哈萨克斯坦的劳动力市场和就业状况

1999年哈萨克斯坦的劳动力资源为850万人(计算出的),或是居民人数的56.9%。国家劳动力资源中只有39%的人在农村劳动。近年来哈国劳动力资源结构发生了一定变化。1999年哈国经济自立人数占劳动力资源总数的83.2%,劳动力继续向私营经济部门转移,而从部门间的关系来看,主要是向工业、建筑业等部门的服务领域转移。1998年610万名就业人口中在私营企业就业的有71%,在国营企业就业的为27%。     

试论政府在农村劳动力转移就业中的责任

在农村劳动力转移就业工作中,政府的作用无可替代。因此,政府应该积极发挥作用,采取有效措施,妥善解决好农村剩余劳动力的出路问题,以顺利实现农村劳动力转移就业。     

论我国体制转型时期地方政府竞争的动机、特征和作用

改革开放以后．随着我国地方分投和经济市场化、全球化深入发展．地方政府间竞争愈演愈烈。在这种情祝下，深入研究体制转型过程中我国地方政府竞争行为、有利于加深对地方政府间竞争规律的认识；有利于规范和引导地方政府竞争行为，维护地区的“竞争秩序”；有利于促进政府职能作用的充分发挥和市场经济的健康发展。本文在借鉴国内外政府间竞争研究有关文献的基础上．对体制转型时期我国地方政府竞争的动机、特征和作用进行了深入分析。     

政府如何帮助企业和帮助就业

除了自由职业者,就业是在企业里解决的。政府帮助企业就是间接地帮助就业。 社会上有失业者,这是不是政府的责任?大多数人的回答大概是肯定的,在计划经济时代一切都是政府包下来的。解放初期毛泽东曾说过三个人的饭五个人吃,意味着政府可以用分饭吃的办法解决就业。 但是经济学家对这个问题的回答往往是否定的。凯恩斯的名著《就业利息和货币通论》就是从供应和需求总量上的不平衡探讨失业的原因     

城乡劳动力就业差异研究——基于非正规就业视角

本文利用2002年全国城镇居民家庭收入和农村进入城市暂住户两份调查数据对非正规就业群体和正规就业群体间的就业差异进行了考查。结果显示：与正规就业群体相比,非正规就业群体获得白领的概率下降了15.67个百分点,这些差异中市场结构因素可以解释的部分达到了100.45%。与此同时,如果非正规就业群体与正规就业群体面临着相同的就业结构,非正规就业者从事白领工作的概率会上升8.85%。     

解决就业政府应做什么？

就业难已成为当前发展中的最大困境之一，十六大提出就业是民生之本；去年初的就业工作会议则明确了就业的政府干预计划，把2003年的目标定为新增岗位800万。失业率控制在4．5％。     

浅议我国的人力资源状况与就业问题

21世纪初,不断变化的国际国内形势对我国人口数量的控制、人才的培养和就业形势都带来了新的机遇与挑战。目前我国的人力资源现状和面临的挑战主要有: 1.人口数量过多,成为可持续发展的首要问题 人口问题一直是制约我国经济发展的主要因素和最大障碍之一。有人预计,到21世纪40年代,我国人口将达到总量为15亿以上的峰值。在今后相当长的时期内,庞大的人口规模与资源、环境不相适应的矛盾将日益尖锐。     

我国制度变迁中的劳动力市场分析

尽管我国的就业体制已经基本由过去的计划配置转向市场经济的市场配置,然而,传统经济体制下制度的路径依赖效应仍然对劳动力市场的一体化进程产生阻碍,极大地制约着我国劳动力资源比较优势的发挥,影响资源配置效率.     

中国的劳动力市场态势及促进就业的政策研究

中国城镇每年需要为多少人解决就业?这是一个一直都有争议的问题.本文提供了一种估算方法并给出了估算结果.分析表明,2007年城镇需要解决就业的人教为2100-2600万人.在未来的数年时间里,中国的劳动力供给增长将趋于减缓,每年新增劳动力趋于下降,因此就业压力也将趋于缓和.劳动力需求的快速增长促成了当前劳动力市场基本态势的变化.大学生就业难与民工荒并存表明中国当前的就业问题主要还是结构性的.中小企业的稳步成长是未来中国就业增长的强劲动力.     

中国的就业与政府作为

能够为每一个有工作愿望的人提供工作的机会,这是一个政府在解决就业问题工作中奋斗的理想目标.在历史上,我国政府曾一度宣称消灭了失业,结果失业的阴影非但没有从中华大地消失,反而在"待业"、"下岗"等掩盖性的词汇下变得严重起来.如果就业问题长期积累下来,总有一天会总爆发,成为社会发展的难点问题.     

我国经济发展水平与劳动力就业数量关系研究——兼论我国劳动力资源是否过剩

我国劳动力对经济发展而言，其生产率高于资本，因而经济发展对劳动力就业的促进作用逐渐减弱（经济增长的就业弹性逐渐变小）。据测算，我国2013年以前劳动力就业压力很大，2015年以后劳动力又会供不应求。所以，我国未来经济发展中，2014年前后应采用不同的产业结构调整策略来充分满足劳动力就业的要求。     

中国城市正规就业与非正规就业的工资差异——基于非正规就业异质性的收入差距分解

本文使用2010年中国城市劳动力抽样调查数据,考虑非正规就业内部异质性分解了不同就业类型的工资差距来源。结果表明:在控制了就业的选择偏误和个人特征后,虽然不能解释正规就业者与非正规受雇者工资差异来源的全部,但两类就业群体工资差异的大部分被个人可观测特征所解释。其中,特征效应占79.3%,分割效应解释了20.7%的工资差异来源;正规就业者和自我经营者的收入差异则完全可以由两类就业群体之间的特征差异来解释。这在一定程度上反映出劳动力市场是竞争且具有一定效率的,政策调节的重点应根据劳动者的可观测特征,实施市场为导向的措施来减少劳动力市场上的工资性收入差距。     

澳门劳动市场变动与就业政策调整的经济分析

本文分析了澳门回归五年来劳动市场的变化和就业政策的调整，提出了人力资源的开发和善用是关系到澳门发展的前瞻性大课题。     

城乡劳动力市场一体化与就业结构优化研究综述

改革开放以来,我国城乡劳动力市场经历了一个从分割向统筹发展的渐进式一体化过程,就业结构也逐步得到调整和部分优化。城乡劳动力市场一体化和就业结构优化等问题成为不少学者近年来研究的热点。文章在阐述国外劳动力流动和就业理论的基础上,总结了当前学术界关于城乡劳动力市场一体化与就业结构优化的主要观点,并对二者之间的关系进行了相关研究综述。     

新时期政府与市场关系研究

政府与市场关系一直是政界和学界所关心的话题。文章通过对西方和中国就政府与市场关系在理论和实践两个方面的研究,以期发现两者的均衡,为新时期我国经济的健康发展提供一定的借鉴作用。     

The Wage Gap between Men and Women in Botswana's Formal Labour Market

This study looks at the wage gap between men and women in Botswana'sformal sector labour market. The wage gap is decomposed usingOaxaca's decomposition methodology. This method breaks downearnings differences into two parts: one part is due to differencesin characteristics between men and women, while the other partis due to differences in rewards to those characteristics inthe labour market. The latter has often been interpreted asa measure of the extent of the discrimination against women.The results of the decomposition exercise shows that there isrelatively less discrimination in the public sector, while inthe private sector discrimination against women is a major factorexplaining the differences in their earnings.