中小高科技企业研发人员的激励研究

文章通过对中小高科技企业研发人员的工作特征和个性特征的分析 ,提出了针对研发人员的激励与管理策略     

高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议

员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷,调查和了解高科技企业员工工作满意度状况,把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素,分析导致员工工作满意与不满意的原因,并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。     

中小型高科技企业成长性评价理论研究

成长性是中小型高科技企业发展的核心,成长性研究是目前中小型高科技企业发展的研究热点。分别就国内外中小企业及中小型高科技企业的成长性研究理论进行述评,鉴于现有研究存在的不足,指出了中小型高科技企业成长性评价的未来研究重点和研究方向。     

高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究

基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示：工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。     

高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型

基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。     

浅析中小型高科技企业产权交易中的信息披露问题

本文主要阐述了中小型高科技企业在产权交易中进行信息披露时存在的问题 ,并且从中小型高科技企业特征角度出发 ,对其信息披露提出了要求 ,最后对中小型高科技企业产权交易信息披露的改善措施提出了建议。     

美国中小型高科技企业成长状况分析及启示

发达国家经济发展的进程证明,中小型高科技企业对经济发展具有重要的促进作用。美国中小型高科技企业的成长与发展,源于政府积极营造有利的宏观环境和企业本身的不懈创新。因此,发展中小型高科技企业,就要一方面积极营造有利的宏观环境,改善中小企业生存环境,将重点和有效支持中小型高科技企业的措施通过法律规范明确下来,以法律形式确立国家中小型高科技企业管理机构等;另一方面,要增强中小型高科技企业的创新能力,树立持续创新观念,建立技术创新能力激活机制和动力机制,提倡进行合作研究。     

试论电子商务在我国中小型高科技企业中的应用

作为网络经济核心的电子商务,其应用程度是企业应对网络经济能力的重要指标。对中小型高科技企业而言,应用和发展电子商务是迎接网络经济时代的生存和决胜之道。首先界定了中小型高科技企业的概念及其,并据此分析了我国中小型高科技企业应用电子商务的必要性,同时也指出了目前所面临的问题。     

中小型高科技企业不同阶段风险管理探讨

在中小型高科技企业发展的过程中,随着企业规模的逐步扩大和业务量的增加,中小型高科技企业的风险管理与控制正为越来越多的人们所关注。文章结合了企业生命周期理论,探讨了中小型高科技企业在发展过程中所面临的风险,之后又提出了不同阶段实施有效的风险控制建议。     

研发人员工作满意度影响因素研究

首先综合阐述了以往有关工作满意度影响因素的研究成果,在此基础上,结合研发人员的个性特征,界定了其工作满意度影响因素,并且通过预调研加以确认;接着,采用问卷调查法对影响因素的影响方向和影响程度进行了实证研究;最后根据数据统计结果,得出研究结论,提出相应建议。     

How important is the type of working contract for job satisfaction of agency workers?

Previous research finds that agency workers are less satisfied with their job than regular workers. This paper analyzes whether this difference can be explained by the duration of the working contract agency workers are employed on. The analysis leads to three results. First, agency workers’ contract type does not explain their lower job satisfaction. Second, agency workers on permanent contracts are significantly less satisfied with their job than regular workers on the same contract. Third, agency workers on fixed-term contracts do not differ in job satisfaction from regular workers on both fixed-term and permanent contracts. The difference in job satisfaction between permanently employed agency and regular workers can partly be explained by changes in the reference point. Overall, the results, however, lend support to the conclusion that agency workers on fixed-term contracts regard their employment as stepping stone while those on permanent contracts appear to be trapped in this type of employment.     

Job satisfaction and quit intentions of offshore workers in the UK North Sea oil and gas industry

The North Sea oil and gas industry currently faces recruitment and retention difficulties because of a shortage of skilled workers. One means of retaining existing employees is to improve workers’ job satisfaction. In this paper, we investigate the determinants of job satisfaction and intentions to quit within this industry sector. We find that individuals in good financial situations, those whose skills are closely related to their job and those who received training reported higher levels of job satisfaction. Furthermore, we establish the importance of job satisfaction, promotion prospects and training opportunities in determining workers’ intentions to quit their job.     

