围绕中心 突出重点 发挥优势 广泛深入持久地开展“爱献作”活动

武钢统战系统从1984年起,根据中央和省市有关精神,在统战成员中有计划、有组织地开展了“爱献作“活动。10多年来,“爱献作“活动坚持以服务经济建设为目的,紧紧围绕企业中心工作,寓统战工作于经济工作之中,找准位置,选好角度,充分发挥了统一战线优势,全方位地调动了各类统战成员的积极性,为武钢的改革和发展作出了贡献。一、提高两支队伍素质,增强爱国爱岗敬业精神,是“爱献作“活动深入开展的思想基础。武钢统战系统有两支队伍,一支是统战干部队伍,这就是从公司到厂级、车间三级管理的统战工作网络,     

总结经验 明确方向 动员一切力量为实现武钢生产经营目标再作贡献——公司党委副书记符德勤在统战系统“爱献作”成果交流会上的讲话(摘要)

统战系统召开的"爱武钢、献良策、作贡献"成果交流大会,是在公司改革开放和现代企业制度建立的重要时期,也是在纪念具有划时代意义的党的十一届三中全会召开20周年和公司投产40周年之际召开的一次重要的大会。这次交流大会的主要任务是:全面贯彻落实党的十五大精神,认真总结武钢14年来开展"爱献作"活动的经验,进一步明确今后一个时期开展"爱献作"活动的任务,动员和组织广大统战成员为实现武钢跨世纪改革的宏伟目标和今年3亿元以上利润目标而努力奋斗。一、十四年来开展"爱献作"活动的回顾武钢统战系统开展爱武钢、献良策、作贡献活动始于1989年底,至今已整整14年了。14年来,武钢1.5万多统战人员以振兴武钢为己任,不断解放思想,团结拼搏,迎难而上,开拓进取,充分发挥文化素     

深入开展“爱献作”活动 充分发挥非党知识分子作用

近年来,热轧厂统战工作在公司党委统战部的指导下,坚持以“爱献作“活动为载体,围绕生产经营中心,通过凝聚人心、拓宽渠道,充分发挥了以非党科技人员群体为重点的统战对象作用,促进了企业创新创效的开展,取得明显成效。我们的做法是:1、以非党科技人员为重点,全面推进“爱献作“活动的开展。热轧厂现有统战对象216名,其中非党科技人员就有158名,占统战对象的73%,他们中蕴藏着丰富的人力、信息资源。近几年的统战工作实践,使我们深刻认识到,团结和调动非党科技人员的积极性,对热轧厂的生产发展和技术进步起着十分重要的作用。厂党委抓住这一重点,卓有成效地组织和开展了“爱献作“活动。     

突出目标管理 强化过程控制 扎实开展“爱献作”主题活动

近年来国贸总公司坚持以党建带统战，不断创新活动载体和工作机制，在构建和谐国贸，促进国贸科学发展中充分发挥了统战成员的聪明才智和统战工作服务企业大局的独特作用，为总公司全面实现年度经营目标提供了智力支持。特别是统战成员立足岗位，认真、扎实、灵活、多样地积极开展“爱献作”课题攻关活动．使“爱献作”主题活动、统战工作比过去更有生机，更具活力，更有成效。     

贯彻十六大精神 把握工作重点 全面推进武钢宣传统战工作——武钢党委书记王炯在宣传统战工作会议上的讲话

2002年,在公司党委领导下,宣传统战战线广大干部职工紧紧围绕学习宣传贯彻"三个代表"和迎接党的十六大,围绕公司生产经营和改革发展,唱响主旋律、打好主动仗,在党的十六大和公司第五次党代会宣传上,有声势、有特色;在围绕公司生产经营宣传上,有亮点、有创新,主题鲜明、贴近实际。统战工作发挥了统战成员信息广泛、科技人员密集的优势,通过深入开展"爱、献、作"主体活动和建言献策活动,为公司全年各项任务目标的实现作出了突出贡献,收到了明显效果。刚才樊书记、长祚同志和静茹同志对去年的工作进行了详尽的总结,我都同意。下面,我对今年宣传统战工作再谈几点意见。     

凝聚力量 奉献智慧 为促进钢铁主业又好又快发展发挥生力军作用——武钢股份公司深化统战“爱献作”活动的几点做法

武汉钢铁股份有限公司现有统战成员1900余人，占职工总数的11％。2007年，股份公司党委认真贯彻以党建促统战的工作思路，各级党组织认真贯彻落实科学发展观，带领广大统战成员，紧紧围绕生产经营中心，服从、服务和促进生产经营。努力把党组织的政治优势转化为执行力与竞争力优势。发动统战成员立足岗位履行职责，不断深化和创新“爱献作”活动，创造性地开展统战工作。促进了统战工作与生产经营的有机结合。统战成员全年提合理化建议750余条，采纳450余条，全年创效10.18亿元，为武钢股份公司生产经营取得历史性突破作出了重要贡献。     

