我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。     

目标:科学·公平·效率——论再建深圳经济特区国家公务人员的新工资体系

<正> 一、率先改革功不可没深圳经济特区率先于1984年7月在国家机关、事业单位实行结构工资制度,为内地在国家机关、事业单位全面推行结构工资制度开创了先河,提供了有益的借鉴。这次工资制度改革,取得了比较大的成效,其中一些改革的指导思想,至今对全国工资制度改革仍具有指导意义。首先,把一元化综合工资制度改为结构工资制度,把工资分解为基本工资(即内地的基础工资)、职务工资、年功工资和奖励工资,为灵活调整工资,合理安排工资关系打下基础。其次,适当地     

工资制度改革动态

工资制度改革是世人瞩目的大问题。据悉,人事部拟定的机构改革、公务员制度和工资制度改革方案已初步形成,具体实施方案将陆续出台,预计在三年内逐步完成。工资制度改革将在机构改革的基础上与推行公务员制度同步进行。目前面临的第三次工资制度改革,工资调整是建国以来增长幅度最大的一次,但期望值不要过高。从长远来看,工资水平要随着整个经济的发展而提高。工资改革分为国家机关、企业单位、事业单位三大类。     

完善事业单位工资津贴制度的思考

完善事业单位工资津贴制度的思考□郑雅萍一、事业单位工资制度的特点事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和体制改革的重要组成部分。建国以来，我国先后经历了１９５６年、１９８５年、１９９３年三次大的工资制度改革，取得了一些可喜的进展，每次改革都有各自的...     

事业单位绩效工资制度的改革探讨

摘要：本文概述了岗位绩效工资制度的含义和组成要素，并阐述了新时期事业单位绩效工资制度改革的必要性，然后从转变思想观念、加强绩效管理、采用多种激励方式和加强监督管理四个方面探讨了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法。     

地质行业绩效工资的利弊分析与思考

目前,大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展。随着地质行业改革的逐步深化,进一步增强地质行业的活力、     

岗酬对等人尽其“财”——甘肃省事业单位两次改革收入分配制度刍议

改革开放以来，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，按照效率优先、兼顾公平的原则，多次改革工资制度。通过对事业单位的两次工改背景的分析，说明岗酬对等、人尽其“财”是社会进步的必然。     

边疆高校岗位绩效工资制度实施现状和问题研究

为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。     

试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考

2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956年、1985年和1993年）。此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。然而，我们还需要进一步完善公务员薪酬制度，以应对当前不断变化的社会环境和客观因素。     

关于调整机关、事业单位职工工资水平的措施建议

正确地确定机关、事业单位职工的工资水平,理顺机关、事业单位与企业的工资关系,有利于搞好宏观管理,促进国民经济的社会事业的发展。 1985年,我国对企业和机关、事业单位工资制度进行了重大改革,企业逐步实行了工资总额同经济效益挂钩制度,机关事业单位实行了结构工资制。在这两种不同的工资制度实行过程中,工资水平关系发生了新的变化,机关事业单位职工的工资水平与企业职工工资水平的差距进一步拉大了。1986年,全民所有制企业职工年平均工资比机关和事业单位职工年平均工资分别高出76元和104元,1991年这个差距扩大到292元和287元,比1986年分别扩大了2.8倍和1.8倍。     

关于事业单位分配制度改革的思考

改革开放以来，我国在坚持实行按劳分配的前提下。开展了分配制度改革，逐步改变了原有的计划经济分配模式。事业单位工资制度经历了“八五”和“九三”两次改革。作为补充，政府职能部门还在有条件的事业单位推行了“技术、经济承包责任制”，并在此基础上过度到实施“工资总额包干”和“工效挂钩”。这些改革措施虽然在一定程度上解决了分配领域的矛盾，事业单位分配制度需要进行更新的层次进行创新、完善和改革。     

莫让驾校成为“杀手”摇篮

政府在事业单位推行绩效工资制度，无非是想在“效率优先、兼顾公平”的原则下，推进事业单位的改革。可以说，工资制度和分配，是关键所在。虽然，事业单位的工作人员与绩效工资利益挂钩最直接，然而，这种轰轰烈烈的薪资改革最终受益的将是公众。因为绩效工资制度的推行，也直接关系到事业单位效率和职能的转变。     

