人力资源开发中激励机制的作用及应用分析

技术的进步、产业的转型升级推动着社会趋向于知识经济方向发展。随着知识社会的到来,就业竞争日益激烈,社会发展对人力资源的需求越来越大、要求越来越高。不仅私企需要加强人力资源开发,事业单位要想在现代化经济发展模式下取得稳步发展,同样需要通过人力资源开发进行人才的选拔与培养,培养符合事业单位发展需求的高素质人才。激励机制能够...     

服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析

随着服务经济时代的来临,人力资源成为了竞争的第一要素,如何有效地开发和合理利用人力资源是一个单位能否持续健康发展的关键。本文结合服务经济时代人力资源管理现状,对管理中存在的突出问题进行了深刻分析,并提出相应对策。     

阐述国企人力资源管理模式在新常态下的创新

在国家社会经济发展环境发生变化的影响下,我国迎来了全新的社会经济发展状态。在新常态环境中,国有企业必须积极的、主动的进行深化改革,才能够提高企业的竞争实力、满足社会发展需求。人力资源管理工作作为国企工作开展的重要组成部分,做好传统理念及模式的创新,有助于提高企业竞争实力及发展活力、改善人才利用效率。     

培养与人力资源的运用

人才的培养仍被视为企业最主要的竞争武器,培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,具有综合性、长远性。     

我国集团企业人力资源管理模式的现实选择——论人才"所有权"与"使用权"的分离

集团企业由于规模大、组织结构复杂,与一般的独立企业相比,人力资源管理的复杂性和难度大大提高。集团企业的人力资源管理模式有多种,对于我国的集团企业来讲,由于存在人员的“三多一少”现象,因此实行人力资源的“自来水管理模式”,以实现人才“所有权”与“使用权”的分离,是符合我国集团企业实际情况的现实选择。