图书馆信息资源建设

建设和优化信息资源是社会发展的迫切需要及我国建设全面和谐和可持续发展社会的必然要求,也是图书馆开展各项工作的基础.本文主要阐述图书馆信息资源建设理论研究的演变,揭示文献资源建设的目标,并分析得出图书馆信息建设的基本原则.     

试论中小企业信息资源建设的关键

所谓中小企业，是根据企业固定资产、年营业额、上交 所得税和企业员工规模划分的一种企业形态，当前一般是 指那些固定资产少于１０００万元，年营业额数百至数千万 元，企业员工不足５００人企业。 据统计，目前我国中小企业已超过１０００万家．占企业 总数的９９％；中小企业的总产值对国民经济的贡献率已超 过６０％，就业人数占职工总数的７０％，在国民经济中占有 举足轻重的地位。进入９０年代以来，我国对于企业信息化 工作逐步加以重视．全国电子信息技术推广应用项目完成 已达８０００多项，投入资金１１５万元．利用电子信息技…     

网络环境下图书馆工作探讨

随着计算机、多媒体、通信技术的迅猛发展，计算机网络正以强大的信息提供及检索能力而风靡全球,将人类带入信息时代,改变了人们的生活和工作方式。计算机网络对图书馆工作也产生了革命性的影响,从根本上改变了图书馆收集、整理、传递和使用信息的方式。从图书的采访到流通等一系列手工作业逐渐被电脑操作所代替,并全方位实现自动化,现代检索方式也已步入以数据库为核心带动信息存储、检索等服务手段的全面电子计算机化。网络环境下的图书馆不仅包含书刊实体馆藏，还包括以网络信息资源为主的“虚拟馆藏”,主要包括存储于计算机中的电子图书和期刊、各类联机信息数据库、各类光盘、软件产品、电子出版物等。     

浅议图书馆在网络文化建设中的重要作用

随着计算机技术、信息数字技术、多媒体技术等现代信息技术的迅速发展,网络文化已经触及到人类活动的各个领域,并不断地改变着人们的工作、学习和生活模式,把传统的有“围墙”的图书馆推向全球一体化和网络化的“开放”式的图书馆,改变了人类传播、贮存、利用信息的方式。     

油田企业信息资源建设应注意的问题

当前,我国的数字化建设随着网络基础设施建设的逐步完成,已进入以信息资源建设为数字企业建设的基础和核心内容的阶段。大多数科研人员都有这样的经历,一个科研课题要立项,科研人员要从浩如烟海的文献中找出对该课题有价值的文献,不是一件容易的事。因此,如果企业建立了自已的信息资源保障系统,通过先进的计算机检索系统,对国内外数据库进行检索,很快即可找出相关的文献。从实践中深刻体会到,建立这样的局域性信息资源是十分必要的,所谓局域性信息资源是指在一个企业、城市或地区建立的拥有丰富文献信息资源和先进检索手段的统一领导下的文献信息保障体系。     

工程建设信息网建设管理的发展思路浅析

工程建设信息网是各级建设行政主管部门发布工程建设管理和项目信息的专业网站，也是政府有关部门利用先进的信息技术对建筑市场实施及时、有效、动态监管的重要电子平台。建设维护好工程建设信息网，对整顿和规范建筑市场有着十分重要的意义。在分析全国工程建设网建设管理工作中存在着不足的基础，提出了今后的发展思路，以充分发挥网络信息平台在行业管理和为社会提供公共服务工作中的作用。     

网络环境下企业图书馆建设的思考

网络化、数字化的出现是新技术革命的必然结果,也是向信息化社会过渡的一个重要标识。为我们提供了利用馆藏资源不受时空限制的有利条件,同时,也给传统图书馆的建设以冲击和挑战。以因特网为代表的信息技术革命正不断地改变着图书馆的面貌,传统图书馆的命运成为近期关注的重要课题之     

企业图书馆的价值探讨

企业图书馆立足于企业,服务于企业,是企业发展不可或缺的一个部门,阐述了企业图书馆的多种存在形式,并从3方面阐述了企业图书馆的价值,即：企业图书馆是建设企业文化的重要阵地,是企业自主创新能力的物质保障,是协同相关信息资源的网络中心。     

浅析高校鞋类设计专业的建设与发展

本文通过对高校鞋类设计专业内涵的分析与理解,结合实际教学体会和思考,对高校鞋类设计专业的定位、培养目标,以及该专业建设中的课程建设、师资建设、实验室建设和教材与大纲建设等方面进行探讨。     

试论高校图书馆数字化建设的影响因素

数字图书馆将成为未来社会的公共信息中心和枢纽。高校图书馆如何抓住机遇,充分利用高新技术,将馆藏各种类型和载体的文化经典的精华,进行数字化加工处理与整合,使其转化成的经典电子作品,是摆在我们面前的一个重要课题。     

