构建和谐校园目标下高职学生特殊群体的教育管理探析

加强高校和谐校园建设不仅是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是高校自身实现全面、可持续发展的内在需要。"特殊群体"往往是构建和谐校园的不稳定因素,因此我们应落实以人为本的科学发展观,对"特殊群体"实施关怀教育,并采取相应的教育对策,引导特殊群体在和谐校园中成长成才。     

对高校教工党支部工作创新的思考

当前,高校教工党支部工作的开展大部分流于形式,没有积极起到党支部的战斗堡垒作用,对教工党员的吸引力也受到不同程度的影响,究其原因,与高校教工党支部的工作开展方法陈旧、方式落后有很大的关系。文章从高校教工党支部目前的工作方式方法分析其缺乏吸引力的原因,并提出改革建议,促进高校教工党支部的作用发挥。     

高校德育工作中的生命关怀教育

构建和谐校园是新时期办好一所大学的必然选择.构建和谐校园要以大学生全面发展为目标,在和谐校园建设中加强对大学生的生命关怀的教育.当代大学生是整个社会最富朝气、最具创造性和生命力的群体,却又是最不稳定的群体.重视对大学生的生命关怀教育,不仅意味着对大学生个体自然生命的关切,更意味着对大学生生命价值与人生态度的引导与提升.因此,在高校教育中必须认真落实"以人为本"的科学发展观,构建"以人为本"的高校德育新模式.还要以学生生命意识的教育、健康情感的培养和生命质量的提高,作为实现生命取向的基本途径.     

职业院校贫困女大学生心理健康问题探析

高等职业院校学生心理问题的高发,凸显了大学生心理问题的严重性。尤其是特困女大学生的心理健康状况长期以来没有受到应有的重视,女特困生群体心态存在着较严重的心理健康问题,主要表现为相对剥夺感、自我满意度低、情感敏感脆弱、心理负荷重、情绪调节能力低等特点;优化她们成长的主客观条件是社会、学校与女特困生自身的共同责任。     

高校女大学生安全意识现状及问题分析

基于我国高校女大学生的安全教育不到位及安全意识薄弱的现状,应当提高女大学生自身思想意识,转变家庭安全教育观念,加强高校安全工作机制建设,社会相关部门加强监管力度,才能共同做好高校女大学生的安全教育工作。     

新历史条件下高校离退休教工管理工作漫谈——以华中师范大学为例

离退休教师既是高校可资利用的宝贵老龄教育资源,更是高校采取积极老龄化重大战略举措的一个重要关注点和最佳切入点。华中师范大学从积极顺应我校老年生态活跃态势的管理工作中,走出了一条独具高校积极老龄化特色的新路子,并同时构建出了一套适宜高校老年生态保护的长效机制。     

高校和谐校园文化培育:问题、路径与方略

高校要视和谐文化培育为己任,找准当前在高校和谐校园文化培育中存在的主要问题,寻求有效的高校和谐校园文化培育的路径,探究高校和谐校园文化培育的方略,努力培育文明风尚。     

和谐视角下高校办公室职能探析

高校办公室具有参谋、协调、督办、信息、服务等职能,在构建和谐校园中,充分发挥这五大职能作用,才能实现管理理念的和谐、内外关系的和谐,推进政令畅通、科学管理,打造和谐氛围,从而推动和谐校园、和谐社会的构建。     

高校贫困生弱势群体问题及对策

高校贫困生作为高校的一个特殊群体，在思想和行为方面都存在一定的不足，表现在心理负担过重，自信心缺乏；性格冷漠孤僻，缺乏人际交往热情；知识结构不完善，综合素质参差不齐等方面。需要整合学校、社会等各种资源帮助高校贫困生在经济上脱困，通过心理干预和辅导使其在心理上脱困，通过思想激励使其在思想上脱困。     

构建和谐校园中高校辅导员柔性管理模式探析

建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。在构建和谐校园的目标下,高校辅导员要与时俱进,具有现代人本管理理念,采用符合时代发展趋势和大学生身心特征的柔性管理模式。在教育管理中,奠定情感管理基调,构建激励管理机制,建立高效管理结构。     

高校特殊群体的思想行为问题及其解决对策

随着高校不断扩招及高校招生改革的加速,高校出现了一些特殊大学生群体。特别需要指出的是,大学生特殊群体的思想行为正在成为大学教育中一个越来越受关注的问题。同时,解决大学生特殊群体的思想行为问题已成为当前大学教育的重点和难点。研究高校学生特殊群体,掌握大学生特殊群体心理表现,解决特殊群体的思想行为问题,从而改进高校的思想政治工作,增强对大学生特殊群体学生的心理指导,进而培育其良好的心理素质,增强高校学生思想工作实效性,促进其健康成材和更好的发展。     

女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

高校女大学生体育现状研究

采用文献资料、问卷调查、数理统计等方法，对高校女生体育现状进行了调查分析。结果表明，女大学生自觉参加体育锻炼的状况令人担忧。当前，女大学生的体育意识虽较以前有进步，但仍弱于男生。女大学生的体育心理与男生存在着显著性差异，女生多选择非身体接触的运动项目。     

加强高校青年教工党员队伍建设的思考与实践——以沈阳建筑大学图书馆为例

高校青年教工党员队伍建设是高校党建工作的重要组成部分。当前,青年教工党员已经成为高校教工队伍的主体,他们的思想政治素质关系到高等教育事业发展兴衰成败。沈阳建筑大学图书馆基层党建工作的探索和实践,为新时期高校青年教工党员队伍建设注入了新的活力。     

浅谈高校女辅导员的职业倦怠

高职院校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高职学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是与学生接触最多,对学生影响最广泛的职业群体,其素质和工作状态直接影响着高职的人才培养质量。相比高校其他人员,其职业倦怠行为引起的消极面更深,对学生的成长和自身的健康都会带来严重的影响。而女性在高校辅导员群体中所占比例较大,故研究高校女辅导员的职业倦怠以及防治措施有着积极的意义。     

女大学生就业权问题研究

女大学生就业难问题是日前受到全社会普遍关注的民生问题。本文在分析女大学生就业现状及其就业权受侵害表现的基础上，比较系统地探究了女大学生就业权遭受侵受侵害的根源和维护女大学生就业权的主要对策。     

高校工会如何帮助青年教工健康成长——以河南工业大学“工大青年沙龙”的成功创建为例

本文以河南工业大学"工大青年沙龙"的成功创建为例,对高校工会如何发挥自身优势,帮助青年教工在树立良好师德师风、提高业务技能和水平、合法维权和增进健康等方面,作了积极探讨。     

农林专业少数民族女大学生就业难问题探析——基于社会资本视角

由于受到所学专业知识、民族习惯和自身性别的局限,农林专业少数民族女大学生有逐步沦为弱势就业群体的趋势。从社会资本角度思考如何推动该群体就业,有利于合理利用人力资源,实现社会健康稳定的发展。鉴于此,农林专业少数民族女大学生群体应主动提高社会资本存量和运用社会资本就业的能力。