内在薪酬 湖光山色人工造

外在薪酬是可以量化的，它可以通过货币形式来表示。一般来蜕，内在薪酬则是非货币化并难以量化的。但在本质上，内在薪酬一样能够得到货币化的体现。     

美国量化货币政策对中国的影响

自2009年3月开始,美联储开始实行量化宽松货币政策,这一政策会给新兴经济体带来很大的风险性。本文通过对美国量化宽松政策的研究,来讨论对我国外贸出口以及外汇储备的影响,以及我们应该采取什么样的措施来应对该政策的实施。     

浅析教师量化考核法

教师量化考核法是指将教师的德能勤绩和各项工作融入考核细则中，通过科学合理的配分，客观准确地采撷分数。最终以量化分数的形式来反映教师的综合考核情况。量化考核作为学校教师管理的一种方法，具有一定的直观性、合理性和较强的操作性。本文拟定出一份教师量化考核表，并对考核细则略作探讨。     

国外企业实施量化管理简谈

<正> 量化管理有助于企业获得竞争优势从国外众多公司看,实行量化管理的公司与没有实行量化管理的企业相比,不仅财务绩效指标比较好,而且在文化维度的许多方面也展示了较好的绩效,这些对企业在21世纪取得成功越来越重要,使企业能以极好的竞争能力面对新的竞争环境。今天,《财富》100强的许多一流公司,都使用了量化措施来进行管理业务。量化管理作为一种新的管理方式,对企业的经营绩效产生了较好的影响。一个专门调查组,把量化管理的58个公司与64个非量化的公司进行了比较,其比较情况如下表:     

战略财务管理的非财务评价指标设计

战略管理的产生与发展要求传统财务管理向战略财务管理转变.战略财务管理从企业发展战略的高度进行财务管理活动以期达到企业价值最大化.传统财务管理以最优化理论、效用理论和风险理论等为基础,依据一系列的假设建立数学模型和指标体系,以财务量化指标来评价企业的价值,而对许多难以量化和非量化因素的研究未予重视,这不能不说是传统财务管理的一个缺陷.在战略财务管理评价中,那些难以量化和非量化的因素恰恰占据着重要的地位,因此,对战略财务管理的非财务评价指标的设计已经迫在眉睫,本文特对此作些初步探讨.     

一种基于均值量化的小波域自同步数字音频水印算法

提出了一种基于均值量化的小波域自同步数字音频水印算法。该算法是一种盲检测算法,检测时不需要原始音频信号。算法引入了系数均值量化的思想,音频信号进行小波分解后,对其中的低频系数进行均值量化,嵌入水印;并且引入了嵌入同步信号的思想,利用同步信号来定位水印的嵌入位置,以抵抗平移、裁剪等攻击。实验结果表明该算法具有较强的鲁棒性和抗攻击性。     

经济脱轨

这个月，美国将努力争取两项经济里程碑。美联储的“量化宽松”政策，或QE——通过用新造的货币来购买债券而放宽货币政策——将渐近尾声。策划用来刺激经济的“量化宽松”政策（QE）恢复将达到两周年。     

企业量化考核信息化标准化与项目管控创新

<正>在项目进度管理中，用于量化考核的项目计划的颗粒度如何？如何最大程度减弱员工个性化带给工作目标的影响，快速培养起符合公司业绩导向的人才，从而保持高质量量化结果？这些问题都需要企业用标准化（SOP,Standard Operation Procedure）管理来解决。量化、信息化与标准化是无法分割的三位一体。部门从2019年初就开始在部门试行量化考核，并随之组建管理创新小组建立起信息化及工作标准化，取得了很好的效果。     

指数量化交易系统构建与整合研究——以创业板指数为例

指数化投资策略并不仅仅只有"长期持有"一种模式,将量化交易系统引入指数产品交易中可以明显改善投资业绩。本文以创业板指数为研究对象,结合多年来指数基金的实盘操作经验,提出"多品种、多周期、多模型、多参数"的全方位模型整合思路,通过构建专门的交易模组来指导交易,结果表明:在数据统计分析和实盘操作中,指数量化交易系统均取得了优良的业绩。     

以价值量化管理:激活基层组织人力资源效能

如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基础是单位时间附加值,核心是价值管理的核算表、评估表、分配表三张报表,应当通过价值量化管理来激活和提升基层组织人力资源效能。     

基于VaR技术的金融风险管理中的风险评估

金融风险管理者最关注的是VaR技术的精度,目的就是通过构造VaR的置信区间和期望损失预测来评估常见的动态模型的精度,并量化误差的大小。要构造合适的置信区间,关键问题在于解决投资收益条件方差的动态行为。文章通过构造VaR的预测区间和期望损失来评估常见的动态模型的精度,并量化误差的大小,通过Monte Carlo方法来提供定量依据。它不仅可以作为金融机构评估和管理个别资产或资产组合市场风险的工具,而且可以作为金融监管部门监管金融机构和评估市场风险的重要手段。     

