民企和谐文化建设之我见

社会和谐，企业有责，民营企业也不例外。创建和谐民企是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是实现民企持续快速健康发展的客观需要。经过二十多年的改革开放，中国民营企业得到了迅猛发展，也孕育出了一批正在走向世界的民营企业。在企业实力不断增强的同时，民营企业管理也从人治、制度管理逐步向文化管理过渡。而和谐文化生态正是民营企业文化建设追求的最高目标。     

专版许村

激发民企活力打造区域品牌
　　TAweekly：民营企业发展遇到一定的困难，比如资金、人工、创新能力不足等，请问，许村镇将如何为企业解决问题，继续引导支持企业发展？     

管理模式滞后之痛

民企能否避免＂天花板＂现象,根源在于企业内部的管理模式和观念能否突破现实的瓶颈,真正走向职业化和规范化有人将我国民营企业发展的天花板,归结为四个增长极限,分别是外部环境的极限、组织的极限、商业模式的极限、     

究竟是馅饼还是陷阱

我认为，民营企业和国有企业合作，对民企来说，究竟是馅饼还是陷阱，还要看国企的态度。如果央企、国企保留一个相对的持股比例，比方说40％，剩下60％由三家民营企业来合作，理论上来说还是国有企业保持相对控制力，但是民营企业合在一起的股权又大过了它的股权，这种机制产生的效果，才能使整个管理机制发生变化，这也是中央设计这次混合所有制的目的。这对我们来讲就是馅饼了，利用国有企业的资源、优势，大家共同把它做大。     

周海江：“四个全面”指引民企健康发展

在经济发展的新常态大背景下，民营企业该如何实现健康良性发展？在全国工商联副主席、红豆集团党委书记兼总裁周海江看来，最重要的是跟着党的方针政策，靠政策而不靠关系实现长期发展，“四个全面”指明了中国特色现代民营企业的方向。     

为民企持续健康发展敲响“定音鼓”

<正>近年来,融资难融资贵问题、市场准入问题、国企民企公平竞争问题、地方保护主义问题等,很大程度上制约着民营企业的发展。砥砺前行的重要节点，中央用顶层设计为推进民营经济持续稳定健康发展敲响“定音鼓”、吹响“冲锋号”。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》（简称《意见》）的出台像一场及时雨，帮助民营企业在方向上解惑、发展上解忧、环境上解压，大大增强了民营企业发展的信心，对民营企业的做大做强和中国经济的稳健发展具有重要意义。     

短期融资券日渐升温

当前企业融资难度大．信贷紧．企业债也难发。企业的融资环境．特别是民营企业的融资环境非常严峻。一些地区存在的地下钱庄．针对民企融资的利率已经提得很高，民营企业发展需付出很大的融资成本。     

振兴东北老工业基地与民营企业筹资战略研究

民营企业是振兴东北老工业基地的生力军，然而制约民营企业发展的“瓶颈”很多，其中筹资难是很普遍的现象。盘点民营企业筹资难的态势分析，探索民营企业筹资战略布局具有现实意义。本文对困扰民营企业筹资的因素及其解决对策分析，认为完善金融体系改革、创新金融产品和增强民营企业融资意识是当务之急。     

民营企业发展中的障碍与对策

一、民营企业发展中的困难和障碍民营经济的特点是产权清晰 ,动力机制特别强 ,灵活经营 ,彻底面向市场 ,有自我约束力 ,没有“大锅饭”、“铁饭碗”这些弊端。然而随着市场经济体制的不断完善 ,竞争日益加剧 ,许多民企在二次创业中遇到了重重困难。1 外部环境方面。首先 ,思想观念问题困扰民企的发展。民企缺乏公平竞争环境 ,许多行业民企禁入 ,国家政策上偏向国企 ,使民企不得不在一个扭曲的环境中成长。比如 ,融资筹资机会少 ,税收以外摊派多 ,用地、用电、行业准入方面受到的限制多 ,乱收费、乱罚款现象在某些地方相当严重。其次 ,私人财…     

外面的世界很精彩

前不久,为推动民营企业境外投资又好又快发展,国家发改委、外交部等13部委出台了《关于鼓励和引导民营企业积极开展境外投资的实施意见》。发改委等13部委出台鼓励和引导民企境外投资的政策措施,可谓恰逢其时。由于我国民营企业主要集中在纺织、家电、五金、食品等传统产业,在国际市场具有一定的技术竞争力,推动民营企业"走出去"特别是向不发达国家进行投资,建立境外加工基地,仍具有相当优势。     

民企突围三重门

在西方发达国家,民企是最有效率的企业群体,西方社会给予了企业家非常高规格的文化尊重与制度支持。改革开放已30年,中国的民营企业在技术升级和创新能力上也无法和20世纪80年代的日本企业相提并论。在今年全球经济增长放缓、国内经济波动的背景下,已有大批中小企业死亡。为什么中国民企的持续生存能力如此脆弱,一度繁荣又迅速衰落     

