新疆科技人力资源开发刍议

改革开放以来,新疆科技人力资源建设取得显著成绩,在科技人力资源总量和培养规模方面都有很大提高。但仍存在科技人力资源结构失调、成果转化率低、创新能力不足等问题,必须加强科技人才队伍建设,合理使用人才,提高人才待遇,推动新疆科技人力资源的发展。     

论新疆农村人力资源开发效用最大化

制约新疆发展一个重要因素就是农村劳动力素质不高,因此需要加快新疆农村人力资源开发。发掘影响新疆农村人力资源开发因素提出适合新疆农村的人力资源开发对策,有助于实现人力资源开发效用的最大化。     

加快兵团棉纺织业发展的思考

近年来,新疆兵团棉纺织业发展中所体现出的不稳定是由众多因素综合作用的结果,这些因素中既有内生的,如资源优势、技术水平、企业制度和国际竞争等,又有外生的,如国内外市场形势、自治区相关政策法规等。兵团应在充分认识和把握棉纺织业面临的国内外市场的新形势下,从技术、人力资本、企业制度、品牌、引进外资等方面着手,努力改善棉纺业的发展条件,从而推动兵团棉纺织业的迅速发展。     

棉纺织业成为英国工业革命起点原因探究

英国是工业革命的发源地,毛纺织业曾是英国工业革命前发展最强大的手工工业。然而,仅仅在18世纪开始的40年间,英国棉纺织业却迅猛发展,并取代毛纺织业成为当时英国工业的中坚力量。英国的工业革命也是以棉纺织业为起点。本文通过对英国历史上毛纺织业与棉纺织业的对比,对这个问题进行论述。     

关于我国农业科技人力资源规模问题的探讨

关于我国农业科技人力资源规模问题的探讨李国祥一、我国现有农业科技人力资源规模是大还是小目前,我国正开展科技人力资源规划前期研究工作,农业科技人力资源规模问题是其中值得深入分析的难题。它与我国农业科技体制改革、依靠农业科技发展农业、转变农业增长方式等一...     

水产科技人力资源开发的激励机制探讨

本文在阐述水产科技人力资源开发与激励机制概念的基础上,分析了影响水产科技人力资源开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进水产科技人力资源开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等.     

关于地勘企业人力资源开发和管理的思考

文章认为,当今世界企业间的竞争,说到底是科技和人才的竞争.文章分析了新时代人力资源开发和管理的新特征,人力资源开发管理在企业发展中的重要作用,提出了建立符合地勘企业实际的人力资源开发管理新机制问题.     

新疆科技特派员制度长效机制的探索

新疆科技特派员制度试点工作于2002年开始启动,作为联合国开发计划署科技特派员制度合作项目的重点省份之一,其发展速度和经验特色在全国处于典范的地位。本文深入分析了新疆科技特派员制度的现状及问题,构建了宏观调控机制、供求均衡机制、人才流动机制、利益驱动机制、风险防范与补偿机制、投融资机制、信息传递机制等6个科技特派员制度长效运行机制。     

提高新疆棉纺织业国际竞争力战略思考

本文运用产业经济分析框架,从产业定位、产业结构调整和产业升级三个维度提出以产业定位基础、以产业组织结构调整为主线、以产业升级为目标的总体发展战略,对实现新疆棉纺织行业持续、健康地发展有一定的参考意义。     

农村科技人力资源的开发模式调整与优化

农业的发展主要体现在农业科技的进步上,而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素。在农村,农村科技人力资源的组成结构基本呈"金字塔"形,高素质的人才位于顶端,人口数量相对较少,所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的。本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析,寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题,从而为其调整与优化提出相关的建议。     

新疆人力资源及其从业状况

人力资源又称劳动力资源,是指一个国家和地区在一定时点或时期内,拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口;或者是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口.人力资源是最特殊和最重要的经济资源.正如世界银行对中国进行考察后指出:"中国的经济前景将取决于能否成功地调动和有效地使用一切资源,特别是人力资源".     

