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相似文献
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1.
刘亚芳 《市场周刊》2020,(17):0169-0169
现如今人力资源管理是企业正常运行与稳健发展的重要保障。因此,人力资源管理与开发是人力资源管理中的两项重要内容,直接影响了人力资源管理的质量与效率。基于此,文章对人力资源培训与开发的作用进行分析,探究了当前企业人力资源培训与开发中存在的问题,并对此提出了相应的解决对策,为广大企业人力资源工作者提供参考。  相似文献   

2.
企业的资源不仅仅局限于资金类的财产上,人力资源更是企业管理的重要内容。在当今科技飞速发展的时代,人力资源在企业生产经营活动中的地位是越来越突出,企业对人力资源的开发是否得当直接影响着企业的生存。本文主要是从当前企业人力资源管理方面的现状进行分析,得出其管理中存在的一些问题,最后提出了一些相关建议。  相似文献   

3.
何毅 《市场论坛》2008,(1):42-43
现代企业竞争主要是人才的竞争,人力资源的开发在现代企业管理中占有重要的战略地位,是企业发展关键的因素。文章对企业人力资源开发进行了概述,并运用SWOT方法系统分析了当前企业人力资源管理存在的问题,进而提出了建立积极的人力资源开发模式、把人力资源开发提升到战略角度以及营造企业文化等对策。  相似文献   

4.
随着世界经济全球化时代的到来,以科技、资本、信息和人才为主要内容的各国经济间的竞争日趋激烈。目前,人力资源管理已经成为当代企业发展必不可少的关键环节,合理的人力资源管理能够为企业带来巨大的回报,经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素,因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。如果不能从理论上剖析人力资源管理的内涵,就会降低管理实践的科学性,就会影响人力资源的合理开发和使用,最后直接导致企业效益的减少。企业人力资源管理就是通过对企事业单位内部的人力资源实施有效的开发和利用,改善企事业单位的氛围,提高经济效益。本文就此提出了一些自己的观点,以期对同行提供一定的参考价值。  相似文献   

5.
人力资源管理是中小企业管理中最重要的要素,人力资源作为企业最为重要的资源,其决定中小企业在激烈的市场竞争中的生存和发展。企业需根据企业实际需求和满足未来发展需要制定合理的人力资源规划。目前,我国中小企业人力资源管理部门在企业文化建设、员工招聘、人力资源开发投入、培训及激励措施等方面存在着问题。文章从人力资源理论管理体系出发,结合中小企业的实际发展情况,分析中小企业人力资源管理存在的问题,以期提出相应的对策。  相似文献   

6.
现代社会提倡“以人为本”的人才管理理念,现代企业要实现良性的可持续发展,必须做好人力资源的开发与管理。人力资源管理的目的就在于合理的使用人力资源,最大限度地提高人力资源的使用效益。人力资源的智能开发是这一时代人力资源开发的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分。  相似文献   

7.
人力资源是企业发展的关键要素,通过开发以及合理管理人力资源,可以有效促进企业发展。本文就如何通过加强人力资源管理来促进企业发展,谈一下个人的观点与认识,以供参考。  相似文献   

8.
在新形势下,人力资源管理领域也呈现出新常态。在企业发展的各大要素中,人才要素成为企业发展的关键动力,人才的数量和质量已经成为了衡量一个企业发展潜力的重要指标,这对于企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。本文通过分析烟草企业人力资源管理的意义,明确人力资源管理的主要内容,分析了烟草企业人力资源管理的现状,并提出了优化人力资源管理的建议。  相似文献   

9.
郑志锋 《现代商业》2011,(33):203+202
人力资源开发与管理是企业成功的关键,是企业的根本和命脉,是提高企业竞争力的关键所在,它在现代企业中的作用越来越重要,强化人力资源开发与管理是当前现代企业发展的重要课题,人力资源开发与管理的最终目标是为企业增值、创造更多的经济效益。随着现代企业改革的不断深入,我国企业中人力资源开发与管理也有了显著的进展。人力资源开发与管理在现代企业中发挥的作用逐步加大,以人为本的决定性作用日渐明显。但就目前的情况来看,我国的人力资源开发与管理还远未科学化,人力资源开发与管理中还存在着许多与企业发展不相适应的地方。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。  相似文献   

10.
随着企业的快速发展,人力资源开发与管理已成为企业管理中的重点.本文主要是分析了企业人力资源开发的难点问题。通过对这些问题的分析可以让企业在人力资源开发是避免出现类似的问题。  相似文献   

