浅析非正规就业发展的问题及对策

文章对非正规就业存在的问题进行了分析,针对存在的问题.在治理对策方面提出了几点建议。     

我国非正规就业发展的现状与对策研究

非正规就业已经成为解决当前我国就业困难的重要途径,但是非正规就业存在发展非自愿化、地区差异较大、行业分布不平衡、人力资本低下与缺乏社会保障等问题。文章通过对其现状形成原因进行深入分析,认为可以通过优化劳动力市场、扶持落后地区经济、打破行业壁垒、加大教育投入及完善社会保障等方面等措施,实现非正规就业良性发展。     

中国非正规就业增长的新特点与对策

劳动力过剩、企业低成本雇佣及劳动力人力资本禀赋低是导致我国非正规就业规模增长的主要原因。为促使非正规就业良性发展,实现非正规就业正规化,需要改善当前的劳动力市场分割状况和转变企业低成本竞争模式。     

规范发展我国非正规就业的对策

非正规就业是我国目前解决就业问题的重要途径，发展过程中仍然存在许多问题：劳动关系松散而极不稳定；劳动条件差而工资待遇低；非正规就业人员缺乏来自社会的制度性保护；缺少职业培训以及就业服务；多头管理，缺少统一的管理部门；相关规定操作性不强，缺乏专门的法律政策等。针对非正规就业发展中存在的问题。应当从管理体系、就业制度、社会保障、法规政策等方面加以规范。     

非正规就业：战略与政策

我国是一个人口大国，就业岗位的供不应求将是一个长期的历史现象。缓解就业矛盾、降低体制转轨成本的重要战略思路之一是发展非正规就业。     

促进小企业发展的若干政策问题研究

小企业在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用,它们是促进市场竞争和经济繁荣的基础力量,是经济增长的主要源泉和推动技术创新的主导力量。在小企业的发展中,政府的作用是决定性的,这种决定性作用主要体现在为小企业的发展创造良好环境、制订产业导向、提供政策扶持、形成服务体系上,本文就是探讨在现阶段我国政府可从哪些方面对小企业的发展提供政策扶持。     

产业结构调整与升级:解决就业问题的选择

体制性失业和结构性失业相互交织是当前我国就业问题的主要特征。要通过以提高工业化水平为核心的产业结构调整与升级，实现我国经济可持续高速增长，从而缓解我国日趋严重的就业问题。     

发达国家的灵活就业政策分析及启示

20世纪70年代后,随着国际市场竞争的日益激烈和高科技的飞速发展及应用,发达国家产业结构发生了重大变化,第三产业逐渐壮大,多种灵活的就业方式应运而生,并获得迅速发展。本文主要介绍发达国家灵活就业的相关政策、法律法规及措施并分析其对我国采取灵活就业形式的启示。一、发达国家的灵活就业政策发达国家为促进、引导和保障灵活就业的正常发展,制定了许多相关政策和措施,主要内容如下:1、制定促进灵活就业形式的宏观经济政策和总体规划。为促进本国灵活就业形式的发展,各国政府根据本国就业格局和经济发展需求,都制定了促进灵活就业形式…     

我国当前就业面临的问题及解决对策

本文分析当前我国就业工作面临的劳动力总量过剩、大量农村劳动力向城镇转移和劳动力素质低这三大问题和困难,并提出相应的对策。     

非正规部门就业:效应与对策

我国当前和未来就业形势不容乐观，非正规部门就业不仅是缓解就业压力的有效途径之一，也能够促进社会经济持续稳定发展。针对非正规部门就业存在的问题，应采取鼓励非正规部门发展等措施促进非正部门就业。     