有感于国企政工干部在民企生辉

前一阵儿,在辽宁省《葫芦岛晚报》头版头条位置上,登出一条“原国企宣传部长民企生辉”的新闻,３名有丰富工作经验的退休国企党委宣传部长,被两家民营企业聘任为政工人员,其中一位任党委书记。此新闻一登出,在社会引起强烈反响。 过去,民企老板乐意聘用国企下岗、退休的技术人员,现如今一些民营企业把有丰富工作经验的党务工作者,视为企业发展之宝。对此,笔者感慨颇多。首先,这些民企老板是有远见卓识的经营者,在办企业的实践中,充分认识到思想政治工作是一切经济工作的生命线。一位民企老板说得好,无论企业处于顺境还是逆境…     

浅议民营企业人才流失的原因及对策

民营企业由于产权一元化和家族式的管理,不利于留住优秀人才;制度的随意性、部分民企功利的短期行为和混乱的管理关系,使员工缺乏长期安全保障。这些问题极大地制约了民营企业的发展。民营企业应改变产权一元化和家庭式管理,强化人性化管理,完善内部管理机制,建设和培养企业文化凝聚力,避免优秀人才流失。     

行政权力扼杀企业家精神

激发企业家创新精神最关键的制度因素是＂可自由创新＂的环境,这一点却在近年来房地产行业投机和＂国进民退＂背景下不断萎缩最近几年间,民营企业发展势头明显减缓,这一想象值得深思。民营企业的发展似乎遭受了瓶颈,     

企业更应该“信任”谁

中国近30年经历了从计划经济向市场经济转变的时代，经济体制变革掀起了一轮轮经济浪潮，如雨后春笋般成长起来的民营企业从青涩到成熟，日益壮大。对中国经济的持续快速增长发挥着日益重要的作用。在众多成功的民营企业的背后，是什么因素推动了其迅速发展？在民营企业的成长之路，特别是其内部管理上被注入了何种重要元素呢？     

民营经济发展模式比较

作为我国改革开放以来民营经济发展的典型模式，温州模式，苏南模式，珠江模式，并中村模式和三城模式等在形成特点上存在着很大的差异。而在发展过程中，这五种模式也呈现出不同的变动特征，有的出现了发展的障碍，有的改变了发展路径，有的“终结”了，也有的继续保持着发展的活力，通过对这些模式的比较，我们认为，产权制度创新是民营经济健康发展的关键，大力培植民间经济的基础则是实施民营化的根本保证，而民营企业则应不断提升自己的素质，来适应社会经济发展的要求。     

中国民营企业制度创新的观念性障碍分析

中国民营企业是伴随着经济体制改革的深化而产生和发展起来的，它是计划经济体制向市场经济体制的转变过程中所出现的一种特殊企业形态，客观上存在着许多不规范、不完善的东西，而家族制是典型的民营企业形式。随着我国市场经济发展的日益成熟，企业规模的日益扩大以及全球经济一体化发展的加剧，家族制已成为民营企业发展的瓶颈制约，因而我国民营企业进行制度创新面临着紧迫任务。事实上，现在我国很多民营企业已经具备了进行制度创新所要求的资本、技术、管理等经济条件，但却难以顺利地实现制度创新，建立现代企业制度，这中间关键是存在着一些观念性障碍问题难以突破。     

专家视野

民企更需EDP北大光华管理学院副院长张维迎日前接受记者采访时说，一个现代企业要想得到长期发展就必须加强管理者的自身管理水平，而EDP（高层管理者终身学习与发展）则会从根本上解决这个问题。他认为，对中国大多数民营企业来讲，加强企业管理者的组织管理知识尤其显得必要而紧迫。他说，创造企业难就难在如何保持其长期增长。现在，不少民营企业制订了长期发展目标，然而，由于其组织管理知识的缺陷，导致企业发展后劲不足。反观每个企业的发展战略就会发现，由于组织知识结构缺陷，管理人才奇缺，导致许多民营企业很多年做不起来，…     

张明：创业板或将成为中国民营企业融资的突破口

改革开放30年来，民营企业已经成为中国经济增长的半壁江山。然而，迄今为止，中国还缺乏能够与国有垄断企业可堪匹敌的大型民营企业。制约民营企业发展的一个重要瓶颈，就是融资渠道的匮乏。在银行间接融资方面，民营企业天生处于弱势。一方面，民营企业难以提供合格的抵押品；另一方面，民营企业由于经营时间短而缺乏持续可靠的信用记录。     

红豆飘香 党色浸染

近日,由中国社会科学院民营经济研究中心与社会科学文献出版社主办的＂中国企业榜样丛书＂首发暨＂红豆道路＂研讨会在北京举行。作为中国优秀企业典型代表的红豆集团,积极把＂党的建设＂和＂社会责任＂融入到企业管理制度,实现了企业的优化发展。分析和总结红豆经验,将促进更多的企业和中国经济持续、健康发展。开山之作揭示民企黄金法则《红豆道路？》作为＂中国企业榜样丛书＂的开山之作,揭示了中国民营企业生存与发展的黄金法则,