浅谈金融行业营销类岗位招聘面试技巧

人力资本是第一资本，优秀的人才永远是企业的稀缺资源。在许多企业的组织架构和人员结构中，营销（销售）类人员的数量在企业总人数中占比超过半数。而营销类岗位的招聘工作由于岗位素质要求高、人员流动性大，导致招聘工作体量大、渠道建设难度大、面试甄选难度高，一直是企业管理人员和招聘人员致力解决的难题。     

招聘薪酬谈判技巧浅谈

<正>公司招聘过程中经常要谈到薪酬问题。薪酬谈判往往是决定招聘成败的关键一步,更是公司与应聘者之间的博弈和较量,只有做好薪酬谈判的充分准备,熟练运用薪酬谈判的技巧,才能在谈判的时候准确把握应聘者心理,实现最终目标。     

以营销类岗位为例浅谈胜任力模型的应用

企业的生存与发展更加依赖于员工职业素质,人力资源管理水平的全面提升已经成为亟待解决的关键环节,其中人才甄选、培养和绩效考核等环节成为影响企业发展的关键因素,建立岗位胜任力模型是解决这些问题的一项重要的基础性、前瞻性的工作。     

浅谈我国小型企业人才招聘的技巧

随着我国市场经济体制的不断改革和完善,小型企业的数量和规模呈现出日益增大的趋势,已成为我国国民经济发展的重要基础。小型企业对于提升经济发展、促进市场繁荣及提高就业率具有关键作用,但是受资金融资和人才引进困难的影响,特别是人才引进方面的限制,严重制约国内小型企业健康、持续、稳定地发展。人才招聘问题已成为当前小型企业管理中关注的焦点问题。文章在介绍小型企业人才招聘重要性的基础上,对我国小型企业当前人才招聘的特点及成因进行分析,并提出了促进小型企业人才招聘的建议措施。     

浅谈露天矿设备岗位人员的招聘与培训

合理招聘及科学培训露天矿操作人员、维修人员可提高生产设备可靠性,对提高露天矿生产设备管理水平具有重要意义,文章就露天矿设备岗位人员的招聘与培训进行分析。     

招聘中的面试技巧

企业在招聘工作中，面试是最常用的甄选工具之一。面试给予招聘人员亲自评价候选人和测试所不能达到的方式——提问的机会。面试使你有机会对候选人的热情和智力做出判断，并给你机会评价候选人的主观方面，如面部表情、仪表、紧张程度等。面试，因此成为一项有效的甄选工具。面试的有效性如何?许多早期的研究认为，选拔面试的可信度和有效性很低，但是，近期的研究表明，     

招聘中的面试技巧

在人力资源管理中，面试是进行人员素质测评的重要方法。它通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机，它不仅可以评价出应试者的学识水平，还能评价出应试者的能力、才智及个性心理特征等。     

招聘新时尚——IBM招聘也营销

作为职场人,你是否发现如今企业的招聘招术正在变得越来越丰富多彩？这并不难理解,因为企业的招聘变得越来越难。     

IBM招聘也营销

对于求职者来说,招聘是招聘,营销是营销,二者根本不相关.但如果发现了企业已经开始将招聘当做营销来做的趋势,求职者就会明白:企业已经越来越不喜欢喜欢大规模撒网的招聘和筛选模式,一些走在前端的企业已开始根据人才市场的变化制定招聘营销策略,以期目标明确地找到候选人.     

招聘过程中的销售技巧

在人力资源管理工作中,招聘是第一模块,不是说它技术含量有多高,而是大部分人力资源工作者必须要经过这道关的锻炼,成为个中能手后,才能继续向前大步走.炼成火眼金睛是人力资源工作者的第一关.     

试客营销

"天下也有免费的午餐".如今,各种免费试用信息充斥网上线下,五花八门,包罗万象,令人心动不已:某新品吹风机免费体验活动征集百名体验成员,赠送新款健康护发电吹风一台,某红酒申领,七次免费试喝,普拉提,瑜伽课程,免费四次体验;     

企业招聘中的面试技巧

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘的效果直接影响到企业的生存和发展。面试是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。文章以面试操作流程为主线,本着实用性的原则,结合个人工作经验,浅谈在企业招聘面试中的各个环节的应用技巧。     

用营销方式做招聘

在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问人才,究竟怎样才能快速找到你?将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获取人才。     

浅谈如何将营销理念引入人力资源招聘工作中

现实中,绝大部分公司对招聘工作不够重视。在招聘过程中广泛采取的方法是,人力资源部执行人员自己或协同用人部门的经理,向应聘者提出一系列自认为重要的或临时想出来的问题,再结合学历、工作经验、谈吐和总体感觉形成个人的判断,最终确定录用者。这种方法的有效程度最多只有20%,和抽签的效果差不多。我们必须重新思考人员选聘的有效方法。本文中,笔者将招聘与营销技巧、人脉网络、变革思维联系起来,通过扩大招聘工作的内涵与边缘,总结了优秀招聘工作人员应该具备的营销理念及工作技巧,并加以详细地阐述和解释。对招聘工作者开放思路,转变观念具有一定的推动作用。     

招聘之旅,从岗位设计出发

刘小姐的困扰 　　好友刘小姐在一家中型出口贸易公司任人力资源部经理,近来深受招聘问题的困扰,特来找我给她支招.她所在的公司两年前开业,一直专门从事工艺糖果的出口业务,有一定的客户资源,今年业务发展势头迅猛.……     

浅谈新闻类电视节目的编排技巧

长期以来,电视新闻节目以其传递信息快、节目容量大吸引着受众.要做好新闻节目,编排是一门艺术.新闻编辑对稿件的选取、所发稿件篇幅的长短、配发评论还是编后、简讯怎样穿插等等,这对于发挥广播新闻的传播功能,提高电视新闻的收视率,办好电视新闻节目有着重要的作用.     

企业招聘过程中的面试技巧

在现代企业所有的资源当中，人力资源是企业最宝贵的资源和财富。现代企业管理的中心任务就是围绕如何“吸引、保留、激励和开发”企业所需人才而展开的人力资源管理。而招聘是现代企业管理过程中一项重要的、具体的、经常性的工作。是人力资源活动的基础和关键环节之一。文章对此进行分析，提出企业招聘过程中的面试技巧。     

浅谈闽南地区鞋服类企业微博营销

在信息新时代,微博作用即时信息交流工具,也被运用于企业微博营销,闽南地区企业也抓住时机,利用好微博营销这一手段,加强品牌影响力,助力企业发展。