构建“三位一体”的思想政治工作预警机制的重要性和必要性l.从整体改制职工心理失衡看构建“三位一体”思想政治工作预警机制的重要性。国有企业改制按照… 相似文献
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一、加强信息调研，不断改进和创新思想政治工作 随着市场经济体制的建立和企业内部改革的不断深化，职工的思想活动呈多样化的趋势。如何保证思想政治工作贴近经济、贴近职工、贴近生活，这就需要加强信息调研工作，增强信息调研工作的超前性、有效性、针对性。其一。信息调研工作是正确决策的依据，正确的结论产生于信息调研的结尾。思想政治工作的导向作用、教育作用、鼓舞作用，往往取决于正确掌握工作对象的变化规律。这就要求我们依据形势的发展， 相似文献
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思想政治工作该如何创新，才能有效的调动职工的积极性，为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢？随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多．思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，要及时发现职工的思想问题．认直分析原因对症下药。 相似文献
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思想政治工作的目标是企业的科学发展和人的全面发展。心理科学的引入使思想政治工作从关注事向关注人转变,更加体现人文关怀。攀钢集团矿业有限公司始建于1965年,是我国自行设计、自行建设 相似文献
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近几年来,鲁中冶金矿业集团公司坚持以人为本,按照“三贴近”的原则,创新方法,发挥优势,把思想政治工作融入生产经营、融入企业管理、融入企业改革、融入职工生活,切实增强思想政治工作的针对性、实效性,有力地促进了企业各项工作的健康发展。 相似文献
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张玉峰 《中小企业管理与科技》2013,(13)
思想政治工作作为一门社会科学,具有很强的实践性.本文通过研究分析新形势下企业思想政治工作的新特点,结合公司党委创新思想政治工作的实践与体会,阐述新形势下企业思想政治工作应着重在素质、角色、手段等方面进行创新,才能真正在企业发挥“生命线”的作用. 相似文献
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思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我党一项基本政治优势，如何充分发挥这一优势，与市场机制有机结合?一个有效途径就是按市场经济要求，把帮助职工提高竞争能力作为思想政治工作的重要内容，使越来越多的职工经过思想政治工作的引导，从旧的思维方式、旧的观念中解脱出来，成为适应激烈的市场竞争的、高素质的“四有”职工。 相似文献
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攀钢集团成都钢铁有限责任公司是原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司与原成都钢铁厂于2002年联合重组的企业,是国内品种规格最大的无缝钢管生产企业和省内建筑钢材骨干企业。鉴于公司是两家钢铁企业跨地区联合重组的客观实际和深化改革、加快发展的严峻现实,创新工作机制和体制,加强和改进思想政治工作显得尤为迫切而重要。建立企业思想政治工作新机制的指导思想应当承认,思想政治工作作为我党的优良传统,许多行之有效的基本原则、方式方法仍然是我们目前不可或缺的。但同时也应当看到,传统的思想政治工作,从形式和内容都不同程度地存在着… 相似文献
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在经济新常态与行业“寒冬”的双重考验下,钢铁企业运行异常艰难,职工思想稳定更显意义重大。那么,作为企业行政领导,应该如何做好新常态下的职工思想政治工作呢?我认为,应突出抓好以下三点。一、突出“实”与“快”,抓好宣传引导 相似文献
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在新形势下，如何引导职工形成与新时期要求相适应的思想观念，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，在企业建立和谐的劳动关系，特别是随着我国社会主义市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。 相似文献
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我国医疗体制正处在一个变革的时期,改革开放30多年来各种思想对医院职工的冲击是巨大的。在这样一个特定的历史条件下,如何有效地开展思想政治工作,统一医院全体职工的思想,使之具有凝聚力和战斗力,保质保量地完成医院的各项工作,就必须对思想政治工作尽心创新,本文就观念创新、内容创新、方式方法创新、机制创新、形式创新和队伍创新6各方面进行了阐述。 相似文献
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在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。 相似文献