基于“两型社会”建设的企业成长新理念

两型社会的提出,为全社会的社会经济活动提出了全新的课题。文章从两型社会建设的基本要求出发,对市场经济的重要主体——企业的成长理念作了初步的探讨。环境友好、资源节约如何具体落实到企业的经营活动中?企业在其成长过程中需要树立全新的理念,这些理念主要是企业是"经济人"同时也是具有生态理性的"社会人"的理念,"两型企业"的理念,企业成长与环境、社会和谐的理念,企业成长战略需要的理念等等。     

浅论企业决策者的社会理性对企业战略的影响

企业决策者的社会理性对企业战略具有重要影响.从企业决策者的“社会人”角色出发,运用社会学、经济学、管理学知识分析“社会理性”的内涵,企业决策者的社会理性是研究企业战略选择的新视角.社会情境的制度环境、社会结构、决策者的出身背景、作为社会规范的文化传统等是影响企业战略选择的社会因素,不同的社会因素导致企业行为的多样化,也导致企业决策者的管理行为出现不同的偏向.     

民办高校发展对“两型社会”建设的促进

两型社会建设的核心是如何促进资源节约、环境友好。本文通过剖析两型社会内涵,分析民办高校的特点,探究两者的结合点和融通点,对民办高校建设在两型社会发展中所能发挥的促进性作用进行研究。为在两型社会的建设时期,通过民办高校紧贴社会现实的发展之路做一些有益的探索。     

衡阳“两型”社会建设的新思路探析

湖南省委在第九次党代会上提出＂3＋5＂城市群＂资源节约型和环境友好型＂＂两型＂社会建设的战略构想。衡阳＂两型＂社会建设的主要任务是推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化、信息化和生态文明建设,加快发展现代服务业,构建和谐衡阳。基本内容是探索资源节约、生态环境保护、产业结构优化升级、科技和人才管理创新、土地管理、对外开放、投融资、财税、统筹城乡发展、行政管理等方面的体制机制创新和改革。总体思路是加强领导和监督,注重示范建设,实现体制机制的突破创新,盯住重大项目和抓住关键节点,推动＂两型＂社会建设。     

基于“企业人”假设的“软要素”研究

随着经济学的进一步发展,原来的经济学假设体系已经不再适合新的经济学理论的构建。现代经济学提出的如“社会资本”“文化”等“软要素”对经济学的影响越来越大,但是“软要素”网络化特征与原来的“经济人”个人本位主义等假设并不相容。为此,构建“企业人”假设,作为“软要素”的研究平台,“企业人”假设能够很好的解释“软要素”的特征如网络化、嵌入性等等。     

创造和谐人居建设"两型社会"——论"两型社会"建设中房地产经营企业的责任和使命

随着经济的发展，资源的约束越来越突出，在这种情况下，为了保证经济“又好又快”地发展，国家经济结构面临转型。中部地区作为国家重要的能源产出地区，资源消耗和环境污染问题在全国来说显得更加突出。在这种情况下，国家在中部的改革试验区提出了“两型社会”建设目标。     

基于运动成本的企业成长战略

企业是向市场供给产品和服务的赢利组织,利润是企业成长的必备条件.企业成长需要不断获取企业资源集合体的加速度、动量和能量,降低企业运动成本,获得企业成长的利润.现代企业的成长战略,在于积极寻求成本一利润的均衡,通过控制运动成本,采取扩大企业边界或产业集群的战略,实现经济利润最大化目标.     

基于社会网络视角的集群企业成长影响因素的实证研究

文章以广东省东莞电子信息产业集群企业为研究样本,基于“结构嵌入性一关系嵌入性’’的社会网络两分框架,通过调查问卷,实证分析探讨了集群企业社会网络各要素之间的关系,以及各要素对集群企业成长的影响。结果表明：集群企业所处的社会网络中的网络中心度与网络范围正相关;网络中心度与网络强度、网络稳定性没有显著影响。社会网络中的要素网络中心度、网络范围、网络强度对集群企业成长有显著的正向影响;网络稳定性对集群企业成长没有显著影响。     

