作业培训师(R)-油田作业数字化培训系统的开发

石油企业传统培训模式一般通过邀请专家学者担任培训讲师或建立职工实训基地,定时,定点进行集中授课,难以满足技能培训的要求.本文从采油、采气、井下作业等工种的职业培训需求出发,介绍了油田作业数字化培训系统的总体结构设计,详细阐述了网络培训学习系统、技能培训考核系统、仿真培训系统、课件制作系统和培训管理系统的功能及应用.     

基于VR虚拟仿真技术的角色互补直接作业安全培训系统

针对利用VR技术安全培训过程中,存在受训人员之间互动效果差、培训效率慢等问题,介绍了一种具有角色扮演或互补功能的培训系统.系统设置了设备配对、角色选择、信息与辅助评价、作业许可证申请人,作业许可证签发人及作业监护人模块和配套的流程化作业情景,在不影响单人培训效果的前提下,增加了培训过程中学员与系统之间的交互性和学员与学...     

开展指吊安全作业培训

为科学规范行车等起重设备的吊装指挥手势,切实保障吊装作业安全,莱钢板带厂在新年伊始,组织相关专业岗位职工开展行车指吊技能培训活动,参加培训的职工必须经过指吊资格认证考试后方可上岗指挥吊装作业。目前,该厂已有80%以上的相关专业岗位上的职工取得了吊装指挥资格。     

对标准化作业的思考

对标准化作业在质量控制上的作用及其在企业推广实施过程中所面临的问题进行分析，提出了：坚持“以人为本”，实施全员标准化作业战略；加强基础建设，创造具有特色的标准化综合体系；加强培训，提升全员标准化作业技能；积极探索推进有效方法，增强推进有效性；加强评价，保障标准化作业水平持续提升等推进标准化作业的对策措施。     

严控现场标准化作业

<正>理念先行甘肃省景泰县电力局按照省电力公司决定在全省农电系统开展标准化作业试点工作的总体要求,从强化安全意识和责任入手,大力宣传标准化作业的必要性,并重点做好组织培训工作。通过学     

煤炭行业特种作业人员培训管理对策研究

知识经济时代,培训是获得知识和提升能力的重要手段。文章运用培训管理的基本理论来研究煤炭等特殊行业培训部门所开展的特种作业培训工作,通过分析行业特种作业人员培训存在的问题,提出适应于煤炭行业特种作业人员的具体培训管理对策。     

作业现场安全治理体系研究成效

安全管理人员安全技能普遍提升,无计划无票作业问题可基本杜绝,分包安全管理实现系统应用闭环,软硬件资源促安全施工能力提升,配网工程施工实现全程规范管理。安全管理人员安全技能普遍提升自查问题数量明显提高。2020年组织市县省管产业单位开展作业现场安全专项治理活动,结合突出问题50项,全部市县产业单位自查现场813个,共计反馈各类问题376项。     

调剖作业施工质量改进措施研究

在油田生产过程中,通常采取调剖措施来调整注入井波及系数,提高油层的动用厚度,满足油田开发需要。为确保调剖措施后注入剖面的改善,调剖作业施工质量至关重要,因此从优化注入井调剖管理模式、完善技能培训方式、改进施工工艺流程等方面制定措施,保证调剖作业施工质量。某采油厂作业大队通过加强上述几方面工作,浅调剖平均单井注入压力上升1.19MPa,深调剖平均单井注入压力上升3.3 MPa,单井砂岩吸水厚度增加3.5m。     

提升十月采油厂井下作业质量的几点思考

分析了十月采油厂井下作业中高发事故的主要原因有管柱与工具断脱、卡钻及遇阻、注灰失败、井下工具失效等,通过对这些事故原因的分析与经验总结,并通过建立示范队、完善技术规范、加强对设备工具的管理以及加强对重点环节的控制等手段,不断提升井下作业的质量。通过培训,提高示范队人员的技能储备与操作水平,减少了事故发生率。将示范队取得的经验移植到其他队伍中,逐步提高整个修井队伍水平。     

探究焊工焊接与切割作业的安全培训

俗话说“安全无小事”,焊工作为从事焊接与切割作业的特殊作业人员,由于设备问题或者操作不当,导致中毒、烫伤、火灾、爆炸、触电等安全事故,不仅威胁焊工自己的生命安全,同时威胁到周围人员、厂房等的安全,给企业和国家造成严重的损失,因此焊工的安全培训工作至关重要。文章分析了焊工焊接与切割作业安全培训的内容,探析了加强焊工安全培训工作的有效措施,以供参考。     

