论国网供电企业的后勤管理

国有企业的后勤服务就是为基层的广大干部职工服务,为他们解除后顾之忧。武安市供电分公司的后勤部门一直在积极探索一种与公司实际情况相符合、与社会发展相适应的、具备市场竞争力,能为公司及全体员工提供优质、高效、可靠、稳定的后勤管理、后勤保障和后勤服务的新模式,以配合和推动供电公司生产经营和各项事业的发展。     

浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用

后勤服务部门是企业的重要组成部分,对保障企业生产经营工作顺利进行,促进企业和谐稳定发展起到十分关键的作用。加强后勤服务保障部门思想政治工作,对于保持后勤职工队伍的稳定,提高职工工作积极性与后勤服务保障水平,打造一支过硬的后勤职工队伍至关重要。     

国有企业后勤财务管理存在的问题及变革研究

国有企业是国民经济的命脉,后勤部门是国有企业的一个重要职能部门。后勤财务管理的质量不仅决定到后勤部门的运作效率,也直接制约到国有企业的竞争力。国有企业后勤财务管理中存在着一定的不足,需要尽快克服。后勤财务管理完善和改革路径的探讨已经引起较为广泛的关注,具有现实的价值和意义。     

高校后勤服务社会化存在的问题及改进对策

高校后勤社会化是近年来高校教育改革中的一个重要内容,后勤服务社会化指的是后勤部门由高校的一个隶属机构转变为一个独立的个体经营机构,使后勤部门脱离学校走向社会,借鉴企业的管理方式实施市场化经营管理,为全校师生生活与学习提供质量更好、更加多样化后勤服务。然而,在高校后勤服务社会化的实际推进进程中,各种问题不断凸显,极大的影响了后勤服务社会化的成效。基于此,本文就高校后勤服务社会化工作中存在的问题进行分析,并提出几点改进的建议及对策。     

国有企业加强智慧后勤建设的对策建议

后勤管理工作是国有企业发展中的重要组成部分,对各项业务的稳定正常开展具有基础保障作用。企业后勤管理方式各有不同,要想体现企业实际和特点,提高后勤管理效率,就需注重信息技术的应用,逐步打造智慧后勤模式,这样才能进一步推动国有企业的稳定发展。本文概述了智慧后勤,分析了国有企业智慧后勤建设中存在的问题,提出了国企加强智慧后勤建设的对策建议,以期提供借鉴和参考。     

浅析国有企业后勤的精细化管理

后勤管理作为国有企业日常管理的重要组成部分,承担着企业补给队和保障兵的作用,本文分析了现阶段国有企业在后勤管理中存在的主要问题,提出了国有企业后勤精细化管理的必要性和建议。     

国有企业后勤部门精细化管理深度实施的思考

国有企业后勤管理变革势在必行,而精细化管理是后勤管理变革的一个重要方向。当前,国有企业后勤部门已经开始推进精细化管理,但也存在着各种障碍。本文提出了国有企业后勤精细化管理的若干深化路径,为精细化的全面推进提供了可行的理论借鉴。     

浅议企业文化在生活后勤服务中的探索与运用

企业中的后勤服务,直接服务对象是干部职工。将国有企业的生活后勤服务与企业文化建设结合,一定意义上是企业文化的创新和补充。后勤服务工作为员工提供良好的工作和生活环境,使其能够充分发挥各自的能力,实现自我价值。     

如何加强煤矿企业后勤管理

推进企业生活后勤服务工作向前发展,是摆在企业生活后勤服务工作者面前的新课题。我们要牢固树立"服务至上"的理念,加强职工队伍建设,不断增强大局意识、责任意识、进取意识和服务意识,培养一支"重学习、善服务,会管理"和"特别能吃苦"的职工队伍,切实提高煤炭企业后勤服务工作的能力和水平,为企业改革、发展和稳定工作发挥应有的作用。笔者主要从七个方面探讨了煤矿企业后勤系统切实提高服务水平的途径和对策,具有一定的理论和实践指导意义。     

医院后勤职工思想政治工作探讨

我院现有后勤职工50名,占全院总人数的3%,其中党员30名,党员占后勤职工60%。笔者自担任后勤分管领导以来,一直重视狠抓后勤党员队伍建设,充分发挥其先锋模范作用,增强带头示范效应,提升后勤队伍凝聚力,使得后勤队伍的工作积极性得到较大提高,后勤部门的服务效率、保障功能和职工满意度都取得新的突破。几年来笔者结合后勤工作实际,通过学习思想政治理论指导实践,又从实践中总结经验,     

突出“三个注重” 服务企业退休职工

<正>在企业退休人员逐步向社会化管理的过渡时期,认真做好退休职工的管理服务工作,既是国有企业履行社会责任重要职责的需要,也是维护企业稳定,促进社会和谐,保障老年人晚年幸福的需要。作为中国石化上海石油化工股份有限公司(简称"上海石化")退休职工管理服务的主要部门,员工交流安置中心始终围绕"提升服务水平"的工作主线,注重建章立制,注重工作实效,注重团队建设,逐步实现管理服务的科学化,体现管理服务工作的人文关怀,提升管     

