我国推行人力资源会计探析

知识经济时代，财富的创造已不再依靠物质资源的投入和消耗，而主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业发展的决定因素。     

我国推行人力资源会计的必要性和可行性

人力资源会计是会计学一个新兴分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量、记录和报告,为人们提供人力资源会计信息,使各部门合理有效的利用人力资源,开发人力资源,适应市场经济的发展需要。一、人力资源会计的内涵     

人力资源会计的经济学分析

知识经济是２１世纪的主流,经济的发展将极大程度依赖于知识的创新,而知识的创新最终将取决于对人力资源的运用。随着经济体制改革和劳动分配制度改革的深入,人们的观念将进一步更新,“能者多劳,能者多得”、“人力资源是最有价值的资源”必须更加深入人心,人力资源是一项不可忽视的资产不容置疑,人力资源会计终将得以建立,对人力资源会计的研究也会深入和加强。特别是在我国,人力资源会计仍只处于向国内介绍和引进的阶段,理论界对它的研究也尚处于起步阶段,实务中更是一片空白。究其原因,一方面是我国的市场机制尚处于创立阶段…     

我国推行人力资源会计存在的几个问题

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的…     

试论我国推行人力资源会计的必要性

人力资源会计是采用会计方法和其它跨学科领域的方法,通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其它有关原始信息,进行科学的计量、记录、加工、处理,以测定和报告人力资源的现状、利用和变动情况的有用...     

我国推行人力资源会计的必要性和现实性

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。时至今日，我国人力资源会计仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文就当前形势下我国推行人力资源会计问题做一些探讨。     

我国人力资源会计的推行与发展

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。人力资源会计作为会计学中一个正在发展中的新分支，产生于上世纪六十年代的美国，自诞生以来得到了会计学界的广泛关注，并在实务中得到了一定的应用。我国在上世纪八十年代也开始了对人力资源会计的介绍和研究。作为一个人口大国，有着十分丰富的人力资源，开发利用现有的人力资源，推动经济高速发展，有着十分重要的现实意义。     

浅谈我国人力资源会计的建立

60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入——产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会汁。     

浅论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的世纪，在知识经济的发展过程中，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认，计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面，不充分的。     

我国推行人力资源管理会计的条件与现状分析

推行人力资源管理会计势在必行,这对于提高人员素质、促进企业发展条件有着重要的意义,但任何新生事物的推行与发展都需要有客观经济条件和社会制度做基础和保障。全文共分四个部分,分别介绍了人力资源管理会计的社会意义,最后,结合国情对我国推行人力资源管理会计的条件进行了现状分析。     

在我国推行人力资源会计的措施探讨

1．完善人力资源会计理论和制度,做好相应制度保障。目前,我国对人力资源会计的研究,在理论上尚不够完善,且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍,没有形成自己的特色,很难在中国进行实际应用。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同,人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距,其中还有很多问题需商榷。     

浅谈我国人力资源会计的推行

人力资源在社会经济发展中起着决定性的作用。对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。从科学发展观出发，阐述人力资源会计的确认、计量和报告等主要问题及建立的必要性，以期对我国推行人力资源会计有所帮助。     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别,就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。所谓资产是企业拥有或控制的…