社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理策略

随着企业社会责任运动的发展,社会责任标准正发挥着越来越重要的作用。社会责任标准的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。我国中小企业的人力资源管理在社会责任方面存在一定问题,应该采取相应的对策,完善人力资源管理制度,更好地承担社会责任。     

员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能？—基于领导行为的协同中介

通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的企业社会责任由产出需求转向投资视角,成为企业满足员工工作需要和工作资源的参照标准体系,有利于提升企业人力资源管理效能。本文研究发现:企业社会责任分别从企业经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任影响人力资源管理效能;变革型领导和交易型领导对企业社会责任和人力资源管理效能具有协同中介作用。研究结论对于企业社会责任、领导行为和人力资源管理三者匹配具有重要的理论和现实意义。     

CSR对我国企业人力资源管理的影响

目前企业社会责任(CSR)不断受到国际社会的高度重视与关注.本文首先探讨了企业社会责任对我国企业人力资源管理的影响,进而分析了人力资源各个领域应如何承担企业社会责任.     

企业的社会责任GR大有可为

汶川强震,再次唤起了人们对企业的社会责任的大讨论。增强企业的社会责任无疑需要我们大家共同努力,在这个过程中,做为企业基础管理的人力资源管理能为企业的社会责任做许多的事情。一个企业要想真正的建立起良好的企业社会责任文化,就必须要从人力资源管理入手。     

企业社会责任与人力资源管理绩效分析

文章通过对企业社会责任与人力资源管理绩效的研究分析,阐明了随着经济生活的进步,人力资源管理在企业效益增长中将占据越来越重要的地位,探讨了人力资源与经济增长的理论与原理,对促进组织经济的增长的重要性,提出了企业人力资源管理绩效评价的新思路。     

基于提升企业社会责任的人力资源管理

近几年来,企业社会责任不断被关注并成为焦点,全国掀起了一股企业社会管理浪潮,受到了政府、消费者、员工、社区、媒体的广泛关注,企业被要求承担起经济、社会和环境的责任,面临各个利益相关者给予的挑战和机遇.中国企业尤其是劳动密集型企业必须积极应对新形势的挑战,把握住基于社会责任的人力资源管理改革机遇.     

从员工培训透视企业社会责任

近年来,很多企业出现诚信危机,企业的社会责任的话题再次成为热点。利润不再是企业追逐的唯一目标,而是要在生产过程中强调对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。员工培训是企业社会责任体现的一个方面,分析当今国内企业培训存在的问题,提出解决的对策,对更好地实现企业社会责任,提升人力资源管理水平,构建和谐社会都有着重大意义。     

"中国人力资源100人"2009年春季论坛(一) 序言

<正>仁爱之士,智慧同行。这是"中国人力资源100人"组织的口号。共建?分享这是"中国人力资源100人"组织的精神。聚焦中国企业人力资源领军人物,分享企业人力资源管理真知灼见,引领中国企业人力资源管理实践。这是"中国人力资源100人"纽织的愿景。积极推动中国的人力资源管理实践.教育和研究,为中国企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。这是"中国人力资源100人"组织的社会责任,这样一群来自中国领先企业的顶尖人才,为了这样的共同的目标聚集在一起     

论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整

和谐社会的政策导向,劳动合同法规制与经济危机的迅猛冲击,引致了企业劳动关系的政治、法律和经济环境巨变。建立稳定和谐的劳动关系成为当前企业人力资源管理重要课题,人力资源管理须将和谐劳动关系管理纳入自己的职能范围。然而,增加这一新的职能,当前的企业管理理论、企业人力资源管理的理念和制度都可能面临巨大的挑战。企业应根据和谐劳动关系建立需要,调整人力资源管理相关的理论、理念和制度,承担起企业的社会责任。     

破民企社会责任变化之法门

企业所承担的社会责任是与企业发展的历史阶段密切相关的,回眸我国民企发展历史,可以分为四个阶段:第一阶段从改革开放到上世纪80年代中期,民企承担的最基本社会责任主要是经济责任,即主要是追求利润最大化,客观上为社会提供产品和服务;第二阶段从上世纪80年代后期到90年代初期,民企增加了对企业员工社会责任的重视,着手企业文化建设和改善员工的生产与生活状况,开展培训和个人职业发展计划,对人力资源进行更多的投资等等;第三阶段为上世纪90年代中期,民企把承担社会责任的范围进一步拓宽到消费者、供应商、政府等利益密切相关者方面;第四阶段从上世纪90年代后期至现在,看似与企业关联度并不大的消除贫困、支持教育、人文关怀、环境保护等社会事务逐步成为民企践行社会责任的重要内容之一.     