发挥党外知识分子在“爱、献、作”活动中的作用

近20年来,武钢党委统战部围绕“发展武钢”的主体思路,在全公司广泛开展了“爱武钢、献良策、作贡献”活动。这项活动有效地争取了党外知识分子的人心,凝聚了党外知识分子的力量,促进了武钢的繁荣和发展。武钢总医院钢都门诊部在“爱、献、作”活动中,充分发挥党外知识     

坚持“三个代表”重要思想 把宣传统战工作提高到新水平——武钢党委副书记樊政炜在宣传统战工作会议上的讲话

2002年已经过去,我们又迎来了新的一年。在刚刚过去的一年里,宣传统战战线按照公司党委部署,积极主动地运用多种形式开展宣传统战工作,为促进武钢的改革与发展发挥了积极的作用,为党的十六大和武钢第五次党代会的召开营造了良好氛围,为统一职工思想、凝聚职工力量提供了思想理论保证,成绩是显著的,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢。回顾去年的工作,宣传统战工作主要有以下几个特点:一是以深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神为主线,在全面提高广大干部和职工的理论水平上有新进展。各级宣传统战部门紧紧围绕加快武钢改革与发展,狠抓理论武装工程。在两级中心组的理论学习上,积极策划,加强组织,注重把"三个代表"的重大意义和深刻内涵,与推进武钢新一轮改革发展结合起来,起到了理论联系实际,奠定思想基础与指导武钢发展     

融人中心 持续推进 深入开展创先争优活动

创先争优活动是武钢党建工作中长期坚持的一项重要内容．有着较好的实践基础和活动成效。多年来，交运公司坚持按照集团公司党委开展创先争优活动的要求．紧紧围绕企业生产经营和改革发展的实践主题，联系实际，抓组织领导，     

新世纪共产党员定位初探

自动化公司作为武钢高科技的新兴产业,如何发挥自己的特长和优势,带领广大党员和群众,在竞争中占领更多的市场份额,这是自动化公司在改革和发展中面临的一个重要课题。自动化公司党委通过在全体党员中组织开展以"新世纪党员定位大讨论"为主题的系列活动,认为新时期党员定位应体现在市场上,体现在经济活动中。主要表现为以下几点:一、共产党员要进一步解放思想,当好改革的主力军武钢自动化公司自1979年建立以来,经过广大职工二十多年的努力,从几十人的研究所发展成为拥有先进的网络技术和自动化控制技术、拥有国内一流人才的高新技术产业专业化公司。1999年6月8日,自动化有限责任公司正式挂牌改制为武钢的子公司,成为"自主经营、自负盈     

做好新形势下统战工作的几点思考

武钢各单位在统战工作方面摸索了一些好的做法,特别是在开展“爱献作“活动方面成绩更为突出,积累了丰富的经验,产生了积极的效果。但也要清醒地看到,这种探索是初步的,还有不少问题有待进一步研究解决:一些基层单位的统战工作还比较薄弱,既有时松时紧,时断时续的问题,也有抓得不到位、留有空白的问题;统战工作在机制、队伍、手段和投入上还缺乏有力的保障,新     

中组部指导检查组组长、九届全国人大常委、全国总工会原副主席杨兴富同志在武汉钢铁(集团)公司“三讲”学习教育动员大会上的讲话

4月份以来,武钢党委根据中办发8号文件和中组部企业"三讲"教育办公室总体部署,把"三讲"学习教育作为党委工作头等大事来抓,及时下发了《关于开展"三讲"教育专题学习的通知》,提前对领导班子及成员的理论学习作了具体部署。5月下旬以来,在中组部指导检查组的领导下,武钢领导班子"三讲"学习教育活动正式展开。通过认真学习讨论,广泛征求意见,开展批评与自我批评,"三讲"教育活动取得了初步成效。现将中组部指导检查组组长杨兴富在武钢"三讲"学习教育动员大会上的讲话、武钢党委书记张明达在"三讲"学习教育动员大会上的报告和10位公司领导(王炯副总经理在中央党校学习)的"三讲"教育学习体会予以刊登。本刊对部分文章的标题和文字稍作了修改。     

“四个一流”创品牌

2002年,机制公司党委组织开展的"爱厂爱岗,创新创效"主题活动,作为机制公司思想政治工作的一个品牌在全公司全面开展。五金工车间按照公司党委的要求和部署,结合车间的具体实际,深入开展"双爱、双创"主题活动,努力实现创建"四个一流"的工作目标。"四个一流"就是培养一流的职工队伍,强化一流的管理,夯实一流的工作质量,创建一流的工作环境,围绕创建"四个一流"的工作目标,努力实现车间"五争当"的总目标。一、培养一流的职工队伍是"双爱双创"活动的基础"双爱双创"活动两者是有机的整体。"爱"是"创"的基础,"创"是"爱"的目标。五金工党支部     

