“华商”时代的MBA教育

MBA教育是现代商科教育的主体。截至2011年,中国本土MBA教育历经了20年的蓬勃发展。在这20年里,中国经济发生了翻天覆地的变化,中国的企业也发生了巨大的变化。中国的经济发展和中国企业的发展造就了巨大的用人空间。从1991年的9所试点院校,     

中国特色的MBA教育之路

MBA教育进入中国已经20年,我们走过了从无到有,从一无所知到现在众所周知的快速发展之路。二十年前引进MBA教育时,恰逢中国社会改革的大跨步,在这一时间点上,MBA给中国企业在管理理念上开辟了一个崭新的空间,使得中国的家电等行业迅速打开国际市场,在世界经济中争夺了自己的话语权。     

中国MBA教育恰逢其时

MBA在中国经济驶入快车道之初进入中国,20年来为中国企业的领导者打开了管理思维的另一扇窗,助推了中国企业现代管理制度的建立和成长,加速了中国企业管理创新的步伐     

中国上市公司的"变脸"现象探析

国家哲学、社会科学基金项目"中国上市公司的‘变脸'现象探析"由清华大学经济管理学院陈晓教授主持,其项目批准时间:2004.10.其研究成果为专著<上市公司"变脸"现象探析>(由企业管理出版社出版).     

勿以“中国特色”抗拒世界潮流

不以人为目的的管理思想,如果真成为中国企业的“管理大道”的话,那么我们培养世界级企业的梦想也只能泡汤     

一个新聘MBA的“五宗罪”

MBA是商界骄子,因而备受企业青睐。许多企业都以拥有MBA而自豪,甚至“万千宠爱于一身”,给MBA以极大的管理权限,提供优良的工作条件和环境,发给丰厚的薪水,希望MBA能够提高企业的管理水     

品牌力：挑起“大”与“强”的两难

哈佛大学商学院的汉斯教授在1995年曾经这样预言：“15年前，各公司在价格上竞争，今天在质量上竞争，明天将在品牌上竞争。”在经济全球化的大背景下，中国企业在商品出口领域的现实状况印证了汉斯教授这一预亩。品牌现在已成为一种新的国际语言进入全世界的各个角落，并在国际商品贸易大舞台上扮演着越来越重要的有仁．     

2011年度“管理中国”总评选榜单

终身成就奖定位之父、里斯伙伴全球主席艾·里斯现在对中国来说是一个令人兴奋的时代,没有一个国家像中国一样,在过去的十几年当中取得了这么大的成就,而且中国在未来很有可能成为商界的主导国家。但是要记住,一个国家经济的快速增长必须要靠打造品牌,而不是靠生产产品。我希望有一天能够在全球市场上看到一个主导的中     

“适时”观念及其管理哲学

20世纪70年代以来，世界科学技术发生了日新月异的发展。在高新技术蓬勃发展的新形势下，以美国和日本等为代表的发达国家的企业面对日趋激烈的全球竞争压力，纷纷将高新技术应用于生产领域。奠基于高新技术的生产，其基本特征是在电子技术革命的基础上形成生产高度电脑化、自动化，乃至计算机一体化制造系统。从产品订货开始，直到设计、制造、销售等所有阶段，所     

我国去年没有真正的“百亿企业”

近日，国务院发展研究中心、清华大学房地产研究所、中国指数研究院三家单位共同发布了“2005中国房地产百强企业研究报告”。研究结果平息了去年房地产业内“百亿企业”之争，数据显示，去年国内没有一家房地产企业的房产业务收入超过100亿元。     

第五届“中国管理案例研究共享国际论坛”(2014)——转型时期中国企业的管理理论与实践首轮征文通知

正时间:2014年5月10~11日会议地点:大连主办:全国MBA教育指导委员会中国管理现代化研究会管理案例专业委员会中国管理案例中心联盟承办:大连理工大学管理与经济学部一、论坛简介为进一步推动中国管理案例研究的发展,发掘中国情境下的管理理论,继前四届"中国管理案例研究共享国际论坛"成功召开之后,中国管理案例共享中心再度携手《管理世界》《南开管理评论》科研管理管理学报技术经济管理案例研究与评论等多家单位举办第五届中国管理案例     

“十五”时期企业应积极以信息化迎接全球化

我国加入WTO后,有5年的过渡期,这也正是实施“十五”计划,对国民经济结构进行战略性调整的关键时期。企业应抓住时机,充分运用信息技术增强技术创新和管理创新能力,以信息化积极迎接经济全球化挑战。     

“2011中国房地产百强研究”报告发布

由国务院发展研究中心企业研究所,清华大学房地产研究所和中国指数研究院三家单位共同主办的“2011中国房地产百强企业研究”,从新的研究方法体系确立、数据采集整理到指标计算分析,历时半年,对中国房地产市场上数百家开发企业和策划代理企业分别进行了科学严谨的研究,完成了“2011中国房地产百强企业研究”。     

中国MBA教育的本土化与国际化

MBA自1908年诞生于美国哈佛商学院以来,至今已有百年所史,而中国引进MBA只有二十多年.中国传统的管理遵循"天不变道亦不变,力求组织和社会的稳定,秉承全局为重,中庸适度、求同存异,这种思想在开放的市场经济背景下严重阻碍着中国的创新动力,最终束缚民族企业的发展.美国开展MBA教育旨在培养具有创新精神的实战型管理人才,这一目标与中国经济快速发展的需求相契俣引进MBA教育,带给中国管理者的不仅仅是创新型的管理知识.更确切地说,是一种前所未有的思维方式,它革新了企业的管理思维优化了管理效益,但中国MBA教育任重道远,在快速发展的过程中也凸显出一系列问题,面临着严峻的挑战.     

“知行合一”建设企业文化

中国电子科技集团公司第十四研究所（以下简称十四所）是中国雷达工业发源地,是国家诸多高端雷达及系统装备的始创者,为我国国防和国民经济现代化建设做出了重要贡献。2002年,十四所启动企业文化建设系统工程。十余年来,他们通过“知行合一”,诠释、传播企业文化,     

“花心”与专注精神

作为一个从事企业管理教育的学者，我一直在思考这样一个问题：日本自然资源匮乏，企业在产业链上下游两端都高度依赖外部经济；日本的商业管理教育也可以称得上是乏善可陈。但为什么日本企业可在诸如汽车、电子、钢铁、造船等主流制造与装备业的全球化竞争中取得领导者地位？是不是在传统管理学考虑的范畴之外，     

我所理解的“三信”

前几天看完了《货币战争》,它给了我不少启乐,我觉得有一个最基本的要素在里边,我就是据此总结出了“三信理沦”,并将它运用于企业管理中的。     

考验“习李”新政

宛如十年前民众对胡温新政曾寄予厚望,现在他们对习李改革强烈关注。某种程度上,这意味着改革已到不可不动之局面世界经济形势似乎从来没有这么复杂过:遥望国际市场乌云密布,德国大选密系欧洲恢复进程;美国财政悬而未决;日本央行正在挑起新一轮货币战争……环顾国内市场,自1978年改革开放以来,中国经济高速增长,世界无不为之震撼。尽管历经1997年亚洲金融危     

人民币升值：轻按“快进键”

如此复杂的国际经济环境下,以任何外力改变人民币汇率的方式,都将使中国经济尤其是中国企业陷入困境之中。