关于构建和谐政党关系的思考

政党和谐是社会和谐的重要内容。伴随我国政治、经济、文化等诸多领域的深刻变革，面对诸多机遇与挑战，构建和谐政党关系、推进和谐执政成为新时期党建工作的新课题。对此，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，不断加强和改善党对多党合作的领导，努力提高党的执政能力，不断加强民主党派自身建设，切实发挥民主党派参政议政的作用，成为新时期建立和谐政党关系的主要着力点和根本途径。     

和谐社会价值论论纲

探讨社会的价值问题，实现价值哲学研究的转向，是推进价值哲学研究的必然途径。和谐是社会的基本价值，锻造和谐社会的价值主体、构建和谐社会的价值关系、激励和谐社会的价值创造，对构建社会主义和谐社会无疑具有重要的理论和实践意义。     

推进校务公开构建和谐校园

构建社会主义和谐社会是党中央提出的伟大战略部署，构建和谐的大学校园是构建和谐社会的重要组成部分。校务公开是社会主义民主政治建设和高校民主管理的重要内容。校务公开对防腐倡廉，消除误解，化解矛盾，提高民主管理水平，协调校内外各方面关系都有不可替代的作用，对构建和谐校园具有十分重要的意义。     

浅谈企业文化在构建和谐企业中的重要作用

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是增强企业凝聚力、构建和谐企业的关键因素。正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系,充分发挥企业文化在构建和谐企业中的作用,是使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的重要保证。     

和谐社会与税收政策

和谐社会的构建与税收息息相关，税收在构建社会主义和谐社会、促进经济社会持续快速协调发展方面发挥着重要的作用。当前，在税收制度、税收政策、税收征纳关系上存在着一些不和谐的地方，还不能完全适应构建和谐社会的要求。因此。在构建和谐社会的过程中，需要实现税收的收入职能，为构建和谐社会提供充裕的财力保证；强化税收的调控职能，促进经济社会和谐发展；推进依法治税，构建和谐税收征纳关系。     

领导力与组织创新：外派管理人员回任适应的调节作用

随着全球化的不断推进,创新能力成为跨国公司获取国际竞争优势的核心要素,外派管理人员所形成的领导力对母公司在全球竞争中维持与提高创新能力产生重要影响,研究外派管理人员领导力、回任适应及其对母公司组织创新的作用关系,成为现阶段中国企业获取创新优势需迫切探讨的问题.研究表明：回任适应对组织创新中管理创新维度和技术创新维度没有直接作用,但在共启愿景和回任工作绩效维度的交互作用中,在回任工作绩效高的情况下,共启愿景越高,管理创新就越强;在激励人心与回任工作满意度的交互作用中,在回任工作满意度高的情况下,激励人心越高,技术创新就越强.     

企业管理者积极领导力对组织韧性的影响机制研究

依据积极领导理论,构建有调节的中介模型,探讨企业管理者积极领导力与组织韧性间潜在的关联,以及组织学习的中介作用和组织惯性的调节效果。基于四家企业的285位员工的调查结果显示,企业管理者积极领导力不仅可以直接强化组织韧性,而且还会通过组织学习提升组织韧性;组织惯性不仅对积极领导与组织韧性间关系具有负向调节作用而且积极领导与组织惯性的交互作用会通过组织学习的部分中介,间接影响组织韧性。     

和谐：税收征纳关系的新内涵

以人为本，构建和谐征纳关系是坚持科学发展观，建设社会主义和谐社会的重要组成部分。构建和谐税收征纳关系，是税务部门坚持聚财为国、执法为民的客观要求，和谐征纳关系的建立具有重要意义。     

高职院校学生干部领导力培养研究

高校的学生干部选自于学生中的优秀人物,这些学生在学校学生管理的工作中发挥着重要的作用。为了能够使得学生干部的作用得到发挥,加强其领导力势在必行。我国高职院校学生干部领导力培养上还存在一定的不足,对于这些问题的剖析以及解决是高职院校的一个主要工作。本文针对高职院校学生干部领导现状提出提高其领导力的培养途径。     

现代领导激励要把握好五个关系

激励是领导者实施有效领导的常用方式.在现代管理中,要实施有效领导,必须处理好物质激励与精神激励的关系,激励的原则性与灵活性的关系,激励先进与激励后进的关系,激励力度与激励效果的关系,领导考核与群众民主选举等关系,才能进一步提高工作效率和领导效能.     

