面对“银色浪潮”的选择——浅析低龄老年人力资源的利用与开发

低龄老年人力资源是指60～69岁年龄阶段的老年人,他们是劳动力资源的一部分,是具有劳动能力的,可供整个社会再开发和利用的人力资源的重要组成部分。随着我国老龄化进程的加剧,会对劳动生产率、技术进步、就业结构、国民收入分配、社会保障等方面造成巨大的影响。因此,认真研究     

再论老年人力资源开发:问题及对策分析

我国是在未富先老情况下进入老龄化行列的,将老年人力资本转换为人口红利对于我国社会经济发展具有重要的意义.文章分析了我国现阶段老年人力资源开发过程中存在的问题及原因,并在此基础上提出促进老年人力资源开发的有效对策.     

浅析深圳老年人力资源的开发和利用

中国第六次人口普查的数据再一次警示了我们目前我国老龄化社会问题的严重性。深圳虽然平均年龄为30岁,但依然将要面对人口老龄化的问题。本文分析了深圳老年人力资源的特点,提出了对老年人力资源加以开发和利用的意义,并针对这些特点为深圳对老年人力资源的开发和利用提出了一些建议,包括:政府转变理念,对老年人力资源从关注到重视;鼓励各单位实行弹性退休制度;出台政策支持老年人才再就业;成立老年大学或其它培训机构;成立各类专业人才的老年协会;开发以社区为主体的对老年人才的灵活用工方式。     

在“银色浪潮”中大力开发老年人才人力资源

文章从理论和事实的角度出发,认为:老年人才人力资源的潜力远远未被挖掘出来、年龄歧视以及对老年人才开发的作用和意义存在认识上的偏差造成了老年人才人力资源开发的困境,为此,应该通过:把老年人才作为人才资源的一个重要组成部分,其开发应当纳入人才资源开发的整体战略;提高对老年人才再资源化的理性认识;制定老年人才人力资源开发的政策法规;构建老年人才就业信息交流平台等措施加以有效地解决,从而有效地推进老年人才人力资源的开发进程。     

医院人力资源管理开发的策略分析

我国经济发展随着社会的不断进步已经从物力资源发展逐渐转变为中心偏向于人力资源。无论是医疗行业还是普通企业,对人才的需求程度不断加大。长期以来,我国医疗卫生人力资源的开发在重视程度以及开发程度上存在着较大空间。医院作为技术密集型单位,对人才的高知识性要求较高,人力资源不足现象现如今仍未得到根本性解决。文章首先分析了目前医院在人力资源管理开发层面存在的问题,研究了有效人力资源管理开发的意义所在,并在此基础上提出几点优化策略。     

海宁市低龄老年人再就业现状调查及路径研究

近年来,我国人口老龄化问题日趋严重,让有再就业意愿的低龄老年人重新走上岗位,将人口老龄化带来的负面影响转化为促进经济高质量发展的催化剂,对我国经济社会发展具有重大的现实意义。因此,本文以浙江省海宁市低龄老年人为研究对象,就如何构建老年友好型就业环境进行了研究与探讨,提出建立老年人再就业培训体系、拓宽就业信息渠道、树立积极老龄观等对策建议。     

浅析高校人力资源开发策略

目前高校处于人事管理向人力资源开发与管理的转变过程中,其开发、培养和管理机制还有待进一步完善和健全。文章从人力资源开发的概念入手,探讨了高校人力资源的特点,分析了存在的问题,并在此基础上提出了解决策略。     

知识型低龄老年教师再工作意愿的影响因素分析

当前,中国经济发展正面临着技术进步、产业升级的困境,而知识型人才是推动技术创新的源泉。因此,对知识型低龄老年教师进行有效地开发不失为一种积极主动的应对措施。基于此,通过在全国5省市范围内发放问卷的形式获得第一手数据,基于三元交互决定论和马斯洛需求层次理论,利用Logistic回归分析,对知识型低龄老年教师再工作意愿的影响因素进行探究,并提出可供选择的路径,以期能够有效应对人口老龄化,解决高技术人才短缺的问题,保障低龄教师继续实现个人价值,促进社会经济可持续发展。     