绩效考核在事业单位绩效工资制度实施过程中的问题与建议

2006年7月我国对事业单位实施工资制度改革,提出要在事业单位中建立岗位绩效工资制度。2009年9月明确了实施事业单位绩效工资制度分三步走策略。绩效工资制度是事业单位收入分配体系的重要组成部分,事业单位的收入分配体系又是整个事业单位体制的组成部分,因此,完善绩效工资制度是进一步深化事业单位体制改革的关键。然而,近几年来在实施事业单位绩效工资的过程中,虽然经历了清理规范津补贴,确定绩效工资总量,进行科学的岗位分析,完善岗位设置等步骤,但作为实施绩效工资制度基础的绩效考核,仍面临诸多困难,还不能很好的为实施绩效工资提供有力保障。文章通过分析在实施绩效工资过程中,绩效考核面临的难点及存在的问题,进而提出相应对策建议。     

天下事

正人社部副部长:公务员工资结构不合理将做调整据新华社电,全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪表示,公务员工资制度改革还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。3月5日,国务院总理李克强作政府工作报告时指出,将"改革机关事业单位工资制度"。何宪是在参加完小组讨论会后作上述表述的。     

浅谈如何完善学校绩效管理

随着公务员工资制度的改革，事业单位工资制度改革也在进行，绩效工资作为事业单位工资制度．是事业单位工作人员获得劳动报酬的唯一途径，是评价每一个工作人员工作成效的主要标志。因此，对每一个工作人员进行合理的绩效考核、评价尤显重要，是公平与效率的体现。学校作为全额拨款的事业单位，由于工作的特殊性，绩效管理和员工绩效考核在学校管理中的地位更显重要，如何制定合理、其实可行的考核评价体系是学校管理的重要一环，本文就此谈一些粗浅的看法和大家共同探讨。     

关于事业单位绩效工资实施相关问题的几点思考

近几年来,随着我国市场经济体制改革不断深入,国家的整体经济水平得到了大幅度的提升,国内许多事业单位也因此得到了较大的发展。但是与此同时,随着经济全球化趋势的快速发展,我国的市场经济环境也变化得越来越快,事业单位面临的外部风险越来越多;因此,如何在竞争日趋激烈的市场中取得长足的发展,已经成为大多数单位亟需解决的问题。2009年,国家相关部门提出了逐步在事业单位中实行绩效工资管理的制度,进一步推进了事业单位工资制度的改革,并且取得了一定的成就,也在一定程度上促进了事业单位的发展。但是,随着市场的不断变化,事业单位的绩效工资在实际的实施过程中也出现了不少的问题和困难,阻碍了绩效工资制度在事业单位中的推广和实施,也在一定程度上阻碍了事业单位的进一步发展。     

事业单位绩效工资制度问题与改革探讨

<正>一、前言近年来,随着事业单位改革的不断发展,事业单位整体的管理水平明显提高,其社会职能优势也越来越显著,事业单位总体呈现出良好的发展态势。但是,不得不承认的是,在事业单位改革的过程中,仍存在一些问题,其中就包括了绩效工资问题。早在2006年,我国就在事业单位当中推行了绩效工资制度,旨在通过该制度落实薪酬激励政策,从而调动事业单位人员的工作积极性。经过十几年的实施,事业单位绩效工资制度应进一步完善与优化。     

绩效工资,谁付账

从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。     

收入分配政策大事记

正1978十一届三中全会提出"克服平均主义",会后,以农村为突破口,推行了家庭联产承包责任制,"缴够国家的,留够集体的,剩下都是自己的",这是分配制度的重大改革。1984十二届三中全会提出深化分配制度改革,进一步贯彻落实按劳分配的社会主义原则,并作出了若干具体规定。十二届三中全会以后,一是改革国有企业工资管理体制,实行企业工资总额同经济效益挂钩的制度;二是改革了机关事业单位的工资制度,实行结构工资制;三是开征个人收入调节税。     

关于工资形式的探讨

在研究、探索我国工资制度改革的具体方案时,大家对新的工资制度究竟采取何种形式颇为关注。自1956年全国第二次工资制度改革后,我国的各行业基本上实行的是等级工资制,如重工的八级制,建筑的七级制,高教、科研的十三级制,国家行政的二十五级制等。经过近三十年的实践,一些同志对等级制的工资形式提出了尖锐的批评。