未确知有理数在优化专家意见中的应用

本文基于专家主观认识的不确定性,以不确定性信息数学处理理论为基础,建立了一类优化专家意见的不确定性量化表达式,运用未确知有理数来描述和处理专家信息的不确定性,定义了表达式间的运算法则,给出了此类专家意见优化的不确定性模型,同时给出了专家组的量化模型.通过实例表明,该方法较好处理了专家意见中定性指标和定量指标中质和量的转化,减少了数值量化的损失,给出了信息融合的一种简便方法.较传统方法更有效、实用.     

基于人工神经网络的敏捷制造业盟员的选择与评价

根据敏捷制造业的特点,提出盟员评价的指标体系,并对指标进行量化。根据所涉及的指标体系的特点,采用人工神经网络方法来评价盟员,并用MATLAB实现。     

管理者过度自信的量化指标研究

随着行为财务理论的兴起,过度自信理论倍受人们的关注。而在这一类研究中,实证研究远远滞后于理论研究,其中的主要原因是研究者们难以找到一个可行的方法来度量管理者的过度自信。本文将对我国现有的关于管理者过度自信量化指标的研究做以梳理,并在此基础提出适合中国实际情况的量化指标。     

完善地方高校预算管理的几点建议

(一)完善预算编制 1.以内涵式导向的业务工作计划为基础.高校预算是将各年度的工作计划用资金来进行量化,是货币化的工作计划.预算管理用资金量来细化高校的战略规划和年度工作目标,是对高校学科和专业建设、科研管理和后勤服务等工作进行量化后做出的计划安排.因此,年度业务工作计划首先要体现内涵式发展的要求.以学科建设为例,工作计划应突出师资队伍和学科团队建设,据此编制下一年度的部门和项目经费预算.     

theory:现代企业如何建立KPI考评体系?

在许多企业中,绩效评估遇到的一个很实际的问题就是很难确定客观的量化的绩效指标。人们普遍感到,对于生产型和销售型的工作,可以较为客观地设定量化的评价指标,例如销售量、产量等,可以较为客观的进行:而对于某些工作来说,不是很轻易地通过数字来衡量,因些当面临到需受衡量"创新性"或"用户界面支好"等评价因素时,则很难对绩效指标进行量化。有人总是     

事业单位职称量化评价研究和应用——以河南省气象部门为例

随着职称评审权限下放,职称评审有向行业全面转移的趋势,职称评审过程公开化呼声不断提高。为了体现管理部门的意志和愿望,客观评价人才,控制同一部门不同单位职称评审通过人员无较大差异,同时克服职称评审的弊端,引入量化评价方法。通过分析多年职称申报情况,总结人才成长的一般规律,设定业绩成果贡献度划分曲线,引入学历学位和专业相关度、年度考核、业务表彰、论文论著、项目成果等多项评价要素,根据部门需求,将评价要素设定不同权重后,构建了职称评审的量化评价办法。近3年的部门职称评审将量化评分作为重要的评审依据,评审结果客观公平,效果突出,量化评价方法在近年来部门人才评价中也起到较好作用。     

基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究

随着知识型工作范围的日益扩大以及员工工作成果的非量化发展趋势,企业对员工绩效的量化评估越来越困难。本文引入模糊数学中的模糊综合评价方法来研究对企业员工的绩效评价问题。在模糊综合评价基本模型构造理论研究的基础上,以宽带薪酬管理中的员工绩效评价为例,论述了运用综合模糊评价方法开展员工绩效评估的操作范式。     

土地市场对地方政府融资平台信用风险的影响度研究

文章基于的ZETA评分和有序logistic模型,构建土地市场与地方政府融资平台公司信用风险的关系模型,量化平台公司的信用风险并分析土地市场对平台公司信用风险的影响度。首先,架构ZETA评分模型来综合多项财务指标量化平台公司的信用风险;其次,利用ZETA预测值和土地市场指标数据,按土地市场指标的类别分别建立有序logistic模型,分析土地市场的不同层面对平台公司信用风险的影响度。最后得出了8项保护因子和4项危险因子,以及量化影响度的OR值及其95%CI,并从土地的量价属性解析影响机理。     

构建董事会绩效评价体系研究

董事会工作本身的复杂性及董事会绩效难以量化等问题,这使得董事会绩效成了公司治理的难题。本文试图采用修正的平衡计分卡法来评价董事会的绩效。