李毅:冲击创业板

在创业的过程中,李毅深刻领悟到两个问题:一是要保持软件企业持续发展,必须让企业技术骨干和经营班子能够持股:二要通过资本运营解决软件企业资金不足的问题。第一次见到李毅这个名字是在1993年底那时深圳的博士还很稀有,所以博士夺毅和博士     

威美臭氧治疗仪 造福天下女人

<正>见到李毅博士是一个午后,这位三十出头的年轻人给我的感觉是这样温文而雅,淡定自若,如不是亲眼所见,很难想象这个毕业于西安交通大学的博士会是一个在医疗器械行业叱咤风云的人物。他从1996年就开始研究臭氧新技术,成功地将该技术运用于妇科生殖道疾病并经过了3000多例临床验证。谈起企业从当初的艰难起步到今天的辉煌,成功背后更多的是一份沉重的责任和理性的思考。     

威美科技护佑女性健康 青年博士缔造经营传奇

2005年11月16日,北京农展馆富丽堂皇的大厅流光溢彩,国家人口计生委主办的第三届中国计划生育生殖健康新技术新产品博览会在这里顺利召开。在第三厅的一个展位前,一位身穿西服英俊儒雅的年轻人正用流畅的英语回答着津巴布韦大使穆茨万格瓦提出的一连串问题,他就是陕西威美医疗器械有限公司总经理李毅博士。在这次会议上,威美公司的系列产品吸引了众人的目光,尤其是穆茨万格瓦更是非常认可威美公司的治疗仪,他连连翘起大姆指表示赞叹,李毅当场捐赠津巴布韦两部治疗仪,此举成为博览会的一个焦点,威美公司的展台前立时人潮涌动!     

威美臭氧治疗仪——缔造创业英雄的时代摇篮

<正>回首2007,药品市场风起云变。国家进一步规范了药品流通秩序,初步建立了经营企业退出机制,加大了对各种医药保健品虚假广告的打击力度,不少企业经受不住市场考验而纷纷退出历史舞台。然而,由李毅博士领导的威美团队一枝独秀,将威美妇科臭氧治疗仪推向了行业高潮。无人不知无人不晓,其麾下数千名经销商遍布全国各地,总销售额突破5000万!在这里,诞生了为数不少的百万富翁,他们有的是曾经在医药保健品市场叱咤风云的精英,有的是从餐饮、服装等其他行业过来的创业者……     

宁波促进博士人才优先向企业集聚的路径方法

博士人才是科技创新的重要力量,文章梳理了当前宁波博士人才向企业集聚的具体措施,分析了宁波博士人才向企业集聚存在的主要问题,在此基础上针对性地提出了宁波促进博士人才向企业集聚的有效路径方法。     

济南博奥提升AB/S技术

<正>济南博奥科技有限公司是由留美博士、博士后投资创立的软件开发公司,致力于以更安全、方便、灵活和更低费用、更具扩展性、更贴近软件技术发展方向的管理类软件服务企业。博奥科技组织博士组历时2年研发的拥有自主知识产权的AB/S技术,使用     

央企6年流失7万人

国务院国资委不久前公布：据抽样调查，1998年以来，有7万多人离开企业。这是国资委党委书记李毅中在中央企业人才工作会议上的工作报告中透露的。李毅中在会上感叹：“央企成了国际大公司和其他所有制企业的人才培训基地。”     

大连软件外包企业的培训方式探析

近年来,软件外包行业发展迅猛,软件外包人才短缺问题也日渐凸显,为提高软件外包企业竞争力,人力资源部门对企业员工进行培训是必不可少的工作。本文主要根据大连外包软件企业特点,在金融危机席卷全球之际,针对企业一方面要开发员工潜能,另一方面要节约成本以度寒冬的问题,提出采取新员工的企业定制式培训,借助网络的e-Learning学习,行动学习,职业导师制四种相对节省成本的培训方式。     

女性健康带来无限商机 2007风靡全国臭氧热

<正> 致力女性健康臭氧治疗仪享誉社会如果说到去年为止,"臭氧"还是一个陌生的名词在大家的意识里模糊不清,那么今年,可以说臭氧治疗以其势不可挡的发展趋势为人类健康树起了新的风向标。素有"创富领袖"之称的李毅博士所领导的威美团队以其雄厚的科技实力,敏锐的市场洞察力,超人     

企业培训后员工走了 怎么办

<正>一、引人深思的真实案例:华正公司与员工李毅于1998年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。1999年4月8日,华正公司与李毅签订《出国培训协议》,由公司出资,选派李毅     

降低软件企业员工流失率的对策研究

在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天,现代企业的竞争已经转向了人才竞争,企业生存和发展的关键在于人才,人才已成为企业发展的第一资源。然而,目前许多企业都地存在着较高人才流失率现象,高流失率给企业带来了巨大的损失。员工高流失率在软件企业表现得尤为严重,如何最大限度降低软件企业员工的流失率已成为专家学者、软件企业关注的问题,是软件企业目前和未来要解决的一大课题。本文首先介绍了员工流失与员工流失率的含义及软件企业员工流失的现状,接着分析企业员工高流失率的原因,最后提出了降低软件企业员工流失率的对策。     

