浅析全民营销并克扣工资的利弊——以云南某县电信分公司为例

文章从云南某县电信公司实施全民营销、克扣工资的做法切入,联系营销和人力资源管理的基本理念,分析了该做法会导致的不良后果,如:全民营销与社会分工细化、用人应扬长避短背道而驰;严格执行克扣工资会导致人才流失,反之,则管理层威信扫地。最后基于现实提出相应的见解。     

浅析全民营销并克扣工资的利弊——以云南某县电信分公司为例

文章从云南某县电信公司实施全民营销、克扣工资的做法切入，联系营销和人力资源管理的基本理念，分析了该做法会导致的不良后果，如：全民营销与社会分工细化、用人应扬长避短背道而驰：严格执行克扣工资会导致人才流失，反之，则管理层威信扫地。最后基于现实提出相应的见解。     

议“全民营销”

不久前，看到云南某县电信分公司试行“全民营销、克扣工资”这样一项铁规定，即规定本公司所有员工在工作之余每月需要销售一定数量的小灵通手机。为了调动员工的积极性，从当月开始工资暂发一半，年终考核不达标者扣发的工资不再补发。规定一发布，电信分公司里怨声载道，人心惶惶。因为对该县来说，突然要将销售额扩大两倍几乎是不可能做到的。     

建立健全保障民工工资发放的长效机制

随着苏南经济的快速发展，各类企业呈现所有制形式多样化、劳动关系主体多元化的趋势。企业在职工工资支付上出现了大量新的做法和新的情况．同时也出现了一些企业拖欠克扣职工尤其是外来民工工资或不按规定支付工资的现象。尽管各地劳动保障部门存切实维护民工合法权益特别是工资权益方面做了大量工作，取得了明显成效，但企业拖欠克扣民工工资问题似已成为“顽症”，难以消除。因此，各地劳动保障部门有必要对这一“顽症”进行深入地分析研究．以制定根治的“良方”。     

解决拖欠农民工工资问题的途径思考

当前,农民工工资被拖欠、克扣屡屡发生。长期拖欠和恶意克扣农民工工资,不仅严重损害当事人的合法权益,而且影响社会稳定。各级政府应明确责任,采取有力措施,切实解决这一问题,维护农民工的合法权益。一、拖欠和克扣农民工工资的表现及根源用人单位法律意识不强,用工不规范。用     

民工如何依法索要拖欠克扣的工资?

辛苦一年拿钱回家是每个民工朋友最大的期盼,然而,拖欠克扣工资的事时却有发生。那么,民工朋友们如何依法索要拖欠克扣的工资呢?     

如何准确确定劳动案件的赔偿金额

一、追索劳动报酬的案件 1．因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定．劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时。不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资．而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话．仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。     

业界要览

声音劳动保障部门:员工看病期间工资不得克扣近日,劳动保障部门提醒用人单位,在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实     

企业无故拖欠克扣工资行为发人深省

近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷增多，有的用人单位已经严重侵害了劳动者的合法权益，应引起我们高度重视；《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发关于贯彻实施《劳动法》的意见、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、但资支付暂行规定）、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等规章均对此有过明确的规定。但是，从劳动部门掌握的情况看，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资的问题不仅时…     

员工看病期间工资不得克扣

在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。国家劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病医疗期间克扣其病假工资，属于违法行为。     

克扣伤残矿工工资违法

[案例]2005年6月间,某煤矿矿工李某在井下作业时,不慎被滑脱的顶板矸石砸伤,造成骨盆骨折。治疗期间,单位在为其申报并认定工伤的同时,又以工伤影响单位安全指标为由,扣罚该矿工工伤医疗期间的每月470元的岗绩工资。李某不服,于当年9月20日向矿劳动争议调解委员会提出调解要求。矿劳动争议调解委员会受理此案后,经调查核实达成调解协议:一、该单位立即撤消擅自克扣李某工资的决定;二、退还李某自6月至10月份被扣工资2350元;三、向李某及家属赔礼道歉。[分析]这是一起用人单位违反《工伤保险条例》规定,擅自克扣工伤医疗期间工资而引发的劳动…     