论村级党组织在构建和谐干群关系中的作用

构建和谐干群关系，干部是关键。深刻分析村级党组织在构建和谐干群关系中存在的主要问题的基础上，探讨构建和谐干群关系的对策：加强党组织自身建设，提高领导能力，是构建和谐干群关系的关键；发展壮大集体经济，帮助农民增收致富，是构建和谐干群关系的根本；扩大基层民主，深化民主管理，是构建和谐干群关系的重点；强化群众观念，创新工作方式，是构建和谐干群关系的途径。     

论和谐社会构建中民营经济的和谐发展

民营经济的和谐发展对和谐社会的构建具有重要作用。在构建和谐社会进程中,面临民营经济发展与社会公平正义之间的关系、民营经济发展中资本利益与劳动利益的关系等新问题。通过创造良好宽松和谐的社会文化氛围,增强民营企业的社会责任意识和建立协调民营企业内部利益协调机制,推动和谐社会构建进程中民营经济的和谐发展。     

领导力研究中的文化分析

到20世纪末21世纪初，参与、变革、战略成为领导力研究的关键词，正是在这种基于价值观的思考路径引导下，人们试图努力揭示领导力与文化的关系，从而开辟出又一个理解和探询领导现象与规律的独特视野。     

构建和谐校园中高校辅导员柔性管理模式探析

建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。在构建和谐校园的目标下,高校辅导员要与时俱进,具有现代人本管理理念,采用符合时代发展趋势和大学生身心特征的柔性管理模式。在教育管理中,奠定情感管理基调,构建激励管理机制,建立高效管理结构。     

自觉意识的提高与和谐校园的建立

党的十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中提出了“构建社会主义和谐社会”的新命题。学校作为育人的场所、社会结构的一部分，对构建社会主义和谐社会起着重要的作用。构建和谐校园必须提高教育者和受教育者的素质，首先是提高教育者的素质，包括教职工的自觉意识。只有教职工具有了高度的自觉意识，才能形成和谐的校园。自觉意识的提高与和谐校园建立是相辅相成的，教职工自觉意识在构建和谐校园中起着非常重要的作用。     

对构建和谐劳动关系与发挥工会干部作用的认识

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,依法维护职工群众的合法权益是当前构建和谐劳动关系的核心。作为推进和谐劳动关系、构建和谐社会的重要群众组织,工会组织的使命任重而道远。本文从和谐劳动关系的内涵、新时期工会工作的重要性及如何发挥工会干部作用等方面进行了阐述。     

论和谐工会的创建——基于马斯洛需要理论视角

构建社会主义和谐社会的主体是广大劳动群众,和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容,要充分认识工会在构建和谐社会中的重要历史地位和作用。马斯洛的需要层次理论对构建和谐工会有着很强的现实指导意义。从和谐工会的内涵和需要层次理论内容谈起,由低到高地探讨了5个不同需求层次下和谐工会的构建重点和思路。     

构建和谐劳动关系,实现企业与职工“双赢” 谈工会如何促进企业和职工的协调发展

随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一。作为职工利益的代表者和维护者,加强工会建设,重视和发挥好工会组织在协调劳动关系中的重要作用,对于构建和谐劳动关系、推进企业科学发展、实现社会和谐稳定具有重要的意义。     

优化税收征管是构建和谐社会的重要举措

和谐的税收征纳关系是和谐社会不可或缺的重要内容。有效的税收征管不但是和谐征纳关系的前提条件,也是税收在构建和谐社会中的作用得以充分发挥的重要保证。为改变低效的征管和不太和谐的征纳关系现状,基于我国现有的税收征管基础、纳税人素质以及社会、经济文化的特殊背景,应该实施纳税服务与全程监管并重的税收征管战略,优化税收征管,构建和谐社会。     

构建和谐社会中的和谐管理探析

和谐管理是和谐社会的应有之义，构建和谐社会必须加强和谐管理。和谐管理要素是和谐管理的基础。既要重视和谐管理主体与实体，又要重视和谐管理机制：和谐管理层次是和谐管理的关键，在基本制度层和谐的前提下，必须做好三个层次的和谐．即和谐管理体制层、和谐管理运行层、和谐管理沟通层。在构建和谐社会过程中．和谐管理会面临新考验、新任务、新情况，这就要积极探索社会主义市场经济条件下和谐管理规律．使和谐管理在构建和谐社会中发挥重要作用。