董事的“禁止竞业义务“

"禁止竞业义务"是董事的一项重要义务。我国《公司法》规定董事"禁止竞业义务"的法条为第61条第1款。陔条款规定:"董事不得自营或者为他人经营与其任职公司的同类的营业。"据笔者调查,目前,一些董事违反了"禁止竞业义务",突出的表现为搞"一家二制"。即自己在公司任董事或董事长,妻子或儿子、侄子经营与自己任职公司同类的营业。这样,国有独资公司或国有控股公司应得的订单和收益,就流到董事自己腰包里去了。这是我国目前国有资产流失的新动向(渠道),应引起足够重视。董事违反"禁止竞业义务"有自觉与不自觉之分。前者是指董事有意(故意)违反"禁止竞业义务",后者是过失即不了解"禁止竞业义务"而     

挂靠刍议

挂靠是指个体工商户，个人合伙，私营企业等具有私营性质的经济组织，为实现其不正当的经营目的，与集体和国有性质的企业或有关主管部门订立协议，取得国有或集体企业等招牌，从而改变其本来面目，以获得超出其以自已身份经营所得利益的行为，挂靠主要包括以下两种类型：一类是个体工商户，个人合伙，私营企业等私营性质的经济组织，在国家允许其从事经营的范围内，利用协议挂靠或由有关单位申领执照等方式隐瞒其身份，以集体或国有等企业的名义从事经营活动；另一类是上述私营性质的经济组织在国家不允许其从事的经营范围或以其自身的经济实力依法不能从事的经营范围内，利用上述方式以集体或国有等企业的名义从事该种经营活动。挂靠行为具有以下特征：第一，挂靠是个体工商户，个人合伙，私营企业等私营性质的经济组织；第二，被挂靠为集体企业，国有企业，乡镇或街道办事处等公有性质的单位，随着经济的发展，一些具有较强实力的私营企业也成为挂靠的青睐对象；第三，挂靠的目的是谋取不当利益；第二，挂靠名不符实。     

他触犯了“竞业禁止”高压线

随着我国现代公司制度的逐步确立,董事、经理在公司的生存与发展中所起的作用越来越大,他们对公司具有广泛的经营管理权和对外代表权。为了防止董事、经理在其自身利益同公司利益发生冲突时损害公司利益,法律要求董事、经理必须对公司履行忠实义务。我国《公司法》规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。”“竞业禁止”的规定,已经成为横在公司董事、经理面前的一道高压线。     

论人才流动中商业秘密的保护及竞业禁止

人才流动是市场经济的必然规律, 同时也是商业秘密泄露的重要原因。如 何在人才流动中有效地保护商业秘密, 维护企业的合法权益,同时又保护离职 职员的劳动就业权和择业自业权,对维 护正常的市场竞争秩序具有重要意义。 为了更好地解决在人才流动中商业 秘密的保护问题,对离职职员,用人单位 可与之签定协议,合理限制职员离职后, 在一定时间内不得在与原单位生产同类 产品或经营同类业务且有竞争关系的其 他单位任职,也不得自己生产与原单位 有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。这就是竞业禁止协议。由于竞业禁止 关系到职员的生存权、劳动自由权等公 共政策,所以签订竞业禁止协议必须受 到法律的合理规制,防止用人单位滥用 权利而损害其职员的利益。     

如何进一步构建国有企业经济利益机制

一、国有企业内含基本经济利益关系及在新时期呈现的新特点 国有企业(或其中国有资产,下同)的终极所有者是没有行为能力的,因而国有企业终极所有者实际由国家代为行使,这种情况通常称"国家代理制".在国家代理制的基本经济制度下,国有企业的产权制度所内含的经济利益关系首先包含涉及政府、企业两层面的经济利益关系;这一层面的经济利益关系包括通常人们所说的广义上理解的政企关系,也包括具体现实中已实行公司制改革的国有公司(主要指国有控股公司)的国有股东与企业经营、国有股东与非国有股东之间的经济利益关系.国有企业从所有权角度看是"国有的",但对具体国有企业来说,国有企业具体由企业经营者负责经营,由企业员工创造企业增量财富.     

