心理测验在销售人才招聘中的应用

销售人才的胜任素质是决定其业绩高低的关键因素,心理测验是甄选心理素质的良好工具。本文首先分析了销售人才招聘中应用心理测验的原因及心理测验的类型;然后介绍了应用心理测验招聘的六个具体步骤:确定任职资格、选择测评工具、实施心理测验、分析测评结果、做出录用决策;最后,提出了要选择科学测评工具,审慎做出录用决策两个需要注意的问题。     

投射测验技术在商业调查中的应用

投射测验技术是一种调查消费者隐性动机的心理测验技术,包括联想技术、构造技术、完成技术和表露技术等内容。本文以案例分析的方式,简要的介绍了投射测验技术在商业调查中的应用。     

工商管理人才测评方法研究

自20世纪初以来,国内外学者在工商管理人才测评方法研究领域取得了很大进展,这些研究成果同样适用于工商管理人才的测评。从国内外的研究和实践来看,通常被企事业单位采用的工商管理人才的测评方法主要有笔试法、履历分析法、心理测验和面试法。     

心理学对人力资源管理的指导

心理学在人力资源管理中的应用是心理学领域的一个新兴的重要分支，为人力资源开发理论研究和实践应用提供有力的理论支持。西方心理学对人力资源管理的理论指导意义表现在对人的动机和激励研究的指导，对心理测验、人格类型研究的指导，对人格塑造以及进行心理和行为干预方面的指导和对团队建设和领导技术方面的指导等几个方面。     

基于构建新时代高校高质量心理育人机制的思考

随着时代发展,大学生在内心体验和自我发展方面有了更高的需求,这使得心理健康教育工作在高校教育事业中的重要性上升到了一个新的高度。心理育人成为现代化高等教育立德树人进程中至关重要的一环,如何能高质量发挥心理育人成效成为了高校工作重要议题。当前社会形势则凸显了这项工作开展过程中在形成整治预防合力、育心育德合力、线上线下合力等方面的不足。此次结合新时代高校心理育人新理念、新趋势,反思当前工作存在的问题,探索新时代高校高质量心理育人的实践策略。     

浅析智力测验的局限

智力测验作为一种认知能力的测量工具,在具有一定信效度的同时,不可避免地存在一些局限,本文对智力测验存在的一些问题进行了论述和探讨,在测验编制和使用过程中,应充分考虑到其本身的局限性,才是对待智力测验的科学态度。     

论“90后”大学生就业心理的自我调适

由于内外部环境的影响,"90后"大学生在就业过程中表现出明显的心理矛盾、心理误区与心理障碍等问题,针对问题从个人角度提出了做好职业生涯规划、注重能力培养、认清就业形势和实施心理调适的对策。     

Samejima等级反应模型下的平方根等值方法

测验等值是心理与教育测量中一个重要的研究领域。在给定等值方法后，等值的主要工作就是估计等值系数。本文主要介绍在Samejima模型下，用平方根等值方法求解等值系数。     

行政职业能力测验科目教学改革的设想

行政职业能力测验是公务员考试的笔试必考科目，很多高职院校为了更好的帮助大学生实现就业。开设了行政职业能力测验科目。但是在行政职业能力测验科目教学中存在师资队伍不专业、管理机构不健全等方面的问题，严重影响了教学效果。因而必须从组建专门公务员培训机构、加强对师资队伍的培训等方面进行教学改革，以此来提高行政职业能力测验科目的时效性和针对性。更好的提高广大学生的公务员考试应试能力。     

不良诉讼心理之诊断书

作为个体之“人”在社会生活之中,必持有某种心理而处置自己的行为。但是在审判实践之中,当事人持有平和、理性的诉讼心理确颇为少见,反而是当亨人在诉讼过程中体现出多种失衡、不当的心理状态。在诉讼心理学上,均被认定不良诉讼心理。何谓不良诉讼心理,诚如鲁千晓先生对此概念的明确,“不良诉讼心理应是指诉讼主体在诉讼中产生的一切消极的不利于公正、快捷审判和有效维护合法实体权益和诉讼权利的心理状态和反应,包括认知错误、态度偏见、行为盲目、情感仇恨等引起心理不适、障碍和疾病。”审判机关在现今的司法语境之下,并非单纯追求结果的公正,亦追求纠纷的平息。从心理学的角度,也就是追求当事人内心平衡的回复。所以,针对当亨人的不良诉讼心理在审判中之调适,必是司法必须面对的问题。     

