浅谈事业单位工资分配制度的改革

事业单位体制改革是当前我国体制改革中的一个重点和难点，如何确立和落实事业单位工资分配自主权，进一步搞活事业单位内部的工资分配，建立适应社会主义市场经济的发展要求，符合不同类型事业单位改革中亟待解决的问题。     

对实行工资与物价挂钩制度的思考

党的十一届三中全会以米，职工工资水平增长较快，工资制度也有了较大的改进，但是仍存在工资种类既过繁过多，又缺乏适应物价变化的动态机制等诸多弊端，工资的调整一直没有走出块块调整、修修补补的圈子，随着经济改革卡和物价改革进入新阶     

关于合理分配奖励工资的探讨

1985年以来,我国行政机关已正式使用奖励工资。这是行政人员工资分配中的重大改革。它表明我们在工资理论和政策方面,肃清“左”的影响,向“按劳分配”前进了一大步。但是,目前国家机关在正确使用奖励工资方面,仍然存在着“大锅饭”的作法,没有起到奖励工资应有的作用。奖励工资是我国新的结构工资的重要组成部分。奖励工资的使用,应当真正体现在”奖励上”,它同基础工资、工龄津贴和职务工资有着明显的区别。第一、它是鼓励先进,扶植     

劳动工资统计制度改革的方向

劳动工资统计是指对参加劳动的职工工资的总和而进行统计,是国民经济核算的重要组成部分,也是对工作人员劳动报酬和用工变动情况的直接反映,是考核各类企业绩效的一项指标。但是,由于新的经济制度的发展,企业用工形式不断变化,现有的劳动工资统计制度出现了很多问题,需要进行改革和创新。本文就劳动工资统计制度改革的方向进行了分析和探讨。     

改革与完善机关事业单位养老保险制度

按国际通行的标准，60岁以上老年人口占总人口的比例超过10％或7％的国家和地区，即可称为老年化国家或地区。据2000年末的统计数字，我国60岁以上的老年人口达1．3亿，占总人口比重为10．3％，标志着我国已进入老年型社会。目前全国机关事业单位共有职工4000多万人，随着人口老龄化加剧，机关事业退休人员的数量不断增加，养老金在国家财政拨款或单位事业费支出中的比重越来越大，财政乃至一部分单位不堪重负，现有的退休养老制度难以为继。另外，社会保险各项事业不断进步，各项社会保险制度不断完善，现行的机关事业养老保险制度已不适应社会发展的需要。如何变革和完善原有的机关事业养老保险制度，已是摆在我们面前的一个十分现实的问题。     

工资发放制度的改革—工资集中储蓄制度

我国的职工工资、奖金等个人收入,历来是由职工所在企业或单位按月直接发给职工。在过去金融事业,特别是金融机构网点还不够发达的情况下,采取这种办法,是适应社会生产力发展状况的,对于发展经济、保障职工生活,无疑也是发挥了应有的作用。然而,随着经济、金融事业的发展和经济体制、金融体制改革以及在金融业务中电子计算机应用的不断深入和进展,现行的工资发放制度,已越来越不适应形势发展的需要。     

关于公务员“阳光工资”制度的几点思考

近两年北京、上海等地实行了以收支两条线为基础，以国家统一的公务员工资制度加地方奖金为内容，以职务级别为标准、以收入水平普遍提高为特征的工资分配制度。其优点非常显著，对党政机关分配的透明化，对解决机关之间苦乐不均问题起到了较好的作用，但也存在许多问题。     

国有私营：中国农村土地制度改革的方向

国有私营：中国农村土地制度改革的方向陈明星，肖兴萍国有私营，就是将农村集体所有的土地，平均地分给农民；在此基础上，取消集体所有制，将土地收归国有；农民可在原为集体所有、现为国家所有的土地上自由耕种、租借或买卖土地使用权；国家永不再以行政权力无偿地中止...