抓住机遇提升黑龙江省装备制造业核心竞争力

装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供技术装备的基础性产业。黑龙江作为"一五"时期建设起来的老工业基地,装备制造业发展已有五十多年的历史积淀,目前,飞机制造、微型汽车制造和发电设备制造等行业已成为黑龙江的标志性产业。装备制造业的发展已经取得了巨大的成就,,但同时也面临着许多新的问题和挑战。随着经济全球化步伐的不断加快如何提升黑龙江省装备制造业核心竞争力成为面临的主要问题。本文针对中国装备制造业所面临的新的发展机遇,提出了应从促进产业聚集、加强自主研发、培育成套公司、实施人才战略及提供政策支持等方面来提升中国装备制造业的核心竞争力。     

湖北汽车制造业产业竞争力的构建分析

着眼于世界以及中国的汽车制造业的现状,分析湖北汽车制造业的发展环境,以波特的“钻石理论”为理论基础,从它的四个基本要素分析湖北汽车制造业的产业竞争力并针对存在的问题,提出构建、提升湖北省汽车制造业产业竞争力的思路与对策。     

RCEP框架下河南增强制造业核心竞争力的路径

随着RCEP迈向全面实施新阶段,产业链供应链布局不断优化、国际产业合作逐渐深化等,河南制造业将迎来更为广阔的市场空间。但由于产业层次整体不高、产品自主创新能力不足、企业抵御风险能力不足、产业集群发展能力不强等,RCEP统一大市场下,河南制造业将面临诸多挑战。因此,要把增强制造业核心竞争力作为一项核心任务,从深化制度型开放、开展协同式创新、推动集群化发展、发力服务型制造、实施品牌化战略等方面多向发力。     

发展先进制造业 提高厦门核心竞争力

制造业是工业化和现代化建设的主导力量，是综合实力和国际竞争力的重要基础。今后较长时期内厦门的产业优势仍然是制造业，没有强大制造业支撑，厦门难以提前基本实现工业化和现代化，也就成不了经济强市。因而要通过大力发展先进制造业来提高厦门城市的核心竞争力。     

江苏省机械工业和汽车工业核心竞争力评价与分析

<正> 机械工业 1.行业概况经过50多年的发展,江苏省机械工业已具有一定的规模和雄厚的基础。它不仅仅是江苏省工业部门中最大的产业,在全国机械工业中也具有优势地位。江苏省已成为以农业机械、汽车制造、机床工具、仪器仪表、电工电器、工程建设机械、通用环保机械、日用机电产品为主体,其他各类专用机械协调发展的机电产品重要基地。无论从行业经济总量还是     

培养企业核心竞争力的途径

企业的核心竞争力现在越来越受到关注。它是企业存在和发展的关键，决定了企业的命运。在理论方面，名的如美国学波特，他提出了竞争力的三步曲，后来哈默等人提出了核心竞争力理论。目前国内外都在这些理论的基础上进一步深化发展，以此能够更加清晰和准确地了解核心竞争力。     

中国制造业质量竞争力稳中有升

质检总局12月14日发布了2008年全国制造业质量竞争力指数公报，根据对全国25万多家制造业企业相关数据的测算，指数为81．18，比上提高0．19，全国制造业质量竞争力稳中有升。公报显示。中国制造业研发投入力度不断加大，产品更新换代速度加快。     

我国汽车制造业投入服务化现状、趋势及对策分析

服务化是当今世界制造业发展趋势之一,也是制造企业获得竞争力的重要手段之一。作为我国经济发展的支柱产业之一,汽车制造业在近年来也开始踏上服务化的征程。在分析汽车制造业服务化成因的基础上,采用投入产出法,选择国家统计局发布的投入产出表数据,从投入服务化的角度,计算了汽车制造业零部件、物流和研发三方面的服务化投入,分析了我国汽车制造业服务化的现状和发展趋势,并与国外汽车制造业服务化现状进行了对比。在此基础上,针对我国汽车制造业与国际先进汽车制造业之间服务化水平的差距,分析了原因并提出了相应的发展策略建议。     

基于企业文化的企业核心竞争力的提升

市场竞争日益白热化的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀的企业文化。优秀企业文化是企业核心竞争力的一部分,是组织的灵魂,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展。本文旨在分析企业核心竞争力与企业文化之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。     

