女职工生育期间应享有哪些权利?

请问:我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍在该公司继续上班。最近,丈夫陪我到医院做身体检查,才知道自己怀孕了。请问:未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护?女职工在生育期间应享有哪些权利?     

怀孕女工不能胜任工作也不得解除合同

编辑同志:我于2007年9月到某酒店从事服务员工作,2008年12月,我在得知怀孕后要求单位调整工作岗位。单位安排我参加相应的培训后从事收银工     

解除合同后发现已怀孕可否恢复劳动关系

编辑同志:我2006年1月到单位工作,签订了3年期劳动合同,2009年1月,合同到期后我要求续签劳动合同,但单位未同意。2009年2月,我感觉身体不适到医院检查,发现已怀孕2个多月。请问,我现在还能要求单位按《劳动合同     

胎神吹冷气

正有一位亲戚怀孕了。一天,她来向我诉苦,说她居住的地方非常燥热,夏天的气温高达三十五六度,怀孕的人怕热,因此每天半夜都要起来泡两三次冷水浴才睡得着。我纳闷地问她:"你为什么不吹冷气呢?"她说:"我不敢呀!怕动了胎神,再热也只得忍耐。"     

流产该发全额工资吗

问:我在一家外资企业工作,已怀孕四个半月,不幸的是在一次意外事故中,腹中的胎儿流产了。公司决定给我15天产假,产假期间工资发40%,医疗费不予报销,没有生育津贴。我很想知道,我国法律圣流产待遇是怎么规定的? 读者小丽答:我国现行劳动法及相关法规、规章、政策对女职工流产待遇作出了相关的规定,具体内容是:女职工怀孕后流产,根据医务部门的证明,妊娠不满四个月,产假为15—30天,妊娠四     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信:我公司一员工自入职第二个月起,由于怀孕经常请病假,其中有几个月是整月长病假。长病假期间,该员工提供了病假单,但病假单上仅仅注明"怀孕XX周"字样,于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时,公司与其解除了劳动关系,并书面通知     

用人单位应为怀孕女工安排合适岗位

编辑同志： 2010年8月，我与一家皮鞋制品公司签订了为期3年的劳动合同，工作是负责往皮革上涂胶水。2011年3月，经医院检查我已怀孕，医生书面建议我不要在有毒有害环境下工作。我持医院诊断证明及建议书，多次要求公司为我重新安排劳动岗位，但均被拒绝。     

《消费者权益保护法》赋予消费者多少权利

我与我妻子于1998年以人介绍相识．于1999年结婚后，我们一起到北京打工，2001年由于我妻子怀孕，她一人回到河北老家．我自己留在北京打工．直到2003年．我从来京打工的同乡那里得知．我妻子又另有新欢并与其同居。听到这个消息，我气愤极了．后来我通过我的朋友，录下了我妻子和他人同居的证据。     

调整怀孕女工岗位须事前协商

我在某公司任销售部经理，经常到外地出差。2009年5月，我在怀孕3个月后向公司提出申请，希望尽量减少我到外地出差的次数。几天后，公司人力资源部门通知我，将我从销售部经理的职位调整为销售部内勤。工资也由原来的8000元降到5000元。     

一位财务总监对专业证书的问与答

在财务领域工作,考取专业证书在入职的前几年是不可回避的一个问题.我在外企工作了十余年,现任某集团财务总监,负责中国区财务服务共享中心.注册会计师(CPA)、特许公认会计师(ACCA)、高级管理人员工商管理硕士(EMBA),是我考下来的顺序.毕业第一年我报考了CPA,三年考完.怀孕期间开始备考ACCA,两年考完.     

企业裁员可以裁减“三期”女职工吗

编辑同志: 我是某企业的工会干部,现有一个问题,请在百忙之中给予答复。我所在企业由于经营遇到困难,产品大量积压,占用大量资金,难以支付职工工资。为了改变这种状况,企业决定裁减人员,以缓解压力。在裁减的人员中有两名是怀孕女职工,这两位女职工认为,国家     

寒暑假期间分娩可否延长假期有规定

编辑同志: 我是一名女教师,现已怀孕,预产期刚好在今年学校暑假。产假是国家规定给产妇的休假时间,而暑假也是教师应当享受的休假。当这两个假期重叠时,可否延长暑假休假时间?     

让不让座的纠结

公交车上,一个身材尚好的姑娘刚坐下,旁边就站了名大肚婆。司机:"这姑娘,给孕妇让个座儿吧。"姑娘犹豫了一下,没有起身。司机忍不住了:"现在的女孩儿长得倒是漂亮,怎么这么没有公德心啊!"姑娘终于也忍不住了,泪奔道:"我也怀孕四个月了。"而边上的大肚婆也忍不住怒吼:"我不是孕妇!"——这是《读     

新来的保姆

老公不是本地人,大学毕业后留在南京教书。今年春节,我们准备回内蒙古老家看望婆婆,偏偏那时我怀孕了。老公教毕业班挺忙,家里没人照顾我,     

孕期内不能解除劳动合同

案情简介：周某于一九九六年四月通过招聘进人本市某合资企业工作。进单位时双方签订了劳动合同,合同期限至一九九九年四月止。一九九九年三月中旬,周某有妊娠反应,经医院检查确认其怀孕,并为她出具了怀孕证明。三月三十日,企业通知周某合同到期,不再续订合同。周某就其怀孕事实找企业交涉未果。     

孕期内个人主动终止的合同能恢复吗?

为了更好地满足广大HR经理人妥善、合理处理劳动关系的需求,“甲方乙方”栏目开辟了“专家解惑”专栏。欢迎大家将自己在日常工作中遇到的劳动法律问题或劳动争议案件发送至hrmanager@vip．chinahr．com,我们将选取典型案例,邀请专家为大家答疑解惑。读者来信《HR经理人》的法律专家:您好!我原是一名制药厂的女工,和工厂签订了5年的劳动合同,合同期限是到2006年12月。去年11月我发现自己怀孕了,因为害怕制药厂的工作环境对胎儿不好,就不打算再在这家制药厂干了,所以在12月劳动合同到期后我没     

派遣工被赶走,派遣单位是否应支付报酬

洪梅：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂不顾我反对坚持将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,甚至提出要与我解除劳动合同。请问：劳务派遣中心的做法对吗？律师：劳务派遣中心的做法是错误的。一方面,劳务派遣中心无权解除劳动合同。     

男性职工可否要求参加生育保险

正编辑同志:我是某公司的业务员,由于妻子结婚后一直未就业,我向公司提出为我上一份生育保险,以便让妻子怀孕后能享受到生育保险待遇。可公司称生育保险待遇只针对女职工,没有为男职工办理生育保险的先例。请问,男职工可以要求参加生育保险吗?凌长锦凌长锦同志:男职工有权要求办理生育保险。《社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里所说的"职工",并没有限定     

企业不能在女职工怀孕期间终止劳动合同

编辑同志:我单位有一女工在怀孕8个月的时候,她和公司签订的劳动合同期限届满。公司认为怀孕虽然是事实,但毕竟劳动合同期限已满,是可以和她终止劳动合同关系的,于是便给她发出《终止劳动合同通知书》,要她办理终止劳动合同的相关手续。她坚决不同意,认为即使劳动合同期满,但在她孕期之内,公司是不能和她终止劳动合同的。于是向劳动保障部门投诉了我们。我们不知劳动保障部门将怎么处理这件事?她能告得赢我们吗?某运输公司劳资部     

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。