高科技企业研发投入同群效应研究

探讨高科技企业研发投入的同群效应,特别是企业面临的市场环境不确定性,以及体现制度环境的知识产权保护对高科技企业研发投入同群效应的影响。实证分析沪深A股2009—2017年高科技上市公司数据,结果表明：①高科技企业研发投入存在显著的同群效应;②环境不确定性显著负向调节高科技企业研发投入的同群效应,即环境不确定性弱化了企业研发投入的行业趋同;③知识产权保护显著正向调节高科技企业研发投入的同群效应,即知识产权保护强化了企业研发投入的行业趋同。结论丰富了企业研发投入同群效应研究成果,为考察企业所处外部市场与制度环境对企业研发投入同群效应的影响提供了新视角。     

高新技术上市公司连续并购的同伴效应研究——企业研发的调节作用

利用2010—2019年中国A股高新技术上市公司数据,实证检验高新技术上市公司连续并购是否存在同伴效应,并探讨企业研发在连续并购同伴效应中的作用机制。研究发现,高新技术上市公司的连续并购行为受行业同伴效应和地域同伴效应的显著正向影响,企业研发对连续并购的同伴效应具有调节作用,具体表现为研发投入对连续并购同伴效应的正向调节,以及研发产出对连续并购同伴效应的负向调节。进一步研究发现,不同经济政策环境下,行业同伴效应和地域同伴效应存在强度差异;连续并购次数不同的高新技术公司,其研发投入和研发产出的调节作用表现出非对称性。     

高新技术企业R & D联盟伙伴匹配性分形评价研究

为实现高新技术企业R&D联盟伙伴优化组合,提高R&D联盟运行效率,充分发挥R&D联盟的综合优势,针对高新技术企业R&D联盟的特点与目的,对R&D联盟伙伴匹配性进行了界定,分析筛选了影响R&D联盟伙伴匹配性的主要因素,构建了高新技术企业R&D联盟伙伴匹配性评价指标体系,设计了指标评分规则,提出了分形评价方法,并以华为R&D联盟伙伴选择作为实证分析对象,对其R&D联盟伙伴的匹配性进行了评价,结果表明华为选择的R&D联盟伙伴的匹配程度高,符合华为R&D联盟的实际情况。     

高新技术企业R＆D人员动态绩效评价方法及应用

通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双激励控制线的多阶段信息集结方法,实现了在一个完整的R&D项目周期内对高新技术企业R&D人员绩效进行综合评价。     

国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长

本文采用DEA方法测算了我国省际高技术产业的生产率及其分解的技术效率和技术进步,并运用动态面板GMM方法对国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长的关系进行了实证检验。研究结果表明:1998-2009年间,高技术产业技术效率出现了下降趋势,但其生产率增长和技术进步显著。高技术产业快速发展的国际贸易并没有促进其生产率增长,生产率增长和技术进步主要来源于持续的自主研发,而立足于自主研发途径的技术吸收也促进了生产率增长和技术进步。因此,在研发设计新产品过程中,高技术产业应具备生产中间产品的能力,减少对中间产品进口的依赖。促进高技术产业生产率增长主要取决于研发投入,但在加大研发投入的同时,应注重通过管理和制度创新提升技术效率。     

Compensating wage differences

The paper develops a model of the allocation of workers to jobs based on individual's preferences for job satisfaction vs earnings. Given the distribution of levels of job satisfaction and productivities, it is possible to solve explicitly for wages as a function of job satisfaction. More productive individuals will take more (less) satisfying jobs whenever the elasticity of substitution between job satisfaction and earnings is less (greater) than one. The paper also discusses the effects of inequality on earnings of high and low productivity workers and the effects of compensating wage differences on the distribution of earnings.     

中小高新技术企业R&D信息披露的信号传递模型研究

R&D投入作为衡量中小高新技术企业竞争力的一个重要指标,其信息的正确披露具有重要意义。通过分析中小高新技术企业R&D信息披露在降低资本市场信息不对称中的作用,针对逆向选择所带来的融资难问题,以中小高新技术企业R&D投入作为信号,提出一种新的信号传递方式:即优质中小高新技术企业能够通过控制R&D投入的多少,向投资者传递企业的真实价值,以使自己和劣质的高新技术企业区分开来,从而降低资本市场的信息不对称程度,解决由逆向选择所带来的融资难问题。     

R&D资源错配与绿色创新效率损失——基于中国高技术产业的实证分析

基于中国高技术产业数据,测算R&D资源错配并实证分析其造成的绿色创新效率损失。从理论上分析不同R&D资源错配造成绿色创新效率损失的具体机理,采用中国内地省级高技术产业数据,结合反事实方法,测算R&D资源错配造成的绿色创新效率损失情况。结果表明,2000—2018年,中国高技术产业绿色创新效率呈不断上升趋势,但整体水平仍较低;中国高技术产业存在明显的R&D资源错配问题,R&D资本和R&D人力错配均属于资源配置过多的情况;R&D资源错配对绿色创新效率具有显著抑制作用,整体上造成中国高技术产业绿色创新效率损失值为0.0614,损失率达26.4%。基于此,必须持续推动要素市场化改革,激发市场活力,消除要素流动障碍,促进R&D资本和R&D人力在区域间合理配置。