高校图书馆人力资源管理

图书馆的生存与发展最根本的决定因素是人,加强图书馆人力资源的开发与管理,提高工作效率,利用好人力资源,是解决目前高校图书馆面临问题的最直接、有效的方法。     

影响绿色建筑全寿命期成本的主要因素分析

随着建筑业对环境影响的日益加深,随着绿色建筑概念的提出及其相关理论的逐步发展和完善,随着两会对“资源节约型、环境友好型”社会呼声的日益高涨,对绿色建筑的成本进行分析、管理与控制,已成为一项迫切需要解决的问题。对绿色建筑的成本进行分析,必须站在全寿命期的角度,即对建筑项目从前期决策、设计、施工、竣工验收、试生产以及运营、拆除的全寿命期进行分析,尤其关注设计和运营阶段的费用。此外,还应该站在全社会的角度,综合考虑社会成本和用户成本,考虑外在的成本影响。     

论企业文化建设与人力资源管理

企业文化建设与人力资源管理作为一种新兴管理模式,在新时期的企业发展中占据重要地位。二者相互交融、相互促进,在思想观念、研究对象、任务目标和功能发展等方面密切联系。在以人为本的原则指导下,人力资源管理和企业文化刚柔相济、合二为一才能产生最好的效果,企业的成功依赖于两者的有效结合。     

The Performance Effects of Human Resource Practices: The Case of Interclub Networks in Professional Baseball, 1919–1940

This study investigates the performance effects of two industry‐specific human resource management innovations that dramatically changed the way professional baseball teams selected and trained ballplayers. In the early part of this century, major league clubs developed and refined two player‐development practices based on “reserve team” and “farm team” systems. We use a panel data set of the win/lose records for the population of 16 major league clubs for the seasons from 1919 through 1940 to test hypotheses about the effect of human resource practices on organizational performance. The results suggest that the reserve team practice had no significant impact on organizational performance. In contrast, the more complex farm‐team system, pioneered by Branch Rickey of the St. Louis Cardinals, improved organizational performance and diffused rapidly throughout the league. We estimate that by 4 years after its creation, the farm‐team system improved a team's win rate by 0.068 points relative to nonadopters of the farm‐team system and teams with less than 4 years of prior experience with a farm‐team system. The results also show that the farm‐team effect was not confined to St. Louis but also was experienced by later adopters. These results contribute to the growing literature showing a positive effect of human resource policies on organizational performance. The results also illustrate the important role the external environment plays in shaping this relationship (e.g., legal restrictions to labor mobility).     

房地产租售与物业管理阶段风险分析

风险分析是房地产投资风险管理的基础,文章针对房地产投资过程中租赁与物业管理阶段的风险进行分析,旨在使房地产一切商能够准确识别本阶段风险。     

企业信息化建设漫谈

当今社会信息技术深刻地影响着社会和经济的发展,本文对企业信息化的内涵和企业信息化在建设过程中出现的问题以及其他问题作了简单地剖析。     

浅析人力资源成本

本文在人力资本产权理论的基础上,进一步说明人作为人力资本的所有者,要把自己拥有的人力资本投入到企业中,以获取自己满意的投资收益。所以,从人自身的角度来看,人将自己拥有的人力资本投入到企业中而对该企业做的一项投资,与企业提供的物资资本相结合,创造出剩余价值,从而达到自身利益最大化和企业利益最大化,促进社会财富的增长。本文从这个角度上来分析人力资本成本的确认。     

建设项目经济评价中可耗竭资源计价方法的研究

长期以来,在国内外进行项目经济评价时,很少考虑可耗竭资源的经济价值,其理由:“大多数矿产资源,如果不开采是没有其他用途的,资源的不同用途往往仅表现为有着不同的开采方案。在对这些方案进行比较时,矿产资源如何计价,一般来说是无关紧要的,是不会影响比较结果的。鉴于不开采也可作为一个方案,所以,不妨把矿产资源费用计作零。”[1]但是,事实上有许多矿产资源开采方案,有不同的回采率,例如露天开采金属、非金属、煤炭资源的回采率,与井工开采就有较大的差异,不同的“三下”(铁路、水体、建筑物下)采煤方案,具有不同的资源回采率,在这种情…     

煤炭资源开采价值的系统动力学分析

运用系统动力学的方法,将煤炭资源开采价值作为一个系统整体,对自然、勘探、生态和代际这4部分价值进行整合,得出煤炭开采价值系统应该由经济价值子系统、生态价值子系统和代际价值子系统构成,分析了每个子系统的因素变量及构建方程组模型。     

企业职称申报管理平台的分析与设计

文章对企业职称申报管理系统的功能需求、系统设计和实施策略进行了分析和探讨,提出设计和开发企业职称申报管理系统的思路和方案,论述了企业职称申报管理系统的设计方法和工作重点。