科塞的冲突理论对企业内人际冲突的启示

科塞认为冲突是社会的常态,可以提高社会系统至少是社会系统关键部分的整合,冲突的延长和缩短是由一些具体的条件进行限制的。文章以企业为研究的切入点,以科塞的冲突论来探讨企业内存在的人际关系冲突,并将企业内存在的冲突按照参与者的角色划分为两种类型,从管理者与员工、员工与员工这两种类型来分析企业内冲突的表现,运用科塞的冲突理论对这两种类型的冲突进行重新的解读。     

房屋拆迁冲突分析研究

冲突分析是在经典对策论和偏对策理论基础上发展起来的一种对冲突行为进行正规分析的决策分析方法。近年来,随着城市化进程的加快,拆迁冲突问题成为影响社会稳定的重大问题。文章将采用冲突分析的方法评价拆迁冲突问题,得出最终平稳结局。     

冲突与协调：城市更新中的核心利益相关者

城市更新过程中多元利益相关者基于利益诉求的不同会发生冲突,阻碍城市更新进程。为了推进新型城镇化发展,需要解决冲突以保障城市更新项目的开展。本文运用利益相关者理论识别城市更新过程中的核心利益相关者,并结合社会冲突理论分析其冲突源、冲突事件与冲突结果,总结冲突的内在逻辑,发现利益相关者发生冲突的主要原因包括利益性因素与规则性因素,从而针对主要冲突因素提出协调路径,即核心利益相关者之间的合作关系策略以及立法建设思路,并对城市更新全国性立法进行思考。     

试论我国工会在维权中的角色冲突

我国工会组织在市场经济制度的建设中发展起来的,它是公民们维护自己的合法权利与利益的基本组织,在的作用在社会的发展中已经凸显出来并且得到了社会的认可。是社会发展不可或缺的,但是由于对工会权利的限制,使其无法给与对政府以及企事业相对应的制约权,那么在工会实施它的权利时就受到了很大的阻力,就与工会角色在法律上的认可程度相冲突。达不到维权的目的,从而就会激化员工与企业间的冲突,影响社会的稳定性。本文通过对工会在维权中的角色冲突的起因、现状以及解决措施来进行探讨分析。     

企业中的冲突管理

冲突是现实生活中的伴生物，有效的交流与沟通则是解决冲突、达成共识、谋求双赢的唯一途径。本文详细地分析了；中突产生的原由、冲突的分类以及人们对冲突的几种理解，对出现的冲突提出了几种切实可行的解决方法。说理与案例并重，理论与实践结合，有自己的独到见解，对常见冲突的解决具有一定的启迪作用。     

企业中的冲突管理

冲突是现实生活中的伴生物，有效的交流与沟通则是解决冲突、达成共识、谋求双赢的唯一途径。本文详细地分析了；中突产生的原由、冲突的分类以及人们对冲突的几种理解，对出现的冲突提出了几种切实可行的解决方法。说理与案例并重，理论与实践结合，有自己的独到见解，对常见冲突的解决具有一定的启迪作用。     

基于冲突理论的石油企业与资源所在地构建和谐关系探讨

自从马克思提出冲突理论的关键性理念以来,冲突理论已经成为当代西方社会学的主流。冲突理论认为,冲突在导致社会不和谐的同时,又有利于社会关系的维护和社会的变迁。运用冲突理论分析石油企业与资源所在地之间冲突现状及其成因,提出处理这些冲突的相应对策,对于双方构建和谐关系具有积极的理论意义和现实意义。     

论社会冲突的性质

构建和谐社会的过程中应该对于社会冲突与社会和谐的关系进行准确的定位,社会冲突既不可避免,又会在一定程度会破坏社会的和谐,故要对其认真对待。     

高层管理团队的冲突研究

文章在介绍团队冲突理论的基础上,通过回顾以往高管团队的冲突研究,分析了冲突对高管团队绩效的影响,冲突作为高管团队组成特征与绩效之间的中介机制,以及影响高管团队冲突的关键前置因素,最后归纳并指出了高管团队冲突领域的未来研究方向.     

组织冲突及其管理策略

在现代的中国，人们不管是工作还是生活都无时无刻不面对着各种各样的冲突。随着中国经济的改革开放的深入，使得组织中的冲突越来越多。文章通过对以往冲突管理文献的总结，文章对冲突的定义，冲突的分类，以及冲突的策略等进行了大致的介绍和概括。     

犯罪学冲突理论评析

犯罪学冲突理论作为犯罪学的理论主流,对司法改革具有重要的导向作用.通过对冲突理论历史发展的阐释,及对利益群体冲突理论、犯罪化理论、犯罪的社会现实理论、法程序中的冲突模式、一体化犯罪冲突理论等几种主要的冲突理论的评析,可以为我国刑事司法改革提供理论依据.     

