调动企业职工积极性的几点思考

李瑞环同志指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”这就为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。当前在治理整顿,深化改革中,经济出现了暂时困难,企业要摆脱困境,提高经济效益,必须高度重视调动职工积极性这一重要问题。职工积极性是生产者外部环境条件等各种因素作用于生产者的综合反映。目前,影响职工积极性的因素是多方面的,调动职工积极性也需从多方面进行努力。比如,解决好体制问题,政策问题,管理问题等等,但其中加强和改进思想政     

浅谈加强企业民主管理

党的十三届五中全会向全党提出了进一步治理整顿和深化改革的任务。要完成这项艰巨的任务,很重要的一点,就是必须充分调动企业中广大职工群众的积极性。那么,职工的积极性靠什么去调动呢?笔者认为,除了搞好宣传教育,提高职工觉悟等措施外,最有效最直接的措施就是加强企业的民主管理,确立职工群众的主人翁地位。毛泽东同志曾经指出:“劳动者管理国家,管理各种企业的权利,是最根本的权利。没有这个权利,就没有工作     

人本原理及其在国有企业管理中的作用和实践

人本原理是现代管理原理的一个重要理论之一。现代管理的人本原理是指在现代管理中,人是管理活动的主体,人的积极性和创造性的充分发挥,是现代活动成功的保证,一切管理活动均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。上世纪80年代初期,面对新技术革命的挑战,国际经济交往的扩大     

浅议调动职工积极性的途径

思想政治工作,归根到底是做人的工作。做思想政治工作,就是要充分调动人的积极性、主动性和创造性。现代企业管理的核心也是对人的“管理”。把调动职工积极性怍为企业思想政治工作的出发点和根本任务,这是符合思想政治工作发展规律的。建国40多年来.企业思想政治工作的经验表明,企业活力的源泉在于职工的积极性,企业成败兴衰的关键在于能否把职工的积极性调动起来。如果离开了调动职工积极性这个主要任务,思想政治工作必然会脱离实际,坠入“假、大、空”的泥潭。要么成为“高于一切”、“大于一切”的空谈说     

厂长经理要重视企业思想政治工作

社会主义企业的根本任务是发展社会生产力。马克思主义认为,在生产力诸要素中,人是最基本、最活跃的因素。在社会主义企业中职工是企业的主人,是企业一切活动的主体,企业的兴衰、改革的成败、效益的好坏,都取决于职工积极性。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研讨会第六次年会上的讲话中指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”“调动职工积极性,不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”     

企业领导应强化以人为本的管理思想

一、强化以人为本的管理思想是现代企业管理的要求企业领导只有强化以人为本的管理思想才能尊重职工在企业中的主人翁地位，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，并在各项工作中全心全意地依靠工人阶级。一是企业生存和发展的需要。首先，无论什么企业，它的目标完成都必须依赖员工的协调努力。企业领导只有强化以人为本的管理思想，才能在工作中充分调动职工的积极性、主动性和自觉性，保证企业目标的顺利完成。其次，在科学技术突飞猛进、市场竞争日益激烈的经营环境中，企业要持续发展就必须要有较强的竞争力，要有比对手更高的生产要…     

充分调动职工的积极性

企业的思想政治工作怎样加强?企业思想政治工作的重要任务是什么?李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上的讲话中指出,当前企业思想政洽工作的重要任务,就是充分调动职工的积极性。 人是生产力中最积极、最活跃的因素,在同等的物资技术条件下,职工的积极性对企业的经营和效益起着至关重要的作用。如果没有职工的积极性和创造性,一个企业要想获得成功是不可能的。只有充分调动职工的积极性,才能保证企业各项任务的完成。才能把企业的潜力挖掘出来,把企业办好。     

浅谈改善煤炭企业人力资源管理的途径

人是社会活动的第一要素,人力资源是社会的根本,是企业发展的关键,正确的使用人力资源,充分调动职工的工作积极性和创造性,是职工主动努力的完成任务,实现企业目标同时实现自身的价值,而人力资源的开发因其在煤炭企业可持续发展中的巨大作用,越来越显示出它的     

注重调动职工的积极性切实加强企业管理

社会主义市场经济的主体是企业,而企业的主体是职工.发展社会主义市场经济、搞活企业,必须高度重视依靠职工群众,充分调动职工群众积极性.     