论“两型社会”建设的基本路径选择

建设＂两型社会＂是解决我国资源环境问题的根本途径,是一种科学的发展模式,也是和谐社会的重要特征。它的核心是资源有效配置、高效和循环利用,谋求人类社会和周边环境的友好关系的建立,协调人与自然的关系,最终实现可持续发展。要建设好＂两型社会＂关键要在观念转变、结构调整、科技创新、制度完善、体制变革、氛围营造等方面下功夫。     

“两型社会”建设中长沙名牌战略的思考

实施名牌战略是推动科学发展的内在要求，是引导企业参与市场竞争的迫切需要，可以促进企业发展壮大。实施名牌战略需要政府积极引导和大力推进，需要企业自主创建和延伸名牌，需要加大名牌发展力度。长沙在“两型社会”建设中应抓住机遇，致力于名牌战略建设，以便经济协调、可持续发展。     

人本管理是和谐企业建设的至高境界

人本管理是现代企业管理的发展趋势，已成为世界现代企业管理的重要手段。本文主要论述了在以人为本的和谐企业建设中，只有确立以人为本的管理理念，才能更好地实现企业的和谐发展。     

论经济人理性与企业社会责任——基于企业目标的经济学分析

本文从经济学理论和社会现实角度分析了经济人的理性传统,现代企业目标与经济学理论的关联、企业目标中社会责任内涵的缺失及其危害,提出了在现代企业目标中应该嵌入社会责任因素。     

基于创业与战略融合的企业成长研究

本文在创业和战略融合的研究基础上,围绕企业成长建立了基于成长地域、机会市场和优势技术的三维研究框架,以识别中国企业在基于创业和战略的成长过程中所呈现出的不同成长态势,进而利用该三维框架,以青岛六家成功企业为例,从国际化角度动态地对企业在寻求市场机会中竞争行为特点与差异进行了分析,以求获得企业国际化成长的启示与借鉴.     

关于加强和谐企业建设的思考

企业是社会的细胞,社会的和谐离不开企业的和谐.而在当前,我国企业正处在改革的关键期、社会的转型期、矛盾的多发期、发展的突破期和稳定的重要期,历史问题、现实困难,错综复杂,相互交织.因此,在这一关键时期,加强和谐企业建设,促进社会和谐,意义非同寻常,是我们企业面临的光荣使命.那么如何构建和谐企业呢?     

“两型社会”背景下张家界生态城市建设研究

生态城市建设是＂两型社会＂背景下张家界实现新跨越的重大机遇与历史使命,是张家界实现可持续发展的必然选择。近年来张家界生态城市建设取得了巨大成就,但其生态环境保护与地方经济发展矛盾升级、规划管理滞后、城市基础建设落后以及生态创建机制不健全等问题也较为突出。张家界应抓紧实施全国性的生态补偿制度,积极推进生态城市建设指标完成,进一步完善城市基础设施建设,培育发展生态经济,营造良好的生态文化环境,争做湖南＂两型社会＂建设的排头兵。     

“两型社会”背景下长沙建设生态城市的思考

本文阐述了生态城市和"两型社会"的内涵、关系,在此基础上分析了"两型社会"背景下长沙建设生态城市的意义,并提出了一系列建议。     

寻找成长动力——创业企业的社会责任认知及成长动力调查

词典中对“动力”的解释是：1、使机械做工的各种作用力，如水力、风力、电力等。2、比喻推动工作、事业等前进和发展的力量。企业成长动力具有持续性、适时性．变化性的特点，根檀于企业自身发展与创造或增加价值的商业活动中。[编者按]     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。     

企业社会责任建设与和谐劳资关系的构建

经过20多年的市场化改革和发展,中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系,即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化,其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。     

论“两型社会”建设中长株潭旅游业的可持续发展

在“两型社会”建设的要求下,长株潭旅游业已经成为一个不可分割的整体,且存在着广阔的发展空间。但是目前长株潭旅游业发展存在缺乏统一规划、资源整合不够、品牌营销不够、产品缺乏创新、环境破坏严重等问题。应通过打破行政壁垒,加强区域合作;打造旅游品牌,加大营销力度;发掘地方特色,整合旅游资源;加强教育力度,培养专业人才等措施来实现长株潭旅游业的可持续发展。