社会资本理论视角的企业慈善捐赠行为研究

企业慈善捐赠行为是企业履行企业社会责任的重要方式。本文站在社会网络的视角,基于社会资本理论分析了企业履行社会责任的慈善捐赠行为。结果表明:企业慈善捐赠行为能够提高企业所处网络其它主体对它的信任度和义务认同度,可以提高企业的社会资本丰度;企业慈善捐赠行为对社会资本的纵向关系资本、横向关系资本和社会关系资本三个维度都具有积极的影响,各分维度社会网络主体往往更倾向与慈善企业建立连结关系。     

试论企业社会资本的积累

企业社会资本是企业以信任为基础的社会关系网络以及隐含在其中的潜在资源。有效利用和积聚企业社会资本,对企业持续发展相当重要。加强企业文化建设、强化企业社会责任、提升企业经营者的道德素质以及在企业内部营造信任沟通的良好氛围等都能有利于企业资本的形成和积累。     

诠释组织间关系营销本质的新视角

社会资本理论和关系营销理论都是以“关系”为研究核心的理论。社会资本最初主要应用在人际关系方面,后来扩展到企业层次,是指企业内外部关系网络中的信任、承诺、关系规范等促进合作的资源。关系营销不同于以追求短期利益为目标的交易营销,在关系的发展过程中,会出现关系方之间的信任和承诺。本文认为,企业社会资本理论和关系营销理论是相通的,从企业社会资本理论的视角来诠释组织间关系营销,有利于对关系营销本质的把握。     

企业家社会资本向企业社会资本转化研究

社会资本在层次上可以分为微观社会资本和宏观社会资本。文章从微观的角度分析了企业社会资本和企业家社会资本,并从不同的层面分析了企业家社会资本转变为企业社会资本的过程,对企业家社会资本的研究作了进一步探讨。     

从社会资本角度看个体人力资本的部分可抵押性

对人力资本是否具有抵押性的争论,其实质是关于人力资本是否有权要求对组织租金进行分配。从社会资本的角度对这一命题在中国文化环境背景下进行分析具有一定的现实意义。社会资本中的个体社会资本是人力资本的一个组成部分。同时,由于个体社会资本本身的价值性、不可转让性、专用性、封闭性和规范约束性使得人力资本所有人所具备的个体社会资本部分可具有抵押性,有权对组织租金提出分配要求。     

女性职业流动的社会资本研究综述

本文试图以"社会资本"的视角来探究女性的职业流动,归纳出女性在寻找工作过程中所使用社会关系网络的主要特征。并比较了中西方女性在求职过程中所使用的社会关系网络的差异,以及与男性求职者所使用的社会资本的差异。从而拓宽以女性作为就业困难群体的研究视域。     

嵌入社会资本的民营企业员工激励机制研究

民营企业是我国经济体制改革过程中出现的一个过渡性概念,民营企业中,企业家成为企业与社会环境进行资源交换的“接点”,有能力为企业获取相应的资源,对企业内外部社会资本的构建和发展起决定作用。当前,民营企业员工激励还存在着激励手段单一,重视物质激励而忽视精神激励;激励方式狭隘,重视短期激励而忽视长期激励。在社会资本视角下,要建立并充分发挥激励机制的效果,应该从激励机制实施手段的结构优化出发,针对民营企业内外部社会资本的特征和主导需求设计系统化的员工激励机制。通过多种激励因素或激励手段与激励客体相互整合,引导客体积极达到组织目标的管理过程。     

乡镇企业发展中社会资本的重构

乡镇企业在发展初期虽然缺乏物质资本、人力资本,但拥有丰富的社会关系,具有大量社会资本,这构成其高速增长的重要基础。然而,伴随着我国经济社会结构深刻变化,乡镇企业的社会资本开始下降、贬值,既有社会关系的负功能也日益凸现．其发展速度快速回落。社会资本在传递信息、构建信任等方面不可替代,乡镇企业要实现新的发展,必须适应新的经济社会环境,重建社会关系,再造社会资本。     

从社会资本视角的企业创新研究

在高度竞争的市场环境中,创新是企业保持竞争优势和持续发展的根本。激烈的竞争使企业认识到创新对企业的重要意义,而且越来越多的企业认识到单一企业的资源和能力已不足以满足企业创新的要求,企业需通过广泛的外部合作进行内外资源的整合,使企业在内外部的关系网络中获得竞争优势。为提高企业的创新能力,有必要从社会资本视角对企业创新进行研究,分析社会资本对企业创新的制约,从而制定相应的解决对策。     

西部经济发展中的社会资本缺失及重构

社会资本是一种特殊的资本形式,它独立于物质资本、人力资本之外,其核心要素在于个体或组织所拥有的社会关系网络、信任和具有互惠性的行为规范。社会资本能够降低经济活动的交易成本,促进技术创新,影响企业绩效和产业集群的发展,从而促进区域经济的发展。社会资本缺失已成为当前我国区域经济发展差异,尤其是西部经济长期发展滞后的重要原因。     

我国企业集团组织租金的实现过程研究

内部资本市场可以缓解企业在外部资本市场上的融资约束,并且在资本的配置、监督和激励方面,比外部资本市场具有更高的效率,所以企业集团通过构建内部资本市场来实现企业组织租金的创造;但由于双层代理等问题的存在,内部资本市场的构建又会异化为企业集团各利益团体实现自利的通道,从而限制了内部资本市场的效用,对企业集团组织租金的创造形成损害.所以在我国企业集团的发展中要充分考虑这些因素,并积极采取措施,最大限度地实现企业集团组织租金的创造.     

