西部大开发：怎样解放思想

一、要敢疑。即敢于对一切提出质疑、反思,用自己的学识、思想重新界定、评判,融入自己独到的思维、观点、认识。不因循守旧,不固步自封,敢于违逆伟人、圣人,敢于打破本本主义、教条主义、经验主义,不为尊者讳、官者讳、权力大者讳。但要正确地处理好“疑”与“否定” 的关系。“疑”不是“否定”,在怀疑之后,在重新审视之后,对的,要坚决遵照执行;错的,则坚决予以反对,并能提出恰当的可行的对策。其实,在疑的同时,我们的思维便已打开,在怀疑的理由之中,便已潜藏着相应的、有价值的对策、措施。在西部大开发的历史机遇面前,我们要善     

西部大开发要树立“系统开发观”

西部开发不能就经济论经济 ,而要树立系统开发的观念 ,坚持全方位开发。首先要立足观念转变 ;其次要重在机制创新 ;再次要抓住重点领域 ;第四应坚持可持续发展 ,不能急于求成 ;最后要与大开放紧密结合起来     

西部大开发：若干观念性问题的思考

一、中华民族为发展而付出的巨大成本,西部是主要承担者：从古代到现在 自三皇五帝达于唐宋,中华民族创造了辉煌的古代文明,以距今已一千年的宋朝为例,那时仅宋一国每年创造的财富总量就占全世界财富总量的４５％以上。而在那时以前,中国的政治、经济、文化中心均在黄河流域,尤以中上游为重。但是,在中华民族创造了巨大的物质财富的同时,也付出了巨大的发展成本,而这些成本主要是由西部承担的。 我国是一个幅员辽阔的大国,其巨大的社会经济地域差异是自然环境和社会环境共同产生效应的结果,因此,各地区之间经济发展不平衡是必然…     

西部开发重在西部人的思想观念转变

人的思想观念的转变是经济发展的前提。西部人要克服懒惰行为、改变消极无为的人生观;冲破固步自封、小富即安的思维习惯;打破地方保守主义思想的禁锢;敢于和善于用人。     

西部大开发要搞好"六结合"

党的十五届五中全会通过的"十五"计划建议明确指出:"西部大开发是一项艰巨的历史任务,既要有紧迫感,又要有长期奋斗的思想准备."笔者认为,在实施这一艰巨任务的过程中,除了体制、投入、外部环境、激励机制等至关重要外,还必须搞好"六结合":     

加快西部大开发要有新理念

本文对西部大开发从多个方面提出了研究思路,指出西部发展战略应是一种适度倾斜的非均衡协调发展战略,认为要加快西部大开发,必须加快东西部城市的经济合作,从注重地区比较优势转变为培育企业竞争优势,尤其是要调整西部金融战略,改变西部资金的流向,建立资金向东部向西部的“回流”机制,从根本上解决制约西部经济发展的资金不足问题。     

西部大开发不能大轰大嗡

如今,西部大开发战略正如火如荼地实施。既然是大开发,就要有大的思路,用大的手笔,作大的文章。但是,这并不意味着可以大轰大嗡。 大开发不等于大开荒。这些年,我国自然灾害呈加速增长之势,洪水频繁,损失惨重。这与大江大河的源头地区森林锐减、植被破坏、水土流失有关。西部大开发一个至关重要的内容是改善和保护生态环境,如果一提大开发就想到移山平水,一提大发     

实施西部大开发要有新的思路

江泽民总书记在谈到西部大开发时,特别强调“加快开发西部地区,要有新的思路。”新思路贵在“新”。新思路的深刻内涵,在于不能沿用过去计划经济的老办法,必须有新目标、新动力、新机制、新策略、新方式、新内容、新投入、新支持。 1、开发目标:由“原料基地”转向“富民兴区”。     

关于西部开发中的观念更新

实施西部大开发 ,首先要开发西部人的思想 ,解放思想 ,更新观念。文章围绕西部大开发观念更新的重要性以及西部地区观念更新的具体对策进行了探讨。     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。