11.
企业是我国经济发展的主体力量,随着我国国际化市场经济步伐的加快,企业在市场经济中面临着严峻挑战,对企业而言,人才是企业发展的核心竞争力,对人力资源的培训开发管理成为每个企业提升竞争力的主要手段,本文以企业在人力资源培训开发管理中的困难与对策为主旨,通过企业在人力资源开发培训管理中面临问题的详细探讨,为企业提供一些解决人力资源培训开发管理困难的有效对策。  相似文献   

12.
路明 《中国市场》2022,(6):94-95
国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员,同时根据员工能力为其发展提供良好的空间,并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性,国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在对人力资源开发与管理重视度不足、人力资源手段单一、人力资源开发管理有待完善等问题,在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略:实现人力资源开发观念上的转变、坚持人力资源开发中的效益原则、构建完善科学的人力资源开发以及管理制度。  相似文献   

13.
人力资源审计是一种确保企业管理中与人力资源有关的受托经济责任全面有效履行的专门控制机制。企业人力资源审计的主要内容理应与企业人力资源管理全流程的各项工作内容相一致,分布于企业人力资源管理系统的各个子系统中。企业人力资源财务审计的总目标是:人力资源财务报告或财务报告中与人力资源有关信息的公允性,人力资源合法性审计的总目标是与人力资源有关经济活动的合法性,人力资源管理审计的总目标是人力资源管理的效益性。人力资源审计的内容可以总体上分为三类:人力资源报表审计、人力资源管理审计和人力资源合规性审计。  相似文献   

14.
接妍 《商业科技》2014,(6):135-135
随着经济全球化的不断发展,人才作为现代化企业发展的核心,企业人力资源管理与开发问题逐渐成为人们研究的热点话题。由于人力资源管理是一门以“人”为研究对象的学科,所以心理学在人力资源管理与开发中所起到的作用是十分重要的。因此,如何掌握好心理学相关知识,是人力资源管理与开发工作顺利开展的关键。本文主要针对在人力资源管理中看心理学的应用进行研究,分析出心理学在人力资源管理中有哪些应用。  相似文献   

15.
人力资源在当前企业的发展中占据着十分重要的地位,对其进行合理的规划能够有效促进企业的健康发展。因此现代企业应当对人力资源管理引起重视,加强人力资源的规划,建立完善的人力资源规划机制。人力资源规划概述在企业经营发展的过程中,始终离不开人的因素,人力资源是当前企业发展的重要资源。人力资源规划属于人力资源管理中十分重要的一部分,与招聘选拔、培训发展等共同构成企业人力资源管理。企业人力资源规划主要包括的内容有:人员补充、教育培训、评价激励以及退休解聘等,对其规划建设的具体内容进行总结分析,主要可以概括为三个部分:对人力资源需求的预测、对人力资源供给的预测以及人力资源能力平衡。在科学、系统的人力资源规划之下,企业的人力资源配置更加趋于合理,对提升企业的综合竞争力有着很大的帮助,因此当前企业应当对人力资源规划引起高度的重视。  相似文献   

16.
现代化市场经济中,很多企业都利用信息化管理的方式来进行人力资源的管理,人力资源管理师企业的核心管理要素,本文主要是针对现代企业人力资源管理的滞后性提出建议和主要解决方案以及方法研究,找到真正属于人力资源管理信息化的重心。  相似文献   

17.
在企业发展的过程中,对人力资源进行开发和管理,不仅可以有效的提高其对员工和内部结构的管理质量,还促进了企业经济的发展。本文通过对人力资源管理的主要内容进行简要的介绍,讨论了人力资源管理的重要性和加强人力资源管理的主要措施,以供相关人士参考。  相似文献   

18.
企业人力资源管理是企业管理的重要内容,构建人力资源信息管理系统是人力资源管理的重要内容。核心竞争力与人力资源管理存在一定的关联性,人力资源信息技术能够提高人力资源管理的效率,进而在核心竞争力的形成与提升过程中起关键性的作用。  相似文献   

19.
人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效开发、科学管理和合理利用人力资源是企业走向成功的关键要素之一。本文通过对民营企业人力资源管理的现状和问题进行分析,探索民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,以完善民营企业的人力资源管理。  相似文献   

20.
当前资源已经成为经济发展的先决条件,在所有的资源中,人力资源是其中最为宝贵的一种。人力资源管理是社会进步、企业发展的重要内容,是一个企业现代化管理的重要标志。人力资源管理的核心内容就是要遵循以人为本的原则,坚信人是企业最宝贵的资源的信念,努力在工作中实现正确的时间、正确的地点、正确的人出现在正确的岗位中,从而为最大限度的发挥人力资源的作用。本文主要针对人力资源管理和开发过程中的问题提出相应的对策。  相似文献   

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