试论企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益.尤其在现代企业管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工等方面起着重要作用,故薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.良好的薪酬管理体系不仅有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性.文章通过剖析了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,对完善职工薪酬管理工作提出了进一步的建议.     

事业单位绩效管理体系设计

总体上说,绩效管理的根本目的是为了组织和职工的共同进步,是为了组织绩效和员工绩效的共同提高,是为了改善职工的组织行为,充分发挥职工的潜能和积极性,更好实现组织目标。     

化解职工情绪与调动职工积极性

充分调动职工的社会主义积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。而要调动职工的积极性,重要的一个方面,就是要重视影响职工积极性的种种“情绪”,以便对症下药。     

浅谈新形势下企业思想政治工作

文章以引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式为重点,阐述了思想政治工作在企业建设中的重要性与意义.指出充分调动职工的积极性、主动性和创造性.倡导文明、科学、积极的理念和态度,是企业思想政治工作面对的新课题.     

行政领导者的用人艺术研究

在行政管理中,行政领导者处于核心、主导地位,决定着国家职能的实现程度和依法实施行政管理的水平.行政领导者的用人艺术是领导艺术的一个重要组成部分,行政领导者如果能把用人艺术运用自如,充分协调组织内部的成员关系,充分调动组织成员的积极性,就能为顺利的实现行政活动目标提供有力的保证.     

实施精细化管理加强和改进国有企业思想政治工作

随着社会分工越来越细，工作效率越来越高，精细化管理已被更多的企业管理者所接受。如何树立精细化管理理念，在企业思想政治工作中实施精细化管理，充分调动人的积极性，发挥人的聪明才智，使思想政治工作实现虚功实做，取得成效，是当前思想政治工作者需要努力探索和解决的问题。     

试论重视和正确对待职工的需要在企业思想政治工作中的作用

在企业中,思想政治工作目的,就是要提高广大职工的思想觉悟,充分调动大家建设社会主义积极性,为四化建设做出更多的贡献。人的积极性是怎样产生的呢?心理学研究表明,人的积极性是与需要相联系的,是由人的动机推动的。简而言之,需要产生动机,动机激励人去行动。需要是产生积极性的基础和根源,动机则是推动人们活动的直接原因。因此,掌握人的需要和动机的规律性,重视和正确对待职工的需要,预测人     

关于加强煤矿企业思想政治工作的探讨

当前,煤炭企业面临着深化改革、新的生产力和生产关系的大调整,企业的安全管理如何适应新形势的要求,如何提高全面管理水平,如何做好煤矿企业的思想政治工作,高度集中统一企业人的思想,充分调动职工的生产积极性,挖掘企业潜力,形成强大的凝聚力、向心力,从而促进企业和谐发展,     

企业柔性管理内涵及实现途径分析

柔性管理是当今企业管理发展的重要趋势。它依靠员工的自觉来进行活动，从而充分调动员工的积极性与创造性，并且在决策、组织、生产、薪酬等方面都与传统的刚性管理不同。本文通过分析企业柔性管理的目标和内容，提出了企业实施柔性管理的途径。     

正确运用物质鼓励充分调动职工积极性

正确运用物质鼓励充分调动职工积极性●白亚玉在社会主义市场经济中，以物质鼓励来调动职工的工作积极性，已经成为每个企业一种不可缺少的手段。在物质激励手段被广泛使用的同时，我们必须充分认识到物质激励的本质和目的，这样才能正确运用物质鼓励政策和手段，达到调动...     

建筑施工企业『凝聚力工程』之我见

企业“凝聚力工程”的主要目标是建立关心群众、爱护群众、了解群众的工作机制，充分调动群众的积极性和创造性．增强职工的“向心力”．产生强有力的吸引力、凝聚力和战斗力。“凝聚力工程”的主要内容是了解人、关心人、凝聚人，其中关心人是核心．了解人是前提．凝聚人是根本．