结构化面试在人才招聘中的应用

在招聘中企业如何识别人才,尤其是没有工作经验的应届大学毕业生,对人力资源管理者来说是一种考验。笔者所服务的企业在招聘应届大学毕业生时,采用了结构化面试,取得了不错的效果。结构化面试与传统的面试方法不同,是根据岗位分析,确定该岗位所需要的素质,制定评价指标,运用规定的问题、评价方法及评价标准,通过考官与应考者面对面的语言交流等方式,判断应考者是否符合招聘岗位要求的一种新型人才测评的方法。基本原理     

工作情景模拟技术在人才测评中的应用

人才测评技术自问世以来,就受到了管理学者们的普遍关注。对于这门科学,人们从不了解到了解．从理论研究到实际“演练”,始终坚持着学习、实践、推理和完善。人才测评技术是企业人才资源发展的重要支持。     

企业员工招聘中的博弈分析

在企业人力资源管理工作中 ,招聘新员工是一项难度很大的工作 ,也是最易导致失败的工作之一。对应聘者不了解 ,信息不对称 ,应聘者的材料可能存在着虚假成分 ,从而严重影响着招聘方的甄选。这样 ,应聘者与招聘方就构成了一种博弈。一、招聘博弈模型局中人 :招聘方与应聘者。策略选择 :应聘者有两种策略 ,欺骗或不欺骗招聘方 ;招聘方也有两种策略 ,相信或不相信应聘者。支付函数 :我们假设 ,应聘者不欺骗而招聘方相信 ,双方从彼此的坦荡与信任中可获得效用各 5单位 ;应聘者欺骗而招聘方相信 ,那么应聘者欺骗成功 ,获得 10单位效用 ,招聘方损…     

模糊综合评价在煤矿危险性等级测评中的应用

为了确保煤矿安全生产的长期性,事先了解与控制可能导致事故发生的危险因素及危险源是必要且关键的,对煤矿安全生产危险性进行全面、合理、客观的评价,找出导致事故发生的危险因素（导致事故发生的原因）,对煤矿安全生产的危险性存在之处进行整改,以便有效的提高煤矿安全生产水平,     

基于数据挖掘技术的教学测评

学院为保障教学质量,每学期对教师教学情况进行测评,其中学生的测评结果占教师总测评成绩的70％.通过多年的实证性研究表明;学生教学评价问卷具有很高的可信度,较客观地反映了任课教师的教学效果.由于学生测评数据量较大,又没有分类标准,应用SPSS软件进行聚类分析,可以较好地进行教学效果的等次划分.用关联规则分析教学测评数据可...     

避免企业人才招聘中的误区

员工招聘是企业人力资源管理的重要基石,能否招聘并录用到企业需要的优秀员工,是企业人力资源管理成败的关键。现实中,     

心理契约在安全培训中的应用

为加强安全培训在煤矿安全生产过程中的作用,将心理学中的心理契约引入到煤矿安全培训中来,以解决受训人员素质参差不齐、态度消极等问题,增强培训效果和延长作用时间,本文对心理契约在煤矿安全培训中的应用现状和关键技术进行介绍。     

通过社交网络招聘

社会化媒体平台为企业招聘提供了一个富有潜力的新渠道，企业可以根据人们的网络踪迹精准搜罗人才，也可以通过精心的策划，把招聘同时变成一个提升公司品牌的过程。     

企业如何做好招聘面试

企业通过招聘面试来选拔优秀的人才,这是人力资源开发管理过程的关键步骤。面试是一种科学的人员甄选和测评技术,是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。     

供电企业优质服务测评系统研究与应用

在长期的基层供电企业供电服务实践探索中，某供电企业依据相关标准开发了一套供电企业优质服务测评模型，并通过第三方外部测评来调整测评系统的结构和权重，从而建立了一套较为完整、实用、反映客户需求的测评系统，实现了对供电企业服务水平的量化评价。供电企业通过优质服务测评系统，实现了准确定位供电服务短板、及时制定改进措施、提升客户满意度的目标，取得了良好的经济效益、环境效益和社会效益。     

企业校园招聘面临挑战

核心提示：时下,施工企业在校园招聘时,抱着“先下手为强,后下手遭殃”的观念,但往往喝不到“头口水”,总是失之交臂,其原因何在呢？     

越来越垂直的招聘

如果你是一名专业人才，你会在哪里找工作？一般而言，会有以下几种考虑：一、找朋友推荐；二、找企业名录主动自荐；三、上招聘网站看看；四、留心微博等SNS平台上发布的招聘信息。以传统眼光看，前三种方式往往被认为是最直接和行之有效的。招聘网站的海量信息与海量供求者容易让你的简历石沉大海。     

云计算时代的人才招聘

云计算和社交媒体为人才招聘带来了改变,但高端猎头服务受到的影响相对较小。     

创业企业招聘秘笈

37signals公司两位创始人的经营心得,让我们不得不对过去习以为常的工作方式加以反思。     

测评的深意

7月25日,备受瞩目的第九届全国县域经济百强县(市)名单新鲜出炉。在这份耀眼的光荣榜中,一个个闪亮的县(市)名字再次进入了人们的视线。据了解,该份榜单的发布方为中郡县域经济研究所,自     

企业招聘误区及规避

招聘工作是企业人力资源管理工作中的重要环节,能否招聘到适合自己的人才,对企业至关重要。目前,中国人才市场的总体情况是供大于求,所以不少企业错误的认为招聘到一个合适的人非常容易,反映在招聘中,思想上不重视,准备上不充分,缺乏科学性,结果往往导致招聘的失败。本文是本人就企业招聘中的误区及其规避的一点看法。     

我国经济发展方式转变测评指标体系构建及初步测评

本文给出经济发展方式转变的内涵,建立了以经济增长、发展动力、资源环境支持、发展成果为基本框架的指数化评价体系。并对2000—2009年我国经济发展方式的变化进行测评,得出我国经济发展方式已发生转变的基本结论,进而指出发展方式转变中存在发展成果严重滞后、环境适应能力未根本性提升等问题,建议通过优化收入分配结构、提高市场化程度和科研投入产出率以及改变生产方式等途径加速经济发展方式转变。     

如何有效实施中小企业校园招聘

实现中小企业校园招聘的有效性可以为中小企业人力资源提供有力支持。中小企业招聘存在困局的原因:缺乏差异化的竞争手段,没有留人制度的设计,没有突出自己的优势,没有找准自己定位。要有效实施中小企业校园招聘,必须精心设计校园招聘流程。     

东航为何全球招聘CIO

算起来,中国东方航空股份有限公司在全球发出CIO的招募令已经有3个多月了,据内部消息,已经有近10位候选人正在进行严格的层层选拔,最终的结果悬而未决,目前东航仍然以开放的态度迎接各界贤才。     

技术时代的招聘变革

正技术的驱动使得招聘发生了变革,也对HR的角色提出了要求。技术正在深刻地改变着社会的方方面面,企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体、移动互联的交织下,新技术的不断涌现,适龄工作人口结构的不断变化以及全球化趋势下出现的跨境招聘,使得HR主管们面临更多的挑战。在这样的时代,企业的HR主管要如何应对人才发展的趋势?本期高端访谈,我们邀请Lumesse全球CEO Thomas Volk为您解读人才招聘的趋势以及问题。记者:在您看来,在新技术的驱动下,人才招聘出现了哪些趋势?Thomas Volk:美国人力资源管