西部人力资源开发分析

人力资源是现代经济增长和社会发展的动力和决定性因素。目前,西部地区人力资源匮乏,人口素质较低,已成为西部开发中的制约因素。开辟多种渠道,提高西部地区人力资源质量和西部地区人口整体文化素质,是实现西部大开发的当务之急。     

数字化学习型社区与西部地区人力资源开发

人力资源开发途径包括转变人力资源开发观念、优化人力资源开发环境、发展教育等方面。西部地区人力资源开发面临着开发观念落后、开发环境不佳、教育发展缓慢等困境。数字化学习型社区具有教育信息化和学习数字化优势，它在克服西部人力资源开发困境中发挥着积极作用。具体而言，首先，数字化学习型社区有利于西部地区树立人力资源的开发性、人力资源是第一资源、人力资本等全新的人力资源开发理念；其次，数字化学习型社区有利于优化西部人力资源开发的经济、政治、文化环境；最后，数字化学习型社区有利于实现西部教育跨越式发展。     

香港现代人力资源开发分析

香港地少人多,经济却高度发达。积极发展高等教育,重视职业教育,加强人才培训,有效的薪金政策,尊重知识与人才,重视创造良好的学习氛围等措施,使香港具有较高专业水平人力资源,这是香港经济发展的关键。     

企业人力资源开发探讨

人力作为一种资源的重要性越来越突出,一个企业能否发展,并非完全取决于其他资源,更重要的是人力资源的发挥如何。企业文化是人力资源开发的核心,它代表着企业的一种精神,通过这种精神使员工的个人目标与企业的组织目标相结合,从而使员工对企业产生一种归属感,同时通过企业文化也可以使员工具有学习的能力,从而使得整个企业都具有学习的能力,这也是企业竞争力的核心,是企业发展的重要因素。     

刍议企业人力资源开发管理的策略

构建人才工程是一项战略工程，人才资源开发需要一个实现过程，不可能一蹴而就，必须树立长远发展的观念。作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善，其职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。从员工招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业化，使员工更有效地进行工作，帮助企业成功地实现战略目标。     

四川人力资源开发对策

可持续发展应以人为本,在知识经济和全球化的背景下,人力资源开发是提高四川经济发展水平的关键问题之。本文在分析四川人力资源现状的基础上,提出四川人力资源开发的相关对策,从而提高四川劳动者素质,逐步缩小与东部发达地区的差距,促进四川经济社会的全面发展。     

房地产企业人力资源管理与开发策略

我国房地产业正处于快速成长阶段,人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺,人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征,结合人力资源管理现状和存在问题,提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开发策略。     

现代物流企业人力资源开发策略初探

现代物流企业作为新兴的支柱产业,在我国社会经济发展中发挥着越来越重要的作用.文章重点对现代物流企业人才要求,我国物流企业人力资源管理存在问题进行分析,提出了物流人力资源开发相应策略,对于培养物流企业人才,打造物流企业的竞争力,促进物流业的发展具有重要的意义.     

中国式人力资源开发

中国加入WTO以来,企业的人事管理职责权限得到了更好的落实,有了法律政策的保障.但是在中国式管理的大环境下,人力资源开发又存在着具有中国特色的现实性问题.从宏观角度看来,其在观念体制和实施上存在一些误区.     

人口老龄化背景下的城市老年女性养老问题研究

随着我国老龄化程度不断加深和城市化进程的加快，老年妇女占老龄人口比例日益扩大。城市老年妇女作为老龄化群体中的重要组成部分，由于生理和文化传统原因，在家庭生活中处于弱势地位，因此城市老年妇女的弱势现状备受关注。本文通过对我国老龄化趋势的基本分析和城市老年女性脆弱性表现特征的探究，有针对性地提出解决老龄化社会中城市女性养老问题的建议。