企业创新团队成员心理契约促进隐性知识共享的作用机理和构建对策

创新团队已成为我国企业可持续成长的核心。强化创新团队成员与组织间心理契约关系有助于促进创业团队隐性知识沟通。本文通过心理契约内涵的分析,归纳了企业创新团队心理契约的主观性、动态性和双向性特征,进而分析了其对创新团队隐性知识共享的影响机理,并提出了促进团队隐性知识共享的相关对策,即动态调整心理期望、引入职业规划和建立长久承诺等。     

个体隐性知识共享的关键影响因素分析

组织公民行为、契约责任、激励和心理认同可对个体隐性知识共享效率产生影响:组织公民行为因素直接导致共享行为的发生;契约责任带给组织无共享意图的共享行为;激励因素通过心理认同因素对共享意图产生影响,心理认同感可以激发加强的组织公民行为对共享行为产生影响.     

新经济下知识员工心理契约的构建

本文从心理契约的角度出发,介绍了心理契约的涵义及概念模型,然后对心理契约违背的行为模式进行了分析,最后针对新经济下知识员工心理契约发生的变化进行了阐述,并提出构建知识员工心理契约的途径。     

探析知识团队的“心理契约”管理

团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点。心理契约反映了组织与成员之间关于责任和承诺的一种期望。本文分析了心理契约的含义和特点,并从知识团队中的员工特征入手,探讨了知识团队中心理契约管理的必要性,并提出了知识团队心理契约管理的若干对策。     

心理契约违背——知识员工管理中需要关注的问题

心理契约反映了组织与个体之间关于责任和承诺的一种期望,本文论述了知识员工心理契约的内涵,分析了心理契约违背的形成及影响因素,提出了在招聘、培训、激励等管理方面基于心理契约的管理策略。     

心理契约--知识型企业人力资源管理的基石

心理契约近来成为人力资源管理领域研究的热点。心理契约的构建能够增强知识员工对知识型企业的忠诚度，自学维护知识型企业形象。因此，对心理契约在知识型企业人力资源管理中的作用、心理契约构建的关键要素及其破坏原因进行了分析，并指出了知识型企业如何有效实现心理契约来激励知识员工。     

知识型员工心理契约的构建

在知识员工和企业的合作的过程中,双方心理契约的稳固起到越来越重要的作用。本文以心理契约理论为依据,从员工期望的角度出发,结合我国的实际情况,对构建知识型员工的心理契约进行了探索性的分析阐述。     

协同商务环境下知识服务的信息经济学分析

企业间知识服务日益成为一种新的知识共享与协作方式,协同商务作为新兴的下一代电子商务形态,为企业间的知识共享和知识交互提供了便捷的平台。基于此,本文从信息经济学角度,对参与知识服务各方的关系及影响知识服务契约的因素进行了探讨和分析。     

心理契约视角下对知识员工流失问题的思考

知识经济时代的到来使得企业间对知识员工的争夺愈演愈烈,知识员工流失成为许多企业不得不面对的问题。组织和知识员工之间,除了存在雇佣合同,还存在着一种非正式的内隐的心理契约,影响知识员工的行为。本文从心理契约层面来探讨知识员工流失的原因,进而在这一视角下提出了防止知识员工流失的策略。解决知识员工流失的关键是构建良好的心理契约,双方建立正确的预期和有效的沟通机制,防止员工产生心理契约违背,减少知识员工的流失。     

知识型员工心理契约特征维度研究

知识经济时代,知识员工的管理成为核心问题。本文分析了知识型员工心理契约的研究现状,在此基础上提出了知识型员工心理契约特征维度模型。     

供应链收益共享契约研究

本文对供应链收益共享契约进行了建模分析,并将它与回购契约做了比较,说明了收益共享契约在传统的报童情形下等同于回购契约,在可变的零售价格下也能起到好的协调效果。还分析了收益共享契约的适用条件。     

如何留住优秀雇员:雇佣合同抑或心理契约

针对如何从心理契约的角度研究保持管理,从“雇员心理预期—行为表现—组织绩效”的思路考察雇员与组织双方的行为互动和局部知识演化过程,基于心理契约理论给出几点分析结论和建议。     

论知识员工心理契约管理

人们在满足了生存需求和安全需求之后,就会产生更高层次的需求。知识员工心理契约就反映他们这些高层次需求。构建良好的心理契约,将有助于组织和个人的共同发展;反之,则会产生许多不良后果。因此,对知识员工心理契约进行有效的管理就成为当务之急。     

高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议

知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题。将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向。本文对成都的16家高科技企业、研究所、设计院的知识员工进行了调查,发现职业生涯规划问题仍然是影响员工心理契约感知的一个重要因素,薪资和福利是否有竞争力也是影响知识员工心理契约感知的重要因素之一,并在此基础上给出了管理建议。     

银行与电商平台共享客户信誉信息的供应链协调契约

针对银行与电商平台之间的客户信誉信息共享与合作问题,在电商平台宣传努力水平影响信贷消费市场需求的背景下,银行以供应链协调的契约参数作为决策变量,同时电商平台以自身的努力水平作为决策变量,分别建立了集中决策模型和分散决策模型。通过运用博弈伦和最优化理论对模型进行求解,得出了以下研究结论:银行与电商平台组成的供应链无法被批发价契约、收益共享契约实现协调,但可被收益共享和努力成本共担组合式契约实现完美地协调;在帕累托意义上,批发价契约次于收益共享契约,收益共享契约次于收益共享和努力成本共担契约。最后运用数值分析验证上述契约的可靠性和真实性。     

基于心理契约理论的知识型员工管理

在知识经济时代,知识是“核心生产要素之一”.知识型员工作为知识的承载者和所有者,是组织乃至整个社会的最宝贵的财富.文章将从心理契约的理论入手,力图将心理契约引入知识型员工管理,并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略.     

基于心理契约的知识员工流失风险规避

在知识经济时代,企业知识员工流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁.如何吸引和留住知识员工是当今企业关心的问题,通过构建良好的心理契约可达到企业与知识员工的双赢.本文认为心理契约作为知识员工与企业之间的纽带,为知识员工流动管理提供了全新的理念.     

基于心理契约的知识型员工激励研究

在当今时代，知识的重要决定了知识员工的重要性。而知识型员工的工作特点和个性特征决定了我们不能运用传统的管理方式来对待他们，本文在介绍知识员工以及心理契约理论的基础上讨论了基于心理契约对知识茄工进行激励的重要性及其具体途径。     

民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证

基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因“多重代理”而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。     

国有企业与民营企业员工心理契约差异化分析

本文对心理契约理论进行归纳总结,对影响心理契约形成的四个方面因素进行了深入的比较分析,形成了不同所有制企业员工心理契约内容和类型的差异化假设。通过对企业员工心理契约的实证性研究,识别出不同所有制企业员工心理契约的内容和类型,进而提出了不同所有制企业在心理契约管理中的管理启示。