谈信息时代会计学的新领域——人力资源会计

本文通过对我国人力资源会计研究现状的概述 ,引证出作者对人力资源会计发展的基本看法 ,对当前人力资源会计理论研究领域 ,包括一些主流观点存在的误区进行了深入分析和论证。     

将人力资源会计纳入现行会计体系的探讨

本文从人力资源的时代特性切入 ,阐明人力资源确属企业的一项会计资产。重点探讨了在现行会计体系框架下 ,对人力资源会计计量模式的选择、人力资源的会计核算方法以及人力资源在会计报告中的披露方式 ,从而实现在传统会计中体现人力资源会计 ,通过人力资源会计充实并发展现行会计体系内涵。     

人力资源会计的运用与发展

本文从介绍人力资源会计的理论基础入手,对其在市场经济中的地位和作用进行了深入分析,对加强人力资源会计的核算工作提出了思路,并对影响人力资源会计运用的因素及应解决的问题进行了阐述。     

谈人力资源管理会计在公交广告企业中的应用

正近年来,随着经济的高速发展和市场竞争的日益激烈,技术和创新成为决定企业成败的关键。作为企业核心竞争力之一的人力资源管理成为广告企业关注的焦点,人力资源管理会计也越来越受到企业的关注。笔者试图结合人力资源管理会计的优势和厦门市公交广告企业人力资源管理的特点,对人力资源管理会计在公交广告企业中的应用进行分析和探讨。一、厦门市公交广告企业现状由于长期的恶性竞争,目前单车广告价格与其价值严重不符,甚至出现低于成本价销售的现象,直接或间接     

试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展

知识经济是一种直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济 ,这决定了知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节 ,而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。而人力资源会计提供了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的工具。本文论述了在人力资源会计在知识经济环境中在主要方面的新的发展和突破。     

建设人力资源会计的重要意义

人类进入知识经济时代,人力资源在经济发展中的作用愈为显著。在客观经济条件发生变化的情况下,客观上亟需构建人力资源会计体系。本文仅对建设人力资源会计的重要意义体用和现状谈点看法。人力资源在国民经济中的巨大作用当今社会,自然力和物力虽然在经济发展的过程中发挥着重要作用,但人力对经济发展的作用始终是主要的,并且随着人类社会的发展和进步,人力对经济发展的贡献将愈来愈大。按照马克思主义的经济理论,企业生产过程中产生的利润,完全是由人们的劳动创造的,由于社会生产力发展水平的限制,人力创造的利润被“强大”的物质资本掩盖…     

所得税会计理论有关问题研究

在企业应缴纳的各种税种中 ,所得税和会计的关系最为密切。本文就如何建立一套适合我国国情的所得税会计理论 ,协调好会计与税收的关系 ,进行了初步的探讨     

浅谈交通系统会计委派制

会计委派制已经成为改革我国现行会计管理体制的措施之一。本文就交通系统实行会计委派制的必要性进行了初步探讨 ,提出了交通系统推行会计委派制的三种模式 ,并以交通集团公司为例说明了实施会计委派的具体做法 ,提出了在实行会计委派制方面等几个应注意的问题     

电算化环境对会计档案的影响及管理要求

本文就会计电算化对会计档案及其管理方式产生的影响进行初步探讨     

人力资源会计的探讨

●人力资源的意义人力资源是劳动者在社会经济活动中创造财富的能力。是人的体力和脑力的总称。当今世界已进入知识经济时代 ,知识和信息已成为最重要的资源 ,脑力劳动和智力活动已具有越来越重要的作用。企业之间、世界各国之间的竞争已不再仅仅是自然资源和资本的竞争 ,更重要的是人才的竞争。谁拥有高素质的人才 ,并能充分开发利用之 ,谁就能在激烈的竞争中获胜。●人力资源是资本的一种形态知识经济的发展需要大量的经过高等教育和培训的高级管理人才、专门技术和科学研究人才。而人才的取得 ,人的体力、脑力 ,人的知识、技能不是自然资…     