家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究

人才是区域与企业竞争力的关键,作为宏观与微观的人才管理主体,地方政府与企业间的战略目标是否一致,政策措施是否联动,都会影响国家人才战略的实现。文章通过归纳企业人才竞争力的影响因素,借助我国上市家族企业与所在城市两个层次的数据,实证分析了企业人才竞争力的实现。多层线性分析的结果显示,企业的营业收入、城市实力、城市创新与机会对家族企业人才竞争力有显著的直接正效应;城市人文因素与企业HR因素对企业人才竞争力没有显著的直接作用;但城市人文因素对企业HR素质有显著的调节作用,城市人文强化了企业HR素质对家族企业人才竞争力的作用。     

用人单位对旅游人才能力的需求特征研究

采用问卷调查获取相关数据,应用统计方法分析用人单位对旅游人才能力的需求特征。数据表明用人单位对旅游人才的口头表达能力、理论解决问题能力、理论分析问题能力、吃苦耐劳能力、理论识别问题能力、外语表达能力、团队协作能力、书面表达能力、学习适应能力、专业技术能力、沟通协调能力、顾客服务意识等方面的能力要求比较高;用人单位认为旅游人才的能力结构包括综合素质能力、人际协调能力、理论应用能力、实际动手能力和语言表达能力等5个维度。研究发现旅游人才能力结构中,语言表达能力具有非常重要的作用、理论应用能力比实际动手能力更重要、人际协调能力是旅游人才的必备素质和吃苦耐劳和学习适应能力重要性凸显。提出旅游院校应重构旅游人才能力结构,重视语言表达能力培养,强化与用人单位的合作。     

基于国际产业链的我国产业集群核心企业竞争优势研究

近年来,我国产业集群发展迅速,成为增强国家竞争力的重要战略。但我国产业集群核心企业竞争优势不足,制约着产业集群升级及其向国际产业链高端转移。文章认为,技术资源、市场资源和企业文化资源,是塑造产业集群核心企业竞争优势的核心资源,这三个方面的核心资源协同作用,培育并形成核心企业的核心竞争优势。文章还针对核心企业竞争优势方面的问题,提出塑造核心企业竞争优势的思路和对策。     

农业核心竞争力的内涵及其形成

本文试图将现代企业核心竞争力的概念引入农业,在产业经济学和制度经济学的框架下,使之扩展为产业层次的农业核心竞争力,在此基础上进一步分析农业核心竞争力的特征、构成和影响因素,进而探索出农业核心竞争力的生成机制,为农业核心竞争力的培育和农业竞争力的提升提供理论支     

我国汽车产业进步中的技术创新模式选择

分析了技术创新模式的主要类型,通过技术创新理论的研究,从产业技术进步的角度,考察我国汽车产业技术进步过程中创新模式的转换过程。重点考察我国汽车产业技术引进的必要性及自主创新的必然性。构建中国特色汽车产业技术创新模式——技术引进与自主创新相结合,以期对我国其它产业选择技术创新模式提供借鉴。     

“进口替代型”引资战略背景的本土品牌出路:剖析汽车制造业与制药业

东道国的引资战略可分为"出口导向型"和"进口替代型"。对我国两个"进口替代型"引资战略代表产业汽车制造与制药产业的研究发现,"进口替代型"引资战略促进了本土品牌的崛起。进一步运用迈克尔.波特的钻石模型分析我国"进口替代型"引资战略中本土品牌得以生存发展的基础条件后认为,我国本土品牌的发展应从提高安全高效地利用两个市场、两种资源的能力;整合"大产业链",构筑新的竞争优势;增强企业与外资品牌进行竞争的能力等方面着手。     

天津市电子信息产品制造业竞争力分析与评价

通过主成分分析和聚类分析对我国电子信息产品制造业较发达的八个省市的产业竞争力进行了实证分析和分类,重点分析了天津电子信息产品制造业所处的位置及存在的问题,提出了提升天津电子信息产品制造业竞争力的对策建议。     

论家族企业核心竞争力的培育

当前,我国家族企业又正值从创业到成长、实施管理转型、进行代际传承等战略大调整时期,培育家族企业核心竞争力,是确保家族企业实现可持续发展的关键,也已显得十分重要而紧迫.文章从企业家理念、管理创新、企业文化等方面入手,探讨家族企业核心竞争力的培育问题.