美国CEO，为什么能潇洒离职？

聘用体系，防患于未然 去年．美国有1400多名著名公司CEO离职或被辞退。而前年这个数字是1322名。像总部设在纽约的传媒巨头维亚康姆（Viacom）公司首席行政官福莱斯顿，就是因为公司股价处于低迷而被解雇，尽管他仅上任8个月。当他离开公司大厅时．有2000多名职工用欢呼声为他送行。据美《商业周刊》统计：”福特汽车”、“克拉夫特食品“．“耐克”、“辉瑞”以及“联合健康“等多家大公司的CEO．都已被他人取代。美国大公司CEO平均年收入达1050万美元．是普通工人年均收入的359倍。对于很多中国企业来说．聘用高管非常谨慎．     

愿景：新任CEO的危机管理艺术

近年来，世界各大企业的首席执行官（CEO）离职率越来越高，博思艾伦咨询公司最新发布的调查报告显示，2500家全球最大的公司在2004年中创下一项新的纪录，离职CEO创历史新高，达到了142％。CEO的离职不再是一件令人惊诧的事，从1995年到2004年，9年间CEO离职率增长了300％。     

资讯：人物秀

汇金公司新当家人走马上任，CSFB旧将进入花旗集团，卓越网公司副总裁陈小红正式离职，仁科解雇CEO公司创始人重新出山救火     

“离职”和“裁员”——未来企业的隐忧

<正>2011年被称为是CEO的离职年:1月11日,AMD CEO梅德克辞职;2月21日,阿里巴巴B2B公司CEO卫哲辞职;3月31日,宏碁CEO兰奇辞职;7月16日,道琼斯集团CEO莱斯.辛顿辞职;7月19日,英国最大运营商EE亚历山大辞职;8月25日,苹果CEO乔布斯辞职;9月12日,雅虎CEO巴茨辞职;9月23日,惠普CEO李艾科辞职;10月26日,IBM宣布彭明盛不再担任CEO;11月3日,柳传志辞去联想董事局主席职务;思科CEO钱伯斯在宣布继任CEO以后,其首席开发官查尔斯.吉安卡罗于2012年2月离职。     

盖茨没走茶就凉

比尔·盖茨人还没走,茶就开始凉了。在宣布两年后将隐退的消息不久,其营销副总裁马丁·泰勒(MartinTaylor)即宣布离职。今年36岁的泰勒是微软的老兵,任职13年,今年3月刚被提拔为公司营销副总裁,主要负责MSN和WindowsLive在线单元。他在协助微软与Google的竞争中,发挥了重要作用。微软CEO鲍尔默的私人顾问身份,使泰勒的突然离职显得疑窦丛生。但是微软和泰勒本人均未对媒体透露相关细节。原定关于解释离职事件的记者会也临时取消。有分析认为泰勒离职的时机很关键,微软想推出更多的即时服务。在公司宣布泰勒已离职前一天,他还出席了在线…     

商业视窗

谁赶走了大公司的CEO?全球范围来讲,大型公司董事会解雇CEO的频率,自1995年来,增加了4倍。有人便说,正是因为董事会对短期投资者反应过度敏感,才导致CEO长期领导能力的缺失,很多人在还没有表现机会的时候便被赶下了台。     

下单!只要有70%的机会

卡莉卸职惠普 CEO 后,业内评价一时不绝于耳。在美国,2月7日卡莉被公司解雇的当天,惠普的股价上涨了10%,人们认为,卡莉留下的, 是“一个除打印机外几乎其他所有业务都难尽人意的偶像公司”。而中国惠普公司总裁孙振耀对于卡莉任惠普 CEO 的6年却评价颇高,他说,卡莉“带来变化的创新精神和勇于实践的精神”。     

领导人必须过的三道关

第一关：炒人。 炒人考验的是领导人的勇气．不难理解，为什么一般CEO明知道手下干将中有人成为执行战略的绊脚石，却迟迟不肯动手。为什么这么多公司越来越大．却不盈利？因为从CEO到中层管理者大都缺乏炒人的勇气。解雇员工，是企业赋予领导人的利剑。     

踏上征途的比尔&#183;福特

一把雨伞,支撑一座即将倒塌的大楼福特汽车公司现任董事长兼CEO比尔·福特说,他从未打算直接管理这个一百年前由他的曾祖父创立的公司。甚至到现在——他解雇前CEO雅克·纳赛尔一年多之后,比尔·福特仍说他更喜欢继续担任这个年销售额1620亿美元的福特汽车公司的董事长,从未打算争夺CEO这个位置。坐在CEO的位子上,使他感到责任增加了。在纳赛尔的领导下,福特汽车公司陷入了一种可悲的境地。由于纳赛尔试图对这个传统的汽车公司的业务进行另外的安排,公司的利润、市场份额、产品质量以及员工情绪都出现了螺旋式的下降。灾难性的燧石轮胎…     

