企业绩效审计评价指标体系的有效构建

随着我国科技与经济的发展，各企业绩效审计评价指标的构建也在不断的完善。然而由于此体系的完善还在进行，所以它的不健全还是各审计机关的部门面临的大问题。由于各企业绩效审计评价依据都不尽相同，所以审计机关的工作也变得较为困难。本研究主要针对企业绩效审计评价指标体系的有效构建进行研究，同时为其中存在的问题提出有效的解决方法。     

基于沃尔评分法的财政资金绩效审计评价指标体系研究

随着财政资金绩效审计的不断深入,构建财政资金绩效审计评价指标体系成为当前财政审计工作的核心。本文采用＂沃尔评分法＂的基本原理对评价指标体系的路径进行了构建,并对指标体系的主要内容从经济性、效率性和效果性三个方面进行了初步研究。     

保险企业核心竞争力评价指标体系的构建

企业核心竞争力是企业战略管理的根本出发点，是企业高层管理者始终关注的话题，涉及企业发展方向和管理决策的根本性问题。本文利用企业核心竞争力的本质特征识别保险企业核心竞争力的核心要素，遵循企业核心竞争力评价指标体系的建立原则，结合国内权威机构对保险企业综合评价指标体系的选择，构建保险企业核心竞争力的评价指标体系．提出增强保险企业核心竞争力的途径。     

平衡计分卡在我国景区绩效评价中的运用

平衡计分卡在企业和政府的成功运用,对景区绩效评价与管理具有重要的指导意义。平衡计分卡从客户、内部流程、学习与成长和财务四个维度来评价组织绩效。在景区绩效评价实践中,景区应根据自身的内在属性及其特殊要求来构建科学的基于平衡计分卡绩效评价指标体系。在借鉴国内外已有研究成果与遵循绩效评价指标体系构建原则的前提下,结合景区特点,将景区绩效评价指标体系结构调整为景区经营管理成本、游客、景区服务流程、创新和提高四个评价维度,不同的维度设有不同的战略目标,在此基础上,在景区分阶段、有步骤地推进平衡计分卡绩效管理系统。     

我国汽车企业营销竞争力评价指标体系的构建

在对国内外关于营销竞争力研究状况的分析基础上，提出了我国汽车企业营销竞争力的主要构成指标：营销理念、营销策略、营销组织和营销业绩。利用层次分析法，构建出了我国汽车企业营销竞争力的评价指标体系并结合实例对汽车企业市场营销能力进行评估，为汽车企业增强本身营销竞争力提供理论依据。     

基于CCR模型的高新技术企业财务绩效评价研究——以湖南省上市高新技术企业为例

根据高新技术企业的特点构建财务绩效评价指标体系,并提出用DEA方法中的CCR模型进行评价。以湖南省认证且上市的高新技术企业为例开展实证研究,评价各企业的财务绩效,并提出相关改进措施。     

企业信息管理能力对营销绩效的影响研究

运用Spss软件对126家国内企业样本进行了信度和效度分析、相关分析、回归分析,认为企业信息管理能力与营销绩效之间存在正相关关系,组织能力(客户管理能力、流程管理能力)在信息管理能力对营销绩效的影响中起中介作用。研究结果对于我国企业构建、评估自身信息管理能力以及有效地利用信息管理能力、提高营销绩效等具有一定的指导意义。     

营销项目绩效评价

本文基于对营销项目实施的有关战术，建立营销项目绩效评价指标体系，应用层次分析法建立绩效评价模型，对营销项目绩效评价指标的权重进行确定，从而对营销项目绩效进行综合评价。     

深圳旅游目的地营销系统（DMS）绩效评价及对策研究

作为信息时代的产物,旅游目的地营销系统（DM S）已经成为目的地营销的主要手段,其营销绩效直接影响着目的地的整体营销效果,因此,对其进行科学、准确的评价具有重要的现实意义。目前国内外相关研究极少,亟待开创性的探索。尝试建立了适合我国DM S发展现状的绩效评价指标体系,并运用综合评价和模糊数学的相关理论构建了多层次模糊综合评价模型,在此基础上,对深圳旅游目的地营销系统营销绩效进行了定量评价。研究结果表明,影响深圳DM S营销绩效的最直接因素是目的地旅游形象的美誉度,而最敏感因素是目的地旅游收入增长率和接待人次增长率。最后,以评价结果为依据,对深圳DM S的运营给出了系列针对性建议。     

