乡镇企业持续发展与人力资源管理

乡镇企业在我国经济中具有十分重要地位，但随着经济发展，乡镇企业也面临着一些新的问题，突出表现在人力资源的贫乏上。本在阐述乡镇企业人力资源管理的内容和特点基础上，提出乡镇企业人力资源管理的几点对策。     

我国乡镇企业人力资源管理存在的问题及对策

随着新经济时代的到来，企业人力资源管理的外部环境和内部环境发生了重大变化，乡镇企业旧的人力资源管理体制成为制约其发展的瓶颈。本文在分析现阶段乡镇企业人力资源管理中存在的问题和新时期对企业人力资源管理的要求的基础上，提出了一系列提高乡镇企业人力资源管理水平的对策，以此来提高乡镇企业的竞争力。     

乡镇企业成长过程中的管理问题初探

我国乡镇企业正面临着第二次创业。阻碍乡镇企业成长的主要问题是其成长过程中对复杂性的管理。在乡镇企业成长过程中，复杂性表现在企业的外部环境和内部组织两个方面。乡镇企业对复杂性的管理存在的很多问题，尤其的“任人唯亲”和“机会主义扩张”的原则，严重阻碍了乡镇企业的进一步成长。有效管理复杂性的途径就是要提高对复杂性问题的管理能力，这种能力的提高是以提升企业知识积累能力和组织学习能力为前提，以提高简化复杂性的能力为基础的。     

试论乡镇企业规模发展的管理“瓶颈”及其治理

对于中国的乡镇企业来说，创业难，但更难的是如何克服乡镇企业创业成功后面临的发展问题。规模成长阶段的乡镇企业面临的问题既有外部性的问题又有内部性的问题，企业的各种管理问题便是内部性问题，乡镇企业规模发展阶段的管理问题突出表现在三个缺失；战略管理的缺失、制度化管理的缺失和人力资源管理的缺失。因此，应当相应地对这些管理瓶颈进行治理。     

乡镇企业如何创建和谐的劳动关系

乡镇企业劳动关系普遍不够规范、和谐,是制约乡镇企业进一步发展的重要因素之一。劳资双方的矛盾冲突内容广泛且积重难返。造成这一局面的原因既有乡镇企业先天不足、劳资双方人员构成及素质局限等原因,也有政府部门疏于管理监督和引导等原因。创建乡镇企业和谐劳动关系也应当对症下药,在法律、行政管理、企业内部管理机制、劳资双方素质提升等各方面采取有效对策。     

乡镇企业改制上市问题研究

乡镇企业对我国国民经济特别是农村经济的发展起到了重要作用，但由于政策、体制、观念、历史等原因，目前我国乡镇企业总体发展水平不高。虽然目前大部分乡镇企业均已实施涉及产权方面的改革。但按照《公司法》规范设立的公司制企业所占比例仍然太低，改制上市的企业更少，这种局面不利于乡镇企业的进一步发展。乡镇企业必须彻底进行产权制度改革，破除体制障碍和观念问题。通过改制吸引人才。使优秀乡镇企业通过改制上市进入资本市场，从而带动整个乡镇企业群体的发展壮大，使乡镇企业在我国的国民经济发展的作用进一步加强。     

乡镇企业的二次创业呼唤新的管理方式

章分析了目前乡镇企业所面临的不利环境及管理中存在的问题，指出改变困境的出路是提升乡镇企业化，采用新的管理方式；并且提出了提升乡镇企业化的基本思路。     

组织中群体冲突的辨析

组织中群体冲突的辨析夏淑梅处在组织中的人们，由于相互之间的交往，形成人与人之间以及群体与群体之间的关系。因为这样和那样的原因，就常常会产生意见分歧、争论和对抗，使彼此之间的关系出现紧张状态，把它们统称为冲突。群体冲突在组织中非常普遍。它是组织中人与人...     

农村福利企业管理队伍的现状与对策

农村福利企业是农村乡镇企业中一个特殊的企业群体。它一方面具有一般乡镇企业的特征，如追求产值、利润，讲究经营管理方式等；另一方面，它又有安置残疾人就业、保障其生活，受国家免税优惠等特色，具有社会福利性质。因此，大力举办农村福利企业，是促进农村商品生产，发展社会保障事业的重要任务。然而，当前江西农村福利生产的规模及两个效益，都与形势发展极不相称，其中，福利企业管理队伍的素质差、水平低、管理方式落后是重要因素，需要认真研究，寻找对策。     

