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在回顾国内外相关研究的基础上,构建知识转移的影响因素模型。然后,基于知识密集型的环同济设计产业集群的调研数据对上述理论模型进行实证研究。研究结果显示:企业间亲密的关系和企业浓厚的学习文化对知识密集型服务业企业之间的知识转移有重要的促进作用;企业较强的吸收能力、企业间较近的组织距离对产业集群内知识密集型服务业企业之间的知识转移有较大促进作用;知识的模糊性对知识密集型服务业集群内企业之间的知识转移有阻碍作用;中等的知识距离比较远的知识距离更有利于产业集群内知识密集型服务业企业之间的知识转移。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,知识联盟成为企业寻求自身发展的一大战略手段。本文回顾了知识联盟的内涵及其模式。再以知识管理为切入点,探讨了联盟中知识转移的动因及其对知识联盟的作用,并探讨了知识联盟中对知识转移的顺利进行造成影响的因素。 相似文献
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文章首先分析了影响供应链知识共享的主要因素,然后从增进企业间知识融合、建立组织间信任机制、采取有效的共享激励机制和建立有效的战略联盟等角度来思考供应链组织间知识共享的对策,以期对提出供应链企业间顺利共享知识的策略具有一定的参考价值。 相似文献
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为了快速捕捉多变的、竞争的市场机遇,中小型虚拟企业需要提升其整体竞争力,而成员企业间的知识转移则是提升其整体竞争力的重要途径。本文通过对知识转移概念的综述来界定中小型虚拟企业间知识转移的定义,探索其知识转移的一般过程;并根据知识转移的一般过程、中小虚拟企业知识转移机制与影响因素模型以及中小虚拟企业知识转移影响因素关系模型,从虚拟合作、知识技术、市场因素、情境因素和风险因素五个方面对影响中小型虚拟企业间知识转移效果的因素进行分析。 相似文献
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跨国公司对外投资逐渐关注战略性资源寻求,其中知识寻求日益受到重视,并借由子公司向母公司的逆向知识转移获取东道国先进知识资源,因此探讨逆向知识转移影响因素成为备受关注的课题。文章从研究该论题的主要文献入手,探讨了母公司战略组织和能力制度两类因素对逆向知识转移的积极调控作用,前者包括国际化战略导向和母子公司控制程度,后者包含吸收能力和转移支持制度,同时在总结现有研究特点基础上还对未来研究方向进行了展望。 相似文献
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企业ERP实施过程中的知识转移研究 总被引:2,自引:0,他引:2
ERP(企业资源规划)实施不仅仅是产品转移和技术转移,更重要的是实施ERP的企业与相关主体之间以及企业内部之间的知识转移。本文介绍了ERP实施中涉及的主体,ERP实施中的知识内容和知识转移的内容,并分析了影响ERP实施中知识转移的因素。 相似文献
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技术联盟企业知识转移是以创建和共享知识以实现企业技术创新的一种方式,其在知识转移的过程中存在着诸多障碍。本文在探讨技术联盟知识转移的背景基础上,分析转移过程中包括知识特性、知识源、知识接收方及转移背景中的相关问题,并从联盟企业互动性交流、建立知识转移激励机制、情景与知识转移的匹配性等方面提出一些促进企业知识转移的对策与建议。 相似文献
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大学生团队合作成效的一个重要部分就是团队成员的知识水平,而增强团队成员知识水平的有效途径之一就是成员间的知识转移。本文在分析大学生团队成员知识转移主要影响因素的基础上,提出知识转移在现在大学生团队合作中的意义和面临的挑战,并提出营造良好氛围、在教学中完成对学生知识转移的教育、增加团队内沟通、缩短专业距离等措施,加强团队成员知识转移行为,进而获得最佳知识转移效果,最终达到提高团队合作的成效。 相似文献
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知识转移的失败是导致企业并购失败的主要原因。为有效提高并购企业知识转移成功率,本文分析了并购企业的知识转移过程,并在此基础上指出了各阶段影响知识转移的关键因素,给出了促进知识转移的建议。 相似文献
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本文通过理论研究归纳了知识特性和知识转移的概念,根据知识特征与知识转移路径的作用关系,提出了知识转移内部机制与创新绩效的关系模型,并根据此模型提出了相应的理论假设。通过对重庆市中小企业的实证研究,发现了中小企业知识特性、知识转移路径与创新绩效之间的相互关系,对提高中小企业的创新能力具有一定的意义。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9):83-84
供应链企业成员之间的知识共享是供应链知识管理中举足轻重的部分,对于实现供应链企业的联动发展,互助成长具有鲜明的现实意义。本文分析供应链企业知识共享的原因,构成以及过程,最后指出了供应链企业间知识共享的五大影响因素,并基于此提出了知识共享方面的建议。 相似文献
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在企业集群内部,企业之间的知识溢出在提高企业整体科技和管理水平、信息共享、员工素质等方面起到了重要作用,极大地提升了企业的核心竞争力。本文在对前人研究进行综述的基础上,结合Teece的企业网络知识流动和学习的影响因素模型,对影响中小企业集群内部知识溢出的因素进行了分析,并提出相应的政策建议。 相似文献
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知识的转移包括知识的发送和知识的接受两个基本过程.这两个过程是由两个不同的参与者——发送者和接受者——分别完成,并通过中介媒体连结起来。Davenport和Prusak提出知识转移包括两大行动:将知识传递给潜在的接受者,并由接受者加以吸收利用。Teece早在1977年就提出知识转移的思想,认为企业通过技术的国际转移,能积累起大量跨国界应用的知识。Kogut和Zander(1992)认为,企业转移知识的能力是企业存在的重要理由。企业的并购过程实际就是两个组织的知识转移过程。因此,我国企业海外并购失败的关键原因就在于知识转移过程的失败。本文从并购目标的选择、并购后整合过程两个方面结合知识转移的相关理论进行了分析,并提出了对策。 相似文献