企业外因型营销风险预警指标的构建及实证分析

在全球经济危机背景下，企业经营风险与日俱增。以企业外因型营销风险为研究对象，根据其表征构建预警指标体系，并采用层次分析法和模糊集合论确定评价指标的权重并进行综合评价，在解释、预测、诊断外因型营销风险的基础上，为探索行之有效的规避营销风险的对策及途径创造条件。     

多级模糊综合评价模型在人力资源绩效考核中的应用

绩效考核在现代企业人力资源管理中的作用日益突出，已经成为企业人力资源管理的核心问题。本文根据人力资源的特点，建立了一套绩效考核的评价指标体系，并运用模糊综合评价法，即模糊数学与综合评价相结合的方法，对某企业员工绩效进行评价，结果表明，模糊综合评价法在用于企业人力资源绩效考核中是可行的和有效的。     

嵌于绩效管理流程的绩效沟通四步循环研究

在现代人力资源管理中,卓有成效的绩效管理是其完成提高企业核心竞争力的核心问题,而绩效沟通又是绩效管理的关键因素,贯穿于绩效管理流程中各个环节.本文的主要创新之处在于构建了绩效沟通的四步循环的体系,并与企业的绩效管理流程一一对应.文章首先分析了企业绩效沟通的现阶段存在的问题,阐述了目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效面谈沟通、绩效改进沟通四步循环在绩效管理过程中的重要作用,并提出要具体把握每个环节的关键点,以促进企业的绩效管理有质的提升.     

外资代工模式主导下的本土企业升级评价研究

本文在全面认识外资代工模式主导下本土企业的发展现状、所处困境的基础上,基于指标体系设计原则,综合考虑了我国本土企业升级特有的经济属性,构建了本土企业升级的评价指标体系。该指标体系在一定的理论假说基础上,从显示性和解释性两个层面分别选取了三个企业产出指标和四大类投入指标来构建评价指标体系,以期能够全面、准确刻画出我国本土企业升级的历程和取得的绩效,并就评价方法及其应用作了简单介绍。     

企业业绩评价指标体系构建模式研究

业绩评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心,用任何单一的业绩评价方法构建企业业绩评价指标体系都必然存在这样或那样的问题.所以,以EVA指标作为评价企业经营业绩的核心指标,保留传统财务业绩指标体系中合理的成分,运用BSC基本原理,以层次分析法为工具确定业绩指标的权重,以标杆管理法为工具选用业绩评价指标的基本标准,构建多元化的综合性业绩评价指标体系,完善现行的企业业绩评价系统,是现实背景下的理性选择.     

基于投影寻踪模型的农业上市公司绩效综合评价

本文在构建了评价指标体系的基础上，应用投影寻踪模型对2006—2008年间中国农业上市公司绩效进行综合评价．实证结果表明：三年来，我国农业上市公司绩效有上升趋势，但大部分公司绩效不佳，绩效的影响主要集中在五个指标。     

供应链企业外部绩效评价子系统研究

对供应链管理模式下的企业外部绩效问题进行了研究，在所建立的评价模型框架的基础上，给出了评价指标体系，并加以说明，为正确度量供应链管理企业绩效提供了思路和方法。     

我国企业营销竞争力测度指标体系研究

本文提出了建立我国企业营销竞争力测度指标体系的三项原则,重点研究企业营销竞争力评价指标体系,包括6要素22个子项,即:营销理念、营销信息、营销战略、营销策略、营销保障和营销业绩六大要素,并采用模糊数学综合评价法建立指标权重,测度企业营销竞争力综合评价值。     

企业核心竞争力的综合评价研究

将企业资源和能力统一于企业竞争力之下，通过辨识企业核心竞争力，建立了一套核心竞争力的综合评价指标体系，并根据企业核心竞争力的模糊性等特点，利用灰色系统理论评价企业核心竞争力。作为一种尝试，企业核心竞争力的评价指标体系主要是针对制造工业，不完全适用于服务业，在实际工作中，可根据企业内外环境的变化对评价指标体系加以修正调整，使评价的结果更符合实际。     

基于360度反馈与灰色关联度的中小学教师绩效评价

本文吸收360度反馈评价的优点,构建基于专家、学生、教导处、同事与自我评价的中小学教师绩效的评价指标体系,指标体系包含任务绩效与周边绩效.最后利用灰色关联度分析的方法,评价了江西省宜春中学五名教师的绩效情况.     

我国企业营销竞争力测度指标体系研究

本文提出了建立我国企业营销竞争力测度指标体系的三项原则,重点研究企业营销竞争力评价指标体系,包括6要素22个子项,即:营销理念、营销信息、营销战略、营销策略、营销保障和营销业绩六大要素,并采用模糊数学综合评价法建立指标权重,测度企业营销竞争力综合评价值.