全国养老保险和再就业服务中心建设工作会议在京召开 贯彻中央精神 落实三项任务

全国养老保险和再就业服务中心建设工作会议7月24日在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国在会上指出,党中央、国务院非常重视养老保险制度改革和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。我们要按照江泽民总书记、朱镕基总理的指示,进一步贯彻落实今年5月召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神,统一思想,统一行动,加大工作力度,加快企业再就业服务中心的建设,确保每个国有企业下岗职工都能领到基本生活费,确保离退休人员养老金的按时足额发放,为维护社会稳定,积极推进改革.实现今年改革和经济增长目标,保持国民经济持续快速健康发展做出贡献。吴邦国说,这次会议的主要任务是部署以下三项工作,一是8月底前,把实行基本养老保险行业统筹的11个部门所属企业的基本养老保险工作全部移交地方管理:二是确保离退休人员按时足额领到养老金,从现在起不能再发生新的拖欠;三是加快建立企业再就业服务中     

油田企业后勤服务外包模式探讨

随着社会改革的迅猛发展,越来越多的企业开始为了追求更直接的商业价值,把不能直接创造价值的企业后勤部门(门卫、车队、卫生部门、食堂等),通过经济合同的形式承包给专业的服务公司。因此,企业后勤服务外包模式逐渐从国外出现在国内人们的视野,成为现代化企业获得竞争优势的主要措施之一。本文就将以油田企业后勤服务外包为例,结合企业外包产生的背景、基础、对企业产生的作用意义以及同时产生的问题来进行分析,从而对油田企业后勤外包服务模式产生一个更加深刻的认识。     

油田企业后勤服务外包模式探讨

随着社会改革的迅猛发展，越来越多的企业开始为了追求更直接的商业价值，把不能直接创造价值的企业后勤部门（门卫、车队、卫生部门、食堂等），通过经济合同的形式承包给专业的服务公司。因此，企业后勤服务外包模式逐渐从国外出现在国内人们的视野，成为现代化企业获得竞争优势的主要措施之一。本文就将以油田企业后勤服务外包为倒，结合企业外包产生的背景、基础、对企业产生的作用意义以及同时产生的问题来进行分析，从而对油田企业后勤外包服务模式产生一个更加深刻的认识。     

建全高校后勤管理人员激励机制提高其综合业务素质

随着我国高校后勤社会化改革的不断深入，对高校的后勤服务与保障工作提出了更高层次的要求，因此，对后勤部门领导的管理水平提出了更高的要求。现从高校后勤集团管理人员的激励机制出发，探讨了提高高校后勤管理人员综合素质的激励措施。     

提高后勤用工规范性，提升后勤服务水平

农业科研事业涉及范围较广，工作类别繁多。从农、林、牧、副、渔各大业到农田水利建设、食品加工技术、生物科学以及相关的科学研究工作，都需要后勤部门予以维护。从运行管理机制上来说，严格的制度管理，是保障各项工作的顺利运行的必要手段。农业科研事业单位后勤作为其中的运行中枢，承担着重要责任。从目前农业发展现状来看，后勤服务工作中还面临着许多问题，使得各项机制的运行形同虚设。为了实现农业科研事业单位机制的有效运行，必须对其后勤服务进行有效管理，以提高后勤用工规范，提升后勤服务水平，实现农业科研事业单位经济效益和社会效益的统一。     

关于国有企业政工工作的价值定位

国有企业是我国经济的基础和重心,具有重要的政治、社会经济作用,实现国有企业的、稳定、健康和可持续发展具有重要意义。加强国有企业中的政治工作,明确国有企业中政工工作的价值所在,提高政工人员的职业荣誉感和使命感,对提升企业竞争力,保障企业顺利发展,构建社会主义和谐社会,具有深远影响。     

全省审计系统首次行政后勤管理工作会议在广州召开

全省审计机关行政后勤管理首次工作会议于6月6日至7日在广州市召开,来自各市审计机关后勤部门的有关人员参加了会议。会议总结交流了行政后勤管理工作的经验,并就新形势下如何进一步做好后勤工作进行了部署。方振慰厅长亲自到到会作重要指示。刘伯龙副厅长作     

新时期企业后勤管理工作对策分析

企业后勤管理工作关系到企业职工的切身利益,在当前形势下,做好企业后勤管理工作能够有力的稳定职工队伍,增强凝聚力,保证企业的正常运作,提高生产效率,为企业盈利创收提供保障。本文主要对新时期企业后勤管理工作对策进行分析。     

以人为本提高后勤服务质量

后勤服务工作是一个企业的“门面”和“窗口”，既繁琐又辛苦，但同时也是一个企业不可或缺的重要部门。企业后勤服务管理工作跟企业的生存和发展有着直接的关系，也关系到企业的可持续发展。俗话说：“兵马未动，粮草先行”，后勤工作的性质决定了其必须做超前的准备。“以人为本”是党的群众路线的本质体现，是企业稳定持续发展的根本保证。本文主要分析了企业后勤服务的现状，提高企业后勤质量的必要性，以人为本，提高后勤服务质量。