竞争战略与优势剖析的企业哲学

◆书名:《竞争优势:解剖与集合》◆作者:马浩◆出版社:中信出版社◆定价:28元◆出版日期:2004年11月竞争优势从哪里来?如何发现并把握竞争优势?什么因素影响竞争优势的可持续性?一个企业的不同竞争优势如何产生互动作用?这些问题或许是许多企业人士藏在心中的难题。马浩博士的《竞争优势:解剖与集合》一书,试图提出一套关于竞争优势的实质以及起因的综合性分析框架。在美国得克萨斯大学攻读战略管理学博士学     

海信强大的三个法宝

在海信集团,拥有博士、硕士头衔的技术人才近400人。海信规定:凡到本集团工作的博士都享受10-20万元的“入门”年薪,提供三室一厅的住房,配有空调、计算机、电话等,同时解决家属工作和子女入学、入托问题。事实证明,这样的措施是必要的。一个值得注意的现象:近十年来,自愿到海信旗下工作的博士、硕士竟无一人跳槽。人才为本人才是最宝贵的资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源。当今世界,国与国之间综合国力的竞争,就是人才的竞争。海信认为培养自己的人才更重要,世界上优秀的大企业都是以人才为本,这是企业保持竞争能力的关键。海信…     

软件企业如何实施规范化运作--从"除习气"谈起

古人在《经世要谈》中提到的除旧习意思是说:不改变坏习惯,怎么能成就事业。在软件企业的运作中,这一点尤为重要。 软件的生产,是一项高度的脑力劳动过程,它和通用产品的生产有着明显的不同,没有一条有形的生产线。软件的生产者,大部分都具有较高的素质和鲜明的个性,不喜欢受到规范、制度的约束。加之中国的软件企业90％以上属于小企业,企业习惯的生产模式是个体手工开发,因此,在这些企业里,开发人员往往凭自己的习惯爱好工     

积极稳步推进中央企业负责人薪酬改革

根据中央企业负责人薪酬管理状况和国务院领导指示精神，国务院国有资产监督管理委员会副主任、党委书记李毅中指出：必须按照党的十六大、十六届二中全会、三中全会精神和《企业国有资产监督管理暂行条例》的规定，坚决贯彻落实国务院领导指示，在逐步建立科学考核体系的基础上，对中央企业负责人的薪酬进行必要的规范，稳步推进改革。     

传统企业如何开展电子商务

许多人认为:电子商务,无非就是采购一些计算机及网络设备嘛,甚至于采购了一些所谓电子商务的解决方案。企业在进行这些设备及软件的投资时所抱的期望都是非常大的,然而能够真正运行成功的企业却很少,更何谈因之盈利。其实,问题的关键在于一个成功的电子商务模式不仅仅包含硬件及软件的投资,企业还必须了解电子商务的交易模式,并且要考虑从最终客户的角度来重新设计作业流程。     

关于规范监狱企业劳务加工产业的几点看法

目前我省监狱企业劳务生产中存在一些制约发展的问题,在硬件方面投资少、软件方面缺失现代化的企业管理制度和方法、整体上缺少规划。要改变目前我省劳务加工附加值低,低经济效益的状况,必须从以下着手:优化硬件设施,改善投资环境,向营销要效益。加强现场管理,严格财务核算,向管理要效益。加强统筹规划,推进信息建设,向市场要效益。     

商海拾趣

2008年IT界十大轰动人物最铁腕人物:李毅中——工信部首任掌门人2008年3月17日,原国家安全生产监督管理总局局长李毅中被任命为新组建的工业和信息化部部长。在新设的5个部级机构中,工业和信息化部是唯一由两     

ERP:管理创新的发动机

ＥＲＰ（企业资源计划管理系统）软件被一些管理专家看作管理的创新,甚至有人称之为“管理的革命”。ＥＲＰ究为何物？它与企业的关系如何？记者为此采访了杭州新中大软件有限公司研发中心总经理龚报钧博士。以财务软件开发与实施而受业界瞩目的新中大软件公司,是一家软...     

软件信息服务业成本控制存在的问题及对策

近年来,我国经济不断发展壮大,且在经济全球化竞争日益加剧的背景下,软件信息服务企业之间的竞争也日益激烈。软件信息服务企业不仅要应对财务风险,还要应对国际竞争。所以,越来越多的企业认识到企业成本控制的重要作用,并将它看作是提高我国综合国力的一个重要因素。本文在这里介绍了企业成本控制对于企业发展的重要性,并针对企业成本控制中存在的问题提出了相应的解决对策,以期对我国软件信息服务企业发展起到作用。