新常态下加强国企党建和思政工作的探讨

现阶段,我国的经济发展已经进入了新常态,国有企业发展迅速,其中党建和思政工作也应随之进行了深化改革和创新研究。党建和思政工作是统一思想、凝聚企业竞争力、提升社会信誉的重要手段。首先,本文对国企当中的党建和思政工作的重要性进行了解读;其次,针对现阶段工作中经常面临的问题进行了深入分析;最后,对如何优化党建和思政工作提出了详细的见解。     

适应新常态,扎实推进党建标准化

在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的文件精神指引下,在全国深化标准化领域改革的大背景下,通过分析新常态党建工作的特点,运用标准化原理,介绍了党建标准化的主要做法。     

新常态下国企如何有效实施绩效考核

绩效考核在目前国企人力资源管理中发挥着非常重要的作用。一方面,它是衡量国企及员工业绩好坏的工具;另一方面,它对国企招聘、培训等其他人力资源管理模块起到辅助的作用,影响整个人力资源管理体系的协调发展。如何适应新常态,是当前国企实施绩效考核需要迫切研究的新课题,文章对此进行了研究,针对绩效考核实施过程中存在的问题提出了解决措施。     

适应新常态,新状态,实现企业宣传新作为

2015年是我国十二五规划的收官之年,十二五期间,我国社会经济得到了快速发展,社会经济的结构、社会的政治环境也发生着巨大的变化,尤其是十八大以来,在以习总书记为核心的新一届党中央的正确领导下,我国市场经济更加活力,市场在资源配置中所发挥出来的关键性作用更凸显,在这样的新常态、新状态下,积极加强企业宣传工作的研究,通过宣传作用和价值,引领企业的科学发展,服务企业的科学发展,对于企业具有很强的现实价值和经济价值,本文对企业宣传工作展开探讨,对如何在新常态、新状态环境下,开展企业宣传工作进行论述,具有很强的参考价值和作用.     

浅谈推进企业党建工作新常态

“新常态”一词,是习近平总书记就我国当前经济发展阶段及现状所做的高度概括.在新的历时时期,我们党和国家在推动全面深化改革、促进经济健康发展、发展社会主义民主政治和法治建设、从严治党和反腐倡廉等诸多方面都形成了趋势性的新常态.本文仅从企业党的组织建设、作风建设、干部任用和惩防体系建设等四个方面,就如何持续推进党建工作新常态浅谈认知与思考.     

浅谈新常态下国企干部管理模式

在经济发展新常态背景下,国有企业也面临转型与革新的发展挑战,各行业在信息技术的支持下都开辟了新的发展方向,国有企业更加应该开发新技术、调整管理模式,主动迎接发展挑战,实现创新发展。国企的干部与领导是企业事务的决策者,更是企业生产、管理规范的制定者,是保障国有企业发展的核心力量。但目前很多国企干部管理形式老旧、管理理念落后,阻碍了国企的可持续发展。对此,国企应当革新干部管理模式,遵循新的干部管理原则,结合新常态下对干部工作的要求,完善干部管理机制,发挥国企干部的潜能。文章将从国企干部管理入手,介绍国企干部管理工作的特征与原则,总结当前国企干部管理中存在的问题并提出解决措施,以供参考。     

浅谈国有企业党建工作的新思路

改革开放后,我国国有企业的生存环境无论从体制上,还是经营思路方面都面临着一系列新的挑战和机遇,如何应对这些机遇和挑战,更好的适应市场发展需求,成为国有企业管理者们需要思考的话题,也成为相关研究学者研究的重点内容本文从企业党建角度出发,对国有企业党建工作新思路这一课题展开探讨,并提出了一些相应的举措措施,对促进国有企业科学发展,更好的适应社会发展需求等都具有积极的现实价值和参考意义。     

新发展理念引领下国企党建实践路径研究

在全国国有企业党的建设工作会议召开5年多以来,国企党建工作取得了显著成效。围绕立足新发展阶段、全面准确完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、推动国企高质量发展。国企党组织要坚持“政治工作是一切经济工作的生命线”,紧密服务创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,深入聚焦党建工作重点任务,拓展新思路、找准新抓手、落实新举措,推动党建优势在新发展阶段进一步转化为创新优势、发展优势和竞争优势。     

新常态下地勘单位加强党建工作刍议

持续近十年高位发展的地勘行业,面临着整体步入调整期的发展新常态,一些深层次的矛盾和问题开始显现。在此背景下,地勘单位党建工作亟待适应新形势,以新常态的思维来指导推进基层党组织建设,发挥党的政治优势和组织优势,引领带动广大干部职工坚定信心,逆势而上,为地勘经济持续稳健发展保驾护航。     

新常态下高职院校党建工作的创新研究

高职院校是培养高素质专业技术人才的重要场所,承担着推动技术创新进步的历史使命,因此做好高职院校的党建工作是促进高职院校发展的组织保障.本文从新常态下高职院校党建工作的新特点出发,寻找党建工作存在的问题,对今后党建工作如何开展寻找新途径.     