“竞业禁止”勿滥用

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密、限制重要岗位员工随意离职为目的的一种法律措施。根据法律规定或双方约定,在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职或兼职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。     

他是否违反劳动合同

一般劳动者对于竞业禁止义务的承担,必须与用人单位签订竞业禁止协议在先,属于一种合同义务。用人单位可以在合同中约定掌握商业秘密的劳动者在劳动关系存续期间及在劳动关系终止后的一段时间内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但劳动权是生存权的前提。因此竞业禁止协议作为寻求劳动者劳动权与用人单位公平竞争权平衡点的产物,其对劳动权的限制应当在合理的范围内,否则即构成权利的滥用。     

民营科技企业公司治理结构探析

<正> 一、民营科技企业公司治理存在的问题 与我国国有企业公司治理存在的问题不同,我国民营高科技企业不存在所有者缺位这一先天性的缺陷。但高科技企业在我国大多数还是家族式经营,企业所有者同时也是企业经营管理者。在企业经营初期,由于规模小,业务少,公司治理结构简单,企业老板还能管得过来。当业务发展到一定规模后,企业老板就力不从心了,需要引入职业经理人、技术人员和相应的资金(风险投资)等。这时企业原有的简单经营模式就不适应了。如果不及时建立符合各方利益关系的公司治理结构,企业就会出问题。 由于高科技企业的知识密集型特征,企业发展价值往往掌握     

竞业限制制度亟待完善

竞业限制,学界一般将其翻译为"prohibition of business strife"或是"not to compete".竞业限制迄今还没有一个统一的定义,从表意上来讲指的是在企业有特定地位和特定影响力的人不得从事与原企业有竞争的行业活动,具体来讲是指雇佣企业和知悉雇佣企业商业秘密或者说其他对企业商业活动有重大影响的被雇佣者双方约定,在劳动合同执行期间或是终止后一定时期内,被雇佣者在合同执行期间不得再兼职或者在合同终止后一定期限内不得到生产与本企业同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其它企业任职和发生业务关系,也不得自己生产同类产品或是经营同类业务. 在欧美国家,善意忠实义务是劳动法理论中的一个重要的理论,主要是指雇佣者给予雇员就业工作机会并支付报酬,因此作为雇员应当有义务忠于雇佣者,为其给予的就业机会而努力工作,更不得到与自己雇主有竞争的企业中去工作,也不得泄漏雇主的商业秘密和核心技术.     

为单位徇私也是犯罪吗?

当前国有公司、企业的经济效益 普遍不好,有的亏损严重,甚至破产。其 重要原因之一是,有些国有公司、企业的主要负责人徇私舞弊、玩忽职守或者 严重不负责任。我国刑法修订后,将其规定为犯罪,依法追究徇私舞弊者的刑事责任。     

印度允许私营电话公司经营长话业务

印度允许私营电话公司经营长话业务据“印度电台”近日报道，印度电信部门决定，允许私营蜂窝电话公司经营长途电话业务。过去，印度电信部只允许私营蜂窝电话公司在市一级的电话网内提供服务，在地方经营长话业务必须通过国营电信部门的电话网。印度电信部门同时还放松了...     

浅谈国有公路施工企业部门绩效考核指标体系的构建

国内大型国有公路施工企业大多实行母分(子)公司组织结构模式。本文根据国有公路施工企业机构设置和经营特点,从不同层级机构的业务重点、部门职责和管理行为等方面出发,构建各层级部门绩效考核指标体系,发挥指标体系对经营活动的干预作用,使绩效考核成为公路施工企业管理的重要手段。     

第三产业引进外资的新政策

外贸合作部外国投资司司长焦素芬最近透露,第三产业引进外资的政策已定,其主要内容是: 商业领域;只允许在上海、北京、天津、大连、青岛、广州和五个经济特区分别设立一、二家中外合资超级市场,只允许经营零售业务、不允许经营批发业务,在投资方式上只允许合资或合作经营,不许独资。     