北斗卫星导航系统应用推广中的冲突与应对策略

随着北斗卫星导航系统的不断完善以及民众国家安全意识的提高,北斗系统必将主导国内市场并进入国际市场。加快启动北斗系统的应用推广工程具有十分重要的政治、经济和社会意义。在宏观研究层面上,基于系统科学理论,提出了北斗系统应用推广的系统工程观点以及注重冲突分析应用价值的基本思想,对后续的中观和微观研究具有启示作用。     

冲突管理

冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。组织冲突的加剧与多样化也已成为医院面临的普遍问题。冲突管理是现代和谐管理理论、人本管理理论在医院管理过程中的具体实施。管理好冲突．是医院管理者必须掌握的重要管理手段。对医院生存和发展具有重要作用。本文通过对冲突及冲突管理理论的探讨，分析影响医务人员之间、医患之间的冲突原因，提出医院冲突的有效管理技巧与方法。     

合作研发中利益相关者的冲突分析

以经济全球化、技术复杂化为特征的经济环境下,合作研发成为技术创新的一个重要方式。合作研发离不开所有利益相关者的支持。文章从主体层次、项目层次来研究利益相关者的系统性,着重分析项目层次中利益相关者的利益需求,以及利益相关者的客观冲突与主观冲突、冲突传递等问题。     

柔性理念下城市社区冲突的建设性转化路径——基于A市老旧小区改造的案例研究

诉求复杂多元、矛盾纠纷频发是常见的城市基层社会样态。虽然现行社区冲突协商实践已逐步发展出严密的规则程序与完备的结构安排，但在冲突治理理念上多聚焦于冲突的破坏性而忽视其潜在的建设性功能，在治理策略上多倚靠技术性工具而忽视情感治理的补充作用。基于建设性冲突理论，选取A市城市更新改造中的5个典型案例作为分析对象，探究如何通过情感治理引导社区矛盾纠纷从破坏性向建设性转化，分析冲突建设性功能的产生条件与作用机制。研究发现：社会资本、信息沟通、关键群体是促进社区冲突建设性转化的重要因素，三者通过情感认同、情感交融、情感驱动的柔性治理方式提升了基层治理效能。     

浅析大学中师生冲突的积极性

师生冲突管理作为大学内部冲突管理的一个主要组成部分，其重要性不言而喻。本文认为，师生冲突是组织中不可避免的现象，应该学习接纳冲突：完全没有冲突的组织是没有生命力的，适当水平的冲突有利于组织发展。冲突效应的二重性决定了一味的抑制对策不适用于所有的管理情况。因此本文建议管理者首先掌握师生冲突的相关理论，进而运用科学的理论工具进行正确分析，最终有针对性地进行冲突管理。     

浅议法官与媒体的冲突与协调

在中国的法治建设中，司法活动与各种社会现象之间呈现出千丝万缕的联系，尤其与媒体的关系集中体现了司法在社会架构中的地位和特性。文章从分析司法与媒体的特性入手，剖析两者之间的冲突及在中国语境下的特点，并试图找出解决两者冲突的途径。     

合理情绪ABC理论在员工冲突管理中的实践

冲突是企业管理与日常生活中的一种常见的社会现象,如何处理冲突也是众多CEO最为关心的方面之一,有43%的CEO认为＂冲突管理能力＂方面提升空间最大。冲突管理策略也是多年来学者们讨论的热点。本文将重点探讨结合合理情绪疗法ABC理论与冲突管理策略的三维度模型在冲突处理中的实践应用。     

关于注册会计师社会责任与执业利益冲突的思考

注册会计师严格按照职业规范和收费标准进行职业而使审计时间、审计费用和审计报告类型不满足客户要求以致丢掉客户的现象日渐增多。由此,引出了对注册会计师的社会责任和执业利益间冲突的思考,本文分析了这种冲突的表现,进而对冲突的原因进行剖析,并提出冲突的解决措施。     

价值分析理论在高校自主学习中的应用

价值冲突是当代社会生活中不可回避的事实。价值分析理论在分析价值冲突来源的基础上,重新连接了事实判断与价值判断,其价值分析有助于学生解决学习中的各种冲突。自主学习使得高校中教师和学生在课堂上的定位起了很大的变化,学习者对自己的学习方式和价值观念必须重新调整,从而更好把握自己的学习进程和效果。