劳动者单方解除劳动合同的法律问题分析

劳动者单方解除劳动合同的相关规定是促进劳动力自由流动的重要制度保障,也是我国劳动法重要制度中的一项.目前我国关于劳动者单方解除劳动合同的制度规定存在劳动者单方即时解除合同条件的程度边界不清晰、预告期的期限规定过于单一、劳动者不按规定行使解除权的责任不明确等问题.为进一步完善劳动者单方解除劳动合同制度,应该明晰解除劳动合...     

论劳动者单方解除劳动合同权

法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。     

试论合同解除的法律后果

根据现行《合同法》第97条之规定,合同尚未履行时,在合同解除后,只需单纯地终止既订合同上的权利义务关系,无溯及力可谈,自然不存在恢复原状问题。此时,尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无二致。但对此种情况下解除合同的当事人有无赔偿损失请求权,该条文未做明确规定。事实上,合同订立后尚未履行与合同尚未订立根本就是两回事,在本质上截然不同。合同虽然没有实际履     

合同解除探析

一、合同解除的概念界定关于合同解除的概念,观点不尽一致。一种意见认为,是指当事人之间对提前终止合同所达成的协议;另一种意见认为,合同解除,就是提前终止合同,使之不继续发生效力。这两种观点笔者认为均有不足。其一,没有指明解除的对象是有效成立的合同,不利于把合同解除和合同无效、合同撤销区别开。其二,把合同解除仅仅归结为协议解除,未能包含行使解除权的单方解除。这也就是说,这两种关于合同解除的界定,未能涵盖所有合同解除的类型。其三,这两种观点把解除的效力一律视为向将来发生,绝对排斥溯及力,也不具有科学性。笔者认为:合同…     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。     

保险合同解除问题法律研究

保险合同的解除是保险合同的当事人行使合同解除权而使合同的效力归于消灭的一种法律事实。虽然保险合同的解除在性质上与合同法所称的"合同的解除"并没有差异,均为合同当事人消灭合同约束力所为的法律行为,但保险合同解除与一般合同解除相比具有解除原因的特殊性、解除后果的不确定性及解除权时效的复杂性。因此,认真分析保险合同解除与一般合同解除的区别,正确把握保险合同解除的特征,积极探讨解除权行使的条件,在理论和实践中都有重要的意义。     

论合同的解除

作为一种合同法律制度，合同解除是提前终止合同当事人权利义务关系的一种情形。从作为当事人亭有的权利角度讲，合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，冈当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。从法院和仲裁机构享有合同解除权的角度，合同解除是指在合同有效成立以后，履行完毕以前，因发生重大情事变化，致使继续履行合同实在困难，若履行则显失公平，根据一方当事人请求，裁判解除合同使其消灭的现象。据此，从权利行使的主体角度出发，与合同解除相关的诉讼可分为两大类：一类是因当事人行使合同解除权产生的纠纷的诉讼，另一类是在发生重大情事变化时，     

浅论劳动合同的解除

劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心,从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后,用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。     

无效合同的法律后果

无效合同没有法律约束力,便合同中不受无效部分影响的其他部分及独立存在的有关解决争议方法的条款仍具有法律效力。对无效合同引起的财产变动,应根据当事人的主观心理状态和危害后果,首先考虑以适用收缴财产的方法,其次考虑以返还财产和赔偿损失的方法进行处理。对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为应追究行政责任;构成犯罪的、应追究刑事责任。     

辞退解除劳动合同中的公平性判断

人事争议仲裁作为一种既不同于司法又有别于行政的准司法行为,在化解人事纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面,有着非常特别、无可替代的重要作用。根据建设和谐社会的基本要求,我国的人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。     

浅析建筑工程施工合同容易忽视的条文及法律后果

建筑工程具有技术复杂、履行合同期相对长、工程参与的相对利益方多、工程价款巨大、工程质量要求高等特点。在合同履行中往往会忽视一些合同条文而造成法律后果。本文就一些容易忽视的条文及法律后果,结合笔者的实际工作经验进行浅析。     

试论婚约的解除及其法律后果

婚约在中国婚姻制度发展史上曾占据着重要地位,但建国后两部婚姻法均未提及婚约,这使得大量因婚约引起的纠纷无法得到妥善解决,特别是一方要求解除婚约,返还彩礼时,往往容易激化矛盾,不利于社会的和谐发展和法治社会的建设,因此,有必要对婚约进行法律规制,对婚约的解除和法律责任等方面进行完善。     

浅析劳动合同解除的经济补偿问题

随着国有企业改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,现就单方解除劳动合同提出自己的观点.     

浅析合同解除权的行使

一、合同解除权的涵义 合同解除权即合同有效成立后,当法定或约定的解除条件具备时,因合同当事人一方或双方的意思表示使合同权利义务关系自始消灭或向将来消灭的权利。     

企业劳动合同管理的法律风险及防范

本文主要分析了企业在签订劳动合同前的法律风险及防范,并提出用人单位在劳动合同签订过程中应注意的事项。     

解除劳动合同必须提前30日吗?

<正>本期案例:李小华硕士毕业后到一家证券公司上班,双方劳动合同的有效期为3年,试用期从2008年7月持续到同年10月。李小华专业水平突出,各方面能力也很强,公司十分看重他。按照合同约定,李小华的试用期工资为每月2600元,同时公司每月发给他800元的住房和生活补助。李小华见公司这么优待他,工作起来十分努力。但是渐渐地他发现公司内部存在很多问题,李小华认为如果在这个公司继续待下去,不仅自己将来的事业不会有良好的开端,而且还很有可能妨碍自己的发展。上班两个月后,李小华决定跳槽。证     

劳务派遣之劳动合同的问题及法律对策

劳务派遣解决我国的就业难题，开创了一条新的思路，同时也为发展和谐社会起到促进作用。然而，劳务派遣在现实生活中确实有一些负面影响，文章通过劳务派遣的问题等进行一些理论和实践方面的探讨，并在此基础上，对劳务派遣在法律上作一些对策研究，规范其合理发展。     

反规避劳动合同法律行为的对策思考

目前用人单位规避劳动合同法律事件层出不穷,且规避手段不断翻新,隐蔽性更强。由于劳动合同法律制度不完善;法律执行力不强;维权途径不足,使得规避劳动合同法律活动更加泛滥。为对规避劳动合同法律行为进行充分有效地规制,应采取相应的对策：完善相关立法;加大执法力度;扩大维权途径。     

浅析我国保险合同的法定解除权

合同的解除权是合同当事人意思自治原则在法律上的具体体现,合同的解除权依其发生的原因不同可以分为法定的合同解除权和约定的合同解除权.我国保险法在规定保险合同这一特殊的合同类型时对保险合同的解除权作出了详细的规定.     

擅自使用未竣工验收建设工程的认定及法律后果探析

工程竣工验收作为施工全过程中的最后一道程序具有重要法律意义,但现实中为提前获得投资收益或者是为了拖欠工程款等原因,存在发包方未经验收就急于使用的现象,此时,一旦与承建方发生纠纷就会产生不同于验收合格后使用的法律后果,本文正是通过参考相关法律法规的规定,对此作一简要探析。