加快建立现代企业制度 完善我省市场经济的微观基础

市场经济的优胜劣汰机制使国有大中型企业面临全新的竞争环境,必须迫使企业按照市场经济运行规律的内在要求塑造企业灵活应变的新机制。 一、改革传统体制积弊、构建现代企业制度 辽宁省是国家的老工业基地,国有大中型企业在我省社会经济生活中有着举足轻重的地位,同时国有企业严重缺乏活力也是改革的难题。我省原有的企业制度是在高度集中的经济体制下逐步形成的,其特点是,国家直接经营,盈亏由国家统一负责,企业没有任何经营自主权。在这种企业制度下,企业既没有经营自主权,也没有独立的经济利益,完全丧失了商品生产者和经营者的经济地位,失去了其作为营利性经济组织的本来含义,因而也就不承担经济责任和经营风险,企业内部就不会有激励机制所产生的经济动力;既然不承担经济责任和经营风险,企业外部就不会有竞争机制所产生的压力,造成企业不可能有生存与发展的活力。近年来,我省国有大中型企业的改革取得许多成     

依法进行企业税收筹划 实现利润最大化

市场经济条件下.企业是自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体,其经济行为与经济利益是紧密联系在一起的,追求利益最大化成为企业的最终目标.降低经营成本是企业实现利益最大化的一个主要手段,而税收成本是企业经营成本的重要组成部分,是企业谋划降低经营成本的重点之一.如何达到这一目的?笔者认为,必须依法进行企业税收筹划,在法律允许范围内实现利润最大化.     

基于BSC-EAHP的国有科技型企业绩效评价体系研究

针对国有科技型企业科技性、研发创新性、高收益和国有性质并存的特点,按照平衡计分卡思想从财务、利益相关者、研发与创新、内部业务经营流程和学习与成长五个层面构建了包括目标层、准则层和指标层在内的绩效评价层次指标体系,一定程度上填补了国有科技型企业绩效评价体系研究的空白;利用可拓层次分析法对评价指标体系权重计算进行了研究,解决了构建判断矩阵时忽略专家评价模糊性和判断矩阵不具有一致性的问题;最后,通过专家对指标体系的判断评价对国有科技型企业绩效评价指标体系的权重进行了确定。     

银行拓展融资租赁业务的思考

融资租赁是集金融、贸易、服务为一体的新型金融产业，目前我国允许经营融资租赁业务的主要有中国人民银行批准的非银行机构类金融租赁公司和商务部批准的中外合资租赁公司，随着我国加入WTO过渡期的结束和金融改革的不断深入，商业银行将逐步由分业经营发展为混业经营，金融租赁将向内资银行业全面放开，银行应抓住机遇，积极研究拓展融资租赁业务，开辟新的利益增长点。     

论我国国有公司经营目的的法定化

国有公司经营目的的法定化有助于解决当前对国有公司某些经营行为是否合法,以及如何评价国有公司及其管理层经营业绩问题。目前,我国国有公司经营目的缺乏法律规定,国有公司对之认识不清,政府、社会各界对这个问题存在不同认识甚至争议,法院由于缺乏法律依据不能发挥司法救济功能。上述问题可以通过制定专门国有公司法并对国有公司经营目的及有关问题做出规定来解决。     

江苏省物资再生协会江苏省苏物拆船有限公司

江苏省苏物拆船有限责任公司系省属国有流通企业，是江苏省惠隆资产管理公司旗下的子公司。公司主营废钢购销和废船、废车拆解业务。企业领导班子积极应对市场变化，坚持以市场为导向，以经济效益为中心，以突出经营废钢、废车业务为主业，大力拓展新业务，实现了销售额和利润逐年增长。     

福建省机电设备招标公司副总经理 曾天舜

我们福建总体来说机电的批量比较小，今年业务总体保持去年的水平，去年是约70个亿，今年也差不多。今年我们有两个新的增长点，一个是代建，一个是造价业务上有一些新的突破。按建设部规定不允许国有公司申请造价资质，我个人觉得这是个歧视性的规定，非常不合理。我曾在网上看到建行系统所有的造价资质全部批了，还有国有单位原来有造价资质的可以继续有，但却不允许我们申请，这本身就不合理，应该大家平等。