企业中层干部绩效考核制度设计研究

企业中员工是一个企业的核心力量,更准确地说企业的中层干部掌握着企业大多数的信息和技术。而对于一个企业来说如何管理好中层干部是一个重要的问题,在人力资源管理的方面来说绩效考核是一个核心内容,也是企业核心竞争力的保障,因此文章研究了中层干部绩效考核制度的设计问题。     

企业知识产权战略实施中高层领导特征及其影响:基于科技人员满意度的视角

采取问卷调查、因子分析及多元回归等规范分析方法,从企业科技人员满意度的角度,对企业知识产权战略实施过程中高层领导特征及其对企业知识产权战略实施的影响等进行了实证分析。得出如下主要结论:在企业知识产权战略实施过程中,可将高层领导的特征概括为对内综合管理能力、对外及应急管理能力、知识产权专业意识和能力以及基本思想道德素养4个维度,其中对内综合管理能力是核心变量,而其他3个特征变量处于次要的同等地位;资源整合能力是众多高层领导心理和行为变量中的核心变量。最后,结合中国实际,给出了若干规范性政策性建议。     

企业知识产权战略制定中高层领导特征及其影响

利用问卷调查和因子分析及多元回归等规范分析方法,从企业技术人员满意度的角度,对企业知识产权战略制定过程中高层领导特征,及其对企业知识产权战略制定的影响等问题进行了实证分析。分析得出：①高层领导的内部协调能力、激励能力和内外部资源整合能力等行为变量对企业知识〖JP〗产权战略制定具有较高的影响力;②在企业知识产权战略制定过程中,可以将高层领导的特征概括为高层领导的内部管理能力、思想道德素养和对外管理能力3个维度。其中,相对于其它两个属性,高层领导的内部管理能力在企业知识产权战略制定过程中具有更重要的作用。最后,结合我国实际给出了一些政策建议。     

仅忠于组织而不忠于主管对组织有益吗?

忠诚在中国具有悠久的历史渊源和独特的文化内涵,一直是管理学术界和实践界关注的热点话题。人们普遍认为,忠于组织对组织有益,忠于主管对组织有害。用实证研究发现,忠于主管在忠于组织与员工的组织公民行为和工作场所越轨行为之间起中介作用,即忠于主管在忠于组织与员工行为表现之间起着桥梁的作用,没有忠于主管的作用机制,忠于组织无法发挥应有的效应。对于组织而言,仅仅鼓励员工忠于组织而不忠于主管,无疑不利于组织的健康发展。     

世界企业管理出现的六大新动向

当今世界正进入信息社会。世界发达企业的经营管理出现了一些新趋势，主要表现在如下几方面。１．战略管理现代企业经营的一个共同特点就是把经营战略放在企业发展的第一位，越来越重视战略管理。８０年代初，西欧曾经对企业高层领导的时间安排做过一次调查。结果表明，这些高层领导，有４０％的时间用于企业的经营战略；４０％用于处理与企业有关各方面的关系，２０％用于处理企业的日常事务。另外，日本企业已有９７％实施了战略规划，并将其视为企业发展的法宝。２．创新管理所谓创新管理，就是不仅应去努力激发新观念、新构想的产生，而…     

人生几大难--周松波的企业战略家概念

在中德高层领导会晤的场合,偶尔可以看到他的身影.从存照看,有时候他可以坐在两国总理朱镕基和施罗德的中间,谈笑自如:读了他的专著<企业兵法管理>,法国总理希拉克慨然复信,称赞他对东西方文化交流所做的努力;     

高层领导支持企业信息系统实施的维度及形成机制

针对高层领导对企业信息系统实施的支持要素及其影响因素,在现有研究的基础上重新界定了高层领导对信息系统实施支持内容的三维结构;进一步从制度同构理论的视角讨论了外部强制性压力、模仿性压力和规范性压力对高层领导支持形成的影响。     

企业高层领导跨界学习能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究

企业高层领导跨界学习能力已成为企业保持持久生存和发展的必然要求。对30位企业高层领导一对一访谈资料进行扎根理论分析，构建“驱动力—行为策略—结果”的企业高层领导跨界学习能力结构维度及其影响作用模型，并运用组织学习理论与高阶理论对模型进行诠释。结果表明：企业高层领导跨界学习能力由跨界学习愿景构建能力、跨界学习领域选择能力、边界惯性重构能力、跨界学习执行能力和跨界知识挖掘能力5个能力结构要素构成；企业高层领导跨界学习能力通过新思维引入、本位跨越提升组织双元学习水平，影响企业持续创新和管理创新绩效。     

探讨供电企业的人本管理

管理是企业发展永恒不变的主题,而人本管理则是企业管理的中心。如何激活人本管理的基因,是众多企业管理者必须面对和认真解决的问题。本文主要对供电企业的人本管理进行了探讨分析。     

佳能中国成功之道

由中山大学岭南学院MBA中心举办主题为《佳能在中国的成功之道》的讲座于6月30日在中大岭南堂举行。佳能珠海有限公司董事长穐山和博先生为各界企业管理人士、中山大学商会部分会员以及岭南学院MBA、EMBA学员作了有关佳能在中国的成功之道的讲座。《岭南精英》有幸参与这次讲座,分享佳能的管理之道。     

