攻府公务员管理胜任特征初探

在政治和经济环境变化越来越复杂的今天，管理已经越来越被看作是独特的组织功能，无论是对提高公共组织还是企业组织的绩效，它都发挥着决定性的作用。面对新的环境变化的挑战，政府组织一直在寻找提升自身能力的办法，人们普遍相信：“事业成功对管理者的素质和专业技能的依赖会持续增加”（Reid，1988），因此，要提升政府管理的能力，就应当首先提高政府管理者本身的素质。     

关于当前企业文化建设的几点思考

推进企业文化建设是面临经济全球化的需要,我国即将加入WTO,这即是挑战也是机遇,这个挑战具有深刻的含义,经济全球化有利于我们引进资金,引进技术,引进国外先进管理经验,同时一些国家也希望通过经济全球化输出它的文化和价值观念,通过经济全球化,来实现文化全球化进而帝现政治全球化,在这样一个提下,包括企业文化建设的内在中国文化建设问题就应该放在重要的战略高度来认识,21世纪,随着经济全球化的发展,文化交往的内容越来越多,范围也会越来越广,对于西方的文化,我们要有选择地吸收,面对经济全球化的挑战,无论从国家发展角度考虑,还要从加强企业管理角度考虑,企业文化建设都有十分重要的现实意义。     

避免知识资产流失的连环三招

在知识经济挂帅的今天，知识变得更有价值，越来越成为企业价值的主体，成为企业财富甲主要源泉，而企业却变得更加容易失去知识了。为了有效地避免企业知识资产流失，本文提出了“避免企业知识资产流失的连环三招”，即留知管理、续知管理和增知管理。     

企业信息化应关注的几个问题

一、信息是现代企业管理的核心。依据信息论及相关学科的研究成果,任何系统均遵循着“熵增原理”,即在没有外力介入的条件下,系统将会朝着熵增加即不断无序化的方向变化。企业是一个经济运行系统,系统运行中的信息可看成是“负熵”,有效的信息管理可使系统的熵减少,从而使系统朝着有序化方向前进。这就是为什么随着企业规模的扩大,其管理组织会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要的原因。二、ＭＩＳ≠企业原有的管理模式＋计算机信息处理。一个有效的ＭＩＳ绝不是企业原有的管理模式和计算机信息处理的简单相…     

浅析人力资源的信息化管理

一、经济的发展要求人力资源管理信息化 在经济全球化，市场竞争越来越激烈的今天，企业乃至国家的竞争，集中表现为科技创新、管理创新和文化创新能力的竞争，归根结底是人才的竞争。因此，只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，最终达到降低人力成本，提高企业的创新能力和竞争能力。     

流产的绩效考核改革

绩效考核虽然是走向制度化管理的一步．但并不是所有的人都喜欢。“绩效管理一旦与传统观念和企业文化发生冲突．就会变得困难重重。”美地达集团公司人力资源经理孙林至今还为公司流产的绩效考核非常感慨。     

信息化与全球化背景下的城市管理

一、信息化与全球化背景下的城市特征 １、信息革命。 “信息革命”、“信息社会”的概念是相对于工业革命和工业社会而提出的。二次大战以后,世界政治格局发生变化,和平与发展逐渐成为主题;政治和社会的国际化、经济的全球化逐渐成为潮流和趋势。人类文明从工业社会向信息社会过渡己成必然。而以高新技术（尤其是信息技术）高速发展为代表的信息革命（见表１．１）,象催化剂般加快了这一进程。 在人类文明发展过程中,人们的交流和文化传承的手段曾经历过两次重大革命：文字的诞生——由口头讲述到文字表达：印刷术的发明——由手写到…     

民营企业发展困境及管理对策研究——人力资源管理的视角

人力资源开发与管理在企业全面质量管理以及参与全球化竞争中正扮演着越来越重要的作用。本试图从人力资源管理的视角出发，分析我国民营经济和民营企业的发展现状以“困境”，以便给已经处于后WTO时代和全球化背景下的中国民营企业提供管理对策方面的建议和启示。     

集团公司成本管理研究

随着经济全球化的不断发展,集团公司成本管理也变得越来越重要。良好的集团公司成本管理体制能提高公司运作的效率,降低生产成本。文章从国内外的关于集团公司的理论开始,着重探讨成本管理在集团公司中的发挥的作用和存在的问题。     

跨国经营企业中的人力资源管理问题

参与经济全球化带来的新课题当今世界，经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生，国与国之间的界限开始变得越来越模糊，地区经济甚至全球经济正日益成为一个不可分割的整体，牵一发而动全身。这种情况下，传统的管理理念不断受到冲击，作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司，既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯，同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合。跨国公司的管理者们经常会遇到诸如管理制度与价值观迥异的组织如…     

向优秀的企业学习供应链灾难管理

随着供应链全球化程度和复杂程度的不断提升,企业遭受冲击的可能性也越来越大.既然灾难不可避免,借鉴成功企业的经验就变得非常重要.本文总结部分成功的企业灾难管理,希望能对我国企业有所启示和帮助.     

