企业信息化人力资源管理项目建设分析

在随着时代的发展,整个社会已经逐步实现信息化,企业对人力资源的管理,也越来越信息化了.企业通过对人力资源管理项目的信息化建设,可以大幅提高管理效率,优化企业环境,推动企业的发展.下面,我们来分析一下企业在对人力资源管理项目进行信息化建设中,遇到的一些相关问题.     

企业人力资源管理信息化的应用研究

对企业人力资源管理工作进行探析可以起到更加明显的绩效支持作用,特别是在管理信息化方面。鉴于企业外部发展环境还在伴随时代更迭不断地改变,因此企业管理层应该对当前劳动关系管理工作进行有效的分析,从而能够更好地理解人力资源工作具体内容,及时地解决上述问题。因此如何更好地理解和掌握企业劳动关系管理以及如何将人力资源问题结合起来对其进行科学原因分析并据此加以解决,已经成为各个行业企业取得更大发展所必须加以重视的重要问题。     

阐述当前供电企业人力资源管理信息化研究

随着我国电力建设的高速发展中,及目前的激烈市场竞争环境下,如何加快供电企业人力资源信息化的发展进程,已成成为一项紧迫及艰巨的任务。而人力资源管理的信息化作为供电企业信息化的一部分,其重要性也已逐步被大家认同。本文作者结合自己的工作实践对人力资源管理信息化建设过程中的问题进行分析和阐述,可供大家借鉴参考。     

现代企业人力资源管理的发展现状及提升措施

随着我国经济的发展,人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越突出,因此,企业如何提升人力资源管理已经是越来越迫切了,只有把这一块做好了企业才能立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。本文通过我国企业人力资源配置的现状,结合现代企业人力资源管理发展的九大趋势,对现代企业如何提升人力资源管理进行探讨。     

企业人力资源管理信息化建设初探

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。信息技术的广泛应用对传统模式下的人力资源管理系统提出了新的挑战与功能要求,呼唤着与之相应的新的管理理念和管理方式的诞生。建立灵活高效的管理信息系统已经成为企业提高人力资源管理水平的必由之路。     

企业信息化和人力资源管理

新经济时代是一个信息爆炸的时代，人们从来没有像今天这样能够如此“公平”地获取信息。“公平”给我们带来了希望和机遇，也给我们带来了激烈的竞争和巨大的挑战。如何敏捷地捕捉外部信息，如何迅速地在企业内部传递这些信息并且将它们转化为企业真正的财富，这是现代企业所必须关注的问题。本文通过对信息化企业在信息的传输通道和信息转化方式的分析，得出现代企业人力资源管理新特点和新要求。     

浅议企业人力资源管理

现代企业的竞争是科技的竞争和人才的竞争。人对于企业而言至关重要,因此人力资源管理工作在企业当前管理工作中的重要性也日益显现。如何有效的进行人力资源管理成为了许多企业经营者与管理者最为关心的头等大事。本文重点谈谈现代企业在人力资源管理方面的提升措施,以供参考。     

企业人力资源管理信息化的应用研究

一、企业人力资源管理信息化的作用1.人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理部门的工作效率。影响人力资源管理部门工作效率的因素主要包括：每月的工资计算与处理;员工的考勤休假处理;员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据人力资源管理管理人员的大量时间。手工操作不仪效率低下,而且容易出错,信息技术在人力资源管理中的应用,将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,使管理人员从日常事务中解脱出来。人力资源管理信息化强调员工的自助服务,如果员工的个人信息发生了变化,他本人就可以去更新自己的信息,经过一定的批准,程序即可生效。     

企业信息化人力资源管理

人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数企业中没有得到足够的重视,已成为制约企业可持续成长的一个瓶颈。本文针对企业人力资源管理信息化过程中的障碍及管理对策进行了探讨。     

大数据时代企业人力资源管理信息化创新建设路径

本文主要针对大数据时代背景下建筑企业人力资源管理工作信息化建设的重要意义进行探究,分析建筑行业实行人力资源管理过程中信息化建设现状,提出人力资源项目管理工作信息化创新建设路径方法,进而提高建筑单位人力资源项目管理工作质量.     

企业人力资源信息化管理的措施

人力资源信息化管理是近几年来企业界讨论较多的话题,本文在总结人力资源信息化发展的历程．并阐述了目前的现状和所存在问题的基础上．提出了推进企业人力资源信息化管理的对策.     

企业物流管理信息化问题与对策

随着现代企业制度的建立,企业发展和完善的信息化程度越来越高。实施企业物流管理的信息化对于企业人力资源管理来说是一项重大转变。本文主要立足我国企业物流管理的现状,分析我国企业物流管理信息化存在的问题,并提出相应的解决对策。     

企业人力资源管理信息化刍议

企业人力资源管理信息化建设已然成为国内大中型企业关注的焦点。本文首先对国内人力资源信息化的发展历程和现状进行阐述,并对企业人力资源管理信息化过程中存在的一些问题进行分析,以便为更好的应用信息化管理做为理论依据。     

人力资源管理信息化的问题及对策

本文阐述了对人力资源管理信息化的认识与理解,从理论的角度并结合实际,分析了目前企业特点及人力资源管理信息化中的不足。在此基础上,探讨了信息化对人力资源管理的新要求,针对现状的不足,提出了一些提高企业人力资源管理信息化水平的建设性意见。     

石油企业人力资源管理现状及对策

随着知识经济的快速发展,人力资源逐渐成为企业最主要的资源,而石油企业属于集多门类、多学科于一身的技术密集型行业。因此,在市场竞争日趋激烈的经济环境下,人才问题已成为与石油企业的生存发展息息相关的重大问题。石油企业只有进行改革创新,摈弃传统人力资源管理中那些不适应现代化管理要求的方面,制定并实施现代化的管理制度,才能保证企业的高效发展。     

浅谈人力资源管理信息化

人力资源的管理一直是电力企业在运行时的关键部分,可以说,井井有条的人力资源管理能够促进电力企业内部资源得到最大限度的利用,并且排除不必要的人员来对企业资源进行消耗,在企业内部营造一个良好的氛围,促进员工的工作积极性和效率,提高企业的发展速度.本文以电力企业的信息化管理为楔子,简要论述了信息化管理带来的优势,可能出现的问题以及实现策略.     

人力资源管理信息化建设管理初探

随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重要组成。本文就加强人力资源管理信息化建设的必要性进行了研究,同时提出了具体的加强措施,以实现人力资源管理的信息化。     

对企业中人力资源管理的思考

随着企业发展,人力资源优势成为对企业越来越重要的核心竞争力。而就现在企业中的人力资源现状,并没有真正实现有效管理。因此,本文将从企业战略、绩效、激励、文化等方面探讨现代企业的人力资源管理问题。     

煤矿人力资源管理信息化发展途径

21世纪是一个信息时代，目前几乎各行各业都已经开始利用先进的信息技术进行生产、经营或管理，煤矿企业自然也不例外。现本文就主要分析了煤矿企业人力资源管理信息化的发展问题，提出了一些信息化发展途径，以供参考。     

ERP人力资源管理系统在油田企业薪酬管理信息化中的作用

随着社会的进步以及信息技术的快速发展,以ERP系统为基础的人力资源管理系统顺应时代的发展需求,在各大企业中广泛应用.本文首先介绍了ERP人力资源管理系统的优势,文章就油田企业薪酬管理信息化的优势、ERP人力资源管理系统在油田企业薪酬管理信息化中的作用.重点针对该系统在数据维护中、组织管理、报表以及数据核算中的应用展开论...