农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

思想政治工作要化解三种情绪

笔者认为,当前供销社企业思想政治工作要着力化解三种情绪。 一、因岗位竞争,大龄人员的低落情绪。近几年来,随着供销社劳动用工制度改革的不断深入,“能者上,平者让,庸者下”的劳动用工机制已基本形成,企业员工普遍实行竞聘上岗。部分年龄偏大、文化素质偏低的同志因竞争能力弱,下岗的     

重庆农垦的改革实践

一、改革步骤、程序和思路定位。改革的推进步骤是：第一步自上而下的人事、用工、分配制度改革，全员竞争上岗，子公司职工全员身份“置换”；第二步总公司转制为国有独资公司，建立国有资产授权经营体系，建立规范的法人治理结构；第三步企业(子公司)产权制度改革，因企制宜，一企一策；第四步全系统建立新型劳动用工分配制度；改革先从改人开始．转换人的观念，逐步动产权、动机制、动制度、破旧立新，建立新的产权体系、管理体系、用工制度和分配办法。     

关于地质队进行整体改制的思考

文章针对目前地质队存在的一些问题,提出了将地质队整体改制为有限责任公司和明确产权关系、建立法人治理结构、改革劳动用工及分配的办法.     

农垦企业用工制度改革之我见

随着我国经济体制改革向纵深发展,农垦企业在劳动制度改革方面已迈出了重要一步。但也存在不少问题,本文就此谈一点初步的意见。 一、农垦企业用工制度存在的问题 1.“统包统配”,“一包到底”的用工制度,使企业包袱沉重。国家对劳动者实行“统包统配”,与其它企业稍有不同的是,其职工来源大部分是解放军转业官兵、支边青年、上山下乡知青,职工子女和国家分配的大中专学生等。是由屯垦戍边的需要、蔬散城市人口的需要等,     

延伸三项制度改革 完善企业管理机制

近年来,石家庄市供销社系统,对劳动、人事和分配三项制度的改革进行了积极探索,创造和初步形成一套卓有成效的催人奋进、能者为上、优化组合和风险自担的经营机制。一、按照市场经济的要求,建立企业用工配置新机制1.改革劳动用工计划管理体制,把属于企业自主行为的权限放给企业。一是从1991年起,市社不再下达"减二增一或减一增一"的指令性用工计划,企业可根据生产经营需要,自主决定招工时间、条件、方式和数量。二是企业可根据国家有关规定,制定场(店)规章制度,明确处理违纪职工     

试论规范派遣用工管理

规范劳务派遣用工管理,实现劳务派遣同工同酬,是顺应国家法律法规的重要举措,也是构建企业和谐劳动关系的重要条件。通过集中岗位管理、集中薪酬审核、集中劳动关系管理的"三集中"策略,实现对劳务派遣用工的规范管理,不断提升企业的人力资源管理水平,有利于劳动用工的合法合规管理,也有利于降低企业的用工和法律风险。     

要切实加强劳动合同的动态管理

企业职工全员劳动制作为一种新型的用工制度,自1992年在全省供销社系统推行以来,对于改革用工制度"双轨制"的弊端,实现劳动力的合理配置,加强劳动关系的法制化建设,保障企业和职工的合法权益发挥了重要作用。但由于有些企业没有很好地建立起正常的运行机制,也逐步暴露出一些不容忽视的问题。一是劳动合同协议变更滞后。《劳动合同协议书》作为用人单位与职工本人就各自权力和义务相互认可鉴定的具有法律效力的书面文件,应随着主客观条件的变化而及时变更。但有些企业职工已变换工作几次,     

推进三项制度改革 建立新型劳动体制

推进三项制度改革建立新型劳动体制○杜仲勋辽宁农垦企业的三项制度改革工作，是按照社会主义市场经济取向，在构筑劳动工作新体制的不断探索中走过来的。几年来，经过用工制度、分配制度和养老保险制度的改革使全省农垦企业提高了管理水平，促进了农垦经济的不断发展。一...     

森工企业人力资源配置初探

人力资源配置是企业全部资源配置的核心和基础。因此 ,在市场经济条件下 ,要提高企业的竞争能力 ,建立完善的现代企业制度 ,必须研究人力资源配置问题。１ 森工企业人力资源配置的特点由于森工企业生产经营活动的特殊性以及我国劳动制度改革的不断深化 ,其人力资源配置表现出了一些特殊性 :一是用工的双向选择性。指森工企业在配置人力资源时的双方自主选择性 ,它包括企业录用职工的时间、条件、方式和数量以及劳动者在选择岗位上的自主性。二是森工企业用工的定岗不定人的特征。指企业要根据生产经营活动的内容自主地设置各类岗位 ,并根据…     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

国家加紧推进分配制度的改革

为了解决社会分配中存在的平均主义和分配不公的问题,加快分配制度的改革,最近国务院决定立国务院分配制度改革委员会。 该委员会下设三个小组:1、国家机关、事业单位工资制度改革小组,以人事部为主组成。2、企业工资制度改革小组,以劳动部为主组成。今后企业将不再搞普调升级。企业可以实行岗位结构工资,国家只把企业的工资总额控制住;岗位结构工资按劳动条件、技能、工作质量、贡献等因素而定。今后,企     

