实施人才强国战略的几点建议

新世纪,世界经济形势发生了前所未有的深刻变化,综合国力的竞争日趋激烈.这种竞争实质上就是人才战略的竞争.中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路.鉴于此,文章从人才强国战略实施的原则、理念、制度、政策等方面提出实施人才强国战略的几点建议.     

基于人才强国战略的非公人才资源开发

改革开放以来,非公经济在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中体现出了它的先发优势,这种先发优势不仅使非公经济快速增长,增加了大量的就业岗位,还提高了劳动力资源的整体配置效率。经过20多年的发展,劳动就业领域发生了巨大而深刻的变化,非公经济从业人员队伍     

对我国实施人才强国战略的现实分析

人才强国战略是我国的一项新国策。我国存在宏观管理调控不到位、用人主体机制不灵活、市场配置效果不明显等问题。实施人才强国战略,要明确战略指导思想和工作目标,树立正确观念,确定基本原则,建立新的战略体系:政府要把解决结构性、机制性矛盾作为主攻方向,强化人才强国战略的宏观调控能力;用人主体要充分落实自主权,发挥在人才强国战略中的积极性和创造性;人才市场要完善、开放、灵活,以充分发挥市场机制的优势和作用。     

胡锦涛人才强国战略的主要思想

胡锦涛人才强国战略比较系统地科学回答了新世纪新形势下“如何造就更多更优秀人才,如何实现以才强国”的关键问题。坚持“三个代表”是其精神实质;坚持科学发展观是其根本指导方针;坚持以人为本是其核心内容;“凝聚一切人力和才智为实现最广大人民的根本利益服务”,是贯穿其中的中心线索和主题思想;求真务实、与时俱进是其精髓和灵魂。     

贵在创新——创新是强国战略的核心

创新是强国战略的核心.科技创新是人类创新思维的最高成就.创新的核心因素是创新思维能力.贵在创新.     

应对入世的江苏人才发展战略

“九五”期间，江苏省先后出台了《江苏省跨世纪学术和技术带头人培养工作“九五”计划和2010年纲要》，《关于加强人才资源开发工作的若干意见》等件，强有力地推动了全省人才发展，体制改革为人才发展注入了强大动力，目前，江苏拥有各类人才390多万，人才总量和高层次人才数量位居全国前列。全省设有博士后流动站78个，企业博士后工作站24个，培养博士后研究人员近1100人，70％的博士后出站后留在江苏；全省各级各类人才市场已有121个，约有67万人通过市场实现就业。     

格尔木人才问题浅见

格尔木是柴达木开发重要基地,是青海西部的主要城市。由于地缘的特殊性和历史的阶段性,格尔木知识性人才构成有着显著的特点。上世纪50、60年代第一代人才现已大部分退居二线,第二代格尔木人才则是70年代的知青人才和80年代的招聘的人才,知青人才大部分已回原籍,招聘人才将近退休年龄     

高新技术产业发展的人才战略

著名的国际商业机器公司(IBM)的创始人沃特森曾经说过：“即使接管我的工厂，毁灭我的厂房，但只要保留我的那些人，我就可以重建IBM，再造辉煌。”这充分说明了人才在高新技术企业中的决定性作用。比尔·盖茨，在十几年间，从一个穷学生成为世界首富的神话，更是从一个侧面揭示了高新技术产业的发展，主要依靠知识，依靠人的智力水平，即依靠人才的时代特征。...     

青岛英派斯集团的人才战略与理论创新

英派斯集团仅仅花了14年的时间就创建了一个中国驰名商标和中国名牌,其中一个非常重要的原因就是独特的人才战略的实施。刚柔相济的情感化管理是英派斯人才管理的秘诀;人才本土化战略,是英派斯的最为成功也是最有特色的战略之一。     

美国如何建立起充满生机与活力的人才机制

随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。 美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和     

实施人才强国战略 必须大力发展教育

未来10～20年将是我国加快发展的重要机遇期,国家、地区、企业都将面临更为激烈的国际竞争,竞争的关键是对于人才的竞争,而人才的竞争,也就是教育的竞争,发达的教育和一流的国民素质是国家兴旺发达的最坚实有力的支撑点.基于这一认识,世界各国都把发展和振兴教育作为21世纪的基本国策和首要任务.把未来的世纪锁定为教育的世纪,把改革的目光聚集在教育问题上,提高全民教育的水平,完善终身教育的体系,加大知识创新的力度,营造和谐的学习化社会,增加教育国际、多元化的力度,提高教育的效率和质量,以迎接人类对人才需求的挑战.为此,党中央在2003年年底召开的全国人才工作会议上,作出了实施人才强国战略的重大决策.     

实施人才战略开发 促进纺织跨越发展

天津纺织工业处于生存脱困向跨越式发展实施战略转移的关键时期。为实现建设天津都市纺织新格局的总体目标，要求我们尽快聚集、培养、开发、使用好各类人才，建设一支高素质的管理人才和专业人才队伍，形成天津纺织人才优势，为天津纺织发展提供有力的人才支持。一、充分认识新形势下做好人力资源开发工作的战略意义当今世界经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是开发人力资源能力的竞争。我国已加入世贸组织，纺织行业将在更大范围和更深…     

网络强国战略与高校思想政治教育的创新

在网络强国战略背景下,高校思想政治教育面对错综复杂的网络文化的冲击和挑战,必须强化校园网络建设,加强社会主义核心价值体系的文化引领认同作用,科学把握思想政治教育构建社会主义和谐校园网络的基本原则,全面实现思想政治教育的创新和发展。     

关于企业人才管理创新

一.企业经营管理者的素质及用人观念创新 有人把企业家的素质概括为以下七个方面:(1)有理论家的博学与多识.作为现代企业家,必须既了解国内经济情况,又了解国际市场既熟悉国内的经济政策、管理方式,又熟悉国际的经济理论和市场规则,国际惯例,既具有一定程度的专业知识,又有较广博的知识面,掌握法律、金融、贸易等多方面的知识,成为经营领域的专家.(2)有战略家的敏锐与远见.现代企业家应具有放眼未来的眼光和强烈的超前意识.面对错综复杂的市场变化,能够审时度势,把握市场变化规律.     

人才强国战略视域下的人才培养模式思考

人才竞争已成为当今国际竞争的核心。我们要走具有中国特色的人才强国之路,必须改革和完善具有中国特色的人才培养模式和体制,坚持科学发展观,明确人才培养方向,落实完善高校思想政治教育工作,拓展人才资源开发理论。     

企业人才资源管理与开发

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业要获得发展，要打造核心竞争力，就必须重视人才资源的管理与开发。