现代领导激励要把握好五个关系

激励是领导者实施有效领导的常用方式.在现代管理中,要实施有效领导,必须处理好物质激励与精神激励的关系,激励的原则性与灵活性的关系,激励先进与激励后进的关系,激励力度与激励效果的关系,领导考核与群众民主选举等关系,才能进一步提高工作效率和领导效能.     

企业文化在构建和谐劳动关系中的途径和作用

企业是现代社会的基本元素和基本组织形式,企业文化建设的本质是以人为中心的管理,从关心人、理解人、尊重人和人的多层次需要出发,善待员工,使员工在和谐的劳动关系和工作环境当中产生归宿感和认同感。只有重视企业文化的发展和建设,企业才能增强向心力、凝聚力,从而促进劳动关系的融洽和谐。     

论人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用

在党的十八大与十九大报告中均明确指出了构建和谐劳动关系的重要性,同时也要求各个企业积极构建和谐劳动关系,现阶段多地区已经开展了构建和谐劳动关系的综合试验区,在研究与调查中发现人力资源管理与构建和谐劳动关系有着密不可分的关系,为此,本文重点分析了人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用。     

理解与包容——回汉关系在构建和谐世界中的典范作用

和谐世界的理念具有民主平等、和睦互信、公正互利、包容开放的涵义.中国民族团结的模本.特别是汉族与信仰伊斯兰教的回族之间和谐一体的典范经验也具备这些特征.通过对中国回汉关系的研究,阐述了相互理解、尊重和包容,关心、支持和信任是民族关系和谐的前提;要真正实现和谐社会与和谐世界,民族之间的互知、互谅、互容、互惠是非常重要的,民族之间只有求大同、存小异,才能同生共存,和平共处的伟大目标才有实现的可能.     

浅谈构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐,在和谐中求进一步的可持续发展,其重大意义表现在:建立和谐劳动关系是企业组织实现可持续健康发展的必然选择,是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求,是落实社会主义科学发展观的根本体现.本文提出六条构建和谐劳动关系的基本思路.     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

企业领导力理论文献综述

一个组织能否在复杂多变的环境中取得成功，在很大程度上取决于领导者胜任能力的高低。有效的领导是一个组织成功的关键，领导理论正是研究领导有效性的理论，是管理学理论研究的热点之一，其理论研究的核心是影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性。     

对构建和谐劳动关系与发挥工会干部作用的认识

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,依法维护职工群众的合法权益是当前构建和谐劳动关系的核心。作为推进和谐劳动关系、构建和谐社会的重要群众组织,工会组织的使命任重而道远。本文从和谐劳动关系的内涵、新时期工会工作的重要性及如何发挥工会干部作用等方面进行了阐述。     

以人为本 构建和谐护患关系

医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关,发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。护患关系是充满和谐与信任的,构建和谐的护患关系是和谐社会不可缺少的重要环节,是我们医疗卫生部门的一项重要任务,本文就如何构建和谐护患关系进行了探讨。     

经济转型期政府在构建和谐劳动关系中的角色定位和作用

随着我国社会主义市场化改革进程的不断推进，如何协调劳动关系，如何有效解决劳动者中的弱势群体和困难群体面临的各种困难和实际问题是摆在政府面前最为迫切的任务。准确判断政府在调整劳动关系运行中角色定位和作用，提出有实际针对性的建议和对策，对实现劳动关系和谐运行，构建和谐社会，促进经济社会发展具有重大意义。     

试论社会转型期官民和谐关系的构建

当前我国正处于和谐社会构建的关键时期,官民之间的关系尤为重要,因为它是一切和谐的基础,没有官民的和谐就没有国家的稳定和团结,构建和谐社会就会成为一句空话。本文旨从官民和谐的角度来探讨,提出构建和谐的官民关系的建议。     

基于大学生领导力开发的《领导学》教学改革省思

《领导学》课程有助于提高当代大学生综合素质,培养其思考问题、解决问题的能力,从而提升社会整体竞争力,也是大学生领导力开发的重要渠道之一。但由于起步较晚等原因,当前中国高校的《领导学》课程教学仍然存在认识不深入、偏重理论课程,以及忽视实践教学和课程设置等问题,对大学生领导力开发的效能发挥不足。为了有效开发大学生领导力,应该从全面推广《领导学》课程,提升学生重视程度,充分发挥实践教育作用和完善课程体系这几方面入手,推进《领导学》教学改革。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。     

大学毕业生和谐劳动关系的构建

在企业的发展中,大学毕业生是一股不可忽视的新生力量,但目前大学毕业生与用人单位之间普遍存在着一定程度的不和谐.本文从学校、企业和学生三方提出切实有效措施,共建大学毕业生与企业间和谐的劳动关系.     

论社会主义和谐消费关系的构建

和谐消费关系的基本要求与社会主义生产目的具有高度的一致性。构建社会主义和谐消费关系是一项系统工程,它要求我们积极推动消费升级与经济转型的良性互动,建立合理的分配制度,完善消费市场,规范市场行为,加强对消费的引导与调控。     

如何构建企业与政府的和谐关系

企业家要想成就事业,有所作为,必须跟当地政府搞好关系,求得政府的支持,这是企业公关的一个大课题。首先要熟悉政府的政策和办公流程,否则就会碰壁或吃闭门羹。要跟政府建立诚信的人际关系,打造厚实的“政府背景”,事业就成功了一半。     

和谐新农村构建中村级党组织领导方式的转变

党的领导方式必须随着党所处的环境、条件、任务的变化发生相应的转变.村级党组织领导方式转变关系着村级党组织能否充分发挥领导作用、成功建设和谐新农村.适应农村经济社会的深刻变化,落实党的十七届三中全会<决定>精神,推进农村改革发展,转变村级党组织领导方式,必须解放思想、更新理念,根据和谐新农村建设的新实践与新发展,努力实现领导方式方法的变革和创新.     

浅谈如何构建社会主义和谐劳动关系

劳动关系是工会存在和发展的客观基础。协调劳动关系是市场经济条件下工会工作始终围绕的一项重要任务。研究劳动关系及其发展变化,以及如何推动构建、发展和谐劳动关系,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、不断推动工会工作创新发展所面临的一项重大课题。     

关于构建和谐政党关系的思考

政党和谐是社会和谐的重要内容。伴随我国政治、经济、文化等诸多领域的深刻变革，面对诸多机遇与挑战，构建和谐政党关系、推进和谐执政成为新时期党建工作的新课题。对此，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，不断加强和改善党对多党合作的领导，努力提高党的执政能力，不断加强民主党派自身建设，切实发挥民主党派参政议政的作用，成为新时期建立和谐政党关系的主要着力点和根本途径。     

论工会组织在企业构建和谐中的作用

在企业构建和谐中如何发挥好工会组织的作用,尤其是当前国有大中型企业已处于攻坚破难的关键时期,工会如何既当好改革的促进派,又当好职工群众利益的维护者?需要认真分析和研究。