论社会责任会计

企业有必要定期向社会公开在收益、人力资源、地所在地区、改善生态环境等方面为社会作出的贡献,以利于人们了解其在经营活动期间对全社会履行上述职责的情况,这也正是社会责任会计存在的意义。本文仅就社会责任会计的内容、作用等提出一些初步的看法。     

社会责任会计的计量方法研究

研究社会责任会计课题的难点就是其计量问题。在吸收国外许多先进计量方法的基础上,本文在论述社会责任会计在环境资源、人力资源、生态环境和社会收益的计量的方法,特别是对人力资本当期价值和公司员工股票期权等人力资源计量的方面借鉴了新的观点。     

如何实现企业人力资源开发的社会资本功能

企业人力资源开发可生成组织关系网络，并在企业价值链中以企业的社会资本出现，人力资源开发的社会资本功能尤其在学习型组织中得到体现。本文在已有的社会资本理论基础上，从人力资源开发角度建立起社会资本与企业的关系，即广泛的人力资源开发关系网络，分析了人力资源开发形成社会资本的框架，构建了以社会资本为导向的人力资源开发拓展模型。     

基于模糊C均值聚类的中国金属制造业企业社会责任现状分析——来自中国16家企业的相关数据

当前,履行企业社会责任成为我国企业的必修课。文章利用模糊C均值聚类的方法对中国100强企业中的16家金属制造企业履行企业社会责任情况进行了研究,从而直观、科学地反映了样本企业社会责任发展现状。分析结论表明我国金属制造业的企业社会责任情况发展不均衡,企业社会责任水平有待提高,企业需要积极履行市场责任、社会责任、环境责任,并应当加强责任管理。     

浅析企业社会责任的理论和发展

本文介绍了企业社会责任理论的发展概况,不同的学者从不同的角度剖析企业社会责任这一概念,解释了企业公民和企业社会责任之间的联系。从利益相关者的角度进一步分析了企业社会责任的不同类型和内容,说明企业履行社会责任具有一定的层次性,对企业社会责任的概念重新进行了定义。     

企业履行社会责任评价指标体系设计

面对企业社会责任履行的现状以及社会对企业履行社会责任呼声的高涨,促使企业切实履行社会责任的任务迫在眉睫。本文在明确企业社会责任内涵及层次的基础上,深入分析了企业在人类复合系统中的位置,从而得出了对企业履行社会责任评价的理论依据。而后以此理论依据为原理进行评价指标体系的设计,并提出了双重评价组合的评定方法,意欲从对企业社会责任履行情况进行评价来促使企业履行社会责任。     

伪社会责任的界定与形式转化研究

企业伪社会责任是掩盖在企业真正社会责任光环下的假象,这种假象带来的破坏性使社会责任的公信力受到质疑。无论是从理论上还是实践上,对企业伪社会责任的研究明显不足。文章对企业伪社会责任的概念界定、形成与终止的原因以及转化问题进行了研究。从社会效益和经济效益以及康德关于道德的分类两个层面对企业社会责任进行了界定;从企业伪社会责任的行动阶段、判断阶段和转化阶段三个阶段分析企业伪社会责任的形成与终止;对真实的社会责任、伪社会责任与逆向社会责任的转化做了进一步分析。     

企业社会责任与可持续发展战略关系的经济分析

本文运用利益相关者理论。对企业承担社会责任的动因和机理进行了分析．并综合运用Mark社会责任动力模型、新制度经济学、企业战略管理理论、可持续发展理论等分析了企业社会责任管理的根本动力来自企业的可持续发展需要：阐述了企业社会责任管理应纳入企业可持续发展战略目标体系,指出了企业社会责任管理的误区,提出了实现企业可持续发展进程中企业社会责任管理的正确路径。     

试论企业的社会责任与实现路径

企业的社会责任是一个不可忽视且不可回避的现实问题,如何发挥企业社会责任的作用,不仅关系到企业的可持续发展的,而且关系到我国经济社会转型升级。只有充分认识到企业的社会责任,才能发挥企业社会责任的重要作用。本文从企业社会责任内涵出发,指出当前企业社会责任在认识上存在的各种误区,最后从国家、社会和企业层面提出了实现企业社会责任的途径。     

企业社会责任的博弈模型分析

笔者探求了企业社会责任和利润之间的内在张力,分析了企业履行社会责任的激励约束机理,建立了企业社会责任的博弈模型.笔者认为,政府对企业不履行社会责任的监察力度越大,处罚力度越强,企业不履行社会责任的成本就越高,企业就越乐于履行社会责任;企业从履行社会责任中获得的声誉激励越大,激励时间越长,企业就越乐于履行社会责任.所以,提高企业社会责任意识,关键在于建立企业履行社会责任的监督和激励机制.