心理测验在人员素质测评中的应用

人员素质测评,简言之,是指测评者运用科学的评价方法和技术,收集被测评者在主要活动领域中的心理与行为表现,从而针对素质指标体系做出量值或价值的判断过程。该定义由“测”和“评”两个部分组成,“测”包括测评者的耳闻、目睹、体察、访问、调查等,所采用的科学方法主要包括:观察法、面谈法、心理测验法、评价中心技术、履历档案分析法等。“评”则包括:评论、评价、评定。既有量的评定,也有质的评价。作为人员素质测评的科学方法之一——心理测验,其产生最早源于19世纪实验心理学中个别差异研究的需要。1904年,比奈与西蒙合作编制了世界…     

浅析在动力测验指导下开展员工激励工作

人力资源在政府、公司和企事业单位中起着越来越重要的作用，做好员工的激励工作是实现企业整体战略规划的重要组成部分，而员工激励工作所需的基本信息必须通过开展人员测评工作来获得。该文选取动力测验为主要研究对象，意在探讨动力测验与开展员工激励工作的内在联系，分析动力测验的内容及显存问题，并提出相应的解决对策。     

浅析篮球教学中篮球意识的培养

<正>一、篮球意识的概念、作用以及形成规律(1)篮球意识的概念篮球意识是指篮球运动员在从事篮球实践活动中,大脑积极思考的过程,并产生的一种正确反映篮球运动规律性的特殊机能和能力。它是运动员在长期篮球实践活动的认识过程中,提炼积累起来的一种正确心理和生理机能的反射性行动。(2)篮球意识的作用     

人才测评方法研究的新进展

本文结合大量的国外文献,对心理测验、面试、评价中心和履历分析四种普遍应用的测评方法的研究进行总结,展望未来测评方法研究的方向,介绍了人才测评方法领域的新进展。     

基于心理资本视角下的大学生心理健康教育

心理资本主要是指社会个体在发展和成长中,其所体现出的积极而主观的心理形态。当前,我国高校在开展学生心理健康教育的过程中,将其简单地作为一种问题进行教育,导致心理教育缺乏针对性和系统性,将心理资本引入心理健教育中,可以为我国高校开展心理教育、优化学生综合素质提供全新视角。文章主要针对基于心理资本视角下的大学生心理健康教育进行分析和阐述,希望给予我国高校以参考和借鉴。     

心理契约视角下的绩效管理研究

心理契约为组织绩效管理的研究和实践提供了一种更为有效的思路。通过对心理契约下绩效管理过程的分析发现,绩效管理过程始终伴随着员工和组织的"期望"和"责任",构建了心理契约下的绩效管理系统模型,模型的主要思想是绩效管理的"个性化"和心理契约的"平衡性",系统模型也伴随着组织和员工心理契约的形成、再定义、动态平衡的循环过程。     

你需要职业心理测评吗？

职业心理测评,也叫职业体检。是在现代心理学、管理学的基础上,用心理测验、情境模拟等检测手段,对人的能力、个性、职业兴趣等因素进行科学的化验,以帮助客观地了解被调查者所属的心理类型。职业体检分两种：一种是以个人为对象,另一种是以企业为对象。我国的职业心理测评起步于上世纪20年代,当时北大的心理学者就已将其运用到社会职业辅导中。80年代中期,组织部门曾考虑并尝试研究和应用科学方法选拔人才,90年代中期以后基本被确定,后来逐步推广到企业和个人的职业咨询中。2004年3月人事部全国人才流动中心成立人才测评办公室,正式推出全国人才测评系统,测评分为笔试和面试。现在职业心理测评已经在很多大企业的招聘、培训、晋升、员工关系管理中得到广泛的运用和发展。     

公务员道德素质评测研究

公务员作为行使国家权力的特殊职业群体,其道德素质历来受到党和政府的高度重视。本文将确定问题测验这一方法引入到公务员道德素质评测中,并进行了实证研究。分析和验证结果显示,测试结果与理论假设和国外学者研究结果较为一致,说明确定问题测验适用于我国公务员道德素质测评的应用。     

俄语作为高校二外教学的几点思考

如今,开展第二外语教学已成为各高校的重要教学内容之一。文章从学习俄语的意义出发,指出当前二外俄语教学存在的问题,并提出在教学实践过程中运用不同的教学方法帮助学生克服"畏难心理",从思想上真正提高他们对于俄语学习的重视,以达到良好教学效果。     

基于网络消费心理的营销策略研究

当前网络营销过程中存在着几种典型的网络消费心理和问题。在网络高度发展的今天,企业若想发展网络营销,就必须从分析网络消费者的心理和存在的问题出发,实施有针对性的营销策略。