地方政府土地违法行为探析

土地,是人类赖以生存的基础。时至今日,随着人类认识和改造自然能力的增强,土地已成为食物生产、经济发展和生态环境建设“争夺”的焦点。各类“中国特色”的土地违法案件层出不穷,其中以地方政府土地违法问题最为突出。因此,从体制、机制、法制的角度认识和完善当前我国地方政府土地违法行为已成为亟待解决的问题。     

Does having a cadre parent pay? Evidence from the first job offers of Chinese college graduates

We estimate the wage premium associated with having a cadre parent in China using a recent survey of college graduates carried out by the authors. The wage premium of having a cadre parent is 15%, and this premium cannot be explained by other observables such as college entrance exam scores, quality of colleges and majors, a full set of college human capital attributes, and job characteristics. These results suggest that the remaining premium could be the true wage premium of having a cadre parent.     

父母的政治资本如何影响大学生在劳动力市场中的表现?-基于中国高校应届毕业生就业调查的经验研究

利用作者收集的中国大学毕业生就业调查数据,我们分析了"官二代"学生与非"官二代"学生在劳动力市场上第一份工作的工资差异。研究发现"官二代"学生的起薪比非"官二代"学生的起薪平均高13%(约280元/月)。这一差异不能被学生家庭的收入、父母的教育程度、学生的高考成绩、就读大学的质量以及学生在大学期间积累的人力资本所解释。因此我们认为父母的政治资本本身有助于提高大学生在劳动力市场中的表现。     

干部人事档案工作“三化”建设辩证关系浅析

干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作"三化"建设的三个重要组成部分;正确处理好"三化"之间的辩证关系,对于推动干部人事档案工作"三化"建设,提高干部人事档案工作水平,实现干部人事档案工作目标具有十分重要的意义。     

用心服务 创新机制 满腔热情做好老干部工作

老干部工作是我们党工作的一部分,做好老干部工作是一项长期而重要的政治任务。为此,要从改革、发展、稳定的全局来考虑老干部工作,把老干部工作当做一项光荣而伟大的事业来做。要在工作方法上创新,在老干部管理服务上,要由物质型服务向精神型服务延伸,由被动性服务向主动性服务转变。要将创新思路与老干部工作相结合,用心服务,创新机制,满腔热情做好老干部工作。     

Are cadre offspring in the fast lane? Evidence from the labour market for college graduates in China

This paper studies the impact of having a cadre parent on the labour market performance and channels of the intergenerational transference. Using a recent data set, we find that college graduates with a cadre parent earn a wage premium of 4.46% more than those who do not. They also demonstrate advantages in obtaining a household registration (hukou), entering high-level occupations, and achieving job satisfaction. In the discussion on channels, we first show that aggressive self-investment serves as one potential channel but can only explain limited amount of the premiums. To test the other channel – interpersonal network (guanxi), we provide evidence that cadre offspring demonstrate more extensive family network resource and information advantage when searching for jobs. This channel is also supported by the finding that working closer to parents geographically or institutionally would enhance the effect of having a cadre parent.     

新时期医院老干部思想政治工作存在的问题及对策

时代在前进,形势在变化,事业在发展。面对新形势新情况,加强和改进医院老干部思想政治工作,必须在巩固过去好的传统、好做法的基础上,紧密结合老干部队伍中出现的新情况、新问题,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,才能适应新形势下老干部思想正工作的需要。     

Analysis of wage differences between native and immigrant workers in Spain

This paper analyses the nature of wage differences between native and immigrant workers in Spain. By estimating separated wage equations for the sub samples of both native and non-native workers and applying the Oaxaca–Blinder method, we observe that the relative unexplained (or discriminatory) component of the wage difference has a decreasing behaviour along the most part of the wage distribution, even becoming negative at the end. So, in this paper we detect the existence of a remarkable wage difference against the group of immigrants with the lowest wages which is not explained by the differences in the productive features of both native and non-native workers. This paper has been funded by the project SEJ2004-04065/ECON. Previous versions of this article have greatly improved thanks to the comments of two anonymous referees and the Managing Editor.     

骨干员工报酬的效用分析和行为选择

因委托代理关系的存在而产生的激励问题一直是理论界和实业界关注的焦点,但绝大多数成果是关于经营管理者的激励。一般效用模型为骨干员工的行为选择提供了理论分析框架,针对性的协调物质报酬和精神报酬激励强度,是缓解“二级代理矛盾”的手段之一。     

The impact of higher education expansion on intergenerational mobility

The persistent correlations between parents and children's outcomes have long been investigated. From a policy perspective, it is important to understand the underlying causes of those correlations. Educational policy changes may have significant impacts on intergenerational mobility. The last several decades have witnessed a remarkable expansion of higher education around the world. In this paper, we examine the effect of higher education expansion on intergenerational mobility in China. We find that the higher education expansion in China has weakened the advantage of cadres’ children in higher education participation, and has strengthened the intergenerational educational correlation. One explanation for these results might be that, along with the process of economic reform started in 1979, the cadre selection mechanism has placed more and more weight on candidate's education and abilities.