新时期中国青年高质量就业问题探析——基于平台就业专项调查数据的考察

根据平台就业专项调查数据可得出,16～24岁青年劳动者的就业质量与其他年龄段劳动者相比,整体偏低：工资低、工时长、劳动强度大、社保参保比例低、工作满意度评价不高。造成这一状况的主要原因在于数量型就业矛盾的持续扩大、青年劳动者人力资本相对较低以及青年社会保障制度的不健全。因此,为促进青年高质量就业,在宏观层面要构建青年就业友好型的政策体系,宏观调控要基准,健全青年新就业形态社会保障专项制度,构建青年劳动规制专项政策体系;在中观层面要为青年高质量就业创造良好的产业环境和教育供给;在微观层面应激发企业雇佣青年劳动者的积极性,着力提升青年劳动者的人力资本素质和技能水平。     

非正规部门就业:效应与对策

我国当前和未来就业形势不容乐观，非正规门就业不仅是缓解就业压力的有效途径之一，也能够促进社会经济持续稳定发展。针对非正规部门就业存在的问题，应采取鼓励非正规部门发展等措施促进非正规部门就业。     

凯恩斯就业理论对解决当前就业问题的意义

全球金融危机的背景下,我国的就业情况遭受着严峻的考验,解决当前大量的失业现状显得迫在眉睫.本文论述了凯恩斯的就业理论,阐明该理论的特点以及它对于失业问题的对策,并利用该理论对当前我国就业政策进行了探讨.     

就大学生就业问题原因分析及相应的解决对策的研究

近几年来,在我国经济持续高速发展的带动下,我国的教育事业得到大幅度的完善,我国大学生数量随着我国高等教育普及程度的不断提高而出现大幅度的增加.但是大学生就业难的问题随之也成为当今社会关注的热点问题之一.本文正是在分析我国劳动力市场供求失衡现象的基础上,探求大学生就业难的原因,并提出相应可行的解决对策.     

就大学生就业问题原因分析及相应的解决对策的研究

近几年来,在我国经济持续高速发展的带动下,我国的教育事业得到大幅度的完善,我国大学生数量随着我国高等教育普及程度的不断提高而出现大幅度的增加。但是大学生就业难的问题随之也成为当今社会关注的热点问题之一。本文正是在分析我国劳动力市场供求失衡现象的基础上,探求大学生就业难的原因,并提出相应可行的解决对策。     

就业问题要引起重视

不久前中国社科院出版的２００２年度《人口与劳动绿皮书》提出 ,加入世贸组织后 ,我国应该确定以就业为核心的经济政策 ,充分利用劳动力资源。我认为当前确实应该高度重视就业问题。中国经济要以较高速度发展 ,原因之一就是这样做才能解决就业问题。我国自改革开放以来 ,劳动就业取得了很大成绩。但当前也存在一些突出问题 :一是下岗失业人员多。２０００年与１９９６年相比 ,国有和城镇集体企业净减员４ ,６５５万人 ,同期的机关事业单位、三资企业、城镇私营企业和个体户创造净就业岗位１ ,２４０万个 ,扣除离退休人员 ,下岗失业人员积累…     

解决就业问题的根本途径在于加快经济发展

就业是民生之本。努力扩大就业,是提高人民生活水平、维护社会稳定的治本之策,是政府的职责所在,是全社会的共同任务。就业问题,归根到底是经济发展问题。因此,解决就业问题,必须加快发展,通过保持较快的经济增长速度拉动就业增长,实现经济增长与扩大就业的良性互动。 改革开放以来,福建省城乡共创造就业岗位750多万个。1998年以来,全省国有企业下岗职工再就业率都保持在60％以上,超过全国平均水平。但是,本省仍面临严重的就业压力。若干年内,本省城镇每年将有13万左右的新成长劳动力,农村每年有100万左右剩余劳动力需要转移,国有企业改革转制每年有数万人需要分流安置,每年还有大量的外省劳动力入闽就业(目前在闽就业的外省劳动     

完善我国非正规就业社会保障制度的思考

非正规就业已日益成为我国吸纳劳动力就业的重要渠道,但非正规就业的社会保障制度供给不均衡,制约和影响着非正规就业健康发展。完善我国非正规就业社会保障制度,在理论上要处理好两个关系,实践上要注意解决好四个问题。