浅析乡镇企业会计管理中的不足及改进措施

对于企业而言，会计的重要性不言而喻，会计从业人员不仅要懂得一般的做帐报表及其格式和内容规范，还要在掌握已有的会计信息的基础上，为企业和管理当局献计献策，提供企业内部用于计划、评价等的准确数据和财务信息。然而，相比于大企业或上市公司，在我国乡镇企业中对于会计管理存在着许多不足之处，文中笔者着重分析了乡镇企业会计管理存在的问题，并就这些问题提出了改进措施，望与读者共勉。     

学生群体人际冲突的思考

文章主要就学生群体在人际交往中的冲突问题进行剖析,并指出促进学生群体人际冲突积极转化的途径。     

重庆市乡镇企业可持续发展模式选择

改革开放以来，西部地区出现了以农村工业化为主要支撑，以小城镇建设为载体的城镇化热潮。我国西部目前的城镇化与社会经济可持续发展目标相冲突，惟有乡镇企业可持续发展才能确保西部地区可持续的城镇化进程。可持续模式选择是乡镇企业可持续发展的前提和重要保证。文章以重庆市为例，对西部乡镇企业可持续发展模式选择提出了若于具体的建议。     

冲突的根源和解决途径与认同建构的管理

冲突是个体间互动关系的一种表现形式。剧烈的冲突严重地危害着社会的稳定。导致冲突产生的原因既有政治性的,也有经济性的。除此之外,大量的社会冲突还源于群体间的认同。作为社会建构的产物的认同,在认同建构的三个过程,即确立边界,学习群体规范,以及形成群体态度认同,每一阶段都存在着引发冲突的可能。基于认同建构与冲突之间产生的关联性,我们可以通过对认同建构的管理来避免冲突,促进和平。     

对乡镇企业的重新审视与思考

本论述了乡镇企业的内涵和特征已经发生了根本变化，不再是一个具有相同基本特性的企业群体，乡镇企业的确切意义应该是“乡村企业”，《乡镇企业法》作用有限，并不是关于乡镇企业的最基本的法律，《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《公司法》等其它法律完全适用于乡镇企业。     

对乡镇企业股份合作制有关问题的思考

对乡镇企业股份合作制有关问题的思考何频当前，股份合作企业正以旺盛的发展势头在全国农村各地展开，特别是在乡镇企业中股份合作制发展很快。但在实际操作中，还存在许多问题，需要认真解决。一、乡镇企业存在的主要问题及其解决途径。产权模糊，是当前乡镇企业存在的主...     

模糊聚类与乡镇企业管理

模糊聚类与乡镇企业管理钟友明随着改革的深入、社会主义市场经济的逐步建立和发展，乡镇企业发展迅猛，并且越来越在经济活动中起着重要的作用。对于主管部门来说如何对乡镇企业进行合理的管理，以利于其经济效益的提高，以利于其沿着正确的方向快速高效地发展呢？了解所...     

城管执法人员与城市不规范商业活动的冲突

时于现代的城市建设管理我们的城管该如何执法？社会如何对城管执法权力加以监督和约束？不规范商业活动群体的商业活动又谊何去何从？如何建立健全社会福利保障体制．恢复社会底层的普通摊贩们对政府的信心？如何在建设城市现代化的过程中，让全民享受到应有的福利。落实公平正义。建设和谐城市，和谐街道？这就是我们急需考虑和思考解决的问题；找到解决解决城管与不规范商业活动群体之间冲突的对策与出路     

关于安徽省乡镇企业发展问题的探析

关于安徽省乡镇企业发展问题的探析叶常林近年来我省的乡镇企业有了长远的发展，安徽的经济实力有了较人的提高．但是也产生了些矛盾：乡镇地人文通不便，限制厂乡镇企业的发展；乡镇地方信息不畅；乡镇般财力有限，难以规模发展乡镇企业；乡镇技术管理人才不足，也不利于...     

浅析乡镇企业发展的困境与变革策略

乡镇企业是现代市场经济体系的重要组成部分，在促进农村经济发展、转移农村富余劳动力等方面发挥了重要作用。然而，当前乡镇企业发展中也面临着一些实践困境，主要有乡镇企业自身发展的动力机制不足、经营机制弱化、生产技术落后、电子商务意识淡薄等方面。为此，需通过战略变革来推动乡镇企业发展，主要有加强乡镇企业管理和技术升级、加强乡镇企业发展的基础设施建设等。     

乡镇企业组织架构的缺陷及重建

乡镇企业组织架构的缺陷及重建黄向洋当我们将注意力集中在转变乡镇企业经济增长方式问题上的时候，还得注意另一个重要的问题，那就是，乡镇企业的管理仍然跟不上形势发展，从而制约了其经济增长方式的转变，制约了其产业结构的优化，制约了其上规模、上档次、上名牌以及...