提高井下试井作业施工质量的探讨

提高井下作业施工质量，应坚持从人员的管理到材料、设备、工艺和技术等为主导思想。在现如今的社会当中无论是任何的行业都应当重视技术的创新和技术的要求。因为只有用健全的制度来管理人员，才能够实现具有创新的新时代革命。下面笔者首先会讲解如何充分发挥领导管理职能，做好井下作业质量管理工作，并简要的论述一些切实做好开工验收工作，确实保修作业质量，然后笔者会论述一些严格执行井下作业的标准，从施工设计到实施真实记录，最后笔者会具体的阐述一些如何能够加强劳动技能水平的培训和锻炼。     

井下作业监督新模式探讨

长庆油田第二采油厂通过多年来的实践,建立以全面预警、全面监督、全面培训、全面考核为主要内容的井下作业监督管理模式。根据国家标准、行业标准、企业标准要求,结合市场化队伍历年运行过程中出现的新问题,完善了市场化井下作业监督管理制度,并围绕井下作业制度标准、井控安全、作业质量、现场资料等,修订形成《第二采油厂井下作业现场检查考核标准》。特别是井下作业市场化开放以来,逐步建立完善了对作业队伍、基层单位和监督人员的3个全面考核评价体系。通过严格考核,实现了井下作业的规范管理,大大提高了监督效率,提升了监督质量,保证井下作业过程的安全平稳运行。     

长庆油田特种作业人员安全技术培训的实践与认识

特种作业人员培训教育是油田安全生产基础管理的一项重要内容,是提高员工安全意识和操作技能的重要途径,在油田发展建设中发挥着越来越重要的作用。分析了油田特种作业人员培训工作的现状,探讨了加快软硬件建设、完善培训体系、创新培训方法、突出"三个贴近"等主要做法,并对今后进一步加强油田特种作业人员培训提出了看法与建议。     

压缩机组预防性维护作业安全管理思考与改进

以某大型压气站场为例,分析其压缩机组成套设备开展年度预防性维修以及日常运转遗留的停机作业问题。通过作业许可在站场践行中发现的问题,在现有作业管理体系基础上建立扎实的培训宣传体系,加强作业执行人员能力考核,合理评估风险等级,建立作业项目大数据库进行量化统计分析,全过程的改进引入时间、环境、人员等变量因素作为其系统预警机制,将成为未来大型站场安全管理的重要方法以及新的研究方向。     

永煤矿区铁路调车员随车作业模式改革与创新实践

永煤矿区铁运处机务段在铁运处人力资源结构调整的大旗下,积极改革调车作业模式,将调车员由驻站改为随车,并研发配套系统,创新培训机制,旨在卡控人身和生产安全,优化作业流程,达到提质增效、安全联控的目的.     

化工企业受限空间安全作业如何规避风险

本文根据问答的形式,介绍了化工企业受限空间的相关概念、受限空间作业的安全措施和培训、应急预案以及安全救援。     

压裂作业质量控制方法应用及创新

对压裂作业质量实行严格的过程控制,是保证压裂作业质量达标、提高压裂措施效果的重要手段。通过对压裂作业施工工序质量影响因素的分析,应用质量控制方法对压裂作业重点工序质量进行过程控制,总结各级监督在安塞油田压裂施工过程中的监督经验,为进一步改进井下作业质量监督方法、提升监督技能提供借鉴和参考。     

特种设备作业人员培训管理上存在问题及分析

加强对特种作业人员安全管理,提高特种作业人员综合素质,进行有效的培训室保证作业安全的前提。本文就特种作业人员及特种设备作业人员培训工作存在的问题进行阐述和分析。避免持证上岗流于形式,实现其真正实效。     

“修井神医”书写平凡履历——记华北石油管理局井下公司作业二大队工具工靳占忠

4月7日,星期六。早上5点多钟,天刚破晓,54岁的集团公司技能专家靳占忠就起床做饭、吃饭、收拾上井的工具包。这天,他要带领两个徒弟——集团公司技能专家、作业八队党支部书记黄树和华北石油管理局技能专家、作业三队技术员黄祥,到40公里外的华北油田岔30—128井作业现场,指导作业工应用他开发的专利产品油管防掉刮     

油田特种(设备)作业人员培训过程中安全风险防范探析

本文以紧密结合油气田安全培训实际,阐述了在特种作业人员培训过程中存在的安全风险,提出了规避培训机构自身责任风险、重视培训组织和过程管理,提高教学水平和质量等防范措施,建立应急预案并定期演练,以有效防止培训过程中可能发生的各类安全事故。