工程管理与神经工程管理的体系框架

工程管理的第一特性,就是工程技术与管理科学的交叉性。工程建设的本质是相关的“人”、“物”（设备、材料、能源）、“资金”与“环境”,在建设期间内在时间轴上的协同（按照一定的技术,相互作用,改变的“物”的形态和属性）。工程管理就是要让这种协同精准。按照“工程价值系统模型”,一项工程是否有价值,取决于生态-社会环境是否需要并且容纳这项工程（即耦合）。而一项工程能否创造更高的价值,取决于“人、物、资金、技术方法”四要素的组合是否科学。在这些要素中,“人”是对工程影响最大并且是波动最大的要素。要把工程管理做好,就必须深入研究人。而人的行为都是大脑决定的,因此就必须研究与行为相关的神经活动的特征与规律,这就是神经工程管理学。     

向优秀的企业学习供应链灾难管理

随着供应链全球化程度和复杂程度的不断提升，企业遭受冲击的可能性也越来越大。既然灾难不可避免，借鉴成功企业的经验就变得非常重要。本文总结部分成功的企业灾难管理，希望能对我国企业有所启示和帮助。     

韦伯命题与中国现代性

“多元现代性”的命题和“回到中国自身”的方法是文化中国学人反思韦伯的主要成果,作为“德国思想与中国现代性”专题研究之一,本文述评中国现代性话语与“韦伯命题”的关联方式,认为需要把作为现代化理论家的韦伯与作为文明比较论者的韦伯统一起来,在多元发展的文明史中理解现代性的多元形态,在现代化的普遍规范中把握不同文明的共同趋势,实现全球化与本土化、普遍价值与特殊形式之间的平衡。     

浅议高层建筑安全监理的要点

一直以来,监理工作有六大核心内容,即“三控制”（质量控制、进度控制、投资控制）、“二管理”（合同管理、信息管理）、“一协调”（组织协调）,而近几年来,随着工程建设安全事故的频频发生,监理的工作增加了非常重要的一项——安全管理,而监理工作的核心也变成了“三控制”、“三管理”、“一协调”。安全监理也成了现阶段十分敏感的话题。本人从监理实践的角度,谈谈高层建筑中安全监理的责任及要点。     

具体媒介具体管理——中国媒介内容管理模式初探

中国的媒介内容管理并非“一刀切”或“非黑即白”，而是基于不同媒介的不同属性展开规制。媒介的属性包括技术属性和社会属性，前者指某种媒介所具有的技术上的特征，后者则指媒介在某一特定社会中文化和意识形态等方面的地位和影响。在内容管理中，“谁来管”（管理主体）、“管理谁”（管理对象）和“怎么管”（管理标准）都会随媒介技术属性和社会属性的变化而动态调整。在相当长的时间里，“基于媒介”模式可用来解释和指导中国的内容管理，但近年媒体融合与基于大数据、算法和人工智能的“个人化法律”的兴起，给这一模式带来了新的挑战。     

浅谈中国企业管理中企业文化管理的重要作用

在经济全球化的大背景下,我国的市场经济体制得到快速发展,面对这一形式,企业文化的建设越来越受到每一个企业的重视。在有中国特色社会主义经济建设的伟大进程中,中国的企业管理已迈向更高层级的文化管理阶段,企业文化也作为企业的核心竞争力及企业管理最重要的内容。     

项目管理中恶性循环的原因探究

一、项目中的恶性话环项目管理作为一种技术随着项目和经济的变化而不断发展，并且出现了复杂的趋势。作为技术，项目之间的相互关系变得越来越复杂，项目内分项目数量越来越多，因此项目的管理越来越困难。项目之间时间约束越来越紧张，由于时间延误而带来的损失也越来越大，这样也就使上一个阶段的延误趋势更加恶化。项目中各个分项目之间由于上述原因而使它们在实施中会出现恶性循环（即不理想的正反馈）。这种恶性循环是由于项目周期管理不善造成的，而且上一个阶段的管理不善又会影响下一个阶段的管理。下图所反映的是一个综合性的恶性…     

经济发展的文化障碍：经常被夸大，通常是短暂的

某一文化特性的可预见的后果,可能会因抑制诚实言论的政治言辞和社会压力而变得暗淡。那些文化激进人士的活动很可能代表了社会精英阶层,因而很可能扭曲了公众的意愿。现实要比本文中的案例复杂得多,在由全球化所带来的物质进步和对地方文化的保护之间存在着二分法。首先,当今的全球化浪潮肯定会促进物质进步;其次,尽管文化激进人士抗议不止,但对地方文化的破坏不一定是坏事。对全球化及其所带来的文化同化的抗拒也可能是保守的或不合乎人意的。     

我国全球化能源利用的现况及其对策分析

资源全球化已成为经济全球化的重要组成部分。我国的能源资源形势也日益突出，而实施能源资源配置全球化战略、最大限度地利用国外资源，是保证我国资源安全和推动经济持续协调发展的根本保障措施。全球化能源利用的途径主要包括贸易进口和“走出去”勘探开发海外资源两种方武。本文提出以下战略对策：（1）加快推进资源外交。（2）实行进口多元化。（3）加快“走出去”、勘探开发国外资源的步伐。