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辛婧姝 《中国电力企业管理》2015,(3):90-91
在招聘中企业如何识别人才,尤其是没有工作经验的应届大学毕业生,对人力资源管理者来说是一种考验。笔者所服务的企业在招聘应届大学毕业生时,采用了结构化面试,取得了不错的效果。结构化面试与传统的面试方法不同,是根据岗位分析,确定该岗位所需要的素质,制定评价指标,运用规定的问题、评价方法及评价标准,通过考官与应考者面对面的语言交流等方式,判断应考者是否符合招聘岗位要求的一种新型人才测评的方法。基本原理 相似文献
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丘佛田 《中国电力企业管理》2013,(2):88-89
人才测评技术自问世以来,就受到了管理学者们的普遍关注。对于这门科学,人们从不了解到了解.从理论研究到实际“演练”,始终坚持着学习、实践、推理和完善。人才测评技术是企业人才资源发展的重要支持。 相似文献
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企业员工招聘中的博弈分析 总被引:9,自引:0,他引:9
在企业人力资源管理工作中 ,招聘新员工是一项难度很大的工作 ,也是最易导致失败的工作之一。对应聘者不了解 ,信息不对称 ,应聘者的材料可能存在着虚假成分 ,从而严重影响着招聘方的甄选。这样 ,应聘者与招聘方就构成了一种博弈。一、招聘博弈模型局中人 :招聘方与应聘者。策略选择 :应聘者有两种策略 ,欺骗或不欺骗招聘方 ;招聘方也有两种策略 ,相信或不相信应聘者。支付函数 :我们假设 ,应聘者不欺骗而招聘方相信 ,双方从彼此的坦荡与信任中可获得效用各 5单位 ;应聘者欺骗而招聘方相信 ,那么应聘者欺骗成功 ,获得 10单位效用 ,招聘方损… 相似文献
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模糊综合评价在煤矿危险性等级测评中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
为了确保煤矿安全生产的长期性,事先了解与控制可能导致事故发生的危险因素及危险源是必要且关键的,对煤矿安全生产危险性进行全面、合理、客观的评价,找出导致事故发生的危险因素(导致事故发生的原因),对煤矿安全生产的危险性存在之处进行整改,以便有效的提高煤矿安全生产水平, 相似文献
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为加强安全培训在煤矿安全生产过程中的作用,将心理学中的心理契约引入到煤矿安全培训中来,以解决受训人员素质参差不齐、态度消极等问题,增强培训效果和延长作用时间,本文对心理契约在煤矿安全培训中的应用现状和关键技术进行介绍。 相似文献
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企业通过招聘面试来选拔优秀的人才,这是人力资源开发管理过程的关键步骤。面试是一种科学的人员甄选和测评技术,是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。 相似文献
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在长期的基层供电企业供电服务实践探索中,某供电企业依据相关标准开发了一套供电企业优质服务测评模型,并通过第三方外部测评来调整测评系统的结构和权重,从而建立了一套较为完整、实用、反映客户需求的测评系统,实现了对供电企业服务水平的量化评价。供电企业通过优质服务测评系统,实现了准确定位供电服务短板、及时制定改进措施、提升客户满意度的目标,取得了良好的经济效益、环境效益和社会效益。 相似文献
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我国经济发展方式转变测评指标体系构建及初步测评 总被引:14,自引:0,他引:14
本文给出经济发展方式转变的内涵,建立了以经济增长、发展动力、资源环境支持、发展成果为基本框架的指数化评价体系。并对2000—2009年我国经济发展方式的变化进行测评,得出我国经济发展方式已发生转变的基本结论,进而指出发展方式转变中存在发展成果严重滞后、环境适应能力未根本性提升等问题,建议通过优化收入分配结构、提高市场化程度和科研投入产出率以及改变生产方式等途径加速经济发展方式转变。 相似文献
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如何有效实施中小企业校园招聘 总被引:2,自引:0,他引:2
实现中小企业校园招聘的有效性可以为中小企业人力资源提供有力支持。中小企业招聘存在困局的原因:缺乏差异化的竞争手段,没有留人制度的设计,没有突出自己的优势,没有找准自己定位。要有效实施中小企业校园招聘,必须精心设计校园招聘流程。 相似文献
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算起来,中国东方航空股份有限公司在全球发出CIO的招募令已经有3个多月了,据内部消息,已经有近10位候选人正在进行严格的层层选拔,最终的结果悬而未决,目前东航仍然以开放的态度迎接各界贤才。 相似文献
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