新疆贫困地区科技扶贫理论与实践的思考

新疆贫困地区科技扶贫始于1986年，至今经历了“行政推动＋群众运动”、“对口帮扶＋项目带动”和“项目带动＋强化培训”3个阶段，由于对科技扶贫理论和实践由浅到深的认识，每个阶段都有其不同的时代特征，经过近20年实践和探讨，新疆贫困地区科技扶贫取得了显著成绩，但也存在许多问题，特别是在新的历史背景下，如何进行有效的选择，是值得深思的问题。     

新疆农业产业化发展状况与财政支持之探讨

在西部大开发战略顺利实施和我国已加入ＷＴＯ的新形势下 ,大力发展农业产业化经营已成为调整农村经济结构 ,增加农民收入 ,实现农业和农村经济两个根本性转变 ,确保农村经济持续稳步增长的重大战略选择。　　 一、新疆农业产业化发展状况新疆的农业产业化经营积极依托当地独特的资源优势 ,把发展具有新疆特色的优质农牧产品作为开展新疆农业产业化经营的突破口 ,形成了以番茄、红花、辣椒、枸杞、红枣等加工为主的红色产业 ;以葡萄、石榴、杏子、胡萝卜等优质瓜果蔬菜加工为主的酿酒、饮料产业 ;以优质粮油为原料的食品加工产业 ;以优质棉…     

西部地区科技人力资源流动现状

21世纪以来,科学的进步极大地推动了经济和社会的发展。对科学技术的日益依赖,也使国家把发展战略的资源从自然资源、资本资源逐渐转为人力资源,尤其是科技人力资源。我国作为一个人口大国,科技人力资源的总量也已位居世界前列,而西部地区在西部大开发之后作为国家发展的重心,其科技人力资源的发展及流动现状也成为了解和改善西部经济的关键要素。     

公益型林业科技事业单位人力资源开发初探

分析了目前公益型林业科技事业单位人力资源现状及存在的问题,并提出了具体的对策。     

新疆上市公司业绩状况及股利分配方式

本文以新疆上市公司2007～2008年数据以及反映业绩状况的三个指标（盈亏状况、净利润增长率和净资产收益率）为依据,说明业绩状况与股利分配方式的关系,进而提出在制定股利政策时,必须充分考虑自身业绩状况以及未来发展规划,更要注意股利分配行为与其业绩状况相匹配,只有这样公司才能得到良性健康发展。     

国土资源管理部门人力资源开发管理浅析

贯彻落实科学发展观,构建保障和促进科学发展的新机制,不断提高国土资源对经济社会全面协调可持续发展的保障能力,必须培乔和造就一支高素质的国土资源人才队伍.高度重视国土资源人才培养工作,加大人才资源培养开发力度,优化人才队伍结构,不断提高人才队伍的整体素质和创新能力,是摆在各级国土资源管理部门面前的一项十分紧迫的战略任务.在对5省(区)国土资源厅机关以及所属的14个市(地)、20个县(市)国土资源局机关的1553名公务员状况调查的基础上,分析了当前国土资源管理部门人力资源现状、存在的问题及其原因,提出了加强国土资源管理部门人力资源开发管理的对策.     

新疆区域环境状况比较分析

新疆地域广大,大部分地区为干旱,半干旱地区.生态环境十分脆弱,承载能力相对较差,一旦遭到破坏会对经济发展有不可忽视的影响.本研究将新疆分为五个区域,并采用多指标多角度的指数分析法对新疆的环境状况从环境保护和环境破坏两个方面进行剖析,最后分别得出五个区域环境状况的综合指数并加以比较和分析,从中得出各区域中的环境大体状况和发展趋势.     

博弈论在优化企业人力资源中的运用

21世纪是一个充满竞争的时代。它是经济和科技的竞争，更是人才的竞争。企业的人力资源是企业财富的重要组成部分。在现有资源的基础上，如何发动员工的积极性，达到帕里托最优，使员工的效用达到最大是每一个企业都应该思考并关注的问题，我们将就这个问题用博弈论进行分析。     

河北省科技人力资源竞争力评价研究

本文分析河北省科技人力资源的总体特点,对其竞争力水平与国内其他省份进行比较,指出存在的问题,并提出相应的策略建议。