踏上征途的比尔·福特

一把雨伞,支撑一座即将倒塌的大楼 福特汽车公司现任董事长兼CEO比尔·福特说,他从未打算直接管理这个一百年前由他的曾祖父创立的公司.甚至到现在--他解雇前CEO雅克·纳赛尔一年多之后,比尔·福特仍说他更喜欢继续担任这个年销售额1620亿美元的福特汽车公司的董事长,从未打算争夺CEO这个位置.坐在CEO的位子上,使他感到责任增加了.     

国有企业领导任职配置模式探讨

一、国有企业领导任职配置问题的背景 新时期．国务院国资委明确了国有企业改革的三大任务．其中一项就是建立以董事会建设为核心的现代企业制度。而在董事会建设中．董事长和总经理如何设置直接影响着董事会的运作。两者是合一还是分离,始终是人们研究关注的焦点。在美国,绝大部分大公司的董事长和CEO是合一的;在德国,公司的董事长和CEO是分设的;在英国,三分之一的大公司董事长是兼任CEO的。     

大品牌大麻烦之十八——CEO们责无旁贷

在过去，大公司的首席执行官从不在被解雇之列。出了问题，自有人会被指责，被解雇．但不会是首席执行官。然而今天，首席执行官责无旁贷。     

迈克尔&#183;波特：不景气时代的策略

三年前，美国《商业周刊》曾调查过一千多位企业董事，结果发现：被董事会开除的CEO当中，有31％是因为他们领导的公司变革失败。这是CEO失去工作的最大原因。     

时尚女王卖“苹果”

英国奢侈品牌巴宝莉（Burberry）CEO安吉拉·阿伦茨将离职加入苹果公司，担任高级副总裁，主管在线商店和零售业务，直接向CEO蒂姆·库克汇报。     

倪凯铭:被离职?

流年不利。在DSG事件风波未平之际,大众中国再成焦点。这次焦点的中心是大众汽午集团(中国)总裁兼CEO倪凯铭。外媒称,倪凯铭将离职,并且拒绝大众集团提供的其它职位。倪凯铭在大众集团的职业生涯会再度告一段落吗?倪凯铭在大众的第一次职业生涯开始于1999年,在此之前,他担任摩托罗拉汽车业务战略负责人。2004年,他加入了另一家德国公司一零部件厂商大陆集团,并于2008年成为大陆集团的CEO。在大陆集团的那几年是他职业生涯的一个高峰。他被形容为一个停不下     

CEO离职率下降

尽管2009年全球前2500大上市公司的CEO更替率较高，为14．3％，但博斯公司（Booz＆Company）第十次年度CEO更替研究表明，几乎每个地区、每个行业的CEO被迫离职率都有所下降。研究报告显示出21世纪两大影响CEO生活的趋势：     

英国：越来越多的CFO变身CEO

近年，英国国内企业67％新近提拔的首席执行官（CEO）都具有财务会计专业背景。例如．英国惠特布雷德连锁酒店公司CEO安德鲁·哈里森与英美烟草公司CEO尼坎德罗·杜兰特都是从公司财务总监的位置擢升为CEO的。     

吝啬高手接管爱立信烂摊子

<正> 4月份,爱立信任命了全球新总裁斯万伯格,同时他还兼任全球首席执行官。这位被称为控制成本的“吝啬高手”的CEO的中文名字是思文凯。思文凯没有任何通讯业的从业背景,他是从瑞典一家国际安全锁业集团(ASSA)首席执行官的位置上,被爱立信选拔出来的,也是过去5年中的第四任全球CEO。思文凯掌权爱立信的消息一宣布,爱立信的股价大涨14％,而他曾经效力的那家公司的股价,则下跌14％。     

北电网络：现金发奖有猫腻

在解雇了公司CEO、CFO和总审计师，要求四个业务部门CFO带薪休假以后，北电网络公司的会计丑闻阴影似乎依然没有散去。     

商业视窗

上任离职AMD总裁意外离职AMD公司1月10日发布公告称,总裁兼CEO梅德克已经辞职。公司已任命首席财政官托马斯·塞菲特为临时CEO。新的CEO人选正由专门委员会寻找。据悉,梅德克于2008年临危受命,在任期间,扭转了业绩的不尽如人意,解决了AMD与英特尔的法律纠纷。