新形势下国企工会工作新思路

本文在分析国企改革对国企工会维权职能的冲击及其后果的基础上,进一步指出了新形势下国企工会工作的新思路     

高职院校要适应发展新常态

今年5月,习近平总书记在河南考察时强调,我国发展仍处于重要战略机遇期,要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。作为依托铁路行业办学的高等职业院校,该如何适应我国经济发展新常态,铁路发展新常态、职业教育发展新常态,是职业教育工作者不得不思考的问题。     

试论新常态下电力企业党建工作创新思路

新常态下电力企业如何适应社会经济的发展、创新党建工作思路、解决新问题显得越来越重要。本文结合实际工作的需求,就新常态下电力企业党建工作创新相关问题谈几点看法。     

构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制

当前,我国经济发展进入以"中高速增长、发展方式转变、结构深度调整、发展动力转向"为基本特征的新常态。国有企业党建工作需要在深化改革进程中更好地融入生产经营中心,服务转型发展大局,做到新常态有新认识,新常态有新思路,新常态有新作为。一、充分发挥国企党组织独特优势,增强企业核心竞争力河钢集团始终坚持"融入中心抓党建、争创一流促发展"的党建工作思路,深入贯彻落实全面从严治党要求,认真履行企业党组织职责。一是把党组织参与重大     

探究新常态下国企党建工作的强化策略

随着社会的发展,经济技术水平的提高,国有企业在社会中占据主导地位。党建工作是国有企业工作的重要组成部分,是国有企业发展的前提保障。党的十九大提出了新时代下的重要理论,对新常态下国有企业的党建工作起到促进作用,有助于党的执政统一。各级党组织要不断创新工作方法,完善工作制度,充分发挥党的政治优势,保证国有企业在社会中的地位不动摇。新常态下,要求与时俱进,顺应时代要求,但是随着国有企业的改革发展,在党建工作中出现很多问题制约了国有企业的发展,因此,要强化国有企业党建工作,创新党建工作,实现社会的有序发展。     

基于全面从严治党下基层党建工作新常态

当前,中国社会主义建设已经进人新常态,而全面从严治党,不仅是新时期提出的重要要求,而且是符合我国现阶段党与各项工作社会发展的融合与协调,因此已成为大势所趋、民心所向.在新常态下如何将全面从严治党渗透于基层党建工作,对于国企来说具有重要意义.     

新时代背景下高质量党建引领国企高质量发展的思考

国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视,随着我国经济转型期的到来,国有企业的运营发展也面临着许多问题和挑战。作为国有企业应对各项挑战的重要武器,加强国有企业的党建工作对于国有企业的高质量发展具有积极作用。因此,本文将从当前国有企业党建工作面临的问题入手,分析未来由高质量党建工作引领国企高质量发展的可行性策略。     

适应经济新常态有效推进高新区招商引资工作

当前经济发展呈现新常态,进入"三期叠加"时期,即经济增长速度换档期、产业结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期.在经济新常态下如何务实、有效地推进长沙高新区招商引资工作,形成招商工作新常态,使招商项目数量多、质量好、结构优,实现长沙高新区经济高速发展?从而带动长沙市、乃至整个湖南省的经济中高速发展,需要我们积极思考、出谋划策,实现招商引资工作的新突破.     

试论新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化

纵观社会主义市场经济发展,国有企业是重要主体,其对国民经济水平提升和经济快速发展都起着极大作用;而对国企党建与思政工作进行完善与优化,也是助推企业获得更好发展的一个关键影响因素。自进入新时代后,国家曾在诸多场合中提出国企需要对党建工作推进提高重视,不断创新和调整党建与思政工作实施的方法与手段。在分析新常态下国有企业党建和思想政治工作的必然性的基础上,重点探讨国有企业落实党建和思想政治工作的现存问题,提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作强化的具体路径。     

新形势下国企党建工作的创新发展

近年来在科学发展的新形势下,国有企业不断深入发展,随之党组织在企业中的地位和作用也有了巨大变化。国有企业党建工作的根本出发点和落脚点,是围绕经济抓党建,抓好党建促经济。同样新形势下重要研究部分也是充分发挥好党组织在企业的政治核心作用,加强企业党的建设,促使企业走科学发展之路。