张明达同志在武钢宣传部长会议上的讲话

1997年,公司广大宣传干部在各级党组织的领导下,积极开展卓有成效的宣传思想工作,取得了很大成绩。一是以邓小平理论为指导,深入宣传贯彻党的十五大精神,以轮训班、辅导讲座、开展"提高武钢市场竞争力大讨论"等多种形式,引导广大干部职工解放思想,转变观念,为武钢进一步走向市场,加快"两个根本性转变"奠定了思想基础。二是以武钢生产经营为中心,围绕降成本、促销售、落实新举措、实现新目标,积极组织开展形势与任务教育和各种形式的生产经营宣传活动,为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为稳定职工队伍,促进公司各项工作任务的完成,提供了有力的动力支持。三是以强化武钢形象工程建设为主题,大力开     

围绕“四个一流”深化党建工作“三融入”

2008年以来,武钢党委以改革创新的精神推进党的先进性建设,提出党建工作要融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入人职工思想实际的“三融入”的新思路。各级党组织按照公司党委的要求,结合自身实际,在开展“三融入”活动中作了积极有效的探索和实践,有力促进了生产经营和改革发展。2009年随着武钢第三次创业的全面推进,公司提出了技术、产品、管理和节能环保尽快达到世界一流水平的“四个一流”的目标。     

努力实践“三个代表” 在深化国企改革中不断推进“两个制度”建设

在武钢集团公司党委的领导和行政的支持下,武钢工会依法独立地开展工作,切实履行维护基本职责,不断健全、完善和发展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和平等协商、集体合同制度,充分发挥了"两个制度"在保障职工民主权利,维护职工经济利益,进一步理顺劳动关系,促进企业生产经营和改革、发展、稳定大局中的重要作用,我们的具体做法是:一、正确把握推进"两个制度"建设的原则和方向武钢党委加强对"两个制度"建设的领导,把握"两个制度"建设的原则和方向,主要是通过支持、带动和引导作用的发挥来实现的。①发挥支持作用。每当公司要召开职工代表大会和进行平等协商、制订、修改集体合同草案前,公司党委都     

围绕一个主题 推进五项工作

今年开年以来,我们能源动力公司党委围绕武钢党委提出的凝聚工程这个主题,深入推进五项重点工作,凝聚了人心,凝聚了智慧,凝聚了力量,促进了公司各项生产经营目标的顺利实施。1～5月份,公司实现降低成本3061.58万元,全公司呈现出稳定和谐,团结奋进,安全保产,争创一流的好气象。深入推进"树立新观念,应对新挑战,创造新业绩"思想教育活动为了引导职工进一步认清形势任务,澄清思想,提高认识,转变观念,一开年我公司党委、行政联合行文,在全公司范围内组织开展以"树立新观念,应对新挑战,创造新业绩"为主题,以"居安思危,转变观念"和"落实岗位责任制度"为内容的大讨论活动,引导职工创新观念,增强信心,     

立足新起点 当好生力军——广西浦北供电公司团委工作纪实

正广西浦北供电公司团委在公司党委的领导和上级团委的指导下,以党建带团建,紧紧围绕"服务好企业中心工作、服务好青年员工、服务好社会"这一主线,坚持"强本、创新、领先",强化班子、主题活动、支部和活动阵地建设,带领公司广大团员青年勇挑时代重任,争当发展先锋,在供电事业中奉献青春力量。坚持以科学理论武装青年,不断加强青年员工思想道德建设该公司团委认真组织团员青年深入学习党的理论知识,学习企业文化,切实加强和改进青年员工思想道德建设工作,开展"讲规矩     

跨越新的高度——武钢形象大讨论活动纪实

风靡世界40年的"CI"战略,虽已在八十年代末导入我国,但对中国大多数企业来说,仍是一个模糊概念。当武钢跨入"九五"第一春时,一股企业形象大讨论的热浪在钢城骤然兴起。十年磨一剑1995年11月8日,武钢党委副书记张明达在二炼钢厂思想政治工作现场会上,首次提出要把塑造企业形象作为武钢今后一段时期精神文明建设主题的思路。引起了不少职工的关注。1996年元月11日,武钢党委书记赵文源在公司工作会的党委工作报告中,正式确定当年精神文明建设的中心任务是:以提高职工素质和企业文明程度为目标,开展"塑造武钢形象工程"。对内,通过     

只有赢得用户 才能占领市场——公司“创文明岗位,让用户满意”活动情况的调查

最近,公司调研室就各基层单位开展"创文明岗位、让用户满意"活动的情况进行了调查了解。调查结果表明,绝大多数单位党委对这项活动能够高度重视,切实把这项活动作为今年加强精神文明建设的中心工作来抓,尽管活动开展时间不长,所取得的成效却十分明显。一、活动开展的基本特点1.加强领导,认识统一。公司两会召开以后,各单位党委本着早动手、早安排、早起步的指导思想,利用各类会议,认真学习贯彻公司两会精神,切实把"创文明单位、让用户满意"活动作为增强市场竞争能力、适应市场经济要求、实现两个根本性转变的重要措施来抓。为了加强对活动的组织和领导,二级单位普遍成立了由党政一把手挂帅的领导小组,加强对整个活动的指导,制定了年度以及阶段性活动安排,督促基层单位认真落实活动内容,并实施考核。冷轧厂党委认为,开展这项活动是深入贯彻党的十