知识经济要求会计创新

所谓知识经济 ,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济 ,其主要特征是以高新技术产业化为基础 ,以信息和通讯技术为条件 ,以人力资源和知识资本为首要生产要素等 ,知识将在社会生产和社会资源配置中发挥主体作用 ,并为社会创造出巨大的财富。处于知识经济时代中的会计 ,在其会计思想、会计目标、会计管理体制、会计技术方法和会计政策规范方面 ,都要从传统的会计环境中脱离出来 ,重新构建会计模式 ,即会计创新。     

近期我国会计面临的问题

近期我国会计界面临的问题是会计数据失真与信息披露不规范、会计人员的管理体制、会计准则与行业会计制度、会计研究、会计人员素质、国有企业改制中的财务会计、人力资源会计、管理会计的推广应用、中国会计与国际的接轨、会计教育的改革与方向以及会计面临的挑战等 ,这些问题的妥善解决是关系到会计改革的成败 ,应引起我们的足够重视。     

国有企业人力资源管理浅析

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在国有企业经营管理中的作用越来越重要。结合我国国有企业人力资源管理现状,分析存在的问题并探讨解决对策。     

关于电算化会计模式及其层次划分的探讨

关于电算化会计模式及其层次划分的探讨王锴电算化会计模式问题是电算化会计理论和实践中的一个最基本的重要问题，目前，我国会计界对电算化会计模式的研究尚处于初级阶段，很多单位在电算化会计的实践中，对采取何种模式不清楚、不主动，影响了我国电算化会计的普及与发...     

商业银行会计发展对企业会计发展的影响

随着中国经济的飞速发展和对外全面开放步伐的加快,中国企业的生存和发展正面临着前所未有的挑战,而作为企业经营和管理的基础和重要环节的会计也必将迈开国际化的步伐。中国商业银行和企业在会计上有很多相通点,探讨我国的企业应该从商业银行会计的发展中吸取的     

“净资产”在预算会计与企业会计中的区别

本文对资产减去负债的差额在预算会计与企业会计中采用的不同会计要素称谓 ,以及不同的会计科目设置和会计核算方法进行了分析 ,并且对产生这些差异的理论基础和现实意义做了初步探讨     

探讨基建会计和经费会计的并轨问题

随着我国财政改革的不断深化,基建会计和经费会计分立中存在的问题和缺陷已经显露出来。为了改变这种状况,本文提出了将基建会计和经费会计并轨的建议措施,并探讨了这种措施的可行性和具体操作,期望完善企事业单位的会计制度,保证正常有序工作运行。     

浅议如何规范行政事业单位会计档案整理工作

目前,各单位会计档案整理工作存在较多问题,主要表现为:归档范围不正确,案卷格式不统一,装具不规范,等等。本文根据财政部《会计档案管理办法》和国家档案局《会计档案案卷格式》的有关要求,从会计档案的案卷格式、装具标准的具体格式,以及各类会计档案收集、装订、装盒、编号的方法和规则等方面,对如何规范行政事业单位会计档案整理工作,进行了初步探讨。     

人力资源会计计量模式

人力资源会计是西方会计理论体系中的一个新领域。根据美国会计学会人力资源会计委员会对它所下的定义,人力资源会计是鉴定和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。为了尽早建立我国的人力资源会计,本文拟对西方人力资源会计的各种计量模式予以评价,以资参考。 一、利克特社会心理模式(R· Likert Socio——Phychdogical Model) 1967年,密歇根大学社会学研究所负责人利克特在《人力组织——它的管理和价值》一书中,提出了计量人力资源价值的社会心理模式。其研究结构为:…     

浅论中国的会计特色及其国际协调

中国会计的特殊环境决定了中国会计的特色 ,决定了在会计制度的制定和会计信息的用户特征等方面体现着中国特色。会计的国际化是当今会计发展的一个必然趋势 ,如何实现会计的国际协调也是我国会计理论界和实务界面临的一个重要课题。