福建：市场化用工改革三问

地处东南沿海的福建省联社早在成立之初,就确立了农信社用工制度改革方向,他们开风气之先,积极探索建立市场化新型用工模式和劳动关系,逐步加大劳务派遣用工的实施力度,不断扩大劳务派遣人员岗位范围。至2007年上半年,全省农信社劳务派遣岗位人员达814人,占一线员工总数的11%。     

农村水利劳动积累制度要符合商品经济原则

目前,各地政府和水利部门根据中央有关规定正在推行劳动积累用工办法,这是农民以直接投入劳动方式向水利投资的一种做法。现在看到的一些地方的水利劳动积累用工制度(规定、条例、办法),有的规定一个农村劳动力每年要出工15～20个劳动日作为劳动积累工;有的规定出工是为了维护修理县及县级以下管理的现有水利工程;有的规定出工是为了     

劳务派遣员工劳动保障权益研究

一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。     

论市场经济条件下增强企业凝聚力

党的十四届三中全会通过的社会主义市场经济体制若干问题的决定,把建立社会主义市场经济体制进一步具体化、系统化,在理论和实践上做出了重要的突破和发展,是我国九十年代进行经济体制改革的行动纲领,是我们做好企业领导工作的根本指导思想。一、市场经济的发展对企业凝聚力的增强提供了机遇,也提出了新的挑战建立现代化企业制度是建设社会主义市场经济的基础。当前深化企业改革,就是建立适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。随着我国劳动用工制度的改革,劳动关系的主体已由国家与职工转换为企业与职工。企业效益与职工的切身利益更加紧密相联,共损共荣,企业的经营状况决定职工生存、生活、发展状况。职     

以人为本改机制 增强活力见成效

陕县农村信用社结合实际，确立 了以人为本的竞争发展战略，从抓劳动用工和分配制度改革入手，进一步激发了广大干部职工的工作积极性，使各项工作呈现出勃勃生机。去年，全县有１７个社盈余，盈余面达８５％，盈余金额２４１万元，创近年来最好水平。 一、选择突破口，决心砸“三铁” 针对劳动用工缺乏有效的激励和制约机制，管理人员能上不能下，一般人员能进不能出的现状，联社领导班子通过多次调查研究，认真分析，形成共识：只有改革才有出路，只有改革才能走出困境，只有改革才能发展。联社首先要彻底打破劳动用工上的“大锅饭”和分…     

兵团国有企业改革:矛盾、问题与可持续发展--以新疆青松塔里木建安公司经营改革与发展为例

本文主要就新疆青松塔里木建筑安装工程有限公司在经营改革中反映的突出矛盾、困难和有待解决的问题进行了深入地分析,并提出了不断更新观念,树立现代管理创新的意识;规范和强化公司内部劳动用工管理和人事管理制度;加强和完善内部分配上的管理机制和奖励办法,建立收入能高能低的机制,实现激励与约束机制的有效结合;健全和完善财务管理制度和会计核算制度,加强和规范财务监督和资金运作机制;以人为本,加快建设企业文化,努力营造全新的企业文化氛围和重视和加强经营工作中的各项基础管理工作等对策建议。     

从县级粮食部门的改革进展看政企分开的艰巨性

深化粮改以来，粮食部门在政企分开方面，做了许多艰苦的努力，收到了一定成效。但县一级的成效尚不明显，个中缘由值得探讨。一、现状和原因现状总的看，县级粮食部门的政企分开工作有快有慢，但快少慢多，不容乐观。有相当数量的县级粮食局在人、财、物等方面还没有与粮食企业脱钩。不但劳动用工、较大的费用开支由粮食局统一管理，而且大宗粮食购销业务也由粮食局把关乃至审批，为数不少的县局对企业的器材还实行统一管理。基层粮食企业的地位依然是县级粮食局的附庸，在劳动用工、购销业务和资金支出等方面的自主权非常有限，基本上还是…     

分配和用人制度改革之浅见

一、摒弃收入分配的资格主义1.应逐步取消资格性收入,增加岗位性收入比例。在现实环境下实行岗位系数工资与档案工资并存的收入分配制度是一种相对公平的分配办法。岗位系数工资就是在岗期间的实际工资收入;而档案工资则不作为在岗期间的分配标准,可以用此标准来计提养老保险金、住房公积金、职工福利费及其他各种应提经费,更主要的是要将档案工资作为退休、退职费发放的基数。这种方法对老同志而言,既可以消除其在收入分配制度改革后的后顾之忧,也可以调动他们的积极性,竞争聘用力所能及的工作岗位,与年轻同志比干劲、比业绩、比价值,通过勤奋的工作提高收入,从而更好地促进工作的开展。对年轻同志而言,这种分配方法既为他们提供了展示才能、证明自身价值的