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技术的进步、产业的转型升级推动着社会趋向于知识经济方向发展。随着知识社会的到来,就业竞争日益激烈,社会发展对人力资源的需求越来越大、要求越来越高。不仅私企需要加强人力资源开发,事业单位要想在现代化经济发展模式下取得稳步发展,同样需要通过人力资源开发进行人才的选拔与培养,培养符合事业单位发展需求的高素质人才。激励机制能够... 相似文献
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人才的培养仍被视为企业最主要的竞争武器,培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,具有综合性、长远性。 相似文献
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集团企业由于规模大、组织结构复杂,与一般的独立企业相比,人力资源管理的复杂性和难度大大提高。集团企业的人力资源管理模式有多种,对于我国的集团企业来讲,由于存在人员的“三多一少”现象,因此实行人力资源的“自来水管理模式”,以实现人才“所有权”与“使用权”的分离,是符合我国集团企业实际情况的现实选择。 相似文献