企业社会资本对资本结构动态调整的影响研究

社会网络是社会资本的重要获取途径,通过社会网络分析软件计算出网络特征指标来量化企业社会资本。企业利用社会资本可以提高企业的经营效率。本文主要探究企业社会资本对资本结构动态调整速度和调整方式的影响机制[8,10],并提出假说：企业社会资本能显著提高资本结构的调整速度;当资本结构低于目标资本结构水平时,高社会资本的企业主要是通过增加银行借款以及增加商业信用来实现资本结构的向上调整[9];当资本结构高于目标水平时,高社会资本的企业主要是通过发行股票的方式来实现资本结构的向下调整。     

企业社会资本理论研究综述

近年来,对于社会资本及其相关内容的研究文献层出不穷,来自不同行业、不同专业的学者从各个角度对其进行了细致的研究。而作为社会资本理论整体的一个重要组成部分的企业社会资本理论,由于其研究者设计各行各业,因此构成其理论重要组成部分的概念、维度、测量方法等方面存在着不同见解。本文的目的在于对企业社会资本理论的以往研究进行系统梳理,将对其的不同理解进行分类,以为以后的相关研究做好铺垫。     

资本概念拓展与企业核心能力理论范式演变

随着科学技术的进步、生产力的发展、经济形态的变化和企业性质的变迁,企业资本已从传统的"物质资本"范畴发展成为一个由物质资本、人力资本、知识资本和社会资本等资本子范畴组成的体系,建立在这一基础上的资本理论即为新资本理论。企业核心能力历经物质资本主导型、人力资本主导型、知识资本主导型、社会资本主导型等范式的演变。历史地看,这些资本类别与核心能力范式分别代表和适用于古典企业、传统公司制企业、新经济条件下的知识型企业及网络组织。     

涉农企业与合作企业间知识转移问题研究——从涉农企业家社会资本角度出发

基于个人社会关系网络的涉农企业家社会资本是实现涉农企业成长壮大的关键。本文构建了涉农企业与合作企业间知识转移的模型,并且分析了涉农企业家的社会资本构成对合作双方之间知识转移存在的影响,最后有针对性的提出了一定的解决措施。     

企业社会资本对财务管理的影响分析

社会资本已成为社会学、经济学和政治学等诸多学科理论分析的热点。本文从社会资本最一般的涵义认识企业社会资本,在对企业社会资本分类和作用探讨的基础上,分析了企业社会资本对财务管理观念、财务管理内容和财务关系的影响。     

社会资本在国家间的嬗变概念、建构、增长理路

与丰富的社会资本理论相比,在国家间层面关于社会资本概念探析尚未明确提出与展开。为此特提出社会资本在国家间的嬗变即是国际社会资本。国际社会资本是国家身处国际社会关系网络中,以共同遵守国际规则、互为信任为特征的国家拥有的社会资本,这是一种能实现、维护国家利益的资本。国际社会资本具有非制度性权威和公共物品与私人物品的合一性两个特点。国际社会资本是由关系型、信任型、结构型国际社会资本构成。国际社会资本增长逻辑为积极加入国际组织,拓展国际关系,提高关系型国际社会资本;发挥负责任大国作用,增厚信任型国际社会资本;积极参与全球治理,确立国际组织中的优势地位,促进结构型国际社会资本的增长。     

社会资本、关联方交易与利益输送——基于区域社会规范和社会关系的考察

本文基于社会认同和信息理论,以2009年～2014年我国A股上市公司为样本,研究上市公司所在区域社会资本与大股东利益输送之间的关系.研究发现:社会资本可有效抑制大股东掏空,两者关系在较差的信息环境中表现更为明显.社会资本促进了处于财务困境的上市公司大股东向其提供关联抵押担保以度过难关.进一步的研究表明,关联方与上市公司处于同一地区加剧了“掏空”,高社会资本区域企业的滞后期应计项目盈余管理与“支持”显著正相关.社会资本作为一项重要的非正式制度可有效保护外部投资者利益,为上市公司改善内外部治理、建立外部中小股东的利益保障机制提供参考.     

浅谈企业文化与企业内部社会资本构建

社会资本理论提供了一个观察和分析企业生产经营活动的独特视角。本文在对企业内部社会资本进行界定的基础上,重点探讨了企业文化对于构建企业内部社会资本的积极作用。     

企业社会资本对企业价值影响量度研究

进入20世纪90年代以来,经济学家逐渐发现,除了物质资本、劳动资本,一个企业的成败与经营者或企业是否拥有广泛的社会交往和联系也存在着紧密关系。因此,企业社会资本与企业发展的关系引起越来越多学者的关注,但由于"企业发展"概念本身的广泛性,学术界对此项课题的研究并未取得突破性进展。从企业发展的一个具体项———企业价值入手,对柯布-道格拉斯生产函数进行推广建立数学模型及运用无限期重复博弈论对其影响进行量度。