治欠薪顽疾须打“组合拳”

一些企业及其经营者不履行社会责任，不严格遵守和认真执行国家关于工资支付的有关规定，因拖欠、克扣农民工工资引发的矛盾纠纷时有发生，尤其每年的“两节”前，更是农民工讨薪的高峰期。拖欠工资现象为何禁而不绝？     

论河北省流动人口中存在的问题及解决措施

<正>据河北省流动人口现状的调查可以看出,流动人口的生存现状并不乐观,存在很多问题。诸如空巢家庭、家庭外迁、子女入学、工资克扣、医疗保健、居住环境等问题急需解决。     

民工追薪有“新招”

针对长期以来的民工追薪难问题,劳动社会保障部、建设部、最高人民法院近期又分别发布了《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《最高人民法院关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》,为民工追薪提供了“新招”:一是民工可以向当地劳动和社会保障局投诉。《劳动保障监察条例》第十七条规定:劳动保障部门应当在60个工作日内对投诉作出处理。第二十六条规定:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资,不仅应立即支付,还应按克扣或者工资金额50%至1倍的标准向劳动者加付赔偿金;(二)低于当地最低工资标准的,按当地…     

镇江拖欠工资可罚五倍

镇江市近日对企业工资支付行为做出了新的规定:对企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班报酬或低于最低工资标准支付劳动者报酬的,将责令其在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿金,并可责令其支付相当于应得报酬、经济补偿金总和1至5倍的赔偿金。     

克隆营销与创新营销

克隆等于自杀 在市场营销实践中,人们一般倾向于重复过去成功的经验、方法,而不是创新。然而,克隆营销,即一味重复自己的营销策略和做法,对于企业发展和赢得市场竞争的优势,却是非常不利的。事实上,克隆可以说就是自杀,它会导致企业的衰亡,这方面的例     

给农民工一张“维权路线图”

作为温家宝总理为农民工讨工资的后续效应,重庆市劳动和社会保障局启动了“百日维权”行动,据称在为期3个月的维权检查中,凡恶意拖欠、克扣农民工工资、不与农民工签订劳动合同及采取欺诈或威胁手段签订劳动合同不履行劳动合同的用工单位,都将面临严厉处罚。维护弱势群体的权益     

你不得不这样 预先了解基本的维权知识

在打工过程中,无论你是什么身份,都有可能遇到用人单位侵犯自己合法权益的事情,譬如找工作受骗、工厂不与你签订劳动合同、拖欠克扣工资、不给你缴交社会保险等现象。假如你预先知道一旦出事立马应该如何处理的话,你可能还会及时挽回自己的损失;如果懵懂无知,一出事就慌了手脚,无所适从,就有可能因为错过法律规定的时效从而丧失自己应得的合法权益。     

中山市劳动部门采取措施从源头上减少企业欠薪案件发生

针对近几年企业拖欠、克扣职工工资案件增多,解决难度加大,事后处理被动的问题,中山市劳动部门立足预防为主,强化防范措施,实行“关口前移”,从源头上防范和解决企业拖欠职工工资事件。一、制定处理用人单位拖欠劳动者工资规定。根据《劳动法》和国家、省有关法规规章,结合中山实际,制定《中山市处理用人单位拖欠劳动者工资规     

涉法焦点:群体性劳资纠纷的应对与处理

伴随市场经济的发展,劳动法律体系的健全,劳动者维权事件可谓此起彼伏,其中因劳资纠纷导致的劳动者集体罢工等群体性事件,近几年来更是频频发生.纵观这些群体性劳资纠纷事件,诱因无外乎劳动者的劳动经济权益受到侵害,包括工资太低、没有正常的工资增长机制、工资拖欠和欠薪逃匿等问题.不可否认,一旦发生群体性劳资纠纷事件,不仅会给公司的经营造成重大影